勞動(dòng)人事管理標(biāo)準(zhǔn)

1、Q/YHK&TY-213.01-2009企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)南陽(yáng)鴨河口發(fā)電有限責(zé)任公司南陽(yáng)天益發(fā)電有限責(zé)任公司人事調(diào)配管理標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了南陽(yáng)鴨河口發(fā)電有限責(zé)任公司、南陽(yáng)天益發(fā)電有限責(zé)任公司人事調(diào)配管理的職責(zé)與權(quán)限、內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于南陽(yáng)鴨河口發(fā)電有限責(zé)任公司、南陽(yáng)天益發(fā)電有限責(zé)任公司人事調(diào)配工作的管理。2 職責(zé)與權(quán)限2.1 人力資源部是人事調(diào)配的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)人事調(diào)配的管理。2.2 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部人事調(diào)配的管理。3 管理內(nèi)容與要求3.1 員工調(diào)配的原則與要求3.1.1 員工崗位的調(diào)配應(yīng)符合公司定員和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。3.1.2 員工的調(diào)配要顧大局、識(shí)大體，堅(jiān)持個(gè)人服

2、從組織，下級(jí)服從上級(jí)，局部服從全局的原則，服從公司的調(diào)配決定。3.1.3 員工內(nèi)部調(diào)配要按照教育培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)接受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。3.1.4 員工調(diào)入要按照教育培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)接受入廠培訓(xùn)。3.2 內(nèi)部調(diào)動(dòng)3.2.1員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)一律按照公開(kāi)競(jìng)聘辦法進(jìn)行。3.2.2根據(jù)工作需要,員工在部門(mén)內(nèi)部調(diào)整崗位的，需經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。3.2.3根據(jù)工作需要, 員工在部門(mén)之間調(diào)整崗位的，需經(jīng)原部門(mén)負(fù)責(zé)人同意、原部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部審查資格，擬聘部門(mén)負(fù)責(zé)人同意、擬聘部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。3.2.4因個(gè)人原因,員工要求在公司內(nèi)部調(diào)整崗位的，必須首先寫(xiě)出書(shū)

3、面申請(qǐng)；如因身體健康原因，還必須持公司醫(yī)保醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)人力資源部認(rèn)定后，按3.2.1、3.2.2、3.2.3條款對(duì)應(yīng)辦理。員工在接到職工調(diào)動(dòng)通知單后，必須在一周內(nèi)到崗。無(wú)故拒不上崗的，轉(zhuǎn)入待崗序列。3.3 外部調(diào)動(dòng)3.3.1 員工調(diào)入：3.3.1.1員工錄用計(jì)劃及最終聘用人選需報(bào)省投資集團(tuán)批準(zhǔn)。3.3.1.2公司招聘新員工，由人力資源部組織專(zhuān)門(mén)人員對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，對(duì)符合招聘條件的初審合格者，通知進(jìn)行筆試，出題、閱卷由相應(yīng)的業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，閱卷后，業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提供筆試成績(jī)及評(píng)價(jià)，交由人力資源部審核匯總。3.3.1.3對(duì)成績(jī)合格者，由人力資源部會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成

4、面試小組進(jìn)行面試。3.3.1.4面試合格后，人力資源部組織體檢。3.3.1.5體檢合格后，人力資源部辦理調(diào)動(dòng)有關(guān)手續(xù)。3.3.2 員工辭職3.3.2.1 員工辭職，除試用期外，必須提前30日寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部備案。同時(shí)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相關(guān)情況。3.3.2.2 人力資源部根據(jù)實(shí)際情況，與員工交談，詳細(xì)了解情況后，按照聘用合同及公司的有關(guān)規(guī)定，提出擬辦意見(jiàn)，報(bào)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。3.3.2.3 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部即辦理終止聘用合同的手續(xù)，辭職員工在一周內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。3.3.2.4 辭職員工如有調(diào)檔要求，應(yīng)憑有效調(diào)檔聯(lián)系函調(diào)檔.3

