鑄就特色工會(huì)發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)在社會(huì)管理服務(wù)與創(chuàng)新中的作用文庫(kù)

1、匡堰鎮(zhèn)總工會(huì)自2008年1月建立以來(lái)，在上級(jí)工會(huì)和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開(kāi)展工會(huì)工作，形成了“科學(xué)維權(quán)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”一鎮(zhèn)一品工作特色。今年初，鎮(zhèn)總工會(huì)獲得了寧波市工會(huì)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)。同時(shí)，按照“六個(gè)好”的要求，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，注重工作創(chuàng)新，強(qiáng)化四個(gè)服務(wù)，著力在建設(shè)有為工會(huì)、維權(quán)工會(huì)、和諧工會(huì)、服務(wù)工會(huì)、實(shí)力工會(huì)、滿(mǎn)意工會(huì)上下功夫，使工會(huì)工作特色明顯、整體推進(jìn)，各項(xiàng)工作走在了全市前列，被廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者贊譽(yù)為企業(yè)的“親家”，被廣大會(huì)員職工認(rèn)定為職工的“娘家”。一、黨委政府重視支持，加強(qiáng)工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委把工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)體系，由黨群副書(shū)記分管工會(huì)工作，經(jīng)常聽(tīng)取鎮(zhèn)總工會(huì)的工作匯報(bào)

2、，定期研究解決工會(huì)工作的重大問(wèn)題，堅(jiān)持“黨建帶工建”，突出在思想上帶、工作上帶、組織上帶，配強(qiáng)配好配足鎮(zhèn)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作；建立了政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，凡是涉及職工切身利益的政策規(guī)定主動(dòng)征求工會(huì)意見(jiàn)，同時(shí)，鎮(zhèn)政府為工會(huì)開(kāi)展工作提供了人力、財(cái)力、物力等方面的保障，全鎮(zhèn)形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的工會(huì)工作格局，扎實(shí)有效地推動(dòng)了工會(huì)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)的深入開(kāi)展。二、工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)健全，建會(huì)入會(huì)名列前茅。鎮(zhèn)總工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)體系完整，人員配備齊全，配備了專(zhuān)職主席、副主席和專(zhuān)職工會(huì)協(xié)理員，工會(huì)主席、副主席任職期間享受了同級(jí)行政副職待遇和中層正

3、職待遇；高度重視抓好基層工會(huì)組織建設(shè)，全鎮(zhèn)9個(gè)行政村和1個(gè)居委，村（居）聯(lián)合工會(huì)組建率達(dá)到100%，全鎮(zhèn)連續(xù)三年規(guī)模企業(yè)（包括外商投資企業(yè)）工會(huì)組建率達(dá)到100%，到目前止，全鎮(zhèn)職工入會(huì)率達(dá)到98.5%，建會(huì)入會(huì)率連續(xù)三年名列全市前茅。三、圍繞中心服務(wù)大局，扎實(shí)做好工會(huì)工作。廣泛開(kāi)展了以重點(diǎn)工程建設(shè)、節(jié)能減排等為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)參與面達(dá)到80%以上，評(píng)選出一批鎮(zhèn)級(jí)“工人先鋒號(hào)”；全面開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建成功寧波市級(jí)和諧企業(yè)1家、慈溪市級(jí)和諧企業(yè)10家，鎮(zhèn)級(jí)和諧企業(yè)15家，村級(jí)和諧企業(yè)30家，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模以上企業(yè)工會(huì)創(chuàng)建全覆蓋，全鎮(zhèn)230家具有法人資格的企業(yè)，參與創(chuàng)建

4、面達(dá)到92.6%，創(chuàng)建和諧企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)與做法在全國(guó)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上作了典型介紹；與此同時(shí)，積極推進(jìn)“五個(gè)一”職工文化工程建設(shè)。四、認(rèn)真履行基本職能，突出維護(hù)職工權(quán)益。大膽探索創(chuàng)新科學(xué)維權(quán)機(jī)制，形成了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)、兩個(gè)合同、三個(gè)機(jī)制、四個(gè)重點(diǎn)為主要內(nèi)容的科學(xué)維權(quán)“匡堰模式”，為廣大職工構(gòu)筑起維權(quán)“保護(hù)傘”，全鎮(zhèn)連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)“一般矛盾不出廠、勞資糾紛不出鎮(zhèn)、群體上訪不發(fā)生”的維穩(wěn)維權(quán)目標(biāo)，其中55家單建工會(huì)企業(yè)連續(xù)三年勞資糾紛零發(fā)生，科學(xué)維權(quán)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，有力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，有效維護(hù)職工權(quán)益；為應(yīng)對(duì)全球金融危機(jī)，率先開(kāi)展了“共同約定行動(dòng)”，全鎮(zhèn)企業(yè)做到了不裁員、不減薪、不降福利的“三不”要求，成為全市的樣

