版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、XI'ANTECHNOLOGICALUNIVERSITY課程設(shè)計報告課程名稱勞動定額課程設(shè)計學(xué)號:130513115指導(dǎo)教師:李育英成績;2016年01月15日福煤煤業(yè)有限公司勞動定額方案設(shè)計1企業(yè)簡介1.1 企業(yè)背景福煤(漳平)煤業(yè)有限公司從20世紀90年代從一個小小的煤窯慢慢一步步發(fā)展成為今天的規(guī)模,主要從事于煤炭資源的開采和運輸、供應(yīng)等。該公司致力于成為整個行業(yè)中發(fā)展速度最快、應(yīng)對市場變化更加迅速的實戰(zhàn)型企業(yè)。隨著公司的規(guī)模逐漸擴大,該企業(yè)在企業(yè)文化、人力資源管理戰(zhàn)略、目標、方針、計劃等方面都一直堅持與時俱進,緊跟時代的步伐,時時關(guān)注著外界的變化以便及時、準確、迅速的制定出相應(yīng)的
2、方針。該企業(yè)也在人員招聘、選拔。錄用和人員換崗、晉升和離職等方面有了能彰顯出自己獨特企業(yè)文化和特色的計劃?,F(xiàn)有礦井煤炭資源己逐漸減少并逐步向深水平、向邊角延深,煤炭開采成本的壓力相當大,這對定員定額管理提出了更高的要求。1.2 企業(yè)文化一核心價值觀企業(yè)使命:服務(wù)國家煤炭安全,服務(wù)國家經(jīng)濟發(fā)展企業(yè)愿景:把公司打造成為有抱負、負責(zé)任、受尊重、充滿事業(yè)激情的精益化團隊,致力于成為整個行業(yè)的主要煤炭供應(yīng)力量企業(yè)精神:誠信、創(chuàng)新、開放企業(yè)作風(fēng):嚴、穩(wěn)、細、勇1.3 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略福煤(漳平)煤業(yè)有限公司的全體員工秉承“創(chuàng)新求變,追求卓越”的發(fā)展理念。做強做大企業(yè),同時,公司著力實施資本運作,積極尋找戰(zhàn)略投
3、資者,推進強強聯(lián)合,共同創(chuàng)造企業(yè)新一輪的跨躍發(fā)展!1.4 企業(yè)的繼續(xù)教育公司高度重視人才的開發(fā)和培養(yǎng),樹立“以人為本一一企興我榮聚人,德才兼?zhèn)溆萌?,提高素質(zhì)育人”的核心價值觀,堅定不移的走“人才強企”之路,通過建設(shè)學(xué)習(xí)型組織,倡導(dǎo)“盡責(zé)、創(chuàng)新、有為”的企業(yè)精神,不斷深化人才管理機制,提高員工整體素質(zhì),開發(fā)企業(yè)內(nèi)部和社會兩種培訓(xùn)資源,造就和凝聚各類優(yōu)秀人才,努力使公司成為“吸引、凝聚人才,培養(yǎng)、鍛煉人才,拓展、成就事業(yè)”,員工都樂于工作的企業(yè)。2福煤煤業(yè)勞動定額計劃2.1 煤炭井工礦勞動定額制定流程框架體系勞動定額的制定涉及到企業(yè)生產(chǎn)的各方面.要制定出合理有效的勞動定額,就必須要有一套科學(xué)規(guī)范的
4、制定流程。根據(jù)勞動定額和作業(yè)成本的基本理論,勞動定額基本制定流程如圖1所示劃分理節(jié).嘀足主要1葉及比丁作內(nèi)容T累耀環(huán)萄一171 -J也一地節(jié)gggzm建他!*一 一二-J(Xj產(chǎn)"憎聞E#,響宦審6R目.一畀脈就圖1煤炭井工礦勞動定額制定流程圖2.2 劃分生產(chǎn)環(huán)節(jié)及作業(yè),確定工種及其工作內(nèi)容由于煤炭企業(yè)的業(yè)務(wù)流程較為復(fù)雜,需要根據(jù)流程來劃分作業(yè)。與制造業(yè)比較,煤炭企業(yè)的作業(yè)可以歸為2大類:(1)與制造業(yè)相類似的作業(yè)。對這類作業(yè)可以參考制造業(yè)確定,例如,采購這個業(yè)務(wù)過程,它包含下述作業(yè):提出采購申請單、選擇供應(yīng)商、提出采購訂單、根據(jù)訂單監(jiān)督各項交貨、進庫保管、處理異常情況、記錄供應(yīng)商的
