辦公室各部分的職責(zé)劃分和職位描述

1、辦公室各部門崗位職責(zé)劃分和職位描述一、辦公室各部門崗位職責(zé)劃分辦公室各部門定員共計13人。市場部定員總計8人。其中，市場部經(jīng)理1人，市場部內(nèi)勤定員1人，設(shè)計部定員共6人，設(shè)計部長1人，設(shè)計師3人，變更訂單專員1人，生產(chǎn)部派遣技術(shù)支持1人；核報價定員1人。綜合管理部定員總計4人。其中，綜合管理部總監(jiān)1人，人力資源部2人，綜合管理內(nèi)勤1人。（一）市場部組織架構(gòu)圖市場部經(jīng)理：設(shè)計部主管：周明源市場部內(nèi)勤主管：劉學(xué)艷核報價專員：張宏宏設(shè)計師報價員（二）綜合管理部組織架構(gòu)圖綜合管理部總監(jiān)：郝大鵬人力資源部主管：綜合管理內(nèi)勤行政部人力資源規(guī)劃員工薪酬管理績效考核評定員工培訓(xùn)教育員工合同檔案管理代理商合同檔

2、案管理二、市場部各部門崗位職責(zé)描述（一）市場部經(jīng)理崗位名稱市場部經(jīng)理在職人郝大鵬崗位定員1人直接上級總經(jīng)理報告人胡本軍直接下級市場部內(nèi)勤、設(shè)計部主管、物流主管、核報價專員本職：負(fù)責(zé)主持市場部的日常管理工作；負(fù)責(zé)代理商招募、管理、維護(hù)工作的執(zhí)行與監(jiān)督；市場部員工的績效考核；市場部員工的面試、入職；上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：主持市場部的日常管理工作工作任務(wù)（1）負(fù)責(zé)市場部的各環(huán)節(jié)的工作分工與責(zé)任落實；（2）根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，管理各部門、各崗位的工作效率，提高市場部的代理商服務(wù)質(zhì)量；（3）監(jiān)督員工考勤情況及公司制度的落實情況；（4）辦公室內(nèi)市場部分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生的管理和監(jiān)督。職

3、責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)代理商招募、管理、維護(hù)工作的執(zhí)行與監(jiān)督工作任務(wù)（1）根據(jù)公司整戰(zhàn)略，對市場進(jìn)行調(diào)研和分析，為公司決策提供依據(jù)；（2）負(fù)責(zé)代理招商工作的計劃、執(zhí)行與監(jiān)督；（3）負(fù)責(zé)安排、主持代理商會議、培訓(xùn)及簽約工作；（4）與各代理商主要負(fù)責(zé)人建立良好的溝通渠道，扶持代理商進(jìn)行管理、營銷等工作；（5）解答代理商對公司政策疑問、處理代理商投訴；（6）督促代理商對代理商合同和工作流程中的管理事項的落實。職責(zé)三職責(zé)表述：市場部涉及人力資源管理方面的工作工作任務(wù)（1）根據(jù)公司整體戰(zhàn)略制訂市場部招聘計劃，對應(yīng)聘員工的面試、入職、培訓(xùn)及考核；（2）負(fù)責(zé)在職員工的工作績效進(jìn)行考核；（3）對在職員工進(jìn)行定期培

4、訓(xùn)以提高工作技能；（4）定期與員工談話，了解員工需求、解答員工困惑、指導(dǎo)員工進(jìn)行個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職責(zé)四職責(zé)表述：總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)權(quán)力：（1）市場部具體工作展開的決策權(quán)（2）部門員工工作執(zhí)行結(jié)果的考核處罰決策權(quán)（3）崗位增設(shè)、面試及本部門員工裁撤、辭退建議權(quán)（4）辦公用品及設(shè)備采購申請權(quán)（5）對本部門員工的調(diào)度權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系綜合管理部、生產(chǎn)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系所有代理商任職資格教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷專 業(yè)企業(yè)管理、營銷及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場策劃培訓(xùn)、項目策劃培訓(xùn)經(jīng) 驗三年以上相關(guān)行工作經(jīng)驗知 識具備相應(yīng)的管理知識、營銷知識、市場策劃知識技能技巧（1） 熟練使用專業(yè)辦公軟件（2

