4休假管理規(guī)定

1、*潔具有限公司擬制休假管理制度審批文件編號Morris-004生效日期2010年 月 日版 次0/A頁 碼第1頁共3頁10 目的：明確休假范圍、休假辦理程序及審批權(quán)限；明確員工享有假類及相應(yīng)天數(shù)；完善員工之福利制度與激勵機制；使員工休假作業(yè)有所依循；便于公司正常作業(yè)安排。2 0 適用范圍：適用于摩立期潔具有限公司全體員工休假作業(yè)及管理。30 權(quán)責(zé)3.1管理部負責(zé)本制度之制定、修改、廢止之起草工作。3.2總經(jīng)理負責(zé)本制度制定、修改、廢止之核準。3.3各部門主管根據(jù)相應(yīng)權(quán)限審批員工休假申請。3.4管理部負責(zé)休假審批的監(jiān)督、審核和考勤作業(yè)管理。40內(nèi)容4.1 假類定義出差：奉公司委派參加進修、考察、

2、參加會議或受公司指派參加團體活動。公假：公休日（2天/月）、節(jié)假日或因停電安排調(diào)休，經(jīng)申請或公布后批準的假期。事假：員工因處理私事而無法正常上班，經(jīng)申請后批準的假期。工傷假：員工因工受傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)而無法正常上班的假期（如嚴重違反公司安全操作規(guī)定不予享受）。病假：員工因?。òㄒ蚬な軅^規(guī)定醫(yī)療期的）而無法正常上班，經(jīng)申請后批準的假期。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、配偶父母、子女、同胞兄弟姐妹）去世，因奔喪而無法正常上班，經(jīng)申請后批準的假期?；榧伲簡T工符合法律手續(xù)舉行婚禮而無法正常上班，經(jīng)申請后批準的假期。分娩假：女性員工因合法產(chǎn)育而無法正常上班，經(jīng)申請后批準的假期。陪產(chǎn)假：妻子是公司

3、員工而需要休假照顧的，經(jīng)申請后批準的假期。 4.2 休假辦理 員工需要休息或請假時，提前告知本部門考勤統(tǒng)計人員（生產(chǎn)車間員工告知本車間考勤統(tǒng)計人員），由考勤統(tǒng)計人員發(fā)放請假條，休假者需本人親自填寫請假條其中“休假起止時間”、“合計假時”、“請假事由”等所需填寫的欄目內(nèi)容，并根據(jù)假期長短逐級交相應(yīng)權(quán)限的管理人員簽批，每月1日匯總后交至管理部；休假超過三天以上者，需按請假程序批準后經(jīng)管理部審核后交總經(jīng)理簽批為準，否則請假無效。 節(jié)假日或公假輪休公司統(tǒng)一安排休息時不需辦理休假手續(xù)，由管理部根據(jù)公司決定以“公告”方式通知員工，員工遵照休假。因工作需要，月薪人員公假日需要繼續(xù)上班的，過后在本月內(nèi)可申請調(diào)

4、休，由其本人提前填寫請假條，經(jīng)批準后即交至管理部備案仍計為公假。 管理部審核休假是否符合休假期限和審批權(quán)限的相關(guān)規(guī)定，不符規(guī)定的須按程序和權(quán)限重新進行審批。*潔具有限公司擬制休假管理制度審批文件編號Morris-004生效日期2010年 月 日版 次0/A頁 碼第2頁共3頁 各部門班長級以上人員、專業(yè)技術(shù)人員、單崗工作人員，休假前均須覓妥職務(wù)代理人在請假條上簽名，并辦理必要的工作暫時移交，防止休假期間的工作斷接；其他人員由直接主管指定職務(wù)代理，但職務(wù)代理人不需要在請假條上簽名。各部門主管/負責(zé)人休假的，應(yīng)知會各部門（可電話告知各部門本人工作暫由誰負責(zé)）。無職務(wù)代理的，原則上由本人上一級主管代理

5、。 休假的計算單位按半小時計，超過半小時不足一小時按一小時計；超過一小時不足兩小時按兩小時計，依此類推。 員工休假如果理由不充分或有礙公司正常動作時，各級主管應(yīng)不予批準或縮短批準假期。 員工捏造休假理由以蒙混休假的，經(jīng)查明屬實者，其休假天數(shù)計為曠工。并按公司規(guī)定予以相應(yīng)的行政處罰。 未辦休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未上班者，均以曠工論處。4.3休假審批權(quán)限及相關(guān)規(guī)定 員工休假審批權(quán)限一覽表請假人請假天數(shù)審批權(quán)限班長主管生產(chǎn)經(jīng)理管理部總經(jīng)理經(jīng)理級主管級1天審核備檔批準>2天審核知會所有部門批準班長級1天審核批準>1天3天審核審核批準>3天審核審核審核批準班長級以下人員1天審核

6、批準>1天3天審核審核批準>3天審核審核審核批準 只有主管（含職務(wù)代理人）及以上級別管理人員才有權(quán)批假，超過權(quán)限的須呈上一級主管簽批。 員工的休假應(yīng)對應(yīng)權(quán)限逐級審批，即原則上不許越級審批（下一級未審核時，上一級不應(yīng)批假）。 有審批權(quán)的管理人員職務(wù)空缺或沒有設(shè)立的，該職務(wù)審批權(quán)由其職務(wù)代理人或上一級主管行使。 審批人授權(quán)其他人的按授權(quán)的權(quán)限審批，但需知會管理部并備案。 *潔具有限公司擬制休假管理制度審批文件編號Morris-004生效日期2010年 月 日版 次0/A頁 碼第3頁共3頁 各假別給假待遇說明及要求假別給假日數(shù)證明薪資說明出差依所需日期有關(guān)證件不扣工資經(jīng)理級以上人員批準事

7、假全年不得超過24天事先提出休假并經(jīng)審核批準不計薪請事假者取消全勤獎的發(fā)放工傷假最長時間為2個月公司指定醫(yī)院證明或住院證明（病歷及休假證明）停發(fā)工資，給薪貼30元/天皮外傷不超過10天；骨傷不超過30天；重癥不超過2個月，超過予以停薪留職。病假全年累計不得超過30日公司指定醫(yī)院證明或住院證明（休假一天需病假條及發(fā)票；一天以上需鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病歷、病假條及發(fā)票）當月一天內(nèi)給本薪25元/天，超過部分不計薪超過30天予以停薪留職喪假5日（父母、配偶、子女喪亡）當?shù)嘏沙鏊_出的死亡證明月薪人員不扣工資計件人員30元/天進廠3個月以上才能享受婚假7日結(jié)婚證月薪人員不扣工資計件人員30元/天進廠6個月以上，且合法結(jié)婚者才能享受。分娩假30日嬰兒出生證明給