5、執(zhí)行合同情況、分析供應(yīng)商的執(zhí)行合同情況分配發(fā)放等作業(yè)。(2)煤炭企業(yè)自身獨有的作業(yè),主要是生產(chǎn)流程中的作業(yè)。這類作業(yè)不同的煤礦,差別較大,必須根據(jù)煤礦的實際進行具體分析。井工開采的煤炭企業(yè)生產(chǎn),可以分為主生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)。主生產(chǎn)主要包括采煤和掘進、輔助生產(chǎn)包括通防、機電和安全等。同樣也可以將作業(yè)劃分為主作業(yè)和輔助作業(yè)。a主作業(yè).主作業(yè)包括采煤生產(chǎn)環(huán)節(jié)和掘進生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的作業(yè).一般來說,采煤生產(chǎn)環(huán)節(jié)包括落煤、裝煤、運煤等作業(yè)。掘進生產(chǎn)環(huán)節(jié)的作業(yè)具體可分為:打眼、裝藥、連線、放炮、裝什、運什、支護等作業(yè)。b輔助作業(yè)。輔助作業(yè)主要包括通防、機電和安全等生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的作業(yè)。如,機電生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的搬運生產(chǎn)環(huán)節(jié)中
6、的作業(yè)包括煤炭、肝石、人員及各種材料、設(shè)備的運輸,采掘工作面所需軌道的輔設(shè)、撤出,巷道、水溝、沉淀池的清理,電機車的充電維修等作業(yè)。在煤炭企業(yè)中,存在大量的輔助作業(yè)。輔助作業(yè)不能直接為顧客帶來效用,在保證安全、高效實現(xiàn)煤炭開采的前提條件下,優(yōu)化輔助作業(yè),盡可能減少輔助作業(yè)的種類與數(shù)量是煤炭作業(yè)成本管理的重點和難點。煤炭企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)及作業(yè)劃分見表1Ju.I山I*UIfLi;ri:JLId-»帖工叼表1盥炭企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)及作業(yè)用分-覽表生產(chǎn)環(huán)節(jié)作業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)作業(yè)-d-四果川機行根.運例札運煤.轉(zhuǎn)鼓機運城.在需拉柴.淆煙劑山氤打般.裝藥、連線,出炮,裝訐、運用i上常爆'"座浮
7、域兩頭K設(shè)椎M電氣俳護,開泵供潮機,制愎、制忸支護、鋪網(wǎng),輸送機運減見底機電錐傳,供電、運輸、機除電工、推護/:淮蟠風(fēng)敕護,訓(xùn)風(fēng)震及、帚測司牛良舟扣政2.3分析影響工時消耗的主要因素,確定定額項目,劃分階段影響勞動生產(chǎn)率的各種因素決定了完成各項工序所消耗工時的多少。在制定勞動定額時,首先需要分析和研究影響工時消耗的各種因素。根據(jù)煤炭井工礦的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)技術(shù)條件,煤礦勞動定額的制定重點考慮地質(zhì)因素、技術(shù)因素和組織因素見表2|一工W工一工t/耳小升囚袤|:松明細也七"度,或昆但角、堆層耕構(gòu).墀層愍£性、:悵版物征.崔哂堅固性累敢,在理.斷層.根曲、君疊色人巖落陷,.常住、用水
8、鼠.瓦斯舍尾煌的自燃件、四專墨詐指數(shù)地溫、地壓等來煤方法來島.回果工作臚艮度.回果箱瓊進尺.果工護方式.回果嗯板管理、回果達蚯方式、回來爆俄方法一技術(shù)周索插進方式JI疊斷而租,瓶進打下爆破方希萬進支護方式、攝邊循環(huán)進尺班運輸方法:機械設(shè)備類型、機械化程度.工具費可理州犀囚木杼料俄應(yīng)郎兄、動力供腐藥也干廢借應(yīng)情況、采掘運配音中作情況.勞動卻雙心式茨地質(zhì)因素和技術(shù)因素又分為主要因素和偶然因素。在制定標準定額時,根據(jù)主要因素確定定額項目,并對其劃分階段,以某礦采煤機割煤為例見表3.偶然因素通過勞動定額修正系數(shù)來考慮。恥3-一機冽煤眄定的Mil一分階段工作面代度100國以下101-IW上愎忖D.50.
