2014人力資源管理中心組織架構(gòu)圖人員編制表及崗位說(shuō)明書(shū)

1、人資經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人資經(jīng)理所在部門(mén)行政中心人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)行政總監(jiān)薪酬類(lèi)型月薪獎(jiǎng)金直接下級(jí)人資主管崗位性質(zhì)管理類(lèi)崗位概要負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供有效的人力資源支持，全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理各模塊的事物，負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一表述負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作任務(wù)制作全年公司人力資源規(guī)劃，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)實(shí)施依據(jù)公司戰(zhàn)略方向參與確定、修訂公司組織架構(gòu)形式 依據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展參與確定、修訂公司崗位設(shè)置及相應(yīng)編制人數(shù)。為公司重大人事決策提供建議及信息支持負(fù)責(zé)對(duì)公司崗位說(shuō)明書(shū)維護(hù)、修訂、發(fā)布及解釋。提供人力資源報(bào)表，為公司及各部門(mén)提供人力資源相

2、關(guān)數(shù)據(jù)。職責(zé)二表述負(fù)責(zé)公司人力資源管理各模塊的事物工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司招聘制度的制定、修訂及招聘工作的管理及監(jiān)督實(shí)施工作，保證人員到崗率和人員匹配度。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)制度的制定、修訂及培訓(xùn)工作的管理及監(jiān)督實(shí)施工作，保證培訓(xùn)計(jì)劃完成率，提高培訓(xùn)滿意度。負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的工作。負(fù)責(zé)公司整體勞動(dòng)關(guān)系的管理，保證合同簽訂的及時(shí)率及防范相關(guān)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，杜絕勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。制定和修訂公司的薪酬制度，晉升體系的建設(shè)，并對(duì)公司的薪酬情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析。職責(zé)三表述負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作任務(wù)對(duì)人力資源部?jī)?nèi)部所有流程、記錄進(jìn)行監(jiān)督控制。對(duì)人力資源部所有成員及其工作具有培訓(xùn)責(zé)任及考核權(quán)利對(duì)人力資源部所有工作承擔(dān)責(zé)任對(duì)

3、人力資源部所有工作及部門(mén)成員情況定期向行政總監(jiān)匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系國(guó)家勞動(dòng)社保機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)站、招聘市場(chǎng)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣公司等任職資格教育水平大學(xué)本科（含）以上專(zhuān) 業(yè)人力資源管理類(lèi)優(yōu)先培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理、勞動(dòng)用工培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)力，溝通協(xié)調(diào)能力經(jīng) 驗(yàn)3年以上公司人力資源管理工作、知 識(shí)熟練掌握人力資源各大模塊，了解國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工政策。技能技巧掌握WORD,EXCEL、ppt等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、ERP知識(shí)個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的人際能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力人資主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人資主管所在部

4、門(mén)行政中心人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理薪酬類(lèi)型月薪獎(jiǎng)金（季度、年）直接下級(jí)無(wú)崗位性質(zhì)管理類(lèi)崗位概要招聘工作：負(fù)責(zé)維護(hù)和開(kāi)發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關(guān)的工作。培訓(xùn)工作：依據(jù)各部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織及監(jiān)督部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行以及存檔，定期組織新員工入職培訓(xùn)等與培訓(xùn)相關(guān)的工作，維護(hù)和開(kāi)發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一表述負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作任務(wù)完善并監(jiān)督執(zhí)行公司部門(mén)人員需求制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改依據(jù)公司定崗定編表，編制公司年度招聘計(jì)劃表，組織開(kāi)展招聘實(shí)施編制招聘預(yù)算，報(bào)人力資源管理部經(jīng)理審核負(fù)責(zé)收

5、集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，進(jìn)行初試建立企業(yè)后備人才庫(kù)職責(zé)二表述負(fù)責(zé)招聘渠道管理工作任務(wù)在保證質(zhì)量的前提下，開(kāi)發(fā)更多對(duì)口專(zhuān)業(yè)院校拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通職責(zé)三表述負(fù)責(zé)招聘效果的評(píng)估工作任務(wù)核算招聘成本，分析各崗位招聘周期對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘分析定期提交分析報(bào)告職責(zé)四表述負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施工作任務(wù)進(jìn)行部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)研，了解部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的現(xiàn)狀和需求狀況安排或聯(lián)系培訓(xùn)場(chǎng)地和講師，以及組織人員參與培訓(xùn)收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，控制培訓(xùn)成本建立員工培訓(xùn)檔案，為用人提供依據(jù)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋和分析，收集培訓(xùn)人

6、員的意見(jiàn)與建議負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，中層培訓(xùn)職責(zé)五表述員工管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職的手續(xù)辦理工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系招聘網(wǎng)站、招聘市場(chǎng)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等任職資格教育水平大學(xué)專(zhuān)科（含）以上專(zhuān) 業(yè)人力資源管理類(lèi)優(yōu)先培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理、勞動(dòng)用工培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)力，溝通協(xié)調(diào)能力經(jīng) 驗(yàn)3年以上公司人力資源管理工作、1年以上人資主管工作經(jīng)驗(yàn)。知 識(shí)熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程。熟知?jiǎng)趧?dòng)合同法中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)合同法須有一定了解。技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法。具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、ERP知識(shí)個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)

7、的人際能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力人資專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人資專(zhuān)員所在部門(mén)行政中心人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理薪酬類(lèi)型月薪獎(jiǎng)金直接下級(jí)無(wú)崗位性質(zhì)職能類(lèi)崗位概要負(fù)責(zé)員工考勤、工資核算，勞動(dòng)關(guān)系辦理、社保辦理、檔案管理。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一表述薪酬核算工作任務(wù)月初收集并統(tǒng)計(jì)各部門(mén)、店面的考勤每月按時(shí)完成工資表制作保證工資制作的及時(shí)性及準(zhǔn)確性。職責(zé)二表述勞動(dòng)關(guān)系辦理工作任務(wù)與勞務(wù)派遣公司交接材料，辦理員工合同的簽訂、解除。與勞務(wù)派遣公司交接，辦理員工社保事宜。辦理相關(guān)員工意外險(xiǎn)事宜。保證與勞務(wù)派遣公司交接的及時(shí)性及相關(guān)資料的完整、準(zhǔn)確。職責(zé)三表述檔案管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)建立、保管、更新、維護(hù)員工的檔案信息（包括紙質(zhì)信息及電子檔案信息）對(duì)檔案的查看、調(diào)閱、銷(xiāo)毀等進(jìn)行管理保證檔案信息準(zhǔn)確、檔案的完整、無(wú)丟失、無(wú)破損。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞務(wù)派遣公司、社保局、保險(xiǎn)公司等任職資格教育水平大學(xué)專(zhuān)科（含）以上專(zhuān) 業(yè)人力資源管理類(lèi)優(yōu)先培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理、勞動(dòng)用工培訓(xùn)，執(zhí)行力。經(jīng) 驗(yàn)1