2015年度集團(tuán)評優(yōu)方案

1、2015年度集團(tuán)評優(yōu)方案為增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感和使命感。特制定本年度評優(yōu)方案，本年度評優(yōu)以團(tuán)體及個(gè)人的業(yè)績貢獻(xiàn)、品質(zhì)影響力及創(chuàng)新示范，作為考量標(biāo)準(zhǔn)，從而建立以激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，樹立學(xué)習(xí)榜樣，人人爭先進(jìn)的良好企業(yè)文化氛圍。一、評選原則遵循“公開公正、榜樣引領(lǐng)”的評選原則二、評選對象（一）入職轉(zhuǎn)正后的正式員工（以基層普通員工為主，中高層領(lǐng)導(dǎo)為輔）。（二）集團(tuán)的各相關(guān)部門、單位三、評選獎(jiǎng)項(xiàng)先進(jìn)稱號名額候選評選標(biāo)準(zhǔn)與要求總裁特別獎(jiǎng)11、為集團(tuán)轉(zhuǎn)型和戰(zhàn)略發(fā)展上有突出貢獻(xiàn)；2、對于總裁戰(zhàn)略及決策能起到智囊團(tuán)的作用；3、能識大局，敢挑重?fù)?dān)；4、本年度團(tuán)隊(duì)及個(gè)人業(yè)績優(yōu)秀。部門領(lǐng)袖獎(jiǎng)1

2、51、在領(lǐng)導(dǎo)崗位為公司做出卓越的貢獻(xiàn)；2、部門具有“傳、幫、帶”表率，并為人才的儲(chǔ)備做出了公認(rèn)的成果；3、具有德才兼?zhèn)涞囊恢峦瞥绲挠绊懥Γ?、本年度個(gè)人業(yè)績考核95分(含)以上；5、具有和其他部門及合作方配合支持的顯著案例。年度先進(jìn)集體先進(jìn)集體241、部門團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，部門年度重點(diǎn)工作目標(biāo)完成率在95%(含)或部門考核得分在95分(含)以上；2、部門全年向公司提出并被采納的創(chuàng)新-金點(diǎn)子不少于2條；3、部門風(fēng)險(xiǎn)控制良好，部門成員無違反公司規(guī)章制度，無重大安全責(zé)任事故；4、部門組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，在公司戰(zhàn)略或文件精神傳達(dá)、部門管理、企業(yè)文化建設(shè)均能起到模范作用；5、能積極配合其他部門工作，無投訴該部

3、門推諉、扯皮等現(xiàn)象。創(chuàng)新示范組織131、活動(dòng)組織方式創(chuàng)新；2、活動(dòng)內(nèi)容豐富；3、成員參與度高并能帶動(dòng)其他組織。創(chuàng)新微平臺(tái)131、微信、微博等運(yùn)營質(zhì)量，如關(guān)注人數(shù)、賬號活躍度、反應(yīng)度等；2、微信、微博賬號推送內(nèi)容的數(shù)量、質(zhì)量、話題的閱讀性、點(diǎn)贊率；3、官網(wǎng)的運(yùn)營質(zhì)量、及時(shí)更新率。年度先進(jìn)個(gè)人先進(jìn)工作者12201、全年事假次數(shù)不超過2次，病假次數(shù)不超過2次；2、個(gè)人年度考核95分(含)以上，工作善于開拓進(jìn)取，個(gè)人能力提升明顯，崗位工作貢獻(xiàn)突出；3、服從公司分配，能出色完成上級下達(dá)的任務(wù)；4、工作上創(chuàng)新意識強(qiáng)并有一定成果；5、正式入職滿一年以上。優(yōu)秀黨員131、黨性強(qiáng)。模范履行黨員義務(wù)，有較強(qiáng)的責(zé)任

4、意識、大局意識、服務(wù)意識。2、業(yè)務(wù)精。出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，成績顯著。3、師德好?！皞鲙蛶А币庾R強(qiáng)，能夠主動(dòng)幫助年輕員工，培養(yǎng)他們獨(dú)擋一面的業(yè)務(wù)能力。工青婦創(chuàng)新示范崗131、服務(wù)意識強(qiáng)。在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)他人、服務(wù)社會(huì)方面起到表率作用，無推諉扯皮現(xiàn)象。2、工作有創(chuàng)新有亮點(diǎn)。在工青婦組織領(lǐng)域內(nèi)工作創(chuàng)新明顯并有一定的亮點(diǎn)。3、協(xié)作精神佳。能夠較好地處理同事之間、服務(wù)對象之間的關(guān)系在團(tuán)隊(duì)中能樹立表率作用。創(chuàng)新-金點(diǎn)子獎(jiǎng)若干1、創(chuàng)新性，點(diǎn)子能為現(xiàn)行工作實(shí)施得到較好的改善和提升；2、可行性，能結(jié)合公司實(shí)際情況及內(nèi)外部管理，并能有效落實(shí)；3、可推廣性：點(diǎn)子能在相似工作領(lǐng)域內(nèi)能較好較快的推廣；4、公司效益：能

