房地產(chǎn)培訓(xùn)制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-171編號(hào)：_房地產(chǎn)培訓(xùn)制度審核：_時(shí)間：_單位：_房地產(chǎn)培訓(xùn)制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。第一節(jié) 培訓(xùn)一、X集團(tuán)股份有限公司的培訓(xùn)主管部門為人力資源部。二、員工培訓(xùn)分導(dǎo)入培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及外派培訓(xùn)四種。(一)導(dǎo)入培訓(xùn)凡進(jìn)入集團(tuán)工作的員工(正式員工)必須接受一周左右時(shí)間的導(dǎo)入培訓(xùn)。導(dǎo)入培訓(xùn)的內(nèi)容有:培訓(xùn)內(nèi)容 參加者

2、組織部門集團(tuán)概況介紹 新員工 集團(tuán)人力資源部企業(yè)宗旨講解 新員工員工守則及有關(guān)規(guī)章制度 新員工外事紀(jì)律 新員工(二)崗前培訓(xùn)員工在上崗之前須進(jìn)行一周以內(nèi)的崗前培訓(xùn),未經(jīng)培訓(xùn)的員工不準(zhǔn)上崗。崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容有:1、公司制度及有關(guān)規(guī)定;2、崗位責(zé)任制;3、工作程序介紹;4、專業(yè)知識(shí)介紹;崗前培訓(xùn)由各公司人事專干安排進(jìn)行。培訓(xùn)前各公司必須提出崗前培訓(xùn)計(jì)劃,送人力資源部備案,并填寫相應(yīng)的崗前培訓(xùn)考核跟蹤調(diào)查表,由人力資源部根據(jù)此計(jì)劃進(jìn)行督促及檢查。(三)集團(tuán)將根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)內(nèi)容有:1、業(yè)務(wù)培訓(xùn);2、專題培訓(xùn);業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各公司負(fù)責(zé)進(jìn)行,并根據(jù)各公司情況報(bào)出培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)人力資源部備案

3、;大型專題培訓(xùn)由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)安排,(來自:)集團(tuán)企業(yè)管理部執(zhí)行。每年12月底以前,集團(tuán)人力資源部根據(jù)集團(tuán)具體情況和實(shí)際需要,提出下一年度全年培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)集團(tuán)主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(四)外出培訓(xùn)外出培訓(xùn)包括專業(yè)培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)考察等形式,具體程序如下:1、各公司提出外出培訓(xùn)的申請(qǐng)計(jì)劃(包括培訓(xùn)內(nèi)容、人選、費(fèi)用等情況),報(bào)集團(tuán)人力資源部;2、人力資源部進(jìn)行審核;3、人力資源部上報(bào)集團(tuán)主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);4、外出培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)整個(gè)培訓(xùn)過程的總結(jié)并上報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。第二節(jié) 培訓(xùn)費(fèi)用管理制度集團(tuán)及各公司承擔(dān)如下員工培訓(xùn)費(fèi)用:因工作需要必須參加的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用;不定期地選派員工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)發(fā)生的

4、費(fèi)用。一、培訓(xùn)費(fèi)用辦理程序及有關(guān)要求如下:1、每年11月底前各公司將培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算申請(qǐng)報(bào)集團(tuán)人力資源部;(包括培訓(xùn)內(nèi)容、參加人員情況、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用)2、經(jīng)人力資源部審核后報(bào)集團(tuán)主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3、集團(tuán)企業(yè)管理部及各公司辦公室組織實(shí)施;4、培訓(xùn)結(jié)束后將取得的有關(guān)證書及培訓(xùn)總結(jié)轉(zhuǎn)人力資源部存檔;5、報(bào)銷時(shí)由人力資源部經(jīng)理根據(jù)有關(guān)培訓(xùn)情況,在報(bào)銷憑證上簽字后,按集團(tuán)正常報(bào)銷程序辦理;6、集團(tuán)人力資源部外請(qǐng)培訓(xùn)教師及有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用連同計(jì)劃報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。二、個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用與簽訂勞動(dòng)合同年限的關(guān)系個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用累積超過5千元者,須與集團(tuán)簽訂有關(guān)培訓(xùn)合同。其中培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)在5千元至1萬(wàn)元之間者,須

5、與集團(tuán)簽訂2年以上勞動(dòng)合同;培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)在1萬(wàn)元至3萬(wàn)元之間者,須與集團(tuán)簽訂3年以上勞動(dòng)合同;累計(jì)在3萬(wàn)元至5萬(wàn)元之間者,須與集團(tuán)簽訂4年以上勞動(dòng)合同;累計(jì)達(dá)5萬(wàn)元以上者,須與集團(tuán)簽訂5年以上勞動(dòng)合同。三、培訓(xùn)費(fèi)用的賠償違反培訓(xùn)合同者,將按合同規(guī)定比例賠償培訓(xùn)費(fèi)用;未經(jīng)公司同意提前與公司解除勞動(dòng)合同者,除按勞動(dòng)合同規(guī)定賠償違約金外,(來自:)須賠償剩余年限的培訓(xùn)費(fèi)用;對(duì)于下述情形之一,集團(tuán)按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,員工須賠償培訓(xùn)費(fèi)用,否則集團(tuán)不予辦理相關(guān)手續(xù):1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或集團(tuán)規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害的;3、被依法追究刑事責(zé)任的;4、賠償比例:按平均分?jǐn)偡ㄙr償