公需課《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學習》第三講測驗答案

1、2014年公需課專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學習第三講測驗答案受聘人員是國家、省、市、區(qū)（含縣級市）重點工程建設、技改、科技攻關(guān)項目的重要負責人及業(yè)務骨干，解除合同時須（ ）。    （2分） ·A. 協(xié)議解除·B. 隨時解除·C. 須告知的解除·D. 按有關(guān)規(guī)定報經(jīng)用人單位或有關(guān)部門批準答題情況：正確選項：D 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 2 題收藏經(jīng)國務院同意，國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)200235號

2、），于（ ）印發(fā)施行。    （2分） ·A. 2002年7月6日·B. 2002年2月1日·C. 2003年9月1日·D. 2004年12月1日答題情況：正確選項：A 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 3 題收藏聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。內(nèi)容可以不包括（ ）    （2分） ·A. 聘用合同期限·B. 工資待遇

3、3;C. 聘用合同變更和終止的條件·D. 節(jié)假日加班的補償費要求答題情況：正確選項：D 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 4 題收藏軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ）    （2分） ·A. 4·B. 5·C. 3·D. 2答題情況：正確選項：C 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 5 題收藏在受聘人員工作期間，嚴

4、重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的，聘用單位可以（ ）。    （2分）·A. 協(xié)商解除·B. 不得解除·C. 隨時解除·D. 須告知的解除答題情況：正確選項：C 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 6 題收藏在公開招聘過程中，本科以下學歷的，年齡一般在多少周歲以下？（ ）    （2分） ·A. 28·B. 30·C. 32

5、3;D. 35答題情況：正確選項：D 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 7 題收藏在公開招聘過程中，考生應當在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號令21條）（ ）    （2分） ·A. 20·B. 15·C. 30·D. 25答題情況：正確選項：C 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 8 題收藏事業(yè)單位聘用人員年度崗位考核優(yōu)秀等次人員總數(shù)一般應控制在單位參加考核總?cè)藬?shù)的（ ）以內(nèi)。   

6、 （2分） ·A. ·B. ·C. ·D. 答題情況：正確選項：B 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 9 題收藏在公開招聘過程中，正高級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在多少周歲以下。（ ）    （2分） ·A. 45·B. 55·C. 40·D. 39答題情況：正確選項：A 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 10 題收藏受聘人員包養(yǎng)情人的屬于違

7、反（ ）。    （2分） ·A. 違反了政治紀律·B. 違反了公共秩序、社會公德·C. 違反了財經(jīng)紀律·D. 違反了廉潔從業(yè)紀律答題情況：正確選項：B 你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 11 題收藏專業(yè)技術(shù)崗位設置的原則有（ ）。    （4分） ·A. 最低崗位原則·B. 最適崗位原則·C. 最高層次原則·D. 最優(yōu)結(jié)構(gòu)

8、原則答題情況：正確選項：A,B,C,D 你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 12 題收藏非本市事業(yè)單位工作人員須通過公開招聘才可調(diào)入本市事業(yè)單位，下列情況除外：（ ）    （4分） ·A. 根據(jù)國家和省、市有關(guān)政策安置的人員·B. 按照干部認識管理權(quán)限由上級任免機關(guān)任命擔任領(lǐng)導職務的人員·C. 擔任領(lǐng)導職務人員的配偶·D. 符合我市人口注入條件的本省公務員調(diào)動到事業(yè)單位工作的答題情況：正確選項：A,B,D 你答對了!解析：暫無解析!多選題 第

9、 13 題收藏下面那些情形，人事單位可以隨時解除受聘人員？（ ）    （4分） ·A. 未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的·B. 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的·C. 嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的·D. 受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的答題情況：正確選項：A,B,C 你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 14 題收藏下

10、面哪些情形，受聘人員可隨時解除與人事單位的合同（ ）。    （4分） ·A. 在試用期內(nèi)的·B. 考入全日制普通高等院校的·C. 被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的·D. 依法服兵役的答題情況：正確選項：A,B,C,D 你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 15 題收藏受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（ ）。    （4分） ·A. 受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

11、的·B. 女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的·C. 因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動能力的·D. 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的答題情況：正確選項：A,B,C,D 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 16 題收藏全國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的平均比例為65.7。    （1分） ·A. 是·B. 否答題情況：正確選項：A 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 17 題收藏對

12、在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。    （1分） ·A. 是·B. 否答題情況：正確選項：B 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 18 題收藏利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會公德。    （1分） ·A. 是·B. 否答題情況

13、：正確選項：B 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 19 題收藏事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，暫時不予開除處分。    （1分） ·A. 是·B. 否答題情況：正確選項：B 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 20 題收藏在聘用合同的簽訂中，“對在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。    （1分） ·A

14、. 是·B. 否答題情況：正確選項：A 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 21 題收藏在招標投標和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業(yè)紀律。    （1分） ·A. 是·B. 否答題情況：正確選項：B 你錯選為：A解析：暫無解析!事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員年度考核優(yōu)秀等次的比例應分開計算。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員年度考核優(yōu)秀等次的比例應按崗位類別分開計算。對工作人員少于30人的事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況確定年度考核

15、優(yōu)秀等次人員。    （1分） ·A. 是·B. 否答題情況：正確選項：A 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 23 題收藏聘用單位領(lǐng)導單獨決定受聘人員。    （1分） ·A. 是·B. 否答題情況：正確選項：B 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 24 題收藏建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持

16、平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。這是聘用制度原則。    （1分） ·A. 是·B. 否答題情況：正確選項：A 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 25 題收藏工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保證、領(lǐng)導職責等職責的工作崗位。    （1分） ·A. 是·B. 否答題情況：正確選項：B 你答對了!解析：暫無解析!填空題 第

17、26 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。    （5分）解析：參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。填

18、空題 第 27 題收藏第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至個月。    （5分）解析：參考答案：第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。填空題 第 28 題收藏第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有。    （5分）解析：參考答案：第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設置管理的原

19、則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有明確的崗位名稱、職能任務、工作標準和任職條件。填空題 第 29 題第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務的用人方式。    （5分）解析：參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務的用人方式。填空題 第

20、30 題收藏第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標準”中提到，考核方法一般采取等方法進行。    （5分）解析：參考答案：第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標準”中提到，考核方法一般采取個人總結(jié)、績效分析、部門內(nèi)部評議、服務對象滿意度調(diào)查等方法進行。填空題 第 31 題收藏第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標準”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和三類。    （5分）解析：參考答案：第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標準”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。填空題 第 32 題收藏第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿年的人員，可申請聘到專業(yè)技術(shù)二級崗位。    （5分）解析：參考答案：第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專