5、.3.2.5 員工在辦理調(diào)出手續(xù)前，必須持離廠手續(xù)清單到有關(guān)部門(mén)辦理賬務(wù)清理、資料清退、工器具以及公寓樓配備的臥具的上交等手續(xù)，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人需簽字確認(rèn)。個(gè)人資料清理不清、部門(mén)負(fù)責(zé)人可拒絕簽字；如因清理不善等原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)清償。3.4 借調(diào)3.4.1 員工在公司內(nèi)部之間的臨時(shí)性借調(diào)，由各部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)工作需要進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)雙方主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源部備案。3.4.2 員工從公司內(nèi)部借出或從外單位借入，必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部進(jìn)行簽報(bào)程序：經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)同意、調(diào)入（調(diào)出）部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽、總經(jīng)理審批后，由人力資源部辦理借調(diào)手續(xù)。4 檢查與考核4.1 本標(biāo)準(zhǔn)

6、由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核。4.2 本標(biāo)準(zhǔn)按公司考核辦法進(jìn)行檢查與考核。附加說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)由標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部歸口并負(fù)責(zé)解釋本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人： 劉 利 初 審： 韓 彩 審 核： 宋嘉俊 批 準(zhǔn)： 附表：1、附表A：南陽(yáng)鴨河口、天益發(fā)電有限責(zé)任公司職工調(diào)動(dòng)通知單2、附表B：南陽(yáng)鴨河口、天益發(fā)電有限責(zé)任公司主管及主任工程師競(jìng)崗自薦表3、附表C：南陽(yáng)鴨河口、天益發(fā)電有限責(zé)任公司其它崗位（除主任、主管及主任工程師）競(jìng)崗自薦表4、附表D：借調(diào)申請(qǐng)單5、附表E：人事調(diào)配流程附表A：（ ）宛鴨電 字第 號(hào)南陽(yáng)鴨河口、天益發(fā)電有限責(zé)任公司職工調(diào)動(dòng)通知單 年 月 日 姓名年齡性別學(xué) 歷原部門(mén)崗位

7、調(diào)入部門(mén)崗位報(bào)到時(shí)間備注附表B：南陽(yáng)鴨河口、天益發(fā)電有限責(zé)任公司主管及主任工程師競(jìng)崗自薦表姓名性別年齡民族參加工作時(shí)間政治面貌籍貫現(xiàn)任崗位競(jìng)聘崗位職稱(chēng)(或技術(shù)等級(jí))取得時(shí)間全日制教育學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)畢業(yè)時(shí)間在職教育學(xué)位學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)畢業(yè)時(shí)間個(gè)人簡(jiǎn)歷起止年月在何地、何單位學(xué)習(xí)或工作崗位資格審查意見(jiàn) 年 月 日附表C：南陽(yáng)鴨河口、天益發(fā)電有限責(zé)任公司其它崗位（除中層、主管及主任工程師）競(jìng)崗自薦表姓 名性 別出生年月畢業(yè)學(xué)校政治面貌專(zhuān) 業(yè)學(xué) 歷現(xiàn)任崗位競(jìng) 聘崗 位工作簡(jiǎn)歷：擬聘崗位工作設(shè)想：現(xiàn)任部門(mén)意見(jiàn)（部門(mén)內(nèi)部調(diào)整，此欄不填）主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)（部門(mén)內(nèi)部調(diào)整，此欄不填）資格審查意見(jiàn)（人力資源部

8、門(mén)填寫(xiě)）擬聘部門(mén)意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)附表D：（ ）宛鴨借調(diào) 字第 號(hào)南陽(yáng)鴨河口、天益發(fā)電有限責(zé)任公司借調(diào)申請(qǐng)單借調(diào)原因：借調(diào)日期：從 年 月 日到 年 月 日擬調(diào)部門(mén)意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)原部門(mén)意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)附表E：人事調(diào)配流程人事調(diào)配流程人員調(diào)入人員調(diào)出本人提出書(shū)面申請(qǐng)，同時(shí)提供個(gè)人相關(guān)資料按人才引進(jìn)考核程序組織考核人力資源部（黨群工作部）審查，以簽報(bào)形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽或公司黨政聯(lián)席會(huì)議審定本人提出書(shū)面申請(qǐng)所在部門(mén)審核并簽署意見(jiàn)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)后報(bào)人事專(zhuān)責(zé)處人力資源部提出擬辦意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理審批審批同意后，人力資源部辦理調(diào)離手續(xù)匯報(bào)省投資集團(tuán)同意后，辦理人事調(diào)入手續(xù)內(nèi)部調(diào)動(dòng)填寫(xiě)競(jìng)崗自

