加強(qiáng)后勤機(jī)關(guān)文化建設(shè)調(diào)研問題建議

1、加強(qiáng)后勤機(jī)關(guān)文化建設(shè)調(diào)研問題建議加強(qiáng)后勤機(jī)關(guān)文化建設(shè)，是保障后勤機(jī)關(guān)健康高效運(yùn)行、提高工作效率、促進(jìn)工作可持續(xù)發(fā)展的精神需求，是不斷提升我市機(jī)關(guān)事務(wù)管理規(guī)范化、服務(wù)精細(xì)化、保障標(biāo)準(zhǔn)化、運(yùn)行智慧化，推動(dòng)機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。一、加強(qiáng)后勤機(jī)關(guān)文化建設(shè)的重要意義。（一）加強(qiáng)后勤機(jī)關(guān)文化建設(shè)，是新時(shí)期深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的決策方針的必然要求。作為機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門，必須是牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的政治機(jī)關(guān)，是有力保障黨政機(jī)關(guān)高效運(yùn)行的服務(wù)機(jī)關(guān)，是讓市委市政府放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān)。（二）加強(qiáng)后勤機(jī)關(guān)文化建設(shè)，是提高干部素質(zhì)、提升機(jī)關(guān)效能的重要舉措

2、。優(yōu)秀的機(jī)關(guān)文化通過干部職工內(nèi)化于心、外化于行，直接展示出管理規(guī)范化、服務(wù)精細(xì)化、保障標(biāo)準(zhǔn)化、運(yùn)行智慧化的后勤服務(wù)品牌，從而樹立良好的單位形象。新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)干部職工的知識(shí)、水平、能力提出新要求，同時(shí)也存在著工作效率不夠高、服務(wù)質(zhì)量不夠優(yōu)等問題，直接關(guān)系著新時(shí)代機(jī)關(guān)事務(wù)改革發(fā)展的步伐。要徹底解決這些問題，就需要建設(shè)符合后勤服務(wù)管理實(shí)際的先進(jìn)機(jī)關(guān)文化，不斷樹立具有引導(dǎo)和激勵(lì)作用的機(jī)關(guān)文化，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部素質(zhì)的全面加強(qiáng)和機(jī)關(guān)效能的全面提高。（三）加強(qiáng)后勤機(jī)關(guān)文化建設(shè)，是推進(jìn)機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)容。明確指出:“推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化,應(yīng)當(dāng)培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀,盡快形成一套完善

3、的價(jià)值體系。堅(jiān)守社會(huì)主義核心價(jià)值觀,一定要充分發(fā)揮出文化的作用?！焙笄跈C(jī)關(guān)文化內(nèi)涵豐富，系統(tǒng)性強(qiáng)，貫穿于機(jī)關(guān)工作和日常管理的各個(gè)方面，滲透于機(jī)關(guān)事務(wù)的各個(gè)領(lǐng)域。當(dāng)前，機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，要把加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)擺到更加重要的位置，統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)事務(wù)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。（四）加強(qiáng)后勤機(jī)關(guān)文化建設(shè)，是凝聚人心、增強(qiáng)活力的有效途徑。機(jī)關(guān)文化以關(guān)懷、溝通、交流等形式，一方面把個(gè)體與機(jī)關(guān)融合在一起，形成一個(gè)有機(jī)整體，增強(qiáng)了干部職工對(duì)本職工作的責(zé)任感、使命感和對(duì)所在單位的認(rèn)同感、歸屬感；一方面把個(gè)體與團(tuán)隊(duì)聯(lián)結(jié)在一起，形成一個(gè)共同體，增強(qiáng)同事之間的存在感、信任感。二、*市局后勤機(jī)關(guān)文化建設(shè)現(xiàn)狀

