差勤管理制度(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上差勤管理制度一、目的和使用范圍1、為使公司全體員工養(yǎng)成律己、準(zhǔn)時、守信的良好職場工作習(xí)慣，使員工在休假、請假時有所遵循，特制定本制度。2、通過考勤制度的執(zhí)行效果反饋，為績效、獎罰、升降、調(diào)動、培訓(xùn)提供信息與依據(jù)。3、適用于公司全體在職員工。二、日常出勤管理1、工作時間：9：0018：00（12：0013：00為午餐時間）三、考勤制度1、遲到：30分鐘以內(nèi)，按20元/次處罰；30分鐘以上（含30分鐘），按曠工半天處理。2、早退：按20元/次處罰。3）曠工：曠工1天，則扣除當(dāng)事人3天的基礎(chǔ)薪資。4) 打卡器作為員工出勤的唯一依據(jù)。四、日?？记诠芾?、外出審批1）員工外出辦

2、理業(yè)務(wù)前，須據(jù)實填寫離崗登記表，方可外出。2）如有特殊情況，無法登記后外出辦事者，需提前半日辦妥外出審批手續(xù)。若未審批，而直接外出，按遲到或曠工處理。2、離崗處分1）擅自離崗超過半小時以上，不足4小時者，按曠工半天處理；2）擅自離崗超過4小時以上者按曠工1天處理。3）曠工3天以上（含3天）則給予除名處理。3、法定節(jié)假日參考當(dāng)年度國家法定通知，以公司發(fā)文為準(zhǔn)。五、請假、休假管理1、所有本規(guī)定內(nèi)假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除計算。2、法定假期前后，原則上不得辦理病假以外的請假手續(xù)。病假、事假等請假事宜必須于本周之內(nèi)辦結(jié)，逾期不認(rèn)。3、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明，

3、未辦理交接者一律不予批假。4、病假1）員工請病假需在提前一天填寫，如特殊情況不能提前請假者，須于當(dāng)天及時通知行政部及所屬部門總監(jiān)，病愈上班當(dāng)日補填請假單。2）一天以上者，應(yīng)向行政部門提供醫(yī)院建議休息證明、病歷，以及醫(yī)療費用結(jié)算單和請假單。3）每月病假少于半天(含半天)，薪金照發(fā)；4）每月病假在半天以上者，扣除當(dāng)日的1/3薪資，以此累加。5）偽造相關(guān)證明材料者，以曠工論處。6）病假超過5天以上，無醫(yī)院建議休息證明和醫(yī)療費用結(jié)算單及病歷者，以曠工論，作開除處理。7）病假超過10天以上，無懂事長簽發(fā)準(zhǔn)假文件者，公司可與其辦理解聘手續(xù)。5、事假：員工請事假，須提前一天填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，由行政部留存

4、。1）因緊急情況不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)及時補辦。事假扣發(fā)當(dāng)日薪水。2）職員層請假一天以內(nèi)（含一天），須填寫請假單由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報行政部；一天以上三天以下應(yīng)填寫請假單由部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)行政部總監(jiān)批準(zhǔn)，報行政部備案，方可休假；三天以上須填寫請假單，由部門總監(jiān)審核，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后，報行政部備案，方可休假。3）總監(jiān)以上管理職員事假，必須由董事長批準(zhǔn)，并報行政部備案后方可休假。6、婚假1）婚假須提前1周報上級審批之后，交行政部留存。2）本人婚假給假4天，具備法定晚婚條件的另行加3天假（晚婚以婚姻登記時間為準(zhǔn)）。3）須提前一周填寫請假單報所屬部門總監(jiān)審核，報行政部備案，并報董事長批準(zhǔn)（須附結(jié)

5、婚證），薪金照發(fā)。7、喪假1）公司正式員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、子女、配偶）死亡，可以請喪假，假期3天。2）原則上提前一天填寫請假單報所屬部門負(fù)責(zé)人審核，報行政部備案，報行政部總監(jiān)或董事長批準(zhǔn)，喪假只能一次性連休。薪金照發(fā)。8、計劃生育假、產(chǎn)假、護(hù)理假1）產(chǎn)假30天（正式員工方可享受此待遇）。2）產(chǎn)假發(fā)放基本工資全額。超過產(chǎn)假的按事假論處。3）產(chǎn)假到期，超過15天以上未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工停發(fā)工資。4）男職員護(hù)理假：7天（限在女方產(chǎn)假期間），受到公司季度或年度表彰的可享受10天。5）哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。6）被評為年度優(yōu)秀員工