9、薦表調(diào)出部門(mén)簽署意見(jiàn)調(diào)出部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)調(diào)入部門(mén)簽署意見(jiàn)調(diào)入部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)主管及以上人員報(bào)黨政聯(lián)席會(huì)審議、其他人員報(bào)人力資源部備案人力資源部填寫(xiě)內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，被調(diào)人員持單通知相關(guān)部門(mén) 知相關(guān)部門(mén)被調(diào)人員到新部門(mén)報(bào)到Q/YHK&TY-213.02-2009企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)南陽(yáng)鴨河口發(fā)電有限責(zé)任公司南陽(yáng)天益發(fā)電有限責(zé)任公司社會(huì)保險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了南陽(yáng)鴨河口發(fā)電有限責(zé)任公司、南陽(yáng)天益發(fā)電有限責(zé)任公司職工社會(huì)保險(xiǎn)的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于南陽(yáng)鴨河口發(fā)電有限責(zé)任公司、南陽(yáng)天益發(fā)電有限責(zé)任公司職工社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作。2 管理內(nèi)容與要求2.1 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 執(zhí)行或轉(zhuǎn)發(fā)

10、上級(jí)部門(mén)有關(guān)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的各種文件。公司職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歸屬河南省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局管理。2.1.2 根據(jù)規(guī)定報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表、企業(yè)所得稅申報(bào)表、工資報(bào)表、和由薪酬專(zhuān)責(zé)提供的參保職工個(gè)人月均工資收入數(shù)據(jù)等材料到河南省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局申報(bào)和核準(zhǔn)每年度的企業(yè)和職工個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和根據(jù)規(guī)定繳費(fèi)比率計(jì)算出的繳費(fèi)金額。2.1.3 根據(jù)河南省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局核準(zhǔn)的企業(yè)和職工個(gè)人的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)金額，由人力資源部根據(jù)人員變動(dòng)情況按月下達(dá)繳費(fèi)通知書(shū)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)財(cái)務(wù)部及時(shí)足額向河南省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局繳納企業(yè)和個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。 每年根據(jù)河南省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事

11、業(yè)管理局的安排，發(fā)放職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)對(duì)賬單；對(duì)賬單中有錯(cuò)誤信息的職工，需提供身份證復(fù)印件等有關(guān)材料進(jìn)行核對(duì)修正。 根據(jù)人事管理提供的新聘人員名單，對(duì)需要新建個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)的職工，根據(jù)其個(gè)人信息和工資收入，網(wǎng)上申報(bào)新增職工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶(hù)工作，并報(bào)送申報(bào)表和勞動(dòng)合同等材料到河南省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局辦理審批。2.1.6根據(jù)人事管理提供的新聘人員名單，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在河南省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局內(nèi)部流動(dòng)的人員，根據(jù)內(nèi)部流動(dòng)審批單網(wǎng)上申報(bào)新增職工恢復(fù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系工作，并報(bào)送申報(bào)表、內(nèi)部流動(dòng)申報(bào)表和勞動(dòng)合同等材料到河南省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局辦理審批。2.1.7根據(jù)人事管理提供的