5、為公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益或有預(yù)見性的價(jià)值，同時(shí)能起到宣傳、帶動(dòng)作用。四、評選細(xì)則（一）評選流程及表彰大會(huì)的相關(guān)事項(xiàng)計(jì)劃時(shí)間事 項(xiàng)責(zé)任部門10月8日-10月15日各部門、單位組織學(xué)習(xí)評優(yōu)方案，每個(gè)部門、單位有針對性的進(jìn)行爭創(chuàng)并納入年終部門及個(gè)人的爭優(yōu)計(jì)劃內(nèi)集體全體部門、單位10月16日-10月30日組織實(shí)施創(chuàng)新年金點(diǎn)子征集活動(dòng)工會(huì)12月202016年1月啟動(dòng)提名推選、公示投票及審議，同步完成攝影攝像取材工作人資部2016年2月初舉行年度總結(jié)大會(huì)、先進(jìn)頒獎(jiǎng)盛典及年會(huì)總裁辦1、提名推選：由各部門、各單位負(fù)責(zé)人，組織內(nèi)部提名推薦各自名額范圍內(nèi)或其他部門、公司的合適候選人選，并填寫推薦的事跡材料，報(bào)各系

6、統(tǒng)或單位負(fù)責(zé)人審核后，將書面審核材料與電子稿，提交人力資源部；2、候選人事跡介紹、民主評選：各候選人事跡介紹上掛OA宣傳，發(fā)動(dòng)全體員工學(xué)習(xí)并在集團(tuán)微信群上進(jìn)行網(wǎng)上投票；3、網(wǎng)絡(luò)投票匯總統(tǒng)計(jì)：人力資源部匯總統(tǒng)計(jì)，并向總裁室提交評選報(bào)告；4、總裁辦公會(huì)審議通過：網(wǎng)絡(luò)投票權(quán)重50%、總裁辦公會(huì)議成員（即為評委會(huì)成員）投票權(quán)重50%；5、年終先進(jìn)頒獎(jiǎng)盛典上，現(xiàn)場揭曉結(jié)果并頒獎(jiǎng)。（二）申報(bào)說明1、各部門（單位）根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)與要求選擇最符合的項(xiàng)目申報(bào)，并按要求集體或個(gè)人不接受多重多次申報(bào)，如果候選人員申報(bào)過少則獎(jiǎng)項(xiàng)名額將酌情精減；2、申報(bào)部門（單位）及個(gè)人應(yīng)按要求提供完整的申報(bào)材料，因申報(bào)材料提交不完整或

7、申報(bào)材料不真實(shí)，取消評優(yōu)資格；3、各部門（單位）按照分配的名額及候選人數(shù)進(jìn)行推選申報(bào)，并指導(dǎo)候選人按要求完成評優(yōu)項(xiàng)目的填寫。五、年度先進(jìn)人員榜樣示范作用及福利待遇受表彰的集體和個(gè)人為我們樹立了典范是國驊人的學(xué)習(xí)楷模和行動(dòng)榜樣，為更好的發(fā)揮榜樣力量，特作如下說明：（一）、先進(jìn)要求：1、對受表彰集體和個(gè)人要求再接再厲，爭取更大的成績；2、做好榜樣的傳、幫、帶作用，積極帶動(dòng)各部門及周邊同事；3、對公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)做好表率作用；4、規(guī)范自己的言行舉止，展現(xiàn)良好的個(gè)人品質(zhì)。（二）、先進(jìn)待遇：1、在公司培訓(xùn)、骨干培養(yǎng)、個(gè)人晉升上優(yōu)先考慮；2、在公司年會(huì)上享受主桌待遇，并與公司顧問或名人嘉賓合影；3、年度企業(yè)報(bào)或微平臺(tái)人物/團(tuán)隊(duì)專訪。六、附則本制度經(jīng)總裁辦公會(huì)議批準(zhǔn)以發(fā)布之日起試行。 *有限公司 2015年10月8日附：2015年度提名先進(jìn)候選集體/