規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及適用技巧講義

1、 規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及適用技巧規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及適用技巧 廣東融關(guān)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、人力資源與勞動(dòng)法事務(wù)部負(fù)責(zé)人，深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任。專注于解決用人單位HR管理中的勞動(dòng)關(guān)系問題。 歡迎HR交流！ 手機(jī)郵箱：法律文件法律文件協(xié)助管理協(xié)助管理勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議解決解決123融關(guān)律師事務(wù)所勞動(dòng)法業(yè)務(wù)領(lǐng)域融關(guān)律師事務(wù)所勞動(dòng)法業(yè)務(wù)領(lǐng)域法律文件審查、修改高級(jí)管理人員及其他員工的勞動(dòng)合同、服務(wù)合同、勞務(wù)協(xié)審查、修改高級(jí)管理人員及其他員工的勞動(dòng)合同、服務(wù)合同、勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)派遣協(xié)議；議和勞務(wù)派遣協(xié)議； 起草、修改員工保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、竟業(yè)限制協(xié)議

2、和其他勞動(dòng)合同起草、修改員工保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、竟業(yè)限制協(xié)議和其他勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議；相關(guān)協(xié)議； 起草國(guó)內(nèi)和跨國(guó)外包方案、外國(guó)人雇傭文件，并起草相關(guān)勞動(dòng)合同、起草國(guó)內(nèi)和跨國(guó)外包方案、外國(guó)人雇傭文件，并起草相關(guān)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議和工作安排協(xié)議；勞務(wù)派遣協(xié)議和工作安排協(xié)議； 起草和修改企業(yè)集體合同；起草和修改企業(yè)集體合同； 從合規(guī)性、合理性和執(zhí)行性等方面審查員工手冊(cè)、勞動(dòng)規(guī)章制度、員從合規(guī)性、合理性和執(zhí)行性等方面審查員工手冊(cè)、勞動(dòng)規(guī)章制度、員工行為守則、工資和福利支付、休假假期、獎(jiǎng)懲措施、員工績(jī)效考評(píng)工行為守則、工資和福利支付、休假假期、獎(jiǎng)懲措施、員工績(jī)效考評(píng)、保密、工作場(chǎng)所安全以及員工培訓(xùn)相關(guān)

3、文件；、保密、工作場(chǎng)所安全以及員工培訓(xùn)相關(guān)文件； 起草和改進(jìn)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員和其他高級(jí)職位的起草和改進(jìn)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員和其他高級(jí)職位的招聘制度、勞動(dòng)合同管理制度和人員選用制度；招聘制度、勞動(dòng)合同管理制度和人員選用制度； 起草和執(zhí)行員工補(bǔ)充保險(xiǎn)方案（企業(yè)年金方案）；起草和執(zhí)行員工補(bǔ)充保險(xiǎn)方案（企業(yè)年金方案）； 審查、修改員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并提出合規(guī)、執(zhí)行建議審查、修改員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并提出合規(guī)、執(zhí)行建議 協(xié)助管理 設(shè)計(jì)企業(yè)并購(gòu)相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償方案；設(shè)計(jì)企業(yè)并購(gòu)相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償方案； 設(shè)計(jì)高級(jí)管理人員在關(guān)聯(lián)公司間的派遣、任命和撤換方案；設(shè)計(jì)高級(jí)管理人員

4、在關(guān)聯(lián)公司間的派遣、任命和撤換方案； 設(shè)計(jì)企業(yè)裁員方案；設(shè)計(jì)企業(yè)裁員方案； 設(shè)計(jì)企業(yè)解散和破產(chǎn)相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償方案；設(shè)計(jì)企業(yè)解散和破產(chǎn)相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償方案； 解決員工外包合同的相關(guān)法律問題；解決員工外包合同的相關(guān)法律問題； 企業(yè)工會(huì)或職工代表大會(huì)的組建；企業(yè)工會(huì)或職工代表大會(huì)的組建； 選舉和更換員工代表、職工監(jiān)事和企業(yè)工會(huì)代表；選舉和更換員工代表、職工監(jiān)事和企業(yè)工會(huì)代表； 企業(yè)內(nèi)部工會(huì)職能的運(yùn)行；企業(yè)內(nèi)部工會(huì)職能的運(yùn)行； 企業(yè)內(nèi)部職工代表大會(huì)職能的運(yùn)行；企業(yè)內(nèi)部職工代表大會(huì)職能的運(yùn)行； 起草和修改集體合同；起草和修改集體合同； 代表公司客戶進(jìn)行集體談判；代表公司客戶進(jìn)行集體談判； 進(jìn)行