4、。（一）以“學(xué)”強(qiáng)基礎(chǔ)。1.學(xué)理論。一是認(rèn)真組織開展“”等主題教育。經(jīng)常性重溫初心使命，通過開展黨章黨紀(jì)黨規(guī)和黨史、新中國(guó)史、改革開放史等專題學(xué)習(xí)，依托“三會(huì)一課”、主題黨日等載體，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。二是開展機(jī)關(guān)事務(wù)管理系列法律法規(guī)學(xué)習(xí)活動(dòng)。由相關(guān)業(yè)務(wù)處室牽頭，圍繞機(jī)關(guān)事務(wù)管理?xiàng)l例公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例黨政機(jī)關(guān)辦公用房管理辦法黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車管理辦法等組織多形式的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，提升專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)，促進(jìn)依法依規(guī)管理。三是開展“讀書、感悟、思考”主題活動(dòng)。倡導(dǎo)全局干部職工每年讀兩本以上好書，讀深讀透，增長(zhǎng)知識(shí)，提升境界。堅(jiān)持全員參與、干部帶頭的原則，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭

5、推薦書目，干部職工間互薦好書、建立讀書筆記、交流讀書心得。2.學(xué)實(shí)踐。一是開展“三服務(wù)”活動(dòng)。建立局領(lǐng)導(dǎo)班子成員包干機(jī)制，聚焦機(jī)關(guān)服務(wù)保障，每年辦好機(jī)關(guān)服務(wù)“十件實(shí)事”，開拓創(chuàng)新、善于溝通、有效落實(shí)，破解難題優(yōu)服務(wù)、用心用力促發(fā)展。二是開展專題調(diào)研活動(dòng)。按照“切口小、落點(diǎn)實(shí)、接地氣、有實(shí)效”原則，每年結(jié)合中心工作開展專題調(diào)研，調(diào)研時(shí)間不少于1周，至少開展1次集中蹲點(diǎn)，努力解決1-2個(gè)實(shí)際問題。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合學(xué)習(xí)調(diào)研，到基層單位、分管領(lǐng)域講1次黨課或作1次專題宣講，鞏固擴(kuò)大學(xué)習(xí)調(diào)研成果。3.學(xué)制度。制定完善局工作規(guī)范和內(nèi)部控制手冊(cè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系。以上述三項(xiàng)規(guī)范為主要內(nèi)容，組織開展“訂制度、學(xué)制度

6、、守規(guī)矩”學(xué)習(xí)月活動(dòng)，在全局干部職工中開展專題學(xué)習(xí)討論、組織測(cè)試，強(qiáng)化制度執(zhí)行的力度和深度，進(jìn)一步樹立法治理念、法制底線，建立系統(tǒng)、規(guī)范、高效的管理機(jī)制，提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，強(qiáng)化廉潔自律、筑牢廉政防線，促進(jìn)依法管理、協(xié)同配合，增強(qiáng)過“緊日子”意識(shí)，加強(qiáng)資金的預(yù)算使用管理。（二）以“訓(xùn)”提素質(zhì)。1.請(qǐng)進(jìn)來。一是邀請(qǐng)專家輔導(dǎo)。根據(jù)工作需要，邀請(qǐng)省市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、黨校專家學(xué)者等，有計(jì)劃地安排專題報(bào)告和輔導(dǎo)活動(dòng)，夯實(shí)理論功底，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域。二是組織專題研討。舉辦全市系統(tǒng)黨建、節(jié)能、財(cái)務(wù)、安保、車輛管理、幼教等專題培訓(xùn)班或研討班，圍繞如何履職盡責(zé)、提升業(yè)務(wù)能力、統(tǒng)籌推進(jìn)工作等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)研