9、fi口M伍50.60.K0.5(1.S硬zoo以下中硬.軟便中一*彼工科以上中一生2.4 選擇勞動定額制定方法,初步確定定額由于各個企業(yè)組織條件、管理水平、生產(chǎn)技術(shù)和操作方法等不盡相同,勞動定額制定的4種方法也是各有優(yōu)缺點和不同的適用范圍和條件,定額制定時還需要考慮合理性、適用性、經(jīng)濟性和及時性,因此,這4種方法在不同企業(yè)中或同一企業(yè)的不同時期中可以被同時采用。各種制定方法的比較見表42.5 確定修正系數(shù)一般以正常的生產(chǎn)情況和生產(chǎn)條件為依據(jù)來制定勞動定額。對于在生產(chǎn)中客觀存在的特殊現(xiàn)象,需要通過確定修正系數(shù)來調(diào)整。修正系數(shù),是非正常條件下勞動定額的調(diào)整系數(shù),是勞動定額制定過程中的重要環(huán)節(jié)。修正
10、系數(shù)的制定方法主要有:工作日寫實、工序?qū)憣?,通過對正常與非正常條件下統(tǒng)計資料的分析比較法。修正系數(shù)不宜過多、過細,一些影響不大的因素,可以不考慮。當修正系數(shù)超過3個時,則生產(chǎn)條件已不正常,應(yīng)制定和執(zhí)行臨時定額,待條件正常后再實行原定額標準。修正系數(shù)及其修正后的定額計算方法如下:修正系數(shù)二非正常條件下定額標準/正常條件下定額標準修正勞動定額=原勞動定額*修正系數(shù)2.6 組織討論,修改完善定額勞動定額初步方案確定后,應(yīng)著手組織職工討論,廣泛征求群眾意見并系統(tǒng)地向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,定額制定人員將職工群眾對定額水平和制定工作所提的建議集中、歸納、整理后,要進行認真地分析、研究,本著積極、慎重、負責(zé)的精神,
11、對定額方案進行充實、修改,把其正確意見反映到定額方案中去。定額水平確定以后,提出編制定額工作的報告,報請主管部門批準。根據(jù)上述勞動定額制定流程體系,確定煤炭井工礦主要環(huán)節(jié)及工種的影響因素與修正系數(shù),具體見勞動定額標準體系表5.長$帶研定前知除體系獲E降道支種命購困青悻小因泰3.盾島”性削除也限現(xiàn)性JU南忙如lim此PHI.,.父煤機可機,聞/底板柒件.關(guān)石層淋涌水星H,般放和煤匚星局鼎展杵票工幺盟恒宣.即進.青*工作面1序僧、果席比火類型.頂植條件埔小"護工就用.班道理.*防*工件地點修正奧中頂咫茶n,斷層來戰(zhàn)應(yīng)厘戲,來島.祟埋方式品網(wǎng)工軸一層軸.網(wǎng)型,+,敏飽案支揮工邛可,煤巖竹.