12、新聘人員名單，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在河南省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局統(tǒng)籌外的人員，根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和基金轉(zhuǎn)移單網(wǎng)上申報(bào)新增職工接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系工作，并報(bào)送申報(bào)表、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和基金轉(zhuǎn)移單以及勞動(dòng)合同等材料到河南省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局辦理審批。2.1.8根據(jù)規(guī)定新增人員需要補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，補(bǔ)繳超過(guò)一年的需加收日3的滯納金。2.1.9根據(jù)規(guī)定對(duì)解除勞動(dòng)合同職工根據(jù)解除合同書(shū)，網(wǎng)上申報(bào)中斷養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并報(bào)送申報(bào)表和解除勞動(dòng)合同證明等材料到河南省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局辦理審批。2.1.10根據(jù)規(guī)定對(duì)調(diào)出職工，根據(jù)調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移關(guān)系證明，網(wǎng)上申報(bào)轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和基金工作，并報(bào)送申報(bào)表和調(diào)動(dòng)等材料到河南省社會(huì)

13、養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局辦理審批。2.1.11對(duì)死亡和出境定居職工，根據(jù)死亡證明或出國(guó)定居證件，網(wǎng)上申報(bào)個(gè)人賬戶(hù)中斷和結(jié)算和支取個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)額及利息，并報(bào)送申報(bào)表和死亡證明、出國(guó)定居證明等材料到河南省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局辦理審批。2.1.12根據(jù)有關(guān)規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳交比例。2.1.13做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的各種報(bào)表及年終基金的預(yù)決算和對(duì)賬工作。2.1.14做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的自查自糾工作。2.1.15做好有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的宣傳解釋工作。2.2 醫(yī)療保險(xiǎn) 公司職工醫(yī)療保險(xiǎn)由河南省電力公司代管，根據(jù)河南省電力公司和上級(jí)有關(guān)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的各種文件，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細(xì)則和管理

14、辦法。2.2.2 根據(jù)規(guī)定按照薪酬專(zhuān)責(zé)提供的職工個(gè)人月均收入和退休人員月均退休金以及繳費(fèi)比例，申報(bào)和核準(zhǔn)每年度企業(yè)和職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)金額。2.2.3 人力資源部每月根據(jù)人員變動(dòng)核對(duì)企業(yè)和職工個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)金額，并按規(guī)定計(jì)算分配醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)基金，下達(dá)通知書(shū)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)財(cái)務(wù)部提取或繳納。 根據(jù)規(guī)定和河南省電力公司下達(dá)的計(jì)劃，核定大病救助基金的金額，下達(dá)通知書(shū)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)財(cái)務(wù)部繳納。2.2.5根據(jù)規(guī)定每年底對(duì)職工醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)余額進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)、計(jì)息等工作，打印計(jì)息明細(xì)表經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)財(cái)務(wù)部結(jié)息。2.2.6根據(jù)規(guī)定每半年根據(jù)職工個(gè)

15、人繳費(fèi)基數(shù)和統(tǒng)籌基金劃入個(gè)人賬戶(hù)比例，計(jì)算職工個(gè)人賬戶(hù)金額，并打入職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)醫(yī)療卡，職工持卡可在公司衛(wèi)生所打卡看病購(gòu)藥。2.2.7根據(jù)人事管理提供的新聘人員名單，為新增職工建立醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)打印發(fā)放醫(yī)療卡。2.2.8根據(jù)人事管理提供的辭職和調(diào)出人員名單，為辭職和調(diào)出職工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶(hù)的結(jié)算和轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。2.2.9 根據(jù)解除勞動(dòng)合同書(shū)或死亡證明為解除勞動(dòng)合同或死亡職工辦理個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)余額的清算業(yè)務(wù)。2.2.10 職工應(yīng)在公司衛(wèi)生所或公司規(guī)定的定點(diǎn)醫(yī)院和藥店看病購(gòu)藥；外出看病須先辦理經(jīng)公司衛(wèi)生所、人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)審簽的外診單或外出看病審批單。 職工有病需住院治療的，須

