X購(gòu)物廣場(chǎng)行政科室人員崗位紀(jì)律規(guī)范

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-574編號(hào)：_X購(gòu)物廣場(chǎng)行政科室人員崗位紀(jì)律規(guī)范審核：_時(shí)間：_單位：_X購(gòu)物廣場(chǎng)行政科室人員崗位紀(jì)律規(guī)范用戶(hù)指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開(kāi)化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。z購(gòu)物廣場(chǎng)行政科室人員崗位紀(jì)律規(guī)范一、上崗要求。1上崗時(shí)間一律以一樓石英鐘時(shí)間為準(zhǔn)。2上早班及正常班人員，信息部除外必須在早晨點(diǎn)名前五分鐘前左右道服務(wù)臺(tái)前整隊(duì)，然后倒在指定點(diǎn)名場(chǎng)所參加點(diǎn)名。3上晚班

2、人員上下班，早班人員上午下班，下午上下班，正常班人員上午下班，下午上下班。必須準(zhǔn)時(shí)到公關(guān)部簽到。簽到要求，（1）、必須由本人親自簽到，對(duì)未履行簽到手續(xù)者按曠工處理。（2）、不許代替他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)代簽人與被代簽人員均視同遲到或早退，分別給予10元處罰。二、外出要求。1、因公事出差、市調(diào)及到有關(guān)單位辦理業(yè)務(wù)時(shí)，首先由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室審批后將外出單送交公管部，以被核查。如發(fā)現(xiàn)未能履行上述手續(xù)而先外出后補(bǔ)單，按事假對(duì)待。并不享受本次外出補(bǔ)貼，更不允許未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自外出，否則按曠工處理。2、出差所發(fā)生的車(chē)票、票據(jù)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明時(shí)間、事由、出差地點(diǎn)，并有組長(zhǎng)簽字視為有效，否則不予報(bào)銷(xiāo)。三、

3、離崗要求。工作時(shí)間個(gè)人確實(shí)有事需要離崗時(shí)，由本人書(shū)寫(xiě)離崗假條，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后送交公管部，對(duì)于離崗的往返時(shí)間公管部做好詳細(xì)紀(jì)錄，以備考核。如未履行請(qǐng)假手續(xù)而中途私自脫離崗位者，輕者按中途脫崗對(duì)待罰款10元，重者給予按事假對(duì)待。四、請(qǐng)假要求。有事提前一天用請(qǐng)假條請(qǐng)假。本人書(shū)寫(xiě)假條后由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)辦公室審批后送交公管部，不許代請(qǐng)假，代捎請(qǐng)假條。早晨點(diǎn)名請(qǐng)臨時(shí)假或代捎請(qǐng)假條，一概無(wú)效，均按遲到處理，如遇特殊情況時(shí)，本人到崗后應(yīng)及時(shí)向負(fù)責(zé)本樓層點(diǎn)名的公管部長(zhǎng)說(shuō)明情況，并補(bǔ)寫(xiě)離崗假條，否則按曠工處理。周六、周日一概不許休假，未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的按曠工對(duì)待，休半天扣一天，以此類(lèi)推。五、衛(wèi)生要求

4、。1、要求認(rèn)真落實(shí)“六S”管理衛(wèi)生規(guī)范要求，各科室衛(wèi)生要求環(huán)境整潔、窗明幾凈、四壁無(wú)塵、辦公桌面整潔、辦公用品擺放有序，垃圾日產(chǎn)日清，無(wú)衛(wèi)生死角。明確每日責(zé)任人，公共區(qū)域衛(wèi)生嚴(yán)格按照值班安排落實(shí)到位，確保地面無(wú)雜物、無(wú)污漬，窗、水池及附屬設(shè)施無(wú)灰塵。2、檢查。每周四公管部公管部牽頭，辦公室及營(yíng)運(yùn)部協(xié)助配合集中一天時(shí)間對(duì)整體衛(wèi)生進(jìn)行突擊檢查。對(duì)于不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求的科室及責(zé)任人按條例規(guī)定給予罰款。六、服務(wù)要求?？剖也块T(mén)要牢固樹(shù)立為一線服務(wù)意識(shí)，倡導(dǎo)文明禮貌熱情，不講粗話和不健康語(yǔ)言，不能怠慢和刁難供應(yīng)商和內(nèi)部辦事人員，盡最大努力為其提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作時(shí)間不許玩游戲，看大片，如因此而延遲辦理業(yè)務(wù)或慢待辦理業(yè)務(wù)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按條例相關(guān)規(guī)定處罰。七、組織原則要求。擺正上下級(jí)關(guān)系，樹(shù)立服從意識(shí)，嚴(yán)格組織紀(jì)律，不準(zhǔn)任何人以任何理由頂撞上級(jí)主管人員，如有違反，視情節(jié)給予50元至100元罰款，直至除名。如果確有上級(jí)主管辦事不公，可越一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正常反應(yīng)問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)后對(duì)當(dāng)事人罰款50元，直至撤職或辭退；如果反應(yīng)問(wèn)題不屬實(shí)，當(dāng)事人必須交納罰款，當(dāng)日不交，次日加倍，拒不交納者辭退。八、團(tuán)結(jié)要求。每個(gè)人都應(yīng)有大局意識(shí)，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，講團(tuán)結(jié)，樹(shù)正氣，同事之間要和睦相處、理解謙讓?zhuān)磳?duì)拉關(guān)系，搞幫派，反對(duì)小廣播，在職工之間互造矛盾，鬧不團(tuán)結(jié)，