5、勞動(dòng)法和工會(huì)法的專家培訓(xùn)進(jìn)行勞動(dòng)法和工會(huì)法的專家培訓(xùn)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決代表公司客戶進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議談判； 代表公司客戶參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 代表公司客戶進(jìn)行勞動(dòng)訴訟和上訴； 代表公司客戶參與集體訴訟。 關(guān)于規(guī)章制度，您是否存在以下疑惑？關(guān)于規(guī)章制度，您是否存在以下疑惑？一、用人單位的規(guī)章制度中，哪些制度需要經(jīng)過民主程序？二、單位內(nèi)部的部門制定的規(guī)章制度是否有效？三、如何把握規(guī)章制度內(nèi)容的“合理合法”？ 四、規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同或集體合同沖突時(shí)如何處理？ 五、規(guī)章制度的民主程序是否必須通過工會(huì)完成？六、沒有建立工會(huì)的用人單位，民主程序如何完成？七、規(guī)章制度經(jīng)平等協(xié)商無法達(dá)成一致，如何處理？八、勞動(dòng)合同法

6、實(shí)施前的規(guī)章制度，效力如何認(rèn)定？九、勞動(dòng)合同法實(shí)施后的規(guī)章制度，未經(jīng)過民主程序，一定無效嗎？重要信息重要信息深圳市中級(jí)人民法院深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)性意見關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)性意見（試行）（試行）（20092009年年4 4月月1515日起施行）（日起施行）（110110條）條） 1、出臺(tái)背景 2、對(duì)企業(yè)的意要意義 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍 二、主體問題三、舉證責(zé)任問題四、與仲裁銜接問題五、其他程序性問題六、執(zhí)行與財(cái)產(chǎn)保全問題七、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定八、工資支付問題九、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題十、其他實(shí)體問題3、內(nèi)容【典型案例典型案例1】 深圳某公司員工

7、李某因工作失職給公司造成1萬余元的損失，公司對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同的處理。理由是：公司員工手冊(cè)關(guān)于獎(jiǎng)懲制度里明確規(guī)定：“由于員工工作失職或營(yíng)私舞弊給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司可以解除合同，并可以要求員工賠償損失?！崩钅辰拥浇獬贤ㄖ獣蟛环?，向仲裁委提出申訴，認(rèn)為公司沒有明確“嚴(yán)重?fù)p失”的數(shù)額，自己造成的損失并不屬于嚴(yán)重?fù)p失。最后仲裁委裁決公司解除合同不當(dāng)。 【典型案例典型案例2】 某公司以連續(xù)曠工12天為由，單方解除了張某的勞動(dòng)合同關(guān)系，并及時(shí)辦理了退工等相應(yīng)手續(xù)。辦理退工手續(xù)后，張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審中，雙方各執(zhí)一詞：張某拿出自己手寫的請(qǐng)假條以及部門經(jīng)

8、理的批準(zhǔn)證明，用以證明這期間屬于請(qǐng)事假而非曠工；而公司則出具了經(jīng)過張某曾經(jīng)簽收的員工手冊(cè)。該員工手冊(cè)明確規(guī)定了各級(jí)員工的請(qǐng)假審批程序：“員工一次性請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由班組主管審批；一次性請(qǐng)假3天以內(nèi)的由部門副經(jīng)理審批；一次性請(qǐng)假5天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；一次性請(qǐng)假7天以內(nèi)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一次性請(qǐng)假8天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。否則視為曠工?！蓖瑫r(shí)，單位還規(guī)定了“連續(xù)曠工10天以上屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：?jiǎn)挝坏囊?guī)章制度經(jīng)過員工簽收是合法有效的；而張某提供的請(qǐng)假條并沒有按照單位員工手冊(cè)規(guī)定的程序辦理，手續(xù)不合法，應(yīng)視為曠工。根據(jù)法律的規(guī)定，單位