5、） 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其 他使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工 作 環(huán) 境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)工作情況加班（二）市場部內(nèi)勤崗位名稱市場部內(nèi)勤在職人劉學(xué)艷崗位定員1人直接上級市場部經(jīng)理報告人郝大鵬直接下級無本職：負(fù)責(zé)代理商訂單的管理、登記工作；訂單進(jìn)度跟蹤工作；代理商資料檔案的收集、整理工作；訂單貨物收發(fā)；上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)代理商訂單的管理工作任務(wù)（1）對代理商的制圖請求做好登記及下發(fā)工作，并督促設(shè)計部完成；（2）依照代理商訂單工作流程，對代理商的訂單進(jìn)行管理并做好登記；（3）對代理商手

6、續(xù)、物品不齊全的訂單進(jìn)行督促，掌控下料時間；（4）負(fù)責(zé)與其他環(huán)節(jié)的訂單及物品交接、登記工作。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對代理商的訂單進(jìn)行生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤工作任務(wù)對已進(jìn)入生產(chǎn)環(huán)節(jié)的訂單，按照公司要求的內(nèi)部生產(chǎn)流程周期，及時對各部門生產(chǎn)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，并做好生產(chǎn)進(jìn)度記錄工作，對未能按要求完成的訂單及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)代理商資料檔案的收集、整理工作工作任務(wù)對代理商的基本資料，如負(fù)責(zé)人姓名、地址、電話、店面面積、陳列樣品（含具體配件）等基本信息；代理商每月度、季度、年度訂單的分類等信息，進(jìn)行收集和整理，做為公司決策依據(jù)。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)代理商訂單貨物的接收和交貨工作工作任務(wù)（1）保證生產(chǎn)完成的

7、訂單及時、準(zhǔn)確地送達(dá)代理商指定的貨運(yùn)公司；（2）確認(rèn)貨物按時送達(dá)，第一時間將貨物清單和發(fā)貨標(biāo)據(jù)傳真至代理商處。（3）代商試裝返貨或其他情況返貨，及時接收并通知生產(chǎn)部清點(diǎn)。職責(zé)五職責(zé)表述：市場部經(jīng)理交辦的其他事務(wù)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系設(shè)計部、生產(chǎn)部、物流部、綜合管理部外部協(xié)調(diào)關(guān)系所有代理商任職資格教育水平大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷專 業(yè)文秘及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷各種辦公軟件的培訓(xùn)經(jīng) 驗無須經(jīng)驗知 識具備相應(yīng)的辦公軟件操作知識技能技巧熟練使用專業(yè)辦公軟件、協(xié)調(diào)與溝通能力其 他使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工 作 環(huán) 境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)工作情況加班（三）設(shè)計部1、設(shè)計部主管崗位名

8、稱設(shè)計部主管在職人周明源崗位定員1人直接上級市場部經(jīng)理報告人郝大鵬直接下級設(shè)計師本職：負(fù)責(zé)主持設(shè)計部的日常管理工作；訂單設(shè)計工作的執(zhí)行與監(jiān)督；設(shè)計師的工作統(tǒng)計與績效考核；新聘設(shè)計師的面試、入職、培訓(xùn)；主持設(shè)計工作標(biāo)準(zhǔn)的制定與完善、產(chǎn)品工藝創(chuàng)新與研發(fā)；上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：主持設(shè)計部的日常管理工作和設(shè)計工作管理工作任務(wù)（1）對設(shè)計工作進(jìn)行分配管理，保證設(shè)計任務(wù)按時完成；（2）監(jiān)督設(shè)計師的制圖和下料訂單的完成進(jìn)度；（3）監(jiān)督設(shè)計師對下料訂單的互審工作，并對訂單進(jìn)行下料前總審核，保證訂單的完成質(zhì)量；（4）監(jiān)督設(shè)計師對辦公設(shè)備維護(hù)管理及申請采購；（5）監(jiān)督設(shè)計師考勤情況

