普通員工績效評價表(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上普通員工績效評價表姓 名職 務評 價 人部 門評價區(qū)間年 月 年 月評價內(nèi)容及分數(shù)優(yōu)秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）評分本欄平均權(quán)重系數(shù)工作業(yè)績1.工作素質(zhì)僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準確性、反復率、合格率等）。42.工作量僅考慮完成工作數(shù)量。職責內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量。3.工作速度僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。4.工作達成度與月度目標或與期望值比較，工作達成與目標或標準之差距，同時應考慮工作客觀難度。工作能力5.計劃性工作事前計劃程度，對工作（內(nèi)

2、容、時間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性。6.應變力針對客觀變化，采取措施（行動）的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度。7.改善創(chuàng)新問題意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動性及效果。8.職務技能對擔任職務相關(guān)知識的掌握、運用，工作的熟練程度。9.發(fā)展?jié)摿κ欠窬哂袑W識、涵養(yǎng)，可塑程度。10.周全縝密工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。工作態(tài)度11.合作性人際關(guān)系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。12.責任感嚴格要求自己與否，遵守制度紀律情況。13.工作態(tài)度工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、責任心等。14.執(zhí)行力對上級指示、決議、計劃的執(zhí)

3、行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進程度。15.品德言行是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。評價得分1（14項平均分）×4 +（510平均分）×3 +（1115項平均分）×3 = 分出勤及獎懲2出勤：遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 天×0.2= 分 3處罰：警告 次×1 +小過 次×3 +大過 次×9 = 分4獎勵：表揚 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分總 分1 分 - 2 分 - 3 分 + 4 分 = 分評價者意見評

4、價等級A90分以上 B7089分 C4069分 D40分以下 辦公室員工績效評價表姓 名部 門職 等出 勤獎 懲遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎勵處分加(扣)分項目評價內(nèi)容配分初核復核評語處理能力理解力極強,對事務判斷極正確,處理力極強4初評理解力強,對事務判斷正確,處理力強3理解、判斷力一般，處理事務不常有錯誤2理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠2遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務3協(xié)調(diào)性與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力4愛護團體，常自主協(xié)助別人3肯應別人要求幫助他人3復評僅在必須與協(xié)調(diào)的工作上與人合作3精神散漫，不肯與別人合作3責任感任勞任怨，竭盡所能達成任務4工作努力，分內(nèi)工作非常

5、完善4有責任心，能自動自發(fā)1交付的工作需要督促方能完成2敷衍了事，無責任心，做事粗心大意4分數(shù)積極性奉公守法，足為他人楷模3熱心工作，支持領(lǐng)導各方面的工作2對本身工作感興趣，不于工作時間開無聊玩笑4工作無恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實2等級態(tài)度傲慢，常唆使別人提不合理要求3工作勤惰不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成5守時守規(guī)，不偷懶勤奮工作4雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位3借故逃避繁重工作，不守工作崗位1時常遲到早退，工作不力時常遠離工作崗位2儀容儀表工牌要保持清潔、無損，不得亂涂、亂貼3在崗期間，員工必須穿著指定的當季工衣，不穿過季款5面部保持清爽，外漏皮膚不可有異物附著，不可有文身圖案

6、；無異味4不染發(fā)、不剪超短發(fā)、怪發(fā)、爆炸頭等奇異發(fā)型3服務意識對于來電來信來訪學員及時接待解答處理事務效率高不推諉5語氣委婉柔和 態(tài)度和藹，無投訴4虛心接受學員監(jiān)督，不接受學員饋贈賄賂不利用職務之便刁難4辦事效率低，學員等待過久投訴的2合計100被評價人意見及希望：評價人意見及希望：員工績效評價表（三）姓 名部 門任職日期評價項目評分標準甲乙丙丁戊處理能力理解力極強，判斷力極強，處理能力極強。20理解力強，判斷力強，處理能力強。16理解判斷力普通，處理事務常有錯誤。12理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠。8理解遲鈍，判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務。4積極性奉公守法，足為他人楷模。10熱心工作，大力