9、在有合法證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下是可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最終支持了單位的主張?！旧蛲蓭熢u(píng)析沈威律師評(píng)析】 案例1中員工給公司造成1萬元損失，公司依據(jù)員工手冊(cè)進(jìn)行處理結(jié)果卻敗訴，原因在于公司的員工手冊(cè)存在問題。公司員工手冊(cè)的規(guī)定實(shí)際是照搬了勞動(dòng)合同法39條的規(guī)定，并未具體界定員工給公司造成多大的損失屬于重大損害，如果有規(guī)定“1萬元以上的損失屬于重大損害”，案件的裁決結(jié)果就會(huì)完全不同。 案例2中公司勝訴的原因在于其規(guī)章制度比較科學(xué)和完善。公司對(duì)員工請(qǐng)假審批手續(xù)作出詳細(xì)的規(guī)定，員工張某請(qǐng)假12天沒有按照規(guī)定辦理請(qǐng)假事宜最后被認(rèn)定為曠工，而公司制度也明確規(guī)定連續(xù)

10、曠工10天即屬于嚴(yán)重違紀(jì)。企業(yè)規(guī)章制度不僅是企業(yè)管理的有效工具，更是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議勝訴的關(guān)鍵。一、用人單位的規(guī)章制度中，哪些制度需要經(jīng)一、用人單位的規(guī)章制度中，哪些制度需要經(jīng)過民主程序？過民主程序？1、規(guī)章制度范圍： 經(jīng)營(yíng)管理制度 勞動(dòng)規(guī)章制度 管理制度操作規(guī)程勞動(dòng)紀(jì)律 獎(jiǎng)懲辦法一、用人單位的規(guī)章制度中，哪些制度需要經(jīng)過民一、用人單位的規(guī)章制度中，哪些制度需要經(jīng)過民主程序？主程序？2、需要經(jīng)過民主程序的規(guī)章制度： 直接涉及直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)（八項(xiàng)制度） 勞動(dòng)報(bào)酬（薪酬制度）工作時(shí)間（考勤制度）休息休假（休息休假制度）勞動(dòng)安全衛(wèi)生（勞動(dòng)保護(hù)制度）保險(xiǎn)福利（福利制度）職工培訓(xùn)

11、（培訓(xùn)制度）勞動(dòng)紀(jì)律（獎(jiǎng)懲制度）勞動(dòng)定額管理（績(jī)效考核制度）一、用人單位的規(guī)章制度中，哪些制度需要經(jīng)一、用人單位的規(guī)章制度中，哪些制度需要經(jīng)過民主程序？過民主程序？3、勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定的，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序的制度： “勞動(dòng)合同”管理制度及其他行政管理制度。二、單位內(nèi)部的部門制定的規(guī)章制度是否有效？二、單位內(nèi)部的部門制定的規(guī)章制度是否有效？財(cái)務(wù)管理制度銷售員管理制度 機(jī)動(dòng)車管理辦法門衛(wèi)管理制度123456制定主體不適格，應(yīng)上升為用人單位的規(guī)章制度：三、如何把握規(guī)章制度內(nèi)容的三、如何把握規(guī)章制度內(nèi)容的“合理合法合理合法”？1、合法：不能違反現(xiàn)行的法律法規(guī)規(guī)章。2、合理：規(guī)章制度條款中涉及“

