考勤管理制度

1、考勤管理制度（ 版）第一章總則第一條 為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，制定本制度。第二條 本制度適用于總公司各部門和各營業(yè)部。各營業(yè)部可根據(jù)實際情況，確認(rèn)并擬定相關(guān)制度，經(jīng)總公司人事行政部審核通過后執(zhí)行。第二章考勤時間第三條 公司員工每天上下班須進(jìn)行考勤登記，具體事宜由考勤管理部門負(fù)責(zé)。第四條 工作時間：公司實行每周 5 天工作制，每日工作時間為 8 小時。第五條 上班及考勤時間：原則上每日工作時間不低于7 小時。各部門、各營業(yè)部可以依據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定以及特殊工作性質(zhì)（如機房值班、部分IT 、清算等崗位）制定每日上

2、班及考勤時間，報考勤管理部門審批通過后執(zhí)行。第三章考勤辦法第六條考勤統(tǒng)計：考勤統(tǒng)計時間以一個自然月份為一個考2勤周期。各部門、各營業(yè)部要保存好書面或電子形式的考勤記錄備查。第七條考勤方式（一）安裝考勤系統(tǒng)的部門、營業(yè)部，采用考勤系統(tǒng)考勤。（二）沒有安裝考勤系統(tǒng)的單位，采用考勤打卡機考勤。第八條考勤種類及定義（一）遲到：在規(guī)定的考勤時間以后到崗為遲到。（二）早退：在規(guī)定的下班時間以前未辦理請假手續(xù)離崗為早退。（三）曠工：未經(jīng)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)無故不上班，單次遲到 60 分鐘以上或單次早退 60 分鐘以上，且無本制度第十二條或其他不可克服的意外因素的視為曠工。（四）其他休假：按照公司相關(guān)休假管理

3、規(guī)定執(zhí)行。第九條請假程序（一）一般請假程序安裝考勤系統(tǒng)的部門、營業(yè)部，員工通過系統(tǒng)提出請假申請；沒安裝考勤系統(tǒng)的部門、營業(yè)部，通過書面提出請假申請。（二）特殊請假程序如因特殊原因無法及時通過系統(tǒng)或書面提出請假的，應(yīng)先向直線主管口頭請假，事后再補辦相關(guān)手續(xù)。第四章 考勤權(quán)限與責(zé)任第十條 考勤審批權(quán)3考勤實行兩級審批制，即考勤管理部門和直線主管審批。如個別單位有特殊管理要求，需要多級直線審批的，須經(jīng)考勤管理部門審批通過，方可執(zhí)行。第十一條特殊考勤的設(shè)置：安裝考勤系統(tǒng)的部門、營業(yè)部，因工作需要，每天外出辦事較頻繁，或日外出辦事時間占日工作時間一半以上， 且全年外出辦事時間達(dá)到全年工作時間的1/3 以

4、上的崗位， 可根據(jù)具體情況在允許外出時間范圍內(nèi)設(shè)置為特殊考勤。特殊考勤由本人提出申請（附崗位說明書），經(jīng)直線主管及分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，報考勤管理部門審核后，按特殊考勤情況設(shè)置。第十二條非正?？记冢阂蛘嬉蛩貙?dǎo)致不能正常出勤的情況，按照公司的臨時決定執(zhí)行相關(guān)考勤；因特殊情況如強臺風(fēng)、交通癱瘓等原因造成不能正常出勤的，經(jīng)部門長確認(rèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，考勤管理部門可酌情給予豁免。第十三條考勤責(zé)任各級直線主管應(yīng)秉著實事求是、負(fù)責(zé)的態(tài)度對員工的考勤做出審批意見?？记诠芾聿块T應(yīng)于年中及年度績效考核工作開始前，將相應(yīng)考核期間內(nèi)的員工考勤記錄提交直線主管，作為績效考核工作的一項參考。第五章考勤罰則第十四條遲到

5、和早退罰則：員工每月遲到和早退累計在10分鐘以內(nèi)的，不扣當(dāng)月工資；累計在10 30 分鐘之間的，扣當(dāng)月4工資的 1%；累計在 30 60 分鐘之間的，扣當(dāng)月工資的2%；累計在 60 分鐘以上的，扣當(dāng)月工資的3%。每人每月遲到和早退累計不得超過3 次，若超過3 次，從第4 次開始每遲到或早退1 次視為曠工 1 次。第十五條曠工罰則： 員工每曠工1 次扣當(dāng)月工資的8%；一個月內(nèi)累計曠工3 次以上，屬嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為，予以解除勞動合同處理。第六章嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為的處理第十六條 依據(jù)相關(guān)法律、公司規(guī)定，員工的考勤違紀(jì)行為已達(dá)到公司予以解除勞動合同處理的程度，屬于嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為。嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為包括但不限于：（一）代打考勤卡。（二）提供及協(xié)助提供虛假考勤證明等。對嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司一律給予涉及嚴(yán)重考勤違紀(jì)的員工解除勞動合同處理。第十七條 為維護公司制度的嚴(yán)肅性，公平、審慎處理員工嚴(yán)重考勤違紀(jì)的行為，應(yīng)成立嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為處理小組。小組成員應(yīng)包括嚴(yán)重考勤違紀(jì)員工所在單位的負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及考勤管理部門負(fù)責(zé)人。第十八條嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為處理流程：（一）公示經(jīng)取證核實后的違紀(jì)行為。（二）通過內(nèi)部工作簽報會簽處理決定。5（三）小組做出處理結(jié)果并通報