中央企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理暫行規(guī)定

1、中央企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理暫行規(guī)定第一章總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)行為，根據(jù)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定、中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管 理暫行規(guī)定和關(guān)于印發(fā)關(guān)于規(guī)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的 指導(dǎo)意見的通知（國資發(fā)分配2006169號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，制定 本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人是指在國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān) 督管理委員會(huì)（以下簡稱國資委）履行出資人職責(zé)的企業(yè)任職的 下列人員：（一）設(shè)立董事會(huì)的中央企業(yè)董事長、副董事長、董事（不含 職工董事），總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；（二）未設(shè)立董事會(huì)的中央企業(yè)總經(jīng)理（總裁、院長、所長、 局長、主任）、副總經(jīng)理（副總裁、副院長、副

2、所長、副局長、副 主任）、總會(huì)計(jì)師；（三）中央企業(yè)黨委（黨組）書記、副書記、黨委常委（黨組成 員），紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長）。第三條本規(guī)定所稱職務(wù)消費(fèi)是指企業(yè)負(fù)責(zé)人在履行工作 職責(zé)過程中所發(fā)生的費(fèi)用支出以及享有的待遇。主要包括公務(wù)用 車、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、國（境）外考察、培訓(xùn)等項(xiàng)目。第四條國資委負(fù)責(zé)對企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理進(jìn)行指導(dǎo) 監(jiān)督。中央企業(yè)負(fù)責(zé)對企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)進(jìn)行規(guī)管理，對所出 資企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督和規(guī)管理。第五條企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）堅(jiān)持源頭控制與綜合治理相結(jié)合，嚴(yán)格規(guī)職務(wù)消費(fèi)行 為；（二）堅(jiān)持保障公務(wù)與厲行節(jié)約相結(jié)合，從嚴(yán)控制職務(wù)消費(fèi)水 平；

3、（三）堅(jiān)持廉潔自律與監(jiān)督管理相結(jié)合，切實(shí)加強(qiáng)職務(wù)消費(fèi)監(jiān) 管。第二章公務(wù)用車管理第六條 公務(wù)用車管理是指企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)活動(dòng)專用機(jī)動(dòng) 車輛的配備、運(yùn)行管理和處置。公務(wù)用車配備是指車輛的購置（租 賃）、更新；運(yùn)行管理是指車輛的保養(yǎng)、維修以及日常使用的管 理；處置是指車輛的報(bào)廢、變價(jià)出售等。第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不超過1人1輛公務(wù)用車的編制，在 國資委規(guī)定的公務(wù)用車配備標(biāo)準(zhǔn)（排氣量、購車價(jià)格、使用年限） 圍，為企業(yè)負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車。企業(yè)不得超編制、超標(biāo)準(zhǔn)為企 業(yè)負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車，不得增加高檔配置或者豪華飾。第八條企業(yè)負(fù)責(zé)人退休或者調(diào)離本企業(yè)后，企業(yè)不再為其 配備公務(wù)用車。第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人

4、公務(wù)用車的保養(yǎng)、維修費(fèi) 用，以及日常使用所發(fā)生的各種保險(xiǎn)費(fèi)、年檢費(fèi)、車船使用稅、 燃油費(fèi)、停車及過路橋費(fèi)等運(yùn)行費(fèi)用，實(shí)行單車核算，采取年 度限額或者年度預(yù)算圍據(jù)實(shí)報(bào)銷方式進(jìn)行管理。第十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人不得因私使用公務(wù)用車。第十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人自愿駕駛公務(wù)用車的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加 強(qiáng)自駕管理，不得發(fā)放自駕補(bǔ)貼。第十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車的報(bào)廢和變價(jià)出售等處 置，應(yīng)當(dāng)參照中央和國家機(jī)關(guān)公務(wù)用車處置管理有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第十三條企業(yè)為企業(yè)負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車后，不得再以 任何名目為企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放交通補(bǔ)貼。第十四條 企業(yè)不得采取向所出資企業(yè)調(diào)換、借用等任何 方式為企業(yè)負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車。企業(yè)不得向所出資企業(yè)轉(zhuǎn)嫁