5、板；建立企業(yè)職代會(huì)制度，推進(jìn)企業(yè)民主管理，全鎮(zhèn)連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)集體合同簽訂率和履約率兩個(gè)100%。五、指導(dǎo)幫助基層工會(huì)，形成一企一品特色。在抓好基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持因企制宜，有針對(duì)性地加強(qiáng)基層工會(huì)分類(lèi)指導(dǎo)和管理，培植起4個(gè)特色明顯的鎮(zhèn)級(jí)先進(jìn)企業(yè)工會(huì)和2個(gè)鎮(zhèn)級(jí)先進(jìn)村聯(lián)合工會(huì)典型，匯麗公司工會(huì)成為全國(guó)“職工書(shū)屋”示范點(diǎn)、省“模范職工之家”，鴻達(dá)公司工會(huì)成為省強(qiáng)保障促和諧聯(lián)系點(diǎn)和全市實(shí)施藍(lán)領(lǐng)人才工程示范企業(yè)，四維爾公司工會(huì)和中大公司工會(huì)成為省文化共享工程進(jìn)企業(yè)職工電子書(shū)屋建設(shè)單位，使基層工會(huì)學(xué)有榜樣、干有目標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層工會(huì)活力。六、主動(dòng)服務(wù)職工群眾，努力多辦實(shí)事好事。建立了鎮(zhèn)總工會(huì)聯(lián)

6、系職工制度，工會(huì)干部與職工群眾打成一片，經(jīng)常性地征求和聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)建議，千方百計(jì)為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，開(kāi)展了困難幫扶、金秋助學(xué)等送溫暖活動(dòng)；扎實(shí)推進(jìn)“強(qiáng)保障、促和諧”活動(dòng)，職工的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、生活保障、文體活動(dòng)、互助基金等得到進(jìn)一步落實(shí)，有力地推動(dòng)了“三個(gè)改善、兩個(gè)建立、一個(gè)落實(shí)”；主動(dòng)做好職工的就業(yè)、培訓(xùn)等服務(wù)工作，全面實(shí)施了藍(lán)領(lǐng)人才工程，督促企業(yè)普遍建立了職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，連續(xù)三年職工工資平均增長(zhǎng)10%以上，督促企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每年新增參保1000多人，年均增長(zhǎng)25%以上。七、創(chuàng)新工會(huì)工作方法，有效推進(jìn)各項(xiàng)工作。一是搭建三個(gè)平臺(tái)，加強(qiáng)與企業(yè)老總溝通聯(lián)系，主動(dòng)

7、服務(wù)企業(yè)，贏得企業(yè)支持與配合；二是創(chuàng)新三個(gè)機(jī)制，改進(jìn)指導(dǎo)和管理基層工會(huì)的工作方式，調(diào)動(dòng)基層工會(huì)干部的工作積極性；三是建立三項(xiàng)考核，確?；鶎庸?huì)有人干事、有章理事；四是實(shí)施三種方法，利用工會(huì)QQ群、電子郵箱、移動(dòng)手機(jī)短信網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，提高工作效率。今年，針對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作的新情況、新問(wèn)題，鎮(zhèn)總工會(huì)創(chuàng)新組織建設(shè)，率先建立了工會(huì)青年職工委員會(huì)，在加強(qiáng)80后、90后青年職工教育管理上發(fā)揮了重要作用。八、抓好工會(huì)自身建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)大學(xué)校作用。建立和完善了鎮(zhèn)總工會(huì)工作匯報(bào)、工作例會(huì)、財(cái)務(wù)管理、信息報(bào)送等10多項(xiàng)制度，自身建設(shè)過(guò)硬，有凝聚力、號(hào)召力，發(fā)揮工會(huì)大學(xué)校作用明顯；解放思想，開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng)造

