企業(yè)為留人遲發(fā)年終獎勞保部門認為不違規(guī)

1、企業(yè)為留人遲發(fā)年終獎 勞保部門認為不違規(guī)核心提示 年底想跳槽的親們，如果老板說年終獎年后再發(fā)，你會咋辦？臨近歲末，企業(yè)為 留人煞費苦心，加薪水、增福利、報銷回家路費 更有 企業(yè)為防止員工跳槽， 使出 “狠招 ：將本該在年底就發(fā)的年終獎放到春 節(jié)后發(fā)放，還有的年前發(fā)一半，年后發(fā)一半。老板這樣做，合法不合 法？【郁悶】歲末想跳槽年終獎讓他糾結(jié)A 這兩天，林峰化名正在為年終獎郁悶。 “走吧，就拿不到獎金了； 不走吧，好不容易找到的 高枝'就攀不上了。 他很是糾結(jié)。 林峰在鄭州一家財務(wù)公司上班。 去年 10 月份，在朋友的 “牽線搭橋 下， 他接到某外資企業(yè)的 “橄欖枝 。新工作不僅薪酬豐厚，

2、 重要的是， 有大 展拳腳的時機。雙方談妥， 2021年 1 月初，林峰就去新崗位報到。 “本打算拿了年終獎，馬上就跳槽。 林峰說，往年，公司都會在春節(jié)前 20 天左右發(fā)放年終獎?？缮现?，公司突然貼出通知，年終獎改到春節(jié) 后的 2 月初再發(fā)。他一打聽才知道，前兩年每到年底，公司都有員工 拿了年終獎之后突然 “拜拜 ，為此老板這次使出了 “狠招。【無奈】遲發(fā)年終獎目的是為了留人B 和林峰面臨同樣煩惱的還有吳欣，她在一家廣告公司工作。 “我們領(lǐng)導(dǎo) 更絕，年終獎春節(jié)前發(fā)一半，春節(jié)后再發(fā)一半。 吳欣說。 “遲發(fā)年終獎，就是為了留住人， 這也是沒方法的方法。 鄭州市花園路 某酒店人力資源部經(jīng)理坦言，春節(jié)

3、前是員工跳槽的 “頂峰 ，“為了防止 員工跳槽，公司才出此 下策 '。 某保險公司人力資源部經(jīng)理表示， 任何一家公司都想用 “熟練工 ，好不 容易培養(yǎng)起來的人就這么跳槽走了，誰都不甘心?！緹嶙h】C年終獎遲發(fā)算不算侵權(quán)年終獎算不算工資？延期發(fā)放是否侵權(quán)？ 上述酒店人力資源部經(jīng)理說，年終獎是公司對員工的獎勵，公司有充 分的自主權(quán)來決定發(fā)放范圍、時間以及發(fā)放方式。年終獎不僅是對員 工過去一年的獎勵，還是對其未來工作的鼓勵，所以，對于要離職的 員工，公司有權(quán)決定是否給予其年終獎。鄭州市勞動保障監(jiān)察處處長朱永軍說，依照?勞動法?等規(guī)定，年終 獎雖在勞動報酬范圍內(nèi)，但不屬于根本工資， “對年終獎，企業(yè)擁有自 主權(quán)，發(fā)放多少、什么時候發(fā)，企業(yè)可以根據(jù)自身情況考慮 。 “留人獎 '是否侵權(quán)要考慮三種情況。 河南言東方律師事務(wù)所副主任黃 江明說，首先，要依據(jù)勞動合同， 看合同中是否規(guī)定有年終獎的金額、 等級和發(fā)放時間；其次，參照公司的規(guī)章制度關(guān)于年終獎的規(guī)定；再 次，看企業(yè)是否將考核工資算在年終獎內(nèi)。如果這三種情況中，有涉及年終獎的發(fā)放時間，一旦企業(yè)延期發(fā)放，就屬于侵權(quán)行為。遲發(fā)年終獎，是對員工的不信任。沒有跳槽想法的員工看到這種情況 也會寒心，有可能加速他們