5、 企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車購置、租賃資金和運(yùn)行費(fèi)用。第三章通信管理第十五條通信管理是指對企業(yè)負(fù)責(zé)人因公務(wù)活動(dòng)所發(fā) 生的通信費(fèi)用的管理。第十六條通信費(fèi)用主要是指企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé) 時(shí)所發(fā)生的移動(dòng)通信費(fèi)和住宅通信費(fèi)。第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人通信費(fèi)用采取年度預(yù) 算或者年度限額圍據(jù)實(shí)報(bào)銷方式進(jìn)行管理，不得以任何名目為 企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放通信補(bǔ)貼。第十八條企業(yè)負(fù)責(zé)人退休或者調(diào)離本企業(yè)后，企業(yè)不再 承擔(dān)其任何通信費(fèi)用。第四章業(yè)務(wù)招待管理第十九條業(yè)務(wù)招待管理是指對企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營所發(fā)生的接待客戶、合資合作方以及其他外部關(guān)系人員活 動(dòng)和費(fèi)用的管理。第二十條 業(yè)務(wù)招待費(fèi)用主要包括宴請、接待、禮品等費(fèi)

6、用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和接待工作容，本著節(jié)儉、合 理、必需的原則，建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待管理制度，明 確宴請、接待、禮品等標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)招待，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)相關(guān) 部門制訂計(jì)劃、編制預(yù)算和組織實(shí)施。第二十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)招待，應(yīng)當(dāng)在本企業(yè)部 或者定點(diǎn)飯店接待，不得安排接待對象到高檔的娛樂、休閑、 健身、保健等經(jīng)營場所活動(dòng)。企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加所出資企業(yè) 或者關(guān)聯(lián)企業(yè)安排到上述場所的業(yè)務(wù)招待活動(dòng)。第二十三條 企業(yè)在業(yè)務(wù)招待活動(dòng)中贈(zèng)送的禮品，應(yīng)當(dāng)符 合相關(guān)法律法規(guī)要求，以宣傳企業(yè)、展示企業(yè)文化為主要容。 不得贈(zèng)送現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證和商業(yè)預(yù)付卡，以及貴重 金屬和

7、其他貴重物品。第二十四條企業(yè)負(fù)責(zé)人參加的業(yè)務(wù)招待所發(fā)生費(fèi)用，應(yīng) 當(dāng)由企業(yè)相關(guān)部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)結(jié)算，報(bào)銷容應(yīng)當(dāng)與業(yè)務(wù)招待活動(dòng) 容一致，不得弄虛作假。第二十五條企業(yè)不得向所出資企業(yè)轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè) 務(wù)招待費(fèi)用，不得報(bào)銷企業(yè)負(fù)責(zé)人因私招待費(fèi)用、個(gè)人消費(fèi)費(fèi) 用。第五章差旅管理第二十六條 差旅管理是指對企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng) 營所發(fā)生的國、國（境）外差旅活動(dòng)和費(fèi)用的管理。第二十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本著勤儉節(jié)約 原則，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人差旅管理 制度，合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人出差期間乘坐交通工具的等級，以 及住宿、伙食和公雜費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)控制出差隨行人員數(shù)量。第二十八條企業(yè)負(fù)責(zé)人出

8、差地有本企業(yè)定點(diǎn)飯店或者 政府定點(diǎn)飯店的，應(yīng)當(dāng)安排在本企業(yè)定點(diǎn)飯店或者政府定點(diǎn)飯 店住宿。第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)差旅規(guī)定，憑有效票據(jù)報(bào) 銷企業(yè)負(fù)責(zé)人差旅費(fèi)用。企業(yè)不得向所出資企業(yè)轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負(fù)責(zé) 人差旅費(fèi)用，不得報(bào)銷企業(yè)負(fù)責(zé)人出差期間與差旅活動(dòng)無關(guān)的 費(fèi)用。第六章國（境）外考察管理第三十條 國（境）外考察管理是指對企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的國（境）外考察活動(dòng)及費(fèi)用的管理。第三十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本著節(jié)儉、合 理的原則，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人國（境） 外考察管理制度，合理確定各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，為企業(yè)負(fù)責(zé)人 安排國（境）外考察