12、度”“量”等問題時(shí)，遵循公平合理原則，符合一般人的正常評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。“嚴(yán)重違紀(jì)”、“重大損害”的界定。例：規(guī)章制度中規(guī)定去衛(wèi)生間的次數(shù)，每次的時(shí)間；廠區(qū)吸煙；對(duì)客戶禮貌等等。四、規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同或集體合同沖四、規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同或集體合同沖突時(shí)如何處理？突時(shí)如何處理？ 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）第16條： “用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！薄景咐咐?王小姐于2003年12月29日進(jìn)入某外資公司工作，合同期3年。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，每年年底根據(jù)考評(píng)的結(jié)果發(fā)放當(dāng)

13、年的年終獎(jiǎng)。2005年12月，公司制訂了新的年終獎(jiǎng)制度，規(guī)定：從2006年1月1日起，公司將根據(jù)員工的工作時(shí)間實(shí)行年底雙薪制度，即只要當(dāng)年工作時(shí)間滿12個(gè)月，且至當(dāng)年12月31日仍在職的員工，就可以獲得年底雙薪作為獎(jiǎng)勵(lì)。2006年11月28日，公司通知王小姐，雙方的勞動(dòng)合同將于12月28日終止，不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。王小姐要求公司按勞動(dòng)合同約定支付她當(dāng)年的年終考評(píng)獎(jiǎng)金，公司只支付了王小姐12月份的工資，拒絕支付王小姐任何年終獎(jiǎng)金。四、規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同或集體合同沖四、規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同或集體合同沖突時(shí)如何處理？突時(shí)如何處理？ 法院審理后認(rèn)為，雖然單位以規(guī)章制度的方式對(duì)年終獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)

14、行了變更，并且程序合法有效；但由于年終考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)制度屬于雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同條款，而規(guī)章制度雖經(jīng)民主協(xié)商程序，但屬于用人單位單方制訂的。因此其效力應(yīng)低于合同條款。支持了王小姐的訴訟請(qǐng)求。四、規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同或集體合同沖突時(shí)四、規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同或集體合同沖突時(shí)如何處理？如何處理？五、規(guī)章制度的民主程序是否必須通過工會(huì)完成？五、規(guī)章制度的民主程序是否必須通過工會(huì)完成？平等協(xié)商程序： 民主程序：規(guī)章制度草案應(yīng)先提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，由職工代表大會(huì)或全體職工提出方案和意見。 集中程序：由用人單位與工會(huì)或職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定。最佳選擇最佳選擇：建立工會(huì)。六

15、、沒有建立工會(huì)的用人單位，民主程序如何完成？六、沒有建立工會(huì)的用人單位，民主程序如何完成？選擇一：全體員工參與討論 不現(xiàn)實(shí)！選擇二：?jiǎn)T工代表參與討論 員工代表的代表性如何？NoImage 一年中連續(xù)曠工5天或累計(jì)曠工10天的屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。用人單位草案 一年中連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工20天的屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。 職工代表大會(huì)會(huì)員不一致不一致七、規(guī)章制度經(jīng)平等協(xié)商無法達(dá)成一致，如何處理？七、規(guī)章制度經(jīng)平等協(xié)商無法達(dá)成一致，如何處理？ 深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見（2009.4.15） 79、勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定的“平等協(xié)商確定”主要是指程序上

16、的要求，如果平等協(xié)商無法達(dá)成一致，最后決定權(quán)在用人單位。如該規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十條尋求救濟(jì)。七、規(guī)章制度經(jīng)平等協(xié)商無法達(dá)成一致，如何處理？七、規(guī)章制度經(jīng)平等協(xié)商無法達(dá)成一致，如何處理？八、八、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施前的規(guī)章制度，效力如何實(shí)施前的規(guī)章制度，效力如何認(rèn)定？認(rèn)定？ 深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見（2009.4.15） 78、用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的

17、依據(jù)。九、九、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施后的規(guī)章制度，未經(jīng)實(shí)施后的規(guī)章制度，未經(jīng) 過民主過民主程序，一定無效嗎？程序，一定無效嗎？ 深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見（2009.4.15） 78、勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重人事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。十、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示、公告欄公示或電子郵件公十、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公

