工資考勤管理辦法(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上大興煤礦工資考勤管理制度 為了加強工資考勤管理，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際，特制定大興煤礦工資考勤管理制度。1、礦屬員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行8小時工作制。2、為保障員工的休息權(quán)力，提高工作效率，應(yīng)建立正常的生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)格按定員定額組織生產(chǎn)。遇有特殊情況，必須加班加點的，每月不得超過36小時。3、凡屬非連續(xù)生產(chǎn)的單位或工種，執(zhí)行雙休日休假制度；屬連續(xù)生產(chǎn)的單位或工種執(zhí)行輪休休假制度。4、實行輪休制的單位必須在月初排好員工代休日，在本單位會議室張榜公布，否則罰單位行政領(lǐng)導(dǎo)和人事員各50元。5、員工不許將代休日轉(zhuǎn)借他（她）人或相互串換以及攢休集中休息，如有發(fā)生不予報工并罰款5

2、0元。非休日無故缺勤按曠工處理。6、對當(dāng)月有出勤工日又有傷、病、婚、喪、娩、探親假或其它非生產(chǎn)工日時，支付工資待遇的工日不得超過法定工作日天數(shù)。 7、地面單位實行班前點名,班后記工的考勤方法。井下單位實行班前點名，入井打卡，班后記工的考勤方法。兩級機關(guān)管理人員實行公開簽到的考勤方法。各單位要將出勤、缺勤的情況張榜公布（計件單位可用工分代替），時間不得遲于三天。8、病假以診斷書為準(zhǔn)，病假天數(shù)不包括法定休息日。診斷書必須經(jīng)保健站站長簽字并加蓋公章后兩天內(nèi)交本單位人事員，人事員每周五報人力資源科審核，逾期不予支付傷病工資（按事假處理），后補診斷不予受理。9、工傷診斷書的受傷部位要與工傷票的受傷部位一

3、致，并需加蓋安監(jiān)處的工傷認定章后才能生效。10、婚、喪、娩、事、探親假必需按先請假后休息的原則履行相關(guān)手續(xù)，先休假后補假的一律不受理。11、員工請事假，2天以內(nèi)各單位行政領(lǐng)導(dǎo)享有準(zhǔn)假權(quán)，3-6天天由礦分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7天以上礦長審批，但都必須履行相關(guān)手續(xù)并送達后休息。12、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班遲到罰款20元；早退按曠工處理。13、由各單位人事員負責(zé)填寫和保管的職工年度出勤卡、各項津貼審核卡、月份原始考勤冊以及工資卡片，不得丟失，每丟失或損壞一份罰款50元。14、人力資源科工資管理員要認真審核報工的各項基礎(chǔ)資料，發(fā)生錯誤一人次罰款100元。對故意弄虛作假、偽造手續(xù)，參與冒領(lǐng)工資者按冒領(lǐng)金額的5倍予以罰款

4、，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離現(xiàn)工作崗位。15、未經(jīng)礦同意私自代其它單位扣款的罰責(zé)任人200元。16、員工調(diào)動必須在兩日內(nèi)辦完相關(guān)手續(xù)，超過兩天不予報工，按事假處理。到新單位報到后，參加培訓(xùn)，持證上崗。17、三違學(xué)習(xí)人員當(dāng)月的崗位工資按預(yù)備崗標(biāo)準(zhǔn)支付。18、參加礦調(diào)學(xué)培訓(xùn)、技校調(diào)學(xué)培訓(xùn)的員工，學(xué)習(xí)期滿考試不合格者當(dāng)月的崗位工資按預(yù)備崗支付。19、在保衛(wèi)科學(xué)習(xí)期間不支付工資。20、工資臺帳必須認真核對，要求臺帳與報工單數(shù)據(jù)一致、準(zhǔn)確無誤，經(jīng)人力資源科審核后每發(fā)現(xiàn)一處錯誤罰人事員50元。21、升入井人員必須進行有效打卡，無效打卡會影響井口信息對井下作業(yè)人數(shù)的統(tǒng)計，給安全工作帶來隱患。違章打卡以及由個人原因造成的

5、無效打卡一律不予報工。22、各單位要嚴(yán)格控制入井人數(shù)，沒有安排井下工作任務(wù)的人員，不得私自下井混卡，否則每次罰款50元。23、各單位要嚴(yán)格控制加班，未經(jīng)礦同意不得私自安排加班，確實需要加班的單位，必須在每月20號之前做好加班計劃，執(zhí)行申請、預(yù)報、預(yù)批流程。24、各單位應(yīng)妥善安排員工休帶薪年休假，當(dāng)年假期當(dāng)年必須休完。年初要根據(jù)工作需要及員工個人需求統(tǒng)籌制定全年12個月的休假計劃，并報人力資源科備案。原則上當(dāng)月計劃當(dāng)月完成，確因工作需要當(dāng)月完不成的，可延至下月，但到11月22日，未休帶薪休假數(shù)超過全年總數(shù)十二分之一的區(qū)（隊），罰黨政正職及人事員各200元。未完成年休假計劃，每人次罰黨政正職及人事員