6、或管理人員，可享受2個月帶薪產(chǎn)假。9、工傷假：員工因公、抗災(zāi)而致傷、殘者，董事長簽發(fā)核準(zhǔn)，其法定治療期間的薪資照發(fā)。10、年休假1）所有在職員工在本公司工作滿一年后從第13個月起可享受公司給予的有薪年假。根據(jù)員工的不同職務(wù)給予不同的年假天數(shù)。以后每增加一年加給1天，但最多以10天為限。總監(jiān)級以上 3天/年經(jīng)理 2天/年其他職員 1天/年A提前一周填寫請假單。B由行政部進(jìn)行資格初審，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。C三天以上或部門經(jīng)理以上職務(wù)者休假須報董事長批準(zhǔn)。D每年的年假，員工應(yīng)在應(yīng)享受年假之日起1年內(nèi)休完。逾期不休將視為自動放棄，不作累計或補薪。E病事假1年內(nèi)累計超過15個工作日或曠工2次（包括2次）或得

7、到2次書面通報批評/警告者當(dāng)年不再享受年休假。F年休假和婚假不得累加連續(xù)休假。11、請假最小單位：補休假、病假、事假以“1小時”為請假最小單位；年休假以“半天”為請假最小單位。 12、享受婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假的員工，公司支付工資。說明：有以下情況之一者視為曠工：未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者；要求請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；準(zhǔn)假期滿（包括事、病、探親、產(chǎn)育、婚、喪假等），未經(jīng)續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而又無正當(dāng)理由，未按時到崗者；請假理由經(jīng)查明是編造假情況者；經(jīng)教育仍不服從分配調(diào)動，拒不到新崗位工作者或無故拖延超過報到日期者（包括集團內(nèi)部調(diào)整）。六、出差管理1、總監(jiān)職位

8、以上員工出差須報董事長批準(zhǔn)。2、員工出差前須填寫呈所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報行政部備案，否則按事假進(jìn)行考勤。3、出差返公司一星期內(nèi)須填妥交所屬部門負(fù)責(zé)人閱批，重要的差旅或部門經(jīng)理職級以上員工出差，須將此表呈報董事長閱批。4、出差費報銷按有關(guān)財務(wù)制度執(zhí)行。七、加班管理1、原則：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)高效率完成本職工作。因工作需要，公司在晚上、周日舉行的會議、活動和培訓(xùn)不得算加班。視特殊情況，普通員工加班經(jīng)部門總監(jiān)及行政部上報董事長審核后，可做部分調(diào)休或加班計算（總監(jiān)及以上職員除外）。2、加班時間限制1）在本職工作份內(nèi)之事，且理應(yīng)于當(dāng)天上班時間內(nèi)結(jié)束而又未及時結(jié)束的工作，又不能提出正當(dāng)理由使部門或公司認(rèn)可的，視為本職應(yīng)該完成處理，不予以發(fā)加班單。員工若又不去繼續(xù)完成份內(nèi)之工作，視為工作不力，按公司有關(guān)制度懲罰。2）工作日加班以1小時為最小單位；節(jié)假日及周日如需加班，工作量不得少于4小時。原則上，員工不能連續(xù)兩天通宵加班，以免影響身體。3、加班審批：以部門負(fù)責(zé)人和行政總監(jiān)填寫并簽字認(rèn)可的加班審批單為準(zhǔn)。月末由部門統(tǒng)一整理交行政部統(tǒng)計，行政部總監(jiān)批準(zhǔn)后交計財部發(fā)放加班費。4、加班費的計付1）部門總監(jiān)及以上管理層職員，不享受加班費（可做調(diào)休）。2）加班費計算公式：月基本工資÷30天=天基本工資×實際