招聘專員的職能職責描述

1、標準制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-885編號：_招聘專員的職能職責描述編輯：_日期：_單位：_招聘專員的職能職責描述用戶指南：該制度資料適用于加強和規(guī)范人員自身的建設，實行工作管理和維護工作秩序，并進一步提高工作效率形成明文上的條款，經過一定的程序嚴格制定并公式，最終成為管理的依據和準則?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。招聘專員的職能職責描述1職責：1、根據業(yè)務商業(yè)計劃發(fā)展目標，制定行業(yè)線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;2、定期 匯總招聘

2、數(shù)據并進行專業(yè)分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;3、作為行業(yè)線HRBP，負責其他模塊工作，如績效、員工關系等;4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職條件：1.本科以上學歷，3年以上企業(yè)招聘工作經驗，其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經驗;2.對IT技術人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的實踐經驗;3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;4.熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。招聘專員的職能職責描述2職責：1、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的

3、方式方法;3、深入業(yè)務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;4、配合業(yè)務部門開展項目性工作;5、領導交代的其他工作。任職要求：1、統(tǒng)招大專及以上學歷;2、一年以上人事方向工作經驗，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;4、具備較強的溝通與協(xié)調能力，較強的適應能力與執(zhí)行力;5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。招聘專員的職能職責描述3職責：1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務;2、 對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡;4、 負責與交付進行招聘溝通，并跟進招聘

4、結果;5、 負責與新員工進行入職確認后，向人事專員提供相關入職資料以便辦理入職手續(xù);6、 根據要求按時提供各類招聘報表;7、 負責處理部分員工關系，包括在職離職面談、新員工跟進等;8、 配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務工作9、 完成上級領導交辦的其他臨時性任務。任職資格：1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源或計算機相關專業(yè);2、至少2年及以上政務信息化行業(yè)或保險行業(yè)的IT招聘工作經驗;3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經驗，招聘渠道多元化;4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務意識，性格活潑開朗;5、熟練使用辦公軟件。招聘專員的職能職責描述4職責1、在上級的領導和監(jiān)督下定期

5、完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;2、了解掌握各部門的用人需求;3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;4、管理、開發(fā)招聘渠道;5、維護人才儲備庫。任職資格1、人力資源或相關專業(yè)，大專以上學歷;2、一年左右相關工作經驗;3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī);4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;5、熟練使用辦公軟件。招聘專員的職能職責描述5職責1、負責招聘網絡渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;3、負責招聘數(shù)據的整理、分析、反饋;4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;5、配合部門的工作，完