公司干部參加集體勞動制度_1

1、標準制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-801編號：_公司干部參加集體勞動制度編輯：_日期：_單位：_公司干部參加集體勞動制度用戶指南：該制度資料適用于加強和規(guī)范人員自身的建設，實行工作管理和維護工作秩序，并進一步提高工作效率形成明文上的條款，經過一定的程序嚴格制定并公式，最終成為管理的依據和準則?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。公司干部參加集體勞動制度l總則11根據中共中央關于加強黨同人民群眾聯系的決定和公司黨委貫徹中共中央關于加強黨同人民群眾聯系的決定的具體措施，特制定本制度。1·2本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(

2、下稱勞動)管理部門的職能分工與職責，勞動的基本形式及內容、勞動時間、具體要求、檢查與考核等。1·3本制度適用于xxx公司所有科室干部。文秘資源網2職能分工與職責2·l黨委組織科是干部參加集體勞動的歸口管理部門，負責干部參加勞動制度的制定、修訂、貫徹落實與考核。2·2勞動人事科是干部參加勞動的協管部門，根據組織科的安排。負責一般干部參加集體勞動的組織考核工作。2·3各科室科長主任負責本單位于部參加勞動的安排、檢查、統(tǒng)計、考核工作。2·4分場黨支部書記、主任根據本分場實際、安排分場干部參加勞動或深入班組、檢修現場、并負責檢查、統(tǒng)計、考核工作。3勞功

3、形式3·l組織干部勞動，本著從實際出發(fā)因人制宜因地制宜靈活多樣，講求實效的原則。3·2積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場、班組等與生產有關的突擊性，臨時性的勞動以及社會公益勞動。3·3機關干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產一線的勞動。4勞動天數4·1各科室赴分場勞動采取不定點勞動每季度由組織科負責安排調整通知各科室。在勞動時間的安排上，如無突擊性勞動，一般為每月兩天，由各部門自行安排時間，有突擊性勞動由公司統(tǒng)一組織。4·2廠級干部一年內勞動不少于24天其它干部一年勞動不少于30天。5具體要求5·l全公司干部特別是各級領導干部一定要身先士卒。帶

4、頭參加勞動，在思想上牢固地樹立緊密聯系群眾，向群眾學習的觀點。5·2要深入基層班組、深入現場、深入群眾、認真調查研究、既要參加勞動，又要注意協助基層做好思想政治工作，幫助基層排憂解難。s·3從全局出發(fā)。各部門要樹立一盤棋的思想，既要盡職盡責地搞好本職工作，又要服從整體，參加統(tǒng)一安排的勞動，保證干部參加勞動制度的正常執(zhí)行。5·4嚴格遵守勞動紀律。干部參加勞動，必須放下架子，要堅決服從所在單位負責人的指揮·自覺地接受分配的勞動任務。嚴格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度，注意安全，做到有事請假，不串崗位，不干擾他人的正常工作。55安排參加勞動的干部的年齡，原則規(guī)定為男58歲，女53歲以下年老體弱者可不安排，并按干部管理權限，分別報組織科和勞人科。6檢查與考核6·l干部參加勞動的天數。到分場勞動由分場或班組簽字，填寫勞動手冊。公司統(tǒng)一組織勞動由各部門負責入填寫勞動手冊。6·2組織科和勞人科結合方針目標管理檢查，每半年對所管干部參加勞動的情況考核一次，年底全面檢查。6。3各部門要把干部參加勞動的表現情況結合半年和年終工作進行評比考核，并作為干部評選先進的考核條件之一。6。4組織科和勞人科將