7、討，加強(qiáng)溝通交流，提升業(yè)務(wù)水平。2.走出去。一是舉辦專題培訓(xùn)。赴浙江省委黨校舉辦全市系統(tǒng)干部培訓(xùn)班，赴上海復(fù)旦大學(xué)舉辦全市系統(tǒng)機(jī)關(guān)事務(wù)治理體系和治理能力專題培訓(xùn)班，通過市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理等多學(xué)科知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，全面提高政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。二是組織學(xué)習(xí)考察。列出學(xué)習(xí)考察計(jì)劃，采取“多批次、小分隊(duì)”的形式，有針對(duì)性組織到先進(jìn)地市考察學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，開拓視野，更新理念。每個(gè)批次學(xué)習(xí)考察均形成有情況、有分析、有建議的考察報(bào)告。三是開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合工作實(shí)際，組織參加一些針對(duì)性、實(shí)用性強(qiáng)的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新技術(shù)新工藝新材料展覽活動(dòng)，確保學(xué)有所獲、學(xué)以致用。（三）以“練”顯擔(dān)當(dāng)。1.練本

8、領(lǐng)。一是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。扎實(shí)開展“提升執(zhí)行力、爭(zhēng)當(dāng)主人翁”主題實(shí)踐活動(dòng)，通過組織身邊的榜樣講述會(huì)、主題論壇、“不忘初心跟黨走牢記使命強(qiáng)執(zhí)行”知識(shí)競(jìng)賽，廣泛開展先進(jìn)典型宣傳和業(yè)務(wù)技能展示活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，抓好工作落實(shí)。結(jié)合“法治后勤、精誠(chéng)服務(wù)”服務(wù)品牌建設(shè)，舉辦演講比賽和分享會(huì)，激勵(lì)干部職工比學(xué)趕超，實(shí)干爭(zhēng)先，提升服務(wù)能力，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。二是開展崗位練兵。立足餐飲、會(huì)務(wù)、公車、幼教等服務(wù)保障崗位，采取集體組織與分散進(jìn)行相結(jié)合的形式，組織開展多種形式的崗位練兵活動(dòng)，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)，鞏固服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系成效。三是推行“服務(wù)講壇”。每年定期安排幾期，由有關(guān)處室（單位）人員進(jìn)行主講，內(nèi)容不限，可圍繞

9、與工作有密切關(guān)系的，大家普遍關(guān)注的某一方面知識(shí)，或在理論和實(shí)踐過程中遇到的新情況、新問題，以及最新出臺(tái)的法律法規(guī)、規(guī)章制度等進(jìn)行重點(diǎn)講授。通過上臺(tái)授課，鍛煉干部職工語言表達(dá)和思考能力，達(dá)到互相促進(jìn)、共同提高的目的。已累計(jì)安排27期。四是強(qiáng)化重點(diǎn)演練。重點(diǎn)提高消防安全、食品安全、行車安全、幼兒園安全等風(fēng)險(xiǎn)管控能力。2.練身心。一是開展拓展訓(xùn)練。結(jié)合工會(huì)活動(dòng)，每半年組織開展一次戶外拓展訓(xùn)練，磨練意志、放松身心、舒緩壓力、錘煉團(tuán)隊(duì)，激發(fā)全體干部職工的士氣和活力。二是開展文娛活動(dòng)。利用元旦、婦女節(jié)、黨的生日等節(jié)慶和紀(jì)念日，精心組織開展各類文娛活動(dòng)，豐富精神生活，緩解工作壓力。舉辦了全市系統(tǒng)“匠心

10、83;奉獻(xiàn)·筑夢(mèng)”迎國(guó)慶聯(lián)歡晚會(huì)，用主題晚會(huì)的形式來謳歌祖國(guó)、謳歌黨，展現(xiàn)機(jī)關(guān)事務(wù)人奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，三是開展體育競(jìng)賽。利用業(yè)余時(shí)間組織開展乒乓球、羽毛球、籃球等體育競(jìng)賽，強(qiáng)健體魄、豐富業(yè)余文化生活。四是關(guān)心關(guān)愛干部職工。工作上支持、心理上關(guān)懷、生活上關(guān)心，增強(qiáng)干部職工的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。（四）以“思”促提升。堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)、邊實(shí)踐、邊思考，做到學(xué)有所思、思有所悟、悟有所得。緊密結(jié)合工作實(shí)際，開動(dòng)腦筋，認(rèn)真思考，人人都提好題目、金點(diǎn)子，人人都挑毛病、找岔子，當(dāng)真正“諸葛”、做進(jìn)諫“言官”。一是當(dāng)“諸葛”。圍繞工作中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，深入實(shí)際，深入一線，廣泛調(diào)研，提出科學(xué)、管