16、持醫(yī)院開(kāi)據(jù)的入院證，員工請(qǐng)假單等，先辦理經(jīng)公司衛(wèi)生所、人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)審簽的住院審批單。2.2.12職工在公司衛(wèi)生所看病購(gòu)藥的醫(yī)療費(fèi)可直接從個(gè)人醫(yī)療卡支付；外出看病購(gòu)藥的醫(yī)療費(fèi)先由個(gè)人現(xiàn)金支付，取得相應(yīng)票據(jù)，再根據(jù)公司規(guī)定的每季度醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)間，按規(guī)定審核報(bào)銷(xiāo)；一次住院費(fèi)用一萬(wàn)元以上的經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批可隨時(shí)報(bào)銷(xiāo)。2.2.13 每年根據(jù)省電力公司的安排，組織職工門(mén)診慢性病鑒定的申報(bào)和體檢工作。2.2.14 根據(jù)規(guī)定申報(bào)符合大病救助人員材料，報(bào)省電力公司申請(qǐng)大病救助基金。2.2.15 根據(jù)河南省電力公司的規(guī)定，適時(shí)調(diào)整職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄和診療項(xiàng)目。2.2.16根據(jù)省電力公司安排，及時(shí)填報(bào)醫(yī)

17、療保險(xiǎn)的各種報(bào)表工作。2.2.17 做好有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)政策的宣傳解釋工作。2.3 工傷保險(xiǎn)2.3.1 轉(zhuǎn)發(fā)執(zhí)行上級(jí)部門(mén)有關(guān)職工工傷保險(xiǎn)的各種文件。公司職工工傷保險(xiǎn)歸屬河南省工傷保險(xiǎn)中心管理。2.3.2河南省工傷保險(xiǎn)中心根據(jù)河南省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局核準(zhǔn)的每年度企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，核準(zhǔn)工傷保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)和按規(guī)定繳費(fèi)比率計(jì)算繳費(fèi)金額。2.6.3 根據(jù)河南省工傷保險(xiǎn)中心核準(zhǔn)的企業(yè)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)金額，由人力資源部根據(jù)人員變動(dòng)情況按月下達(dá)繳費(fèi)通知書(shū)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)財(cái)務(wù)部及時(shí)足額向河南省工傷保險(xiǎn)中心繳納工傷保險(xiǎn)基金。2.3.4 根據(jù)人事管理提供的人員變動(dòng)情況，為新增職工和調(diào)出職工申報(bào)

18、辦理工傷保險(xiǎn)關(guān)系的建立和轉(zhuǎn)移。2.3.5職工發(fā)生工傷后，由安監(jiān)部出具工傷事故報(bào)告，人力資源部填報(bào)河南省工傷認(rèn)定申請(qǐng)表及提供規(guī)定材料在規(guī)定的時(shí)效期內(nèi)到河南省工傷保險(xiǎn)處申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2.3.6已經(jīng)被認(rèn)定為工傷的，由單位提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填報(bào)河南省勞動(dòng)能力鑒定表及規(guī)定材料報(bào)河南省工傷保險(xiǎn)處申請(qǐng)工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定。2.3.7根據(jù)工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，填報(bào)工傷職工待遇審批表以及有關(guān)材料到河南省工傷保險(xiǎn)中心為工傷職工申報(bào)工傷待遇審批和結(jié)算。2.3.8工傷職工需要轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療的的，填報(bào)工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請(qǐng)表報(bào)河南省工傷保險(xiǎn)中心審批。2.3.9工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需治療的，填報(bào)工傷職工舊傷復(fù)發(fā)申請(qǐng)

19、報(bào)河南省工傷保險(xiǎn)中心審批后進(jìn)行治療。2.3.10收集整理工傷職工醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，填報(bào)工傷職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單報(bào)河南省工傷保險(xiǎn)中心審批結(jié)算醫(yī)療費(fèi)。2.3.11 對(duì)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)600元以下的小工傷，由受傷職工書(shū)面申請(qǐng)，填報(bào)小工傷確認(rèn)表和小工傷人員醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批表報(bào)河南省工傷保險(xiǎn)中心審批結(jié)算醫(yī)療費(fèi)。2.3.12辦理工亡職工供養(yǎng)直系親屬撫恤金待遇申請(qǐng)審批工作。2.3.13做好有關(guān)工傷保險(xiǎn)政策的宣傳解釋工作。2.4 失業(yè)保險(xiǎn)2.4.1 轉(zhuǎn)發(fā)執(zhí)行上級(jí)部門(mén)有關(guān)職工失業(yè)保險(xiǎn)的各種文件。公司失業(yè)保險(xiǎn)歸屬南陽(yáng)市失業(yè)保險(xiǎn)管理處管理。2.4.2根據(jù)規(guī)定報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表、工資報(bào)表、和由薪酬專(zhuān)責(zé)提供的參保職工個(gè)人月均工資收入數(shù)據(jù)等