9、及公司制度的落實情況；（6）辦公室內(nèi)設(shè)計部分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生的管理和監(jiān)督。職責(zé)二職責(zé)表述：設(shè)計部涉及人力資源管理方面的工作工作任務(wù)（1）根據(jù)公司整體戰(zhàn)略制訂設(shè)計部招聘計劃，對新聘設(shè)計師的面試、入職、培訓(xùn)及考核；（2）對在職設(shè)計師的工作績效進(jìn)行考核；（3）對在職設(shè)計師定期培訓(xùn)以提高工作技能；（4）主持設(shè)計師的進(jìn)級申請及考核；（5）定期與員工談話，了解員工需求、解答員工困惑、指導(dǎo)員工進(jìn)行個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職責(zé)三職責(zé)表述：設(shè)計工作標(biāo)準(zhǔn)的制定與完善、新產(chǎn)品及工藝的研發(fā)創(chuàng)新工作任務(wù)（1）制訂并不斷完善公司現(xiàn)有產(chǎn)品設(shè)計與下料的工作標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督落實；（2）領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計師對現(xiàn)有產(chǎn)品工藝和結(jié)構(gòu)進(jìn)行創(chuàng)新，并對同行業(yè)其他公司

10、產(chǎn)品進(jìn)行研究并落實生產(chǎn)；（3）領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計師研發(fā)新產(chǎn)品和新工藝，做到不斷創(chuàng)新。職責(zé)四職責(zé)表述：上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)權(quán)力：（1）設(shè)計部工作任務(wù)的分配和進(jìn)度監(jiān)督權(quán)（2）對部門員工工作執(zhí)行結(jié)果的考核處罰決策權(quán)（3）崗位增設(shè)、面試及本部門員工裁撤、辭退建議權(quán)（4）辦公用品及設(shè)備采購申請權(quán)（5）對本部門員工的調(diào)度權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系設(shè)計師、市場部內(nèi)勤、核價員、生產(chǎn)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系所有代理商任職資格教育水平大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷專 業(yè)機(jī)械設(shè)計相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷CAD、Solid Word、3D軟件培訓(xùn)經(jīng) 驗二年以上樓梯行業(yè)設(shè)計工作經(jīng)驗知 識具備相應(yīng)的設(shè)計知識、管理知識技能技巧（1） 熟練使用專業(yè)設(shè)計軟件（2）

11、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其 他使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工 作 環(huán) 境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)工作情況加班2、設(shè)計師崗位名稱設(shè)計師在職人崗位定員4人直接上級設(shè)計部主管報告人周明源直接下級無本職：在設(shè)計部主管的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)代理商訂單設(shè)計與下料工作；總結(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，協(xié)助設(shè)計部主管制訂和完善設(shè)計工作標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝創(chuàng)新與研發(fā)；設(shè)計部主管交辦的其他事務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)代理商訂單的設(shè)計與下料工作工作任務(wù)（1）依照設(shè)計部主管的安排及工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，快速、高效地完成分配給自己的訂單設(shè)計與下料工作；（2）按照工作標(biāo)準(zhǔn)