18、示、公告欄公示或電子郵件公示的效力如何？示的效力如何？未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，勞動(dòng)者無所適從，對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。實(shí)踐中，用人單位規(guī)章制度因缺乏這一程序而敗訴的案例不勝枚舉。用人單位應(yīng)把握：如何無法律風(fēng)險(xiǎn)履行公示或告知程序。規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件法十、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示、公告欄公示或電子郵件公示的效十、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示、公告欄公示或電子郵件公示的效力如何？力如何？ 公告欄法 （舉證困難，證明力弱）電子類證據(jù)，取證困難電子郵件發(fā)送法局域網(wǎng)公告法有一定風(fēng)險(xiǎn)的告知方法 規(guī)章制度失去獨(dú)立法律效力，成為勞動(dòng)合同組成部分，規(guī)章制度修改需變更勞動(dòng)合同，否則“一企兩制”。2、層層培訓(xùn)法（培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員

19、、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）訴訟風(fēng)險(xiǎn)較小告知方法3、考試法1、制度傳閱或分發(fā)法5、會(huì)議傳達(dá)法4、簽收法6、員工手冊(cè)發(fā)放法（簡(jiǎn)便可行）十一、訴訟風(fēng)險(xiǎn)較小的公示方法有哪些？十一、訴訟風(fēng)險(xiǎn)較小的公示方法有哪些？十二、運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)收集哪些（類）十二、運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)收集哪些（類）證據(jù)？證據(jù)？ 深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見（2009.4.15） 24、當(dāng)事人勞動(dòng)合同的訂立與解除發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任舉證責(zé)任如下分配： (4)用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)過民主

20、程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證。企業(yè)要保全和收集的兩類證據(jù)： 其一是員工違反的企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款（含民主程序、告知程序）； 其二是員工的違紀(jì)行為。十二、運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)收集哪十二、運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)收集哪些（類）證據(jù)？些（類）證據(jù)？可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：違紀(jì)員工的檢討書、申辯書、違紀(jì)情況說明等； 盡量取得違紀(jì)員工簽字的書面材料。有力證據(jù)。違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄； “大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷”的員工違紀(jì)行為，平時(shí)記錄在案，要求員工簽字。 為記錄方便，可采取扣工資方式，工資單中扣除相應(yīng)工資數(shù)額，注明違紀(jì)事由，員工本人領(lǐng)工

21、資時(shí)簽字確認(rèn)。十二、運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)收集哪些（類）十二、運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)收集哪些（類）證據(jù)？證據(jù)？可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：其他員工及知情者的證明。有關(guān)物證。有關(guān)書證及視聽資料。政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。 對(duì)有違法行為的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論和記錄是最有力的證據(jù)。問題：?jiǎn)栴}： “工會(huì)證明”的效力如何？十二、運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)收集哪些（類）十二、運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)收集哪些（類）證據(jù)？證據(jù)？十三、如何全面履行處理違紀(jì)員工的程序？十三、如何全面履行處理違紀(jì)員工的程序？

22、1、規(guī)章制度中規(guī)定的程序。案例：當(dāng)班期間玩電腦游戲，第一次書面警告，第二次解除勞動(dòng)合同。2、法定程序：（勞動(dòng)合同法43條） 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 處理結(jié)果書面通知工會(huì)。十四、對(duì)違紀(jì)員工的處理結(jié)果是否必須送達(dá)員工？十四、對(duì)違紀(jì)員工的處理結(jié)果是否必須送達(dá)員工？處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)送達(dá)員工，否則對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力。案例：?jiǎn)T工被除名10年后 起訴公司勝訴。十五、如何向違紀(jì)員工送達(dá)處理結(jié)果？十五、如何向違紀(jì)員工送達(dá)處理結(jié)果？員工花名冊(cè)企業(yè)義務(wù)： 主動(dòng)告知處理決定書簽訂勞動(dòng)合同、續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書解除終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）通知書等戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系人（入職登記表、勞動(dòng)合同）郵寄送達(dá)郵寄送達(dá)2通過郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么。在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)。特快專遞打印收到回執(zhí)。直接送達(dá)直接送達(dá)