11、用、操作性強(qiáng)的對(duì)策措施，為謀劃工作出新思路，為科學(xué)決策當(dāng)好參謀。二是做“言官”。在全體干部職工中大力倡導(dǎo)“敢于和善于提出問題、發(fā)表意見、批評(píng)不足”的風(fēng)氣，立足實(shí)際，認(rèn)真思考，查找工作中的不足和缺點(diǎn)，敢于直言不諱，敢于開展批評(píng)與自我批評(píng)，知得失、辨方向、敢進(jìn)取。三、*市局后勤機(jī)關(guān)文化建設(shè)的不足之處。一是認(rèn)識(shí)還不夠到位。由于工作性質(zhì)和職能定位，干部職工中有的對(duì)后勤機(jī)關(guān)文化建設(shè)認(rèn)識(shí)模糊，片面地認(rèn)為后勤機(jī)關(guān)文化建設(shè)就是搞形象、擺架子，浪費(fèi)資源，覺得只要把本職工作做好就夠了，不愿花時(shí)間精力開展文化建設(shè)，有的則簡(jiǎn)單地把后勤文化、服務(wù)文化等同于后勤機(jī)關(guān)文化。二是特色還不夠明顯。雖然形成了“法治后勤、精誠(chéng)服務(wù)

12、”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌，建成了黨建文化、清廉后勤長(zhǎng)廊，按要求開展各項(xiàng)活動(dòng)，但總體上還不夠豐富多樣，還未形成系統(tǒng)化，品牌的特色還不夠明顯，感染力還不夠強(qiáng)。四、加強(qiáng)后勤機(jī)關(guān)文化建設(shè)的有效途徑。（一）加強(qiáng)政治建設(shè)，以黨建引領(lǐng)后勤機(jī)關(guān)文化建設(shè)。作為市委市政府負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事務(wù)的管理、服務(wù)、保障工作的機(jī)關(guān)，機(jī)關(guān)的各項(xiàng)工作是黨政機(jī)關(guān)高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)、正常履職的重要保障。后勤機(jī)關(guān)文化建設(shè)必須堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以黨的理論、方針為指引，把抓好機(jī)關(guān)黨建工作作為主線來深化機(jī)關(guān)文化建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)的系列講話精神，通過加強(qiáng)黨的政治建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、廉政建設(shè)來深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，從而加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)。依托黨建文化、清廉后勤長(zhǎng)廊和黨支

13、部規(guī)范化建設(shè)工作，創(chuàng)新基層黨支部工作交流方式和豐富主題黨日活動(dòng)形式，開展系列黨建活動(dòng)，發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，以點(diǎn)帶面，把黨的要求和宗旨深植到廣大干部職工心中，從而體現(xiàn)到高質(zhì)量機(jī)關(guān)事務(wù)工作中去。（二）加強(qiáng)教育宣傳，營(yíng)造濃厚的后勤機(jī)關(guān)文化氛圍。要始終念好“學(xué)、訓(xùn)、練、思”四字訣，積極營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，加強(qiáng)教育培訓(xùn)。不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，除經(jīng)常性的形勢(shì)和業(yè)務(wù)技能教育培訓(xùn)外，還要廣泛涉足各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，拓寬干部職工的知識(shí)面，激發(fā)創(chuàng)造思維，實(shí)現(xiàn)整體素質(zhì)的新提高和新跨越。精心組織好“服務(wù)講壇”，做到學(xué)以致用，提升學(xué)習(xí)的實(shí)用性，推行學(xué)習(xí)成果展示，增強(qiáng)互動(dòng)交流。要不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，采用專家講座