8、性地開(kāi)展工會(huì)工作，全面實(shí)行干事對(duì)帳，每年做到提前或超額完成鎮(zhèn)黨委和上級(jí)工會(huì)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，主動(dòng)服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工，工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)了上級(jí)滿(mǎn)意、基層滿(mǎn)意、企業(yè)滿(mǎn)意、職工滿(mǎn)意。(匡堰鎮(zhèn)總工會(huì))匡堰鎮(zhèn)總工會(huì)自2008年1月建立以來(lái)，在上級(jí)工會(huì)和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開(kāi)展工會(huì)工作，形成了“科學(xué)維權(quán)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”一鎮(zhèn)一品工作特色。今年初，鎮(zhèn)總工會(huì)獲得了寧波市工會(huì)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)。同時(shí)，按照“六個(gè)好”的要求，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，注重工作創(chuàng)新，強(qiáng)化四個(gè)服務(wù)，著力在建設(shè)有為工會(huì)、維權(quán)工會(huì)、和諧工會(huì)、服務(wù)工會(huì)、實(shí)力工會(huì)、滿(mǎn)意工會(huì)上下功夫，使工會(huì)工作特色明顯、整體推進(jìn)，各項(xiàng)工作走在了全

9、市前列，被廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者贊譽(yù)為企業(yè)的“親家”，被廣大會(huì)員職工認(rèn)定為職工的“娘家”。一、黨委政府重視支持，加強(qiáng)工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委把工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)體系，由黨群副書(shū)記分管工會(huì)工作，經(jīng)常聽(tīng)取鎮(zhèn)總工會(huì)的工作匯報(bào)，定期研究解決工會(huì)工作的重大問(wèn)題，堅(jiān)持“黨建帶工建”，突出在思想上帶、工作上帶、組織上帶，配強(qiáng)配好配足鎮(zhèn)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作；建立了政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，凡是涉及職工切身利益的政策規(guī)定主動(dòng)征求工會(huì)意見(jiàn)，同時(shí)，鎮(zhèn)政府為工會(huì)開(kāi)展工作提供了人力、財(cái)力、物力等方面的保障，全鎮(zhèn)形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的工會(huì)工作格局，扎實(shí)有效地推動(dòng)

10、了工會(huì)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)的深入開(kāi)展。二、工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)健全，建會(huì)入會(huì)名列前茅。鎮(zhèn)總工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)體系完整，人員配備齊全，配備了專(zhuān)職主席、副主席和專(zhuān)職工會(huì)協(xié)理員，工會(huì)主席、副主席任職期間享受了同級(jí)行政副職待遇和中層正職待遇；高度重視抓好基層工會(huì)組織建設(shè)，全鎮(zhèn)9個(gè)行政村和1個(gè)居委，村（居）聯(lián)合工會(huì)組建率達(dá)到100%，全鎮(zhèn)連續(xù)三年規(guī)模企業(yè)（包括外商投資企業(yè)）工會(huì)組建率達(dá)到100%，到目前止，全鎮(zhèn)職工入會(huì)率達(dá)到98.5%，建會(huì)入會(huì)率連續(xù)三年名列全市前茅。三、圍繞中心服務(wù)大局，扎實(shí)做好工會(huì)工作。廣泛開(kāi)展了以重點(diǎn)工程建設(shè)、節(jié)能減排等為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)參與面達(dá)到80%以上，評(píng)選出一批鎮(zhèn)級(jí)“

11、工人先鋒號(hào)”；全面開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建成功寧波市級(jí)和諧企業(yè)1家、慈溪市級(jí)和諧企業(yè)10家，鎮(zhèn)級(jí)和諧企業(yè)15家，村級(jí)和諧企業(yè)30家，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模以上企業(yè)工會(huì)創(chuàng)建全覆蓋，全鎮(zhèn)230家具有法人資格的企業(yè)，參與創(chuàng)建面達(dá)到92.6%，創(chuàng)建和諧企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)與做法在全國(guó)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上作了典型介紹；與此同時(shí)，積極推進(jìn)“五個(gè)一”職工文化工程建設(shè)。四、認(rèn)真履行基本職能，突出維護(hù)職工權(quán)益。大膽探索創(chuàng)新科學(xué)維權(quán)機(jī)制，形成了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)、兩個(gè)合同、三個(gè)機(jī)制、四個(gè)重點(diǎn)為主要內(nèi)容的科學(xué)維權(quán)“匡堰模式”，為廣大職工構(gòu)筑起維權(quán)“保護(hù)傘”，全鎮(zhèn)連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)“一般矛盾不出廠、勞資糾紛不出鎮(zhèn)、群體上訪不發(fā)生”的維穩(wěn)維權(quán)目標(biāo)，其中55家單建