12、，仔細(xì)、負(fù)責(zé)地對同組同事的訂單審核。（3）對代理商負(fù)責(zé)，解答、扶持代理商的設(shè)計工作。職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助設(shè)計部主管制訂和完善設(shè)計工作標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)不斷記錄和總結(jié)實際工作中經(jīng)驗和教訓(xùn)，協(xié)助設(shè)計部主管完善設(shè)計工作的標(biāo)準(zhǔn)和流程，將設(shè)計工作有效地結(jié)合實踐，并形成文字資料，做到本職工作理論化。職責(zé)三職責(zé)表述：創(chuàng)新產(chǎn)品工藝，研發(fā)新款式、新工藝產(chǎn)品。工作任務(wù) 不斷提高技術(shù)能力，結(jié)合現(xiàn)有產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝，研究同行業(yè)產(chǎn)品，與其他團(tuán)隊成員協(xié)作不斷創(chuàng)新、研發(fā)新產(chǎn)品、新工藝，支持公司差異化營銷戰(zhàn)略，搶占樓梯市場，提高市場占有率。職責(zé)四職責(zé)表述：設(shè)計部主管交辦的其他事務(wù)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系市場部內(nèi)勤、核價員、生產(chǎn)部外部協(xié)

13、調(diào)關(guān)系所有代理商任職資格教育水平大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷專 業(yè)機(jī)械設(shè)計相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷CAD、Solid Word、3D軟件培訓(xùn)經(jīng) 驗一年以上CAD設(shè)計制圖工作經(jīng)驗知 識具備相應(yīng)的設(shè)計知識技能技巧（1） 熟練使用專業(yè)設(shè)計軟件（2） 具有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、研發(fā)能力和創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力其 他使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工 作 環(huán) 境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)工作情況加班（四）核價員崗位名稱核價員在職人張宏宏崗位定員2人直接上級市場部經(jīng)理報告人郝大鵬直接下級無本職：負(fù)責(zé)代理商訂單的價格核算及賬目流程登記，訂單貨款的催繳與賬目前核對，市場部經(jīng)理安排的其他事務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)

14、一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)代理商訂單的價格核算及賬目流程登記工作任務(wù)根據(jù)設(shè)計部的下料明細(xì)及時、準(zhǔn)確地核算訂單報價，對訂單賬目流程進(jìn)行登記，以供財務(wù)部核查，做好月度、季度、年度的總結(jié)核算，做為公司決策依據(jù)。職責(zé)二職責(zé)表述：訂單貨款的催繳與賬目前核對工作任務(wù)訂單報價完成后，及時與代理商溝通確認(rèn)并督促打款，確保貨款及時到賬，保障生產(chǎn)周期穩(wěn)定。賬目做到準(zhǔn)確、明晰，定期與代理商核對，無賬目疏漏。職責(zé)三職責(zé)表述：市場部經(jīng)理交辦的其他事務(wù)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系市場部內(nèi)勤、生產(chǎn)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系所有代理商任職資格教育水平大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷專 業(yè)會計及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷辦公軟件培訓(xùn)經(jīng) 驗無需經(jīng)驗知 識具備相應(yīng)辦公軟件知識技

15、能技巧（1） 熟練使用專業(yè)設(shè)計軟件（2） 具有極強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力其 他使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工 作 環(huán) 境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)工作情況加班二、綜合管理部崗位職責(zé)描述（一）綜合管理部總監(jiān)職位名稱綜合管理部總監(jiān)任職人郝大鵬直屬上級總經(jīng)理報告人胡本軍直接下屬綜合管理部所有員工崗位定員1人職位目的組織協(xié)調(diào)公司上下、內(nèi)外關(guān)系，保證公司動作正常工作內(nèi)容：（1） 制訂并提交本部門的工作計劃、人員計劃；（2） 負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)、指導(dǎo)、選拔人才；（3） 全面掌握、監(jiān)督各部門的流程運(yùn)作狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營決策提供信息和建議；（4） 負(fù)責(zé)訂單責(zé)任認(rèn)定及跟蹤落實工