12、里長.帆斜度隨房也第伴'謀石再度果工設(shè)巖tr園他,攬型“一席一配T版"件J*田-掘進相用也勖面、上他對量上博方式登成花1新百.而屋案口.鹿W性支護工程劑.我*別.爆露性.斷血橫片工黃鼾器.注曲.便度箝敖、卻用謝林也文擢1:皆辨,源,別.煤制性.觸而打捕童工番雷氏、常性,頂楨茶件攙進哂埃新向,谷制包避好進割煤:匚斯面,他別-捷出MHT崎間,網(wǎng)躡電拈打眼r就快、聚南、蠅眼搖散.但仲、煤甘性-出眼史星國打-J抵蜀工木坳離,日、博用”一回睢悻液JE文業(yè)工劃曲,支柱收寫帙板條件切瞅變板亮面工家必、支停用式、售長爆層耀珀.刖版釜fl同榻上斯匍、g別-同撤類里頂段呆什道的或工臥譚.使用,備
13、,咸4忤,斷血-2.7煤炭井工"勞動定額制定流程應(yīng)用研究卜面以采煤機司機為例,說明某工種勞動定額的具體項目見表6舒冢賺且司機帶動定翻一作內(nèi)鉗|、籟行我全盛小持證上比,認真找打肉也后任制人及時檢圖nM刀齒,他恤果況.保證卷國完好運瑞:九負面水.電練.得藩由庭愕中帚防t精用,標壞;,員時修觸喟圉上書這號的鎖軻工理嵋;工件:工作面泰伴配哨忖6工定副矍時,蒙做KILL作.二口作定靛:單位工而K(/100及以下101-140140以I序號采高局底性截雨)3.20tli中型就妃蒯i號二、偌E系乳3方案設(shè)計制定依據(jù)3.1 勞動定額涵義勞動定額,是指為一定范圍工種的職工預(yù)先規(guī)定的,在一定生產(chǎn)技術(shù)組織
14、條件下在單位時間內(nèi)完成合格勞動成果或工作的數(shù)量標準,或為完成單位數(shù)量合格勞動成果所預(yù)先規(guī)定的勞動時間的消耗標準。勞動定額包括產(chǎn)量定額(噸/工)和工時定額(工/噸)2種。產(chǎn)量定額和工時定額互為倒數(shù),成反比例。3.2 勞動定額制定的基本方法要保證勞動定額制定得科學(xué)合理,就必須根據(jù)行業(yè)的自身特點"管理水平"組織條件"生產(chǎn)技術(shù)和地質(zhì)條件等,正確地選擇勞動定額的制定方法。勞動定額的制定方法,大致經(jīng)歷了一個由簡單低級到復(fù)雜高級”由粗略籠統(tǒng)到精細分析"由不科學(xué)到比較科學(xué)的演化過程。目前我國煤炭企業(yè)制定勞動定額的方法主要有經(jīng)驗估工法”統(tǒng)計分析法”比較類推法和技術(shù)測定法。
15、這幾種方法各有優(yōu)缺點,各有其不同的應(yīng)用范圍和條件。3.2.1 經(jīng)驗估工法經(jīng)驗估工法是比較簡便的估計方法,是參照有關(guān)的技術(shù)資料,考慮生產(chǎn)所用設(shè)備、工具、相應(yīng)的生產(chǎn)技術(shù)條件,根據(jù)定額制定人員、技術(shù)人員和專業(yè)人員的生產(chǎn)經(jīng)驗綜合討論制定的勞動定額。根據(jù)這種估計方法的詳細和精確程度,可以分為粗估工、細估工與概率估工。粗估工是指對完成相應(yīng)的工作所需的工序定額進行粗略的估計。細估工提高了勞動定額制定的準確度,將工序細分為作業(yè)或操作來估計,然后通過總的工時和相應(yīng)的合格產(chǎn)品的完成數(shù)量確定單位產(chǎn)品的定額數(shù)值。概率估工法,是運用數(shù)學(xué)概率論的方法來估算定額,即根據(jù)概率中的正態(tài)分布與計劃評審技術(shù)相結(jié)合的一種估工方法。經(jīng)
16、驗估工法會因為不同估工人員的不同經(jīng)驗而不同,準確率較差。3.2.2 統(tǒng)計分析法統(tǒng)計分析法是根據(jù)企業(yè)過去生產(chǎn)同類產(chǎn)品、使用同類工序?qū)嶋H消耗的工時或者產(chǎn)量的統(tǒng)計記錄資料,經(jīng)過計算和分析,并結(jié)合今后生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化來制定勞動定額的方法。利用統(tǒng)計分析法制定勞動定額的步驟是:首先整理分析定額統(tǒng)計資料,剔除其中的異常值,對明顯不符實際的數(shù)值進行修正;然后根據(jù)定額統(tǒng)計資料求出平均數(shù),在此基礎(chǔ)上求出平均先進數(shù);最后通過科學(xué)的方法預(yù)計今后生產(chǎn)組織條件或是勞動效率可能的變化,計算出新的定額。使用統(tǒng)計分析法制定勞動定額的統(tǒng)計數(shù)據(jù),一般不應(yīng)少于3個月的統(tǒng)計資料。統(tǒng)計分析法按對數(shù)據(jù)的處理方法不同,可分為簡單平均法
