工作價(jià)值觀的研究現(xiàn)狀與發(fā)展方向

1、工作價(jià)值觀的研究現(xiàn)狀與發(fā)展方向摘 要：本文通過(guò)整合國(guó)內(nèi)外對(duì)工作價(jià)值觀的研究歷史和現(xiàn)狀，從理論、結(jié)構(gòu)、研究工具、實(shí)驗(yàn)研究等方面對(duì)工作價(jià)值觀進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)，并針對(duì)這些研究提出自己的一些觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)。關(guān)鍵詞：工作價(jià)值觀 職業(yè) 跨文化差異隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的快速發(fā)展，員工多元化問(wèn)題漸漸凸現(xiàn)，學(xué)者們開(kāi)始關(guān)注價(jià)值觀對(duì)工作行為的影響，工業(yè)價(jià)值觀是人生價(jià)值觀的重要組成部分。1.理論針對(duì)于工作價(jià)值觀的理論，主要是國(guó)外的研究，國(guó)內(nèi)還沒(méi)有形成系統(tǒng)的理論體系，國(guó)內(nèi)對(duì)工作價(jià)值觀的理論應(yīng)用，多是根據(jù)國(guó)外理論進(jìn)行探討，或者在國(guó)外研究者理論的基礎(chǔ)上形成自己的對(duì)于工作價(jià)值觀的理解。國(guó)外的理論研究也多是貫穿于人的職業(yè)之中，作為影響

2、個(gè)體職業(yè)的一個(gè)方面進(jìn)行概括總結(jié)，或者是把價(jià)值觀作為人生價(jià)值觀的一個(gè)方面進(jìn)行論述，沒(méi)有單獨(dú)的理論體系。（1）金茲伯格的理論將職業(yè)分為了三個(gè)階段，每一階段都有其相對(duì)應(yīng)的年齡，在每個(gè)年齡段根據(jù)其價(jià)值觀和對(duì)職業(yè)的需要進(jìn)行劃分。在他的理論中，將工作價(jià)值觀按階段劃分是具有一定的科學(xué)性，并且界限分明，容易理解。而且他系統(tǒng)的概括了各個(gè)年齡段對(duì)工作的理解，將其貫穿到童年時(shí)代，與人生的階段相聯(lián)系。但同時(shí)其理論存在一定的缺陷：1）忽視了工作價(jià)值觀的連續(xù)性，忽略了前一階段的工作價(jià)值觀對(duì)后一階段的影響。2）忽視了工作價(jià)值觀建構(gòu)的前期積累的基礎(chǔ)。3）他的工作價(jià)值觀的階段理論僅僅將工作價(jià)值觀延伸到青年期，并沒(méi)有對(duì)其后的人生

3、階段進(jìn)行論述，工作應(yīng)該是貫穿于人得一生的，即使在老年期，工作也會(huì)影響其生活，并且老年期對(duì)工作價(jià)值觀的理解將會(huì)更加深刻，并且進(jìn)一步的去影響其下一代的工作與生活。因此，畢生發(fā)展的工作價(jià)值觀理論將會(huì)成為未來(lái)研究的一個(gè)新的方向。（2）Hoppock的職業(yè)選擇理論指出職業(yè)選擇與需要緊密相關(guān)。他的理論過(guò)于簡(jiǎn)單，而且其理論僅僅適用于職業(yè)的選擇，并沒(méi)有將其貫穿到工作之中。工作價(jià)值觀不僅影響其職業(yè)的選擇，而且對(duì)職業(yè)過(guò)程也會(huì)影響重大，并且工作價(jià)值觀貫穿于職業(yè)的各個(gè)方面，其重要性是不容忽視的。因此，不能僅從單方面去理解。（3）Super的職業(yè)發(fā)展的自我概念理論：從自身的主觀感受、主觀需要出發(fā)去概述工作價(jià)值觀對(duì)職業(yè)的