20、材料到南陽(yáng)市失業(yè)保險(xiǎn)管理處申報(bào)和核準(zhǔn)每年度的企業(yè)和職工個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和根據(jù)規(guī)定繳費(fèi)比率計(jì)算出的繳費(fèi)金額。2.4.3 根據(jù)南陽(yáng)市失業(yè)保險(xiǎn)管理處核準(zhǔn)的企業(yè)和職工個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)金額，由人力資源部根據(jù)人員變動(dòng)情況按月下達(dá)繳費(fèi)通知書(shū)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)財(cái)務(wù)部及時(shí)足額向南陽(yáng)市失業(yè)保險(xiǎn)管理處繳納企業(yè)和個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)基金。2.4.4對(duì)失業(yè)人員做好轉(zhuǎn)崗再就業(yè)工作。2.4.5做好有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)政策的宣傳解釋工作。2.5 退休2.5.1轉(zhuǎn)發(fā)執(zhí)行上級(jí)部門(mén)有關(guān)職工退休政策和待遇的各種文件。2.5.2按照有關(guān)規(guī)定對(duì)達(dá)到法定退休年齡的職工，通知所在部門(mén)和職工。填報(bào)企業(yè)職工退休審批表和職工退休證及職工檔案報(bào)河

21、南省職工養(yǎng)老保險(xiǎn)處辦理退休審批。2.5.3根據(jù)河南省職工養(yǎng)老保險(xiǎn)處辦理的退休審批表和職工檔案報(bào)河南省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局辦理退休待遇審批，拿退休待遇審批表到河南省職工養(yǎng)老保險(xiǎn)處辦理職工退休證。2.5.4根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定辦理職工退休后提高退休待遇標(biāo)準(zhǔn)的審批。2.5.5根據(jù)規(guī)定辦理退休人員死亡待遇申請(qǐng)和支付結(jié)算手續(xù)。2.5.6根據(jù)規(guī)定辦理退休人員供養(yǎng)直系親屬死亡待遇申請(qǐng)和支付結(jié)算手續(xù)。2.5.7根據(jù)規(guī)定辦理退休人員供養(yǎng)直系親屬按月支付生活補(bǔ)貼和生活物價(jià)補(bǔ)貼計(jì)算單。2.5.8做好退休政策和退休待遇政策的宣傳解釋工作。2.6 殘疾人保障金2.6.1 轉(zhuǎn)發(fā)執(zhí)行上級(jí)部門(mén)有關(guān)殘疾人保障金的各種文件。2.6

22、.2 申報(bào)和核準(zhǔn)企業(yè)每年度的殘疾人保障金繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)金額。2.6.3 及時(shí)足額向市殘聯(lián)繳納殘疾人保障金。2.7 企業(yè)年金 根據(jù)上級(jí)有關(guān)企業(yè)年金的各種文件，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細(xì)則和管理辦法。2.7.2 核準(zhǔn)每年度企業(yè)和職工個(gè)人的企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)金額。2.7.3 按月核對(duì)提取企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)金額。2.7.4 建立企業(yè)年金職工個(gè)人賬戶(hù)。2.7.5 辦理新增職工的企業(yè)年金、個(gè)人賬戶(hù)建立工作。2.7.7 辦理解除勞動(dòng)合同職工和調(diào)出職工的個(gè)人賬戶(hù)結(jié)算。2.7.8 申報(bào)辦理死亡和出境定居職工個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)額及利息的結(jié)算和支取手續(xù)。2.7.9 申報(bào)辦理退休人員死亡待遇申請(qǐng)和支付