17、、加權(quán)平均法、均方根法和百分數(shù)法4種。統(tǒng)計分析法以大量的統(tǒng)計資料為依據(jù),比經(jīng)驗估工法更能反映實際情況,能滿足定額制定快和全的要求,也能密切統(tǒng)計員與定額員的相互關(guān)系。3.2.3 比較類推法比較類推法是先選出若干具有代表性的工序,制定其相應(yīng)的定額,然后將所需制定定額的所有工序進行分類,并將相似的工序按照相應(yīng)的典型定額制定其定額。按照這種方法制定定額時,就是按照典型的定額,經(jīng)過合理的推算,計算出同類型的其他工序定額。該方法適用于所要制定定額的兩種工序之間在內(nèi)容和工藝特點上具有相似性或是在特定條件下具有一定的規(guī)律性和可比性3。采用這種方法需要按照分類分別制定相應(yīng)的典型定額標準,工作量大。但這種方法只要
18、典型工序選擇恰當,制定正確的典型工序定額標準,在日后進行定額制定時,可以長時間的使用,避免了重復(fù)工作。3.2.4 技術(shù)測定法技術(shù)測定法是通過對生產(chǎn)經(jīng)營條件和環(huán)境的分析,使操作方法不斷合理化,并不斷挖掘生產(chǎn)潛力的情況下進行分析計算或是采用現(xiàn)場寫實的方式收集資料,從而制定相應(yīng)定額的方法。技術(shù)測定法制定勞動定額的步驟是:首先在勞動現(xiàn)場進行寫實,把相應(yīng)的工作步驟和具體時間記錄下來;然后分析相應(yīng)的工時,找出相應(yīng)的工時消耗原因,分析其合理性,充分挖掘生產(chǎn)潛力,剔除所有不合理的影響因素,縮減工時時間;最后對所收集的資料進一步整理,設(shè)計相應(yīng)的合理工作地點、工作步驟和工序結(jié)構(gòu)并通過科學(xué)的方法制定相應(yīng)的定額,最終
19、達到在特定的工作地點能夠使用合理的勞動定額。這種方法一般適用于管理水平比較先進、生產(chǎn)技術(shù)組織條件比較完善的企業(yè)。技術(shù)測定法按寫實的對象不同,可分為工序?qū)憣?、工作日寫實、測時與工時抽樣。3.3 煤礦勞動定額制定的原則3.3.1 目的明確原則勞動定額的制定必須有明確的目的。其目標應(yīng)是具體的、可測量的,為企業(yè)決策和管理提供依據(jù)。通過勞動定額的合理制定,能夠加強企業(yè)的管理水平,使企業(yè)適應(yīng)科學(xué)管理的需要。3.3.2 科學(xué)適用原則為了使勞動定額制定的科學(xué)合理,應(yīng)充分借鑒系統(tǒng)工程學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等學(xué)科的相關(guān)理論和方法。同時,所制定的定額應(yīng)充分反映企業(yè)目前的實際生產(chǎn)水平和條件,為企業(yè)進一步提高生產(chǎn)水平和工作
20、效率提供充分的保證。3.3.3 先進合理原則定額是在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條件下制定的,應(yīng)當反映企業(yè)當時的生產(chǎn)水平和現(xiàn)狀2。先進合理的定額要與當時的生產(chǎn)水平相適應(yīng),在考慮企業(yè)目前生產(chǎn)管理水平的基礎(chǔ)上,確定超越目前狀況但又可以通過努力達到的定額水平,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具有指導(dǎo)意義。3.3.4 及時簡單原則勞動定額應(yīng)在生產(chǎn)進行之前及時確定,制定的定額簡單易行,便于運用,能夠及時滿足生產(chǎn)和管理上的要求。3.3.5 全面系統(tǒng)原則定額制定的范圍必須完整全面,要以整個生產(chǎn)過程為工作對象,包括所有環(huán)節(jié)、工序,凡能在數(shù)量和質(zhì)量上進行考核的勞動,都要制定定額,且定額數(shù)值前要說明操作內(nèi)容和技井工煤礦勞動定額的制定。3.3.
