工會集體合同

1、本合同以下簡稱工會代表企業(yè)的全體職工與以下簡稱企業(yè)簽訂第一章總則第一條為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù)中華人民12第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第八條符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按工資加補貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第一條在下列

2、情況下可以變更合同；1本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的2在合同履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的第二條在下列情況下可以終止合同1合同期滿；2因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時第三條在下列情況下可以解合同；企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應時。第四條合同期滿-月前，合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。第八章雙方履行合同的權利和義務第一條本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。第二條企業(yè)要求全

3、體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權利第四條企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴格遵守，努力實現(xiàn)。第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內(nèi)錄用人員時，應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。第六條工會應教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務，提高

4、企業(yè)經(jīng)濟效益，開展勞動競，提高文化素質、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律的職企業(yè)道德，推進企業(yè)文化建設。第七條工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。第八條工會對企業(yè)違反本合同的行為應予制止的糾正。第九條工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關部門予以糾正和認真處理。第十條對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求企業(yè)有關部門予糾正和認真處理。企業(yè)應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經(jīng)濟保障。工會主席、副主席任期未滿時；企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。第九章附則第一條本合同未盡事宜，按有關法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達成的協(xié)議，應記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。第二條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。第三條本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會同有關部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。第四條本合同自生效之日起有效期為年。第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別勞動人事局總工會3份備案。第六條