4、影響。他的理論對(duì)工作價(jià)值觀的研究影響重大。1）他將工作與人的生活、社會(huì)人際關(guān)系、勞動(dòng)需要緊密相連，將工作價(jià)值觀貫穿于人生存的各個(gè)方面，具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和綜合性，對(duì)工作價(jià)值觀做了很好的橫向的概述。2）Super指出職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)前進(jìn)的過(guò)程，符合辯證法的發(fā)展論。3）他將工作價(jià)值觀的發(fā)展與自我概念的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，指出工作發(fā)展觀是隨著自我概念的發(fā)展而出現(xiàn)的，進(jìn)一步解釋了工作價(jià)值觀產(chǎn)生的原因。4）他指出了工作價(jià)值觀發(fā)展的關(guān)鍵期即青年期，這對(duì)于工作價(jià)值觀的預(yù)測(cè)、評(píng)估、干預(yù)提供了理論的指導(dǎo)。5）Super的理論從主觀方面概述了工作價(jià)值觀指出了工作價(jià)值觀的內(nèi)涵與影響因素，但是似乎忽略了工作價(jià)值觀

5、與客觀環(huán)境的相互作用，即工作價(jià)值觀也影響職業(yè)，通過(guò)與職業(yè)的相互作用，從而調(diào)整其工作價(jià)值觀以適應(yīng)職業(yè)或者努力改變客觀條件以適應(yīng)工作價(jià)值觀。（4）施恩的工作錨理論：提出了工作錨這個(gè)新的概念，并且概括的介紹了工作的本質(zhì)，描述了工作價(jià)值觀對(duì)工作的影響。同樣，問(wèn)題都具有雙面性：1）他的理論認(rèn)為工作錨決定了工作的選擇和職業(yè)的發(fā)展，似乎過(guò)于絕對(duì)化，忽視了其動(dòng)態(tài)發(fā)展性。2）他的理論強(qiáng)調(diào)自省，忽視了客觀環(huán)境對(duì)工作價(jià)值觀的反向作用。3）他指出工作價(jià)值觀是在工作以后才出現(xiàn)的，忽視了前期的成長(zhǎng)以及學(xué)習(xí)的作用。（5）Elizur的多層面理論，具體的指出了工作價(jià)值觀和基本價(jià)值觀的相結(jié)合之處，同時(shí)也清晰的將工作價(jià)值觀從基本

6、價(jià)值觀中分離出來(lái)。但是他的理論只是一個(gè)初始階段，并沒(méi)有完善的基本價(jià)值觀研究基礎(chǔ)。其理論為以后的工作價(jià)值觀的研究提供了新的方向，也奠定了基礎(chǔ)，并且為以后的跨文化研究提供了依據(jù)。但是在價(jià)值觀和工作價(jià)值觀的整合研究上沒(méi)有完整的結(jié)論。關(guān)于工作價(jià)值觀的理論，很多都與需要和基本價(jià)值觀緊密相連，在需要和價(jià)值觀的基礎(chǔ)上建構(gòu)理論，工作價(jià)值觀在未來(lái)的發(fā)展中是否可以作為一個(gè)獨(dú)立的內(nèi)容登上心理學(xué)的舞臺(tái)？這也許會(huì)成為未來(lái)發(fā)展的一個(gè)方向，但似乎要完全脫離兩者對(duì)其的限制是不可能。2.結(jié)構(gòu)從工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)來(lái)看，沒(méi)有整體的完善的結(jié)構(gòu)理論體系，從而導(dǎo)致工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)理論處于一種零散狀態(tài)，使大多數(shù)的研究結(jié)果得不到相互驗(yàn)證。歸納