7、支持校內(nèi)各項政策。8對本職工作感興趣，不在工作時間開玩笑。6工作無恒心，精神不振，不滿現(xiàn)狀。4態(tài)度傲慢，常唆使別人向公司提不合理要求。2責任感任勞任怨，竭盡所能完成工作。20工作努力，分內(nèi)工作非常完善。16有責任心，能自覺完成工作。12交付工作常需督促方能完成。8敷衍，無責任心，粗心大意。4團隊精神與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力。20愛護團體，常協(xié)助別人。16肯應別人要求幫助他。12僅在必要與人協(xié)調(diào)時才與人合作。8精神散漫，不肯與人合作。4勤惰不浪費時間，不畏勞苦，搶先完成工作。40守時守規(guī)，不偷懶，勤奮工作。24雖少遲到早退，但上班后常不主動到達工作崗位。18借故逃避繁重工作，不堅守

8、工作崗位。12時常遲到早退，工作不力，時常遠離工作崗位。6獎懲記錄評價得分獎懲增減分考 績考評意見考評時間教練員績效評價表姓名遲到早退請假曠工過失初評復核評價項目及評分標準1工作品質(zhì)特別標準，整潔美觀（10-9）罕有錯誤，整潔美觀（7-8）偶有錯誤，尚屬整潔（6）錯誤頗多，且欠整潔（5）錯誤過多，且不整潔（4分以下）2工作量或速度超過定量，提前完成（10-9）達到定量，如期完成（7-8）不足定量，催促完成（6）工作量少，過期完成（5）幾乎無成就，不能完成（4分以下）3責任心負責可靠，如期完成（10-9）工作穩(wěn)健，需監(jiān)督（7-8）工作正常，需加監(jiān)督（6）工作懶散，嚴密監(jiān)督（5）工作不力，推卸責任

9、（4分以下）4合作主動合作，協(xié)調(diào)密切（10-9）自動助人（7-8）少有合作（6）拒絕接受（5）破壞合作（4分以下）5學習能力接受能力強，無需教導（10-9）進度超前（7-8）需勤加教導（6）接受能力遲緩，需反復教導（5）愚笨庸劣，記憶力差（4分以下）6技能每月超額完成各項任務（10-9）能夠按時定量完成任務（7-8）能夠完成任務（6）勉強勝任（5）不能完成任務（4分以下）7校規(guī)守法守法守紀，勸導別人遵紀守法（10-9）自覺遵守校規(guī)法令（7-8）注意遵守（6）嚴密監(jiān)督，始能遵守（5）漠不關(guān)心（4分以下）8安全意識警覺高，處處防范及時檢查車輛性能，預防措施及時（10-9）遵守健全規(guī)定，提供改善建議

10、（7-8）注意安全（6）常依賴別人，偶有行動需督促完成（5）違反安全規(guī)定并有危及他人安全的行為（4分以下）9廉潔自律自制自動自發(fā)，律己克己無吃喝拿卡要（10-9）修養(yǎng)有素，自制率一般（7-8）能完成分內(nèi)工作（6）不修邊幅，體力較弱（5）完全被動，缺乏涵養(yǎng)（4分以下）10儀態(tài)形象儀容整潔，氣質(zhì)形象佳（10-9）儀態(tài)大方，穿戴得體（7-8）能保持清潔，很少疾?。?）無警覺，粗心大意（5）使人厭惡，有異味（4分以下）總評初評分數(shù)績等核定復評時間管理人員績效評價表姓名：部門：崗位：評價日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu) 良 中 可 差1工作態(tài)度A把工作放在第一位，努力工作；B對新工作

11、表現(xiàn)出積極態(tài)度；C忠于職守，堅守崗位；D對下屬的過失勇于承擔責任。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 62。業(yè)務工作A正確理解工作指示和方針，制定適當?shù)墓ぷ饔媱?；B按照下屬的能力和個性合理分配工作；C及時與有關(guān)部門進行必要的工作溝通；D在工作中始終保持團隊精神，順利推動工作。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 63管理監(jiān)督A在人事關(guān)系方面，部下沒有不滿或怨言；B善于放手讓下屬去工作，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神；C十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作；D妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 64指導協(xié)調(diào)A經(jīng)常注意保持提高下屬的工作積極性；B主動改善工作和提高效率；C積極培訓、輔導部下，提高他們的技能和素質(zhì)；D注意實施目標管理，使工作協(xié)調(diào)進行。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 65工作效果A正確認識工作意義，努力取得最好成績；B工作方法正確，時間和費用安排合理有效；C工作業(yè)績達到預期目標