21、6 動態(tài)拓展原則定額在應(yīng)用過程中,要定期對比定額指標與實際消耗,找出脫離標準的事項,進行比較和修正。定額制定及實施過程不是固定不變的,而是一個長期、反復(fù)的工作,是一個動態(tài)的過程,在實際使用過程中,應(yīng)根據(jù)實際情況,對不符合實際的各項定額進行修正,及時調(diào)整。4進行勞動定額課程設(shè)計的體會此次課程設(shè)計,雖然在做這次課程設(shè)計的時候?qū)σ婚_始的背景資料并不是非常了解,但是通過后來的查找資料和咨詢老師、同學(xué)后有了一定的了解。所以存在制定方面的不完善以及不準確,但是,在這過程當中自己也有所收獲。通過此次課程設(shè)計,一方面,使我更加扎實的掌握了有關(guān)企業(yè)勞動定額設(shè)計方面的知識,懂得了理論與實際相結(jié)合是很重要的,只有理論知識是遠遠不夠的,只有把所學(xué)的理論知識與實踐相結(jié)合起來,從理論中得出結(jié)論,才能真正為社會服務(wù),從而提高自己的獨立思考的能力;另一方面,在
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度地下管線探測與測繪分包合同精準實施范本3篇
- 2025年水泥編織袋市場拓展與品牌戰(zhàn)略合作框架協(xié)議3篇
- 2025年度制片人知識產(chǎn)權(quán)聘用合同規(guī)范
- 二零二五年度倉儲用地租賃合同簡易范本3篇
- 二零二五年度農(nóng)行電子商務(wù)平臺技術(shù)支持與維護合同
- 2025年離婚協(xié)議簽訂時效與婚姻解除后續(xù)子女監(jiān)護權(quán)協(xié)議合同3篇
- 二零二五版廢輪胎膠粉回收及橡膠制品生產(chǎn)合同3篇
- 二零二五年度品牌酒店用品采購合同
- 2025年度智能城市建設(shè)項目承包協(xié)議書4篇
- 二零二五年度倉儲服務(wù)與倉儲設(shè)備租賃合同模板3篇
- JTG∕T E61-2014 公路路面技術(shù)狀況自動化檢測規(guī)程
- 高中英語短語大全(打印版)
- 2024年資格考試-對外漢語教師資格證筆試參考題庫含答案
- 軟件研發(fā)安全管理制度
- 三位數(shù)除以兩位數(shù)-豎式運算300題
- 寺院消防安全培訓(xùn)課件
- 比摩阻-管徑-流量計算公式
- GB/T 42430-2023血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、丙酮、異丙醇和正丁醇檢驗
- 五年級數(shù)學(xué)應(yīng)用題100道
- 西方經(jīng)濟學(xué)(第二版)完整整套課件(馬工程)
- GB/T 33688-2017選煤磁選設(shè)備工藝效果評定方法
評論
0/150
提交評論