12、工會(huì)企業(yè)連續(xù)三年勞資糾紛零發(fā)生，科學(xué)維權(quán)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，有力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，有效維護(hù)職工權(quán)益；為應(yīng)對(duì)全球金融危機(jī)，率先開(kāi)展了“共同約定行動(dòng)”，全鎮(zhèn)企業(yè)做到了不裁員、不減薪、不降福利的“三不”要求，成為全市的樣板；建立企業(yè)職代會(huì)制度，推進(jìn)企業(yè)民主管理，全鎮(zhèn)連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)集體合同簽訂率和履約率兩個(gè)100%。五、指導(dǎo)幫助基層工會(huì)，形成一企一品特色。在抓好基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持因企制宜，有針對(duì)性地加強(qiáng)基層工會(huì)分類(lèi)指導(dǎo)和管理，培植起4個(gè)特色明顯的鎮(zhèn)級(jí)先進(jìn)企業(yè)工會(huì)和2個(gè)鎮(zhèn)級(jí)先進(jìn)村聯(lián)合工會(huì)典型，匯麗公司工會(huì)成為全國(guó)“職工書(shū)屋”示范點(diǎn)、省“模范職工之家”，鴻達(dá)公司工會(huì)成為省強(qiáng)保障促和諧聯(lián)系點(diǎn)和全市實(shí)施

13、藍(lán)領(lǐng)人才工程示范企業(yè)，四維爾公司工會(huì)和中大公司工會(huì)成為省文化共享工程進(jìn)企業(yè)職工電子書(shū)屋建設(shè)單位，使基層工會(huì)學(xué)有榜樣、干有目標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層工會(huì)活力。六、主動(dòng)服務(wù)職工群眾，努力多辦實(shí)事好事。建立了鎮(zhèn)總工會(huì)聯(lián)系職工制度，工會(huì)干部與職工群眾打成一片，經(jīng)常性地征求和聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)建議，千方百計(jì)為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，開(kāi)展了困難幫扶、金秋助學(xué)等送溫暖活動(dòng)；扎實(shí)推進(jìn)“強(qiáng)保障、促和諧”活動(dòng)，職工的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、生活保障、文體活動(dòng)、互助基金等得到進(jìn)一步落實(shí)，有力地推動(dòng)了“三個(gè)改善、兩個(gè)建立、一個(gè)落實(shí)”；主動(dòng)做好職工的就業(yè)、培訓(xùn)等服務(wù)工作，全面實(shí)施了藍(lán)領(lǐng)人才工程，督促企業(yè)普遍建立了職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，連續(xù)三年職工工資平均增長(zhǎng)10%以上，督促企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每年新增參保1000多人，年均增長(zhǎng)25%以上。七、創(chuàng)新工會(huì)工作方法，有效推進(jìn)各項(xiàng)工作。一是搭建三個(gè)平臺(tái)，加強(qiáng)與企業(yè)老總溝通聯(lián)系，主動(dòng)服務(wù)企業(yè)，贏得企業(yè)支持與配合；二是創(chuàng)新三個(gè)機(jī)制，改進(jìn)指導(dǎo)和管理基層工會(huì)的工作方式，調(diào)動(dòng)基層工會(huì)干部的工作積極性；三是建立三項(xiàng)考核，確?；鶎庸?huì)有人干事、有章理事；四是實(shí)施三種方法，利用工會(huì)QQ群、電子郵箱、移動(dòng)手機(jī)短信網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，提高工作效率。今年，針對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作的新情況、新問(wèn)題，鎮(zhèn)總工會(huì)創(chuàng)新組織建設(shè)，率先建立了工會(huì)青年職工委員會(huì)，在加強(qiáng)80后、90