16、作；（5） 擬訂、修訂公司的有關(guān)管理制度及檢查落實；（6） 草擬、審核公司對外行文、函件及報告；（7） 負(fù)責(zé)人力資源、公司法律文件、行政、后勤等項工作的管理；（8） 負(fù)責(zé)主要部門負(fù)責(zé)人的績效考核工作；（9） 組織公司承辦大型會議和重大活動的后勤保障工作；（10）控制公司行政用品的開支，合理使用辦公經(jīng)費(fèi)。工作職責(zé)：（1） 對為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供輔助支持負(fù)責(zé)；（2） 對公司內(nèi)、外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)；（3） 對公司經(jīng)營決策的貫徹、落實負(fù)責(zé)；（4） 對公司人力資源、行政、法務(wù)工作負(fù)責(zé)。權(quán)力：（1） 對各主要部門考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)；（2） 各部門流程工作表格的查閱權(quán)；（3） 對直接下級人員調(diào)配、獎懲

17、的建議權(quán)和任免的提名權(quán)；（4） 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)；（5） 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；（6） 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)；與上級的溝通方式：接受總經(jīng)理的口頭及書面指導(dǎo)，與公司所有高層保持溝通同級溝通：與各部門負(fù)責(zé)人、對外企業(yè)管理人員保持溝通協(xié)調(diào)給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與其他部門員工保持業(yè)務(wù)聯(lián)系職位資格要求：（1） 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)（2） 經(jīng)驗：5年以上的工作經(jīng)驗，3年以上本行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗。職位技能要求：熟悉本行業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字表述能力和公關(guān)社交能力。其 他使用工具設(shè)備計算機(jī)

18、、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工 作 環(huán) 境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)工作情況加班（二）人力資源部主管職位名稱人力資源部主管任職人直屬上級綜合管理部總監(jiān)報告人郝大鵬直接下屬人力資源專員崗位定員1人職位目的負(fù)責(zé)人力資源整體管理工作，確保企業(yè)發(fā)展所需要的人力資源，完善人力資源管理體系職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持。工作任務(wù)（1） 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2） 分解制訂年度人力資源發(fā)展計劃，并組織實施；（3） 定期收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持；（4） 為公司人力資源決策提供技術(shù)和信

19、息支持。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù)（1） 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司員工手冊、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；（2） 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。職責(zé)三職責(zé)表述：合面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)工作任務(wù)（1） 負(fù)責(zé)組織實施招聘工作，并參與對工作人員的面試篩選；（2） 負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；（3） 負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；（4） 負(fù)責(zé)組織公司員工的任職資格評定工作；（5） 在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司

20、需要的人才，并及向公司有關(guān)部門推薦；（6） 組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案；（7） 負(fù)責(zé)員工各項福利保險工作；（8） 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系維護(hù)以及處理各種與勞動合同相關(guān)的糾紛；（9） 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的滿意狀況。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作任務(wù)（1） 負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各類人事數(shù)據(jù)維護(hù)，信息系統(tǒng)運(yùn)行及人事信息的統(tǒng)計匯報工作；（2） 負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動、派遣、離職管理等工作；（3） 負(fù)責(zé)與有關(guān)政府、人事代理機(jī)構(gòu)及其他單位對口部門進(jìn)行溝通和交流，以及關(guān)系維護(hù)工作。職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)（1） 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制訂階段工作計劃，并督促執(zhí)行；（2） 負(fù)責(zé)部門隊伍建議，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員；（3） 負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；（4） 負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。職責(zé)六職責(zé)表述：完成直接上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力：（1） 對薪酬等級設(shè)計定及年度、月度薪酬的審核權(quán)；（2） 對公司員工手冊的解釋權(quán)；（3） 對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)；（4） 對所屬下級的工作的監(jiān)督檢查權(quán)；（5） 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)；（6） 本部門辦公用品和設(shè)備的申請采購權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事部門、勞動部門、人事代理機(jī)構(gòu)、社保機(jī)構(gòu)、公積金機(jī)構(gòu)