9、活動(dòng)，制訂國（境）外考察計(jì)劃。不得安排無 實(shí)質(zhì)性容的一般性考察和各種研討交流活動(dòng)，不得重復(fù)考察和盲 目考察。第三十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格國（境）外考察計(jì)劃審批，從嚴(yán)控 制考察天數(shù)和考察人員數(shù)量，不得無故延長國（境）外考察時(shí)間， 不得安排與企業(yè)負(fù)責(zé)人國（境）外考察任務(wù)無關(guān)的人員出訪。第三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國（境）外考察管理制度、考 察計(jì)劃和各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)控制費(fèi)用支出。第三十五條企業(yè)不得向所出資企業(yè)轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負(fù)責(zé)人國（境） 外考察費(fèi)用，不得報(bào)銷企業(yè)負(fù)責(zé)人國（境）外考察期間與考察活動(dòng) 無關(guān)的費(fèi)用。第七章培訓(xùn)管理第三十六條培訓(xùn)管理是指對企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營 和提高經(jīng)營管理水平所發(fā)生的培訓(xùn)活動(dòng)及

10、費(fèi)用的管理。第三十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和企業(yè)負(fù)責(zé) 人崗位職責(zé)的要求，按照企業(yè)負(fù)責(zé)人參加國資委和有關(guān)部門培 訓(xùn)，企業(yè)培訓(xùn)，以及與個(gè)人相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、專業(yè)課程進(jìn)修 培訓(xùn)、專業(yè)書培訓(xùn)等，分類制訂培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)培訓(xùn)費(fèi)用管理。第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人參加與個(gè)人相關(guān)的學(xué) 歷學(xué)位培訓(xùn)、專業(yè)課程進(jìn)修培訓(xùn)、專業(yè)書培訓(xùn)等，作出明確規(guī)定 并嚴(yán)格執(zhí)行。第三十九條 企業(yè)不得向所出資企業(yè)轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn) 費(fèi)用，不得報(bào)銷企業(yè)負(fù)責(zé)人自行安排的培訓(xùn)的費(fèi)用。第八章預(yù)算管理第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的預(yù)算管 理。按照國資委的要求，編制企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案， 并報(bào)國資委備案，同時(shí)抄送派駐本

11、企業(yè)監(jiān)事會(huì)。第四十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案是指企業(yè)按 照國家關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理和全面預(yù)算管理的政策規(guī)定，根 據(jù)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人履 行工作職責(zé)的需要，對企業(yè)負(fù)責(zé)人年度職務(wù)消費(fèi)水平做出的預(yù) 算安排。第四十二條企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案編制應(yīng)當(dāng)遵 循以下原則：（一）適應(yīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人依法依規(guī)履行工作職責(zé)的需要；（二）符合企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)總體水平與企業(yè)經(jīng)營收入 和成本費(fèi)用相適應(yīng)的要求；（三）保證職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案的全面性、準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。第四十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際和職務(wù)消費(fèi)項(xiàng) 目的特點(diǎn)，選擇預(yù)算編制方法。預(yù)算編制方法一經(jīng)確定，原則 上不得隨意改變。第四

12、十四條企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案實(shí)行按年分 項(xiàng)編制。第四十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)以年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和企業(yè)負(fù)責(zé) 人崗位職責(zé)等為依據(jù)，合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人各項(xiàng)職務(wù)消費(fèi)項(xiàng)目 的標(biāo)準(zhǔn)，明確職務(wù)消費(fèi)的圍和規(guī)模，從嚴(yán)控制企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù) 消費(fèi)預(yù)算水平。第四十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在報(bào)送年度財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告同時(shí)，將 企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案報(bào)送國資委備案。備案文件由企 業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案備案報(bào)告和預(yù)算方案兩部分組成。（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案備案報(bào)告，主要容包 括：本年度企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案編制情況，職務(wù)消費(fèi) 預(yù)算總體水平與企業(yè)經(jīng)營收入和費(fèi)用支出預(yù)算的匹配情況，本 年度職務(wù)消費(fèi)預(yù)算總體水平與上年度預(yù)算總體水平對