14、、學(xué)習(xí)考察、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、主題實(shí)踐等形式，提高學(xué)習(xí)的實(shí)際效果。以環(huán)境氛圍營(yíng)造為著力點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化場(chǎng)景建設(shè)。對(duì)機(jī)關(guān)環(huán)境提質(zhì)改造，加強(qiáng)軟硬件設(shè)施及文明辦公場(chǎng)所建設(shè)，設(shè)置機(jī)關(guān)文化墻、學(xué)習(xí)教育走廊等，營(yíng)造濃厚的機(jī)關(guān)特色文化環(huán)境。這樣既能展示機(jī)關(guān)良好整體形象，為廣大干部職工營(yíng)造統(tǒng)一規(guī)范、整潔優(yōu)美的辦公環(huán)境，又能促使團(tuán)隊(duì)更加積極主動(dòng)地投入工作。（三）加強(qiáng)文化提煉，打造后勤機(jī)關(guān)文化建設(shè)品牌。后勤機(jī)關(guān)文化品牌是后勤機(jī)關(guān)文化的靈魂，提煉其核心價(jià)值準(zhǔn)則是奠定后勤機(jī)關(guān)文化的根基。機(jī)關(guān)事務(wù)工作繁雜，后勤機(jī)關(guān)文化建設(shè)更是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，內(nèi)涵豐富。如在辦公用房、公車管理、公務(wù)接待中要弘揚(yáng)簡(jiǎn)樸節(jié)約、經(jīng)濟(jì)環(huán)保、規(guī)范細(xì)致的文化

15、；在餐飲服務(wù)中，要崇尚節(jié)儉，更要融入營(yíng)養(yǎng)健康和文明就餐的文化；在公共機(jī)構(gòu)節(jié)能中，大力倡導(dǎo)綠色低碳循環(huán)理念、推廣垃圾分類、促進(jìn)資源循環(huán)利用，是綠色低碳文化；而在政府采購(gòu)中，還要以公平公正公開原則，推行“陽(yáng)光文化”等。因此，從機(jī)關(guān)事務(wù)的初心和使命出發(fā)，以促進(jìn)機(jī)關(guān)事務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，需要提煉出經(jīng)得起推敲、聯(lián)系本職實(shí)際、具有新時(shí)代氣息的后勤機(jī)關(guān)文化品牌符號(hào)，以品牌內(nèi)涵帶動(dòng)機(jī)關(guān)事務(wù)工作的高質(zhì)量發(fā)展。（四）豐富機(jī)關(guān)生活，增強(qiáng)后勤機(jī)關(guān)文化活力。要以各種活動(dòng)為載體，活躍機(jī)關(guān)文化生活，舉辦各種類型的文體活動(dòng)，注重趣味性、知識(shí)性和實(shí)踐性相結(jié)合，盡可能地調(diào)動(dòng)全體干部職工的參與積極性。如在官網(wǎng)、公眾號(hào)開辟線上文化建設(shè)園地，并以此為載體，舉辦攝影、書法、繪畫等作品展；以文藝匯演、歌詠比賽等形式來迎新、迎國(guó)慶；開展乒乓球、羽毛球、籃球等一系列體育活動(dòng)。通過長(zhǎng)期的諸多活動(dòng)，既能提高干部職工的人文修養(yǎng)，寓思想教育于文化活動(dòng)之中，潛移默化地提高機(jī)關(guān)文化對(duì)成員個(gè)體的影響力，又增進(jìn)相互溝通交流，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，培養(yǎng)集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神、友愛精神、互助精神，樹立良好的機(jī)關(guān)形象。（五）健全體制機(jī)制，推動(dòng)后勤機(jī)關(guān)文化制度化建設(shè)。后勤工作千頭萬緒，紛繁復(fù)雜，要達(dá)到非常強(qiáng)的規(guī)范化、