7、起來(lái), 大多數(shù)學(xué)者將工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)大致劃分為如下三大維度: 內(nèi)部因素或內(nèi)在價(jià)值、外部因素或外部?jī)r(jià)值、發(fā)展因素或附加價(jià)值。每一個(gè)大維度又可以劃分為若干因子。國(guó)內(nèi)的研究大多都建立在國(guó)外研究的基礎(chǔ)之上，沒(méi)有自己獨(dú)特的研究特色。工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)研究的趨勢(shì)傾向于將工作價(jià)值觀與基本價(jià)值觀進(jìn)行整合，這一方面國(guó)外已經(jīng)開(kāi)始大量的研究，而國(guó)內(nèi)的研究較少。其次是工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)的跨文化意義，很多價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)是在一定的文化背景上提出來(lái)的，對(duì)于跨文化研究缺乏實(shí)際的證據(jù)。3.測(cè)量工具研究工具一般采用自編量表法或修訂量表，缺乏獨(dú)創(chuàng)。國(guó)內(nèi)對(duì)工作價(jià)值觀的研究多是對(duì)國(guó)外的工作價(jià)值觀量表進(jìn)行修訂，將其應(yīng)用于本國(guó)的文化背景下，檢驗(yàn)其信

8、度效度。通過(guò)分析已有的測(cè)量工具我們發(fā)現(xiàn)，一些學(xué)者新開(kāi)發(fā)、修訂的問(wèn)卷，在使用時(shí)信度或效度都有待提高，有的甚至根本沒(méi)有報(bào)告信度和效度，這都是極不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹Ａ硗鈫?wèn)卷的文化適用性也是一個(gè)需要考慮的重要問(wèn)題，工作價(jià)值觀對(duì)文化和社會(huì)環(huán)境的依賴(lài)性，決定了不同國(guó)家的學(xué)者在進(jìn)行研究時(shí)，必須要對(duì)測(cè)量工具進(jìn)行修改，使之適應(yīng)于各國(guó)獨(dú)特的文化背景。綜合多年研究發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)應(yīng)用的工作價(jià)值觀的量表比較落后，是對(duì)Super1970年的量表進(jìn)行修訂的版本，經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，工作價(jià)值觀的意義對(duì)于不同代際的人具有很大的差異，因此過(guò)去的工作價(jià)值觀量表的效度存在問(wèn)題。并且在過(guò)去的幾十年間，工作價(jià)值觀的內(nèi)容也發(fā)生了變化，需要進(jìn)一步的研究。因

9、此，針對(duì)于工作價(jià)值觀的研究工具，我們應(yīng)該關(guān)注于時(shí)代變化、內(nèi)容變化，以及新的量表在國(guó)內(nèi)的應(yīng)用與修訂。4.實(shí)驗(yàn)研究過(guò)去實(shí)驗(yàn)研究的不足，對(duì)工作價(jià)值觀的研究一般都集中在個(gè)體對(duì)職業(yè)的選擇傾向上，而對(duì)工具性?xún)r(jià)值觀，即個(gè)體為達(dá)到終極目標(biāo)的態(tài)度、觀念、行為方式等的研究卻較少，從未系統(tǒng)地討論工作價(jià)值觀與工作行為之間的關(guān)系。研究對(duì)象多以青少年學(xué)生為主，而對(duì)在職員工和其他年齡段的研究不足。研究?jī)?nèi)容上選題范圍較窄，大多集中在職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)選擇上?？傊?，有關(guān)工作價(jià)值觀的研究還有不少空白有待未來(lái)的研究去解決和探討。這些研究不管在理論上還是在實(shí)踐運(yùn)用上，都具有實(shí)際意義，因此還需要人們投入更多的關(guān)注，開(kāi)展更豐富、更深入、更系統(tǒng)的理論和實(shí)證研究。參考文獻(xiàn)：1陳紅雷,周帆.工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)研究的進(jìn)展和趨勢(shì)J.心理科學(xué)進(jìn)展，2003，11(6)2余華,黃希庭.大學(xué)生與內(nèi)地企業(yè)員工職業(yè)價(jià)值觀的比較研究J.心理科學(xué)，2000(6)3余嘉元.職業(yè)指導(dǎo)的重要參照系工作價(jià)值觀J.教育與職業(yè), 2001:28-2914徐聯(lián)倉(cāng),王新超.工作價(jià)值觀的跨文化比較研究J.行為科學(xué),1991(6):43-5515Super D.E. Manual for the Work Values Inventory. Chicago:River side Publish