中高級(jí)管理人員管理規(guī)定160

1、中高級(jí)管理人員管理規(guī)定 第一章總則第一條為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，合理有效發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制本暫行規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱本規(guī)定）。第二條 本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營(yíng)崗位（包括承包經(jīng)營(yíng)者）。第三條 本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則，對(duì)管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出了明確的規(guī)定，凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。第二章管理人員的選拔、聘任第四條凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營(yíng)管理崗位（經(jīng)營(yíng)管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的），或因

2、業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營(yíng)管理崗位，均采用競(jìng)聘上崗。第五條 公司將需競(jìng)聘的崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求公開公布，并在公布之日起，十日內(nèi)接受競(jìng)聘者報(bào)名，凡符合條件的人員均可報(bào)名參加競(jìng)聘。第六條 在接受報(bào)名的同時(shí)，由公司相關(guān)部門選出的代表組成臨時(shí)評(píng)選委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者資格審核和擔(dān)任整個(gè)考評(píng)工作。第七條 凡參加競(jìng)聘的人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門報(bào)名，參加初選。第八條 公司將符合標(biāo)準(zhǔn)的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布，白公布之 日起五 日內(nèi)，接受公司員工對(duì)競(jìng)聘者的資格進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)疑， 凡評(píng)議 不合格，或 被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競(jìng)聘者，將被取消競(jìng)聘資格。第九條 初選合格的克聘者，將參加筆試和克聘演說(shuō)后，

3、由評(píng)選委員會(huì)無(wú)記名投票，并統(tǒng)一公布各競(jìng)聘者的得票結(jié)果。得票最高的前二名克聘者參加復(fù)試。第十條 復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)（或委托人事部門）對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行面試。面 試后， 由經(jīng)理辦公會(huì)議決定人選，由公司總經(jīng)理（或總經(jīng)理委托人） 聘任，試用 期三個(gè)月。試用期內(nèi)，如不能勝任者，由第二名白動(dòng)接替，前者解聘。第三章管理管理人員的考評(píng)第十一條 管理人員在任職期間，應(yīng)接受每年一次的民主評(píng)議。每年的民主評(píng)議工作，一般在每年的第一個(gè)季度內(nèi)完成。第十二條 管理人員的民主評(píng)議是對(duì)其上一個(gè)年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面。第十三條每年的民主評(píng)議工作，由人事部門負(fù)責(zé)組織安排，由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管

4、理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對(duì)管理人員的評(píng)議 工作。第十四條 職工代表是由公司各部門通過(guò)民主選舉出的，代表所在部門的職工行使對(duì)管理人員民主評(píng)議的權(quán)力。第十五條職工代表應(yīng)在廣泛征求和匯總所在部門職工對(duì)管理人員的意見后，再行使對(duì)管理人員民主評(píng)議的權(quán)力，確實(shí)真正做到代表職工的利益 第十六條管理人員考評(píng)的程序：1、首先由被考評(píng)的管理人員對(duì)上一年度的工作述職，和簡(jiǎn)要陳述新 一年工作的計(jì)劃安排;2、回答評(píng)議人員的詢問(wèn);3、 根據(jù)被考評(píng)管理人員上一年度的工作表現(xiàn)、新年的工作計(jì)劃和問(wèn)答的滿 意度，由評(píng)議人員對(duì)其進(jìn)行信任投票；4、對(duì)通過(guò)信任投票的管理人員進(jìn)行評(píng)分投票；5、公布評(píng)分結(jié)果，向被考評(píng)管

5、理人員反饋意見。第十七條信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù) 超過(guò)投 票人數(shù)的一半以上，為評(píng)議合格；信任票數(shù)未能達(dá)到投票人數(shù) 的一半以上 者，為評(píng)議不合格。第十八條對(duì)評(píng)議合格的管理人員，在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分分為優(yōu)秀 （90-100分）、稱職（80-89分）和基本 稱職（60-79分）三種；在評(píng)分統(tǒng)計(jì)時(shí)，采取去除一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均分。第十九條 對(duì)評(píng)議不合格的管理人員，其職務(wù)白動(dòng)解聘，該崗位按第一章之規(guī)定重新競(jìng)聘。第二十條對(duì)需要整改的管理人員，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)采取措施進(jìn)行整改，如在限期內(nèi)未達(dá)到整改要求（或未采取任何措施）的管理人員，可提 請(qǐng)

6、總經(jīng)理 辦公會(huì)議對(duì)其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月或解職處分。給予解職的，該崗位按第一章之規(guī)定重新競(jìng)聘。第四章管理崗位的任期與解聘第二十一條管理崗位的任期，一般為二年（或三年，最低不少于一 年），連 聘可以連任，但任職期限不得超過(guò)其與本公司簽訂的勞動(dòng)合同的期限。第二十二條 管理人員的任職在出現(xiàn)下列情況之一的，其職務(wù)白動(dòng)解聘:1、公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后，不再續(xù)簽的；2、任期屆滿，不再續(xù)聘的；3、試用期內(nèi)，不能勝任本崗位工作的；4、在任期內(nèi)，因身體原因（或三個(gè)月內(nèi)）不能履行其職務(wù)，并由他人接替其崗位的；5、民主評(píng)議不合格的；6、第十四條規(guī)定，被總經(jīng)理辦公會(huì)議解職的；7、其它被解職的情況出現(xiàn)的。第五章管理人員

7、的權(quán)利與義務(wù)第二十三條 被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：1、 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán);2、受總經(jīng)理委托，對(duì)下屬人員進(jìn)行聘任或解聘；3、在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動(dòng)人員的崗位工作；4、有權(quán)選擇下屬工作人員。第二十四條 被聘任管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：1、白覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象；2、白覺執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定，維護(hù)公司利益；3、努力完成公司交給的任務(wù)；4、協(xié)助上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作；5、不得假公濟(jì)私和有損害公司的行為。第六章管理人員的獎(jiǎng)罰 第二十五條 被評(píng)議為優(yōu)秀管理人員的，公司除通報(bào)表?yè)P(yáng)外，一次性 獎(jiǎng)勵(lì)其一個(gè)月的工資收入（按上一年度十二月份應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為 獎(jiǎng) 金。第二十六條 連續(xù)三年被評(píng)議為優(yōu)秀管理人員的，除給予本規(guī)定第二十五條的獎(jiǎng)勵(lì)外，按同崗位上調(diào)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資。第二十七條 管理人員在留崗查看期間，按同崗位下調(diào)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資（或已在同崗位標(biāo)準(zhǔn)一的，按標(biāo)準(zhǔn)一的85%發(fā)放）。第二十八條被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位待遇發(fā)放。第二十九條對(duì)犯有下列行為者，可對(duì)其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月，情節(jié)嚴(yán)重的可給予解聘：1、不執(zhí)行公司決定的；2、不履行白己崗位職責(zé)、或不履行義務(wù)的；3、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，或不能以身作