23、結(jié)算手續(xù)。3 檢查與考核3.1 本標(biāo)準(zhǔn)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部檢查與考核。3.2 本標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)管理制度和考核辦法進(jìn)行檢查與考核。附加說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)由標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部歸口并負(fù)責(zé)解釋本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：李慧琪 初 審：韓 彩 審 核：宋嘉俊 批 準(zhǔn)： Q/YHK&TY-213.03-2009企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)南陽(yáng)鴨河口發(fā)電有限責(zé)任公司南陽(yáng)天益發(fā)電有限責(zé)任公司人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了南陽(yáng)鴨河口發(fā)電有限責(zé)任公司、南陽(yáng)天益發(fā)電有限責(zé)任公司人事檔案管理的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于南陽(yáng)鴨河口發(fā)電有限責(zé)任公司、南陽(yáng)天益發(fā)電有限責(zé)任公司人事檔案工作的管理。2

24、 規(guī)范性引用文件檔案法3 管理職能人力資源部是檔案管理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)檔案的收集、鑒別、整理、保管、登記、轉(zhuǎn)移和利用。4 管理內(nèi)容與要求4.1 公司負(fù)責(zé)管理的人事檔案范圍：在冊(cè)人員的檔案。4.2 人事檔案管理的內(nèi)容全面反映員工的歷史和現(xiàn)實(shí)情況的材料構(gòu)成。其內(nèi)容主要包括履歷表、自傳、鑒定、考核材料、學(xué)歷證明、政治歷史問(wèn)題審查結(jié)論、加入黨團(tuán)組織材料、黨內(nèi)外獎(jiǎng)勵(lì)及處分決定、干部和科技人員晉升職務(wù)及職稱(chēng)的材料、工資升級(jí)材料、任免材料以及其他可供組織參考的原始記錄資料等。4.3 人事檔案的建立新職工被公司聘用后，人力資源部應(yīng)及時(shí)辦理職工的檔案調(diào)入手續(xù)，通知新聘職工填寫(xiě)員工登記表，建立職工檔案戶(hù)頭。4.4

25、 人事檔案的變更a) 職工任職期間，個(gè)人職務(wù)、職稱(chēng)、學(xué)歷及其他情況發(fā)生變化，職工及有關(guān)部門(mén)應(yīng)以書(shū)面形式及時(shí)向人力資源部報(bào)告，并提交證明材料；b) 凡歸檔的材料應(yīng)完整無(wú)缺，并經(jīng)過(guò)認(rèn)真的鑒別、核實(shí)。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的材料，蓋章簽字后方可歸入檔案，以確保人事檔案的完整、真實(shí)和連續(xù)性；c）凡屬死亡、離退休、除名人員的檔案應(yīng)另行登記造冊(cè)，單獨(dú)保管。4.5 人事檔案的轉(zhuǎn)移a) 因工作調(diào)動(dòng)而需轉(zhuǎn)移人事檔案的，人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)接收單位開(kāi)具的商調(diào)函轉(zhuǎn)移檔案；b) 收到檔案的單位，應(yīng)將轉(zhuǎn)移回執(zhí)退回我公司。檔案轉(zhuǎn)移逾期一個(gè)月未收到回執(zhí)時(shí)，公司具體經(jīng)辦人員應(yīng)及時(shí)與接收單位聯(lián)系；c) 需要轉(zhuǎn)移的人事檔案應(yīng)詳

26、細(xì)登記，嚴(yán)密包封，并在封口處加蓋公章；d) 轉(zhuǎn)移檔案應(yīng)嚴(yán)格履行轉(zhuǎn)遞手續(xù)，發(fā)出檔案要填寫(xiě)檔案轉(zhuǎn)移通知，收到檔案要依據(jù)檔案目錄逐一點(diǎn)收，并退回回執(zhí)。4.6 人事檔案的保管a) 人事檔案應(yīng)以個(gè)人材料為單位登記、造冊(cè)、編號(hào)并裝訂；b) 人事檔案封皮、目錄、檔案袋、檔案盒應(yīng)做到規(guī)格、樣式統(tǒng)一，并根據(jù)統(tǒng)一要求及時(shí)更新；c) 人事檔案應(yīng)有專(zhuān)門(mén)的庫(kù)房和專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)柜存放。庫(kù)房?jī)?nèi)應(yīng)保持清潔，并有防火、防蟲(chóng)、防潮、防曬和安全設(shè)施；d) 嚴(yán)禁任何人私自保存人事檔案材料；e) 檔案管理人員應(yīng)定期對(duì)保管的人事檔案進(jìn)行核對(duì)、檢查和整理。發(fā)現(xiàn)缺少和錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)查找和糾正。4.7 人事檔案的查閱a) 查閱和借用檔案者必須是公司