13、比情況， 上年度職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案執(zhí)行情況，以及需要說明的其他有關(guān) 情況等。（二）企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案主要包括：企業(yè)負(fù)責(zé)人 職務(wù)消費(fèi)預(yù)算總體方案，企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、通信、業(yè)務(wù)招 待、差旅、國（境）外考察、培訓(xùn)等專項(xiàng)預(yù)算方案。第四十七條企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)負(fù)責(zé) 人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案，對企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案執(zhí)行情 況進(jìn)行跟蹤監(jiān)測，定期分析預(yù)算方案執(zhí)行差異的原因，及時(shí)采 取相應(yīng)的解決措施。第四十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案在執(zhí)行過程 中，預(yù)算方案編制基本條件發(fā)生重大變化的，經(jīng)履行企業(yè)部預(yù) 算管理程序后，可以對預(yù)算方案予以調(diào)整，并報(bào)國資委備案， 同時(shí)抄送派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)。第九

14、章監(jiān)督管理第四十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定，制訂（修訂）企業(yè)負(fù)責(zé) 人公務(wù)用車、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、國（境）外考察、培訓(xùn)等 專項(xiàng)職務(wù)消費(fèi)管理辦法，建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算管 理、企業(yè)部審核和監(jiān)督等制度。第五十條企業(yè)制訂的企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理辦法和 制度，應(yīng)當(dāng)廣泛征求職工意見，按照部決策程序進(jìn)行審議通過 后，報(bào)國資委備案，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)。第五十一條企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)勤儉節(jié)約，依據(jù)相關(guān)規(guī)定和 企業(yè)制度進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不得有國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè) 若干規(guī)定第七條禁止的職務(wù)消費(fèi)行為。第五十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)統(tǒng) 計(jì)制度，規(guī)統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)計(jì)格式，如實(shí)列支企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消 費(fèi)費(fèi)

15、用，保證企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。第五十三條企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理辦法和制度，職務(wù) 消費(fèi)預(yù)算方案及執(zhí)行情況，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)等形式定期 向職工公示，接受職工監(jiān)督。第五十四條企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將職務(wù)消費(fèi)情況，職務(wù)消費(fèi) 預(yù)算方案及執(zhí)行情況，作為生活會(huì)、年度述職述廉的重要容， 接受監(jiān)督和評議。第五十五條企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)情況、職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方 案及執(zhí)行情況，納入派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)、國資委紀(jì)委監(jiān)察局以 及巡視組的監(jiān)督檢查容。第五十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察、巡視等部 門的監(jiān)督檢查，并針對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的職務(wù)消費(fèi)管理方面的問 題及時(shí)進(jìn)行整改。第五十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人違反本規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)

16、的，依據(jù) 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定，由有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)按 照干部管理權(quán)限，視情節(jié)輕重，給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、 免職處理。應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，除適用前款規(guī)定外，視情節(jié)輕重，依 照國家有關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的處分。對于其中的共產(chǎn)黨員，視情節(jié)輕重，依照中國共產(chǎn)黨紀(jì)律 處分條例給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。以上處理方式可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。第五十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人受到警示談話、調(diào)離崗位、降職、 免職處理的，相應(yīng)扣減25%、50%、75%、100%的當(dāng)年績效薪 金。第五十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人違反本規(guī)定獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利 益，應(yīng)當(dāng)予以全部清退；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)國家或者 企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十章附則第六十條 建設(shè)規(guī)董事會(huì)中央企業(yè)，企業(yè)董事會(huì)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照關(guān)于印發(fā)董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè)高級管理人員薪酬管理指 導(dǎo)意見的通知（國資發(fā)分配2009155號(hào)）、關(guān)于印發(fā)董事會(huì) 試點(diǎn)中央企業(yè)董事報(bào)酬及待遇管理暫行辦法的通知（國資發(fā)分 配20091126號(hào)）和本規(guī)定的要求，建立和