人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、標準制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-305編號：_人事部經(jīng)理崗位職責(zé)編輯：_日期：_單位：_人事部經(jīng)理崗位職責(zé)用戶指南：該制度資料適用于加強和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實行工作管理和維護工作秩序，并進一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過一定的程序嚴格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準則?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。崗位名稱：人事部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：崗位性質(zhì)：負責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義

2、務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負責(zé)主要職責(zé)：·負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；·貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；·負責(zé)組織勞動法及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；·負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；·負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標準；·負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，

3、確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；·負責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；·負責(zé)抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；·負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；·負責(zé)核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資

4、的報批和審核工作；·負責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；·按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；·努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；·擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；·參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、