27、的紀(jì)檢部門(mén)、被查對(duì)象的主管部門(mén)，其他單位和個(gè)人原則上不得查閱和借用；b) 查閱（借用）人事檔案時(shí)須辦理審批手續(xù)，說(shuō)明查檔（借用）對(duì)象、理由及項(xiàng)目，報(bào)分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。外方查檔（借用）時(shí)需驗(yàn)核介紹信和有關(guān)證件，凡表上未列項(xiàng)目，人力資源部有權(quán)不予提供；c) 查閱人事檔案必須在檔案室查閱,原則上不準(zhǔn)帶出;如特殊情況需要借出,需辦理借用審批手續(xù)；d) 利用完的檔案材料應(yīng)及時(shí)收回和清點(diǎn)。5 檢查與考核5.1 本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)檢查考核。5.2 本標(biāo)準(zhǔn)按公司考核辦法進(jìn)行檢查與考核。附加說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)由標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部歸口并負(fù)責(zé)解釋本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：劉 利 初 審：韓 彩

28、審 核：宋嘉俊 批 準(zhǔn)： 附錄A：人事檔案查檔（借用）申請(qǐng)表附錄B：人事檔案轉(zhuǎn)移清單附錄C：檔案轉(zhuǎn)移通知書(shū)附錄A:人事檔案查檔（借用）申請(qǐng)表 編號(hào)：查檔人被查對(duì)象查閱時(shí)間查檔（借用）理由查檔（借用）內(nèi)容人力資源部意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)備 注附錄B:人事檔案轉(zhuǎn)移清單序號(hào)轉(zhuǎn)移人姓名轉(zhuǎn)移原因轉(zhuǎn)移時(shí)間轉(zhuǎn)移地點(diǎn)接收人姓名接收時(shí)間附錄C:檔案轉(zhuǎn)移通知書(shū)檔案轉(zhuǎn)移通知書(shū) ： 茲有 同志的檔案材料，共 冊(cè)，請(qǐng)清點(diǎn)查收后，將該回執(zhí)退回我公司。經(jīng)辦人：南陽(yáng)鴨河口、天益發(fā)電有限責(zé)任公司 年 月 日 南陽(yáng)鴨河口、天益發(fā)電有限責(zé)任公司：你單位轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)的 同志的檔案材料，共 冊(cè)，現(xiàn)清點(diǎn)查收無(wú)誤，特將回執(zhí)寄回。 公司 年 月 日Q

29、/YHK&TY-213.04-2009企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)南陽(yáng)鴨河口發(fā)電有限責(zé)任公司南陽(yáng)天益發(fā)電有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了南陽(yáng)鴨河口、天益發(fā)電有限責(zé)任公司職工勞動(dòng)合同的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于南陽(yáng)鴨河口、天益發(fā)電有限責(zé)任公司職工勞動(dòng)合同的管理。 2 規(guī)范性引用文件 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法3 管理內(nèi)容與要求3.1 勞動(dòng)合同的簽訂3.1.1 人力資源部是公司勞動(dòng)合同的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)代表公司與全體員工在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下簽訂勞動(dòng)合同。3.1.2 人力資源部負(fù)責(zé)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，明確公司和員工雙方的權(quán)力和義務(wù)。3.2 勞動(dòng)合同簽訂的內(nèi)容3.2.1用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人；3.2.2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證；3.2.3勞動(dòng)合同期限；3.2.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；3.2.5工作時(shí)間和