勞動法案例分析及答案[2]

1、“鳳姐”于2008年1月1日與天馬巴士有限公司簽訂了勞動合同，天馬巴士有限公司招收“鳳姐”為其企業(yè)職工，雙方約定“鳳姐”每月工資1200元，合同期從2008年1月1日至2009年12月31日止。2009年3月10日11時許，“鳳姐”駕駛天馬巴士有限公司26路無人售票公共汽車到達公主墳起點站，天馬巴士有限公司工作人員及臨時聘請的稽查人員在車門口叫門未開，遂從車窗爬進車內(nèi)，從“鳳姐”后座處搜得夾子一把及現(xiàn)金13.5元。而后，根據(jù)車票票款統(tǒng)計出總額缺13.5元。同日，天馬巴士有限公司依照本單位員工守則第三章第二十九條第6項關于“司乘人員在無人售票車投幣箱內(nèi)（包括役幣箱口）偷盜票款者，一律罰款1000

2、0元，并解除勞動合同予以辭退”的規(guī)定對“鳳姐”作出巴字200425號處罰通知：“一、罰款壹萬元；二、沒收贓款壹拾叁元伍角整及工具兩件；三、解除勞動合同予以辭退?！薄傍P姐”不服，要求撤銷處分決定、恢復勞動關系、補發(fā)停工期間工資?！締栴}】1.本案爭議屬于什么性質(zhì)的爭議？依法可以通過哪些途徑解決？2.“鳳姐”能否直接向法院起訴？為什么？3.如果申請勞動仲裁，能否在仲裁中申請先予執(zhí)行？應由哪個機構作出決定或裁決？4.通常情況下，如果不服勞動仲裁裁決可在多長時間內(nèi)向法院起訴？應向哪個法院提起訴訟？5.本案進入訴訟程序后，舉證責任如何分配？6.仲裁裁決生效后，應當向哪個機構（機關）申請強制執(zhí)行？【答案】1

3、.本案屬于勞動爭議。根據(jù)勞動法第77條規(guī)定，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁、向法院起訴四種方式解決。2.不能。根據(jù)勞動法第79條規(guī)定，勞動爭議采用仲裁前置，應先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3.可以。由勞動仲裁機構作出裁決。4.15日以內(nèi)向法院起訴，應向天馬巴士有限公司所在地基層法院起訴。5.“鳳姐”對用人單位作出的罰款、解除勞動合同不服，向法院起訴的，由用人單位負舉證責任。6.應向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請強制執(zhí)行。【解析】1.勞動法第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！?.勞動法第

4、79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第44條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。4.根據(jù)勞動法第83條規(guī)定，當事人對勞動仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向法院起訴。根據(jù)最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第8條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同

5、履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。因此，本案中，“鳳姐”不服勞動仲裁裁決的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向天馬巴士有限公司所在地基層法院起訴。5.根據(jù)民事證據(jù)規(guī)定第6條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。因此，“鳳姐”對用人單位作出的罰款、解除勞動合同不服，向法院起訴的，由用人單位負舉證責任。6.根據(jù)民事訴訟法第201條第2款規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。所以，

6、應向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請強制執(zhí)行。案例2 ： 國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：(1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；(2)技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術員培訓與廠方發(fā)生爭議；(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議；(4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問題（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于企業(yè)勞動爭議處理條例所規(guī)定的勞動爭議?（2）勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關系?（3）解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？正

7、確答案（1）趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于企業(yè)勞動爭議處理條例所規(guī)定的勞動爭議（2）四種方式。勞動爭議后，當事人應當協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序.（3）協(xié)商與調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁

8、裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當然的強制執(zhí)行力?？键c集成勞動爭議按爭議內(nèi)容分為：（1）因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關共時、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議處理程序可分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個階段。調(diào)解委員會由職工代表，用人單位代表和工會代表組成。沒有建立工會組織的用人單位，調(diào)解委員會的設立及其組成由職工代表和用人單位代表協(xié)商決定。仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成。人民法院

9、的民事審判庭受理勞動爭議案件。案例3 ：1998年1月，甲公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包標準，每月基本工資1千元，超額部分按40%提成，若完不成任務，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務，但1998年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，每月280元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準320元，其后，又有兩個月均完成承包任務，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同，王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申述，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。問：（1）甲公司扣發(fā)是否正確？理由（2）甲公司決定

10、解除勞動合同是否合法？為什么？（3）勞動爭議仲裁該如何處理？按勞動合同法 1.可以扣發(fā)。但是不得低于最低工資標準。 2.不合法。女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。 3.應當裁定補發(fā)工資，并且繼續(xù)履行勞動合同。案例4 ： 周某2004年3月初次參加工作被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動合同，試用期2個月，進入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險，2004年6月，周某被確診患有甲肝，7月1日酒店通知周某解除勞動合同并出具了解除勞動合同關系證明書，7月6日周某將解除勞動關系證明書，在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記，但是卻沒能領取失業(yè)保險金。問：（1）單位出具解除合同證明為什么義務？法

11、律意義是什么？（2）酒店與周某解除勞動合同是否合法？為什么？1.后合同義務，或附隨義務；失業(yè)保險可以享受，自所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務已滿1年的，可以據(jù)此享受；2.應該提前一個月預告解除，或者另外支付一個月的工資，立即解除。案例5：張某自2003年開始在某高校食堂從事早點外賣工作，一直工作之2012年6月離職，未簽訂書面勞動合同，2010年曾被校后勤安排照顧校領導，8個月期間工資按照1500月的標準照發(fā)，單位沒有為其辦理社保手續(xù)。2013年8月份，張某想進行維權，請結合勞動法相關原理知識回答下列問題：1.本案中，張某的維權途徑有哪些？那個必經(jīng)程序？2.我國勞動合同法實施條例對未簽訂書

12、面勞動合同是如何規(guī)定的？具體處罰怎么計算，說明依據(jù)？3.假設張某在2006年1月1日與校方簽訂了為期一年的勞動合同，后2007年1月2日張某又與用人單位補簽了為期一年的勞動合同，那么張某是否與校方建立了無固定期限的勞動合同？理由是什么？4.假設張某單位因合同訂立時的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生變化想進行裁員時，根據(jù)勞動合同法規(guī)定應當優(yōu)先留用哪些人員？1年后招錄時同等條件是否應當優(yōu)先錄用裁減人員？5.若你是張某聘請代理律師，請說明本案的訴訟請求？6.若你是校方的代理人，請說明代理此案件訴訟抗辯理由？7.設本案張某自2008年5月1日開始與校方簽訂期限為2年的書面勞動合同，試用期約定為3個月，是否合法？為什么

13、？8.設上一問中，張某簽訂書面勞動合同后，因家庭經(jīng)濟負擔過重，又在外B單位從事兼職，因精力有限導致耽誤校方食堂生意，損失約1000元，問校方的損失怎么解決？依據(jù)何在？9.設本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故，現(xiàn)住院無錢治療，想申請先于執(zhí)行，需要滿足什么條件？參考答案：1.本案中，張某的維權途徑有哪些？那個必經(jīng)程序？ 和解，調(diào)解，仲裁，訴訟，投訴。勞動仲裁是必經(jīng)程序。2.我國勞動合同法實施條例對未簽訂書面勞動合同是如何規(guī)定的？具體處罰怎么計算，說明依據(jù)？（勞動合同法實施條例第7條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合

14、同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。勞動合同法97條：本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起1個月內(nèi)訂立。注意：雙倍工資僅限于1年內(nèi)雙罰，1年后不雙罰，減去法律給的一個月寬限期限。3.假設張某在2006年1月1日與校方簽訂了為期一年的勞動合同，后2007年1月2日張某又與用人單位補簽了為期一年的勞動合同，那么張某是否與校方建立了無固定期限的勞動合同？理由是什么？沒有建立無固定期限勞動合同。勞動合同法第97條：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞

15、動合同，繼續(xù)履行；本法第14條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。4.假設張某單位因合同訂立時的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生變化想進行裁員時，根據(jù)勞動合同法規(guī)定應當優(yōu)先留用哪些人員？1年后招錄時同等條件是否應當優(yōu)先錄用裁減人員？勞動合同法41條：裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列勞動者：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 不應當。用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。5.若你是張某聘請代理律師，請說明

16、本案的訴訟請求？（1）請求判令用人單位補交社保費用若干。（2）請求判令用人單位支付經(jīng)濟補償金若干。（3）請求判令用人單位支付雙倍工資。6.若你是校方的代理人，請說明代理此案件訴訟抗辯理由？（1）仲裁訴訟時效已過。 勞動爭議仲裁法規(guī)定勞動爭議仲裁的時效為1年。（2）否認雙方存在勞動事實關系，將舉證責任推之對方。 勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！?.設本案張某自2008年5月1日開始與校方簽訂期限為2年的書面勞動合同，試用期約定為3個月，是否合法？為

17、什么？不合法，勞動合同法第19條：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。8.設上一問中，張某簽訂書面勞動合同后，因家庭經(jīng)濟負擔過重，又在外B單位從事兼職，因精力有限導致耽誤校方食堂生意，損失約1000元，問校方的損失怎么解決？依據(jù)何在？勞動合同法第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。9.設本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故，現(xiàn)住院無錢治療，想申請先于執(zhí)行，需要滿足什么條件？勞動爭議調(diào)解仲裁法44條：仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件： （一）當事人之間權利義務關系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。單項選擇題：1. 下列人員中由國家安置就業(yè)的是( )A少數(shù)民族人 B退役軍官 C殘疾人 D農(nóng)村剩余勞動力2、甲、乙同在某公司工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致使乙左腿傷殘。有關該事件的處理意見中正確的是( )A假設乙不能從事原來的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動合同 B甲應該賠償乙的損失 C公司工會對該公司解除與甲的勞動合同無權提出意見 D該公司在給予乙相應賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同 3、下列不屬于勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形：（