品質(zhì)工程師崗位職責萬鴻波

1、崗位標識崗位名稱生產(chǎn)事業(yè)部崗位職級工程師直接上級沈經(jīng)理姓 名萬鴻波隸屬部門品質(zhì)部可輪調(diào)崗位/直接下級/代 理 人/工作 概述1.產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃； 2.制程問題點確認及推動改善； 3.產(chǎn)品客訴處理。日常工作一覽表序職 責 內(nèi) 容績 效 標 準對應(yīng)程序 / 流程 / 報表1核對設(shè)計的輸出符合設(shè)計的輸入以及客戶的期望和相關(guān)方的需求；樣品驗收合格率樣品承認書2參與設(shè)計評審、設(shè)計驗證、設(shè)計確認過程，對識別出的問題點組織相關(guān)人員進行改善，提前規(guī)避；良率目標達成率質(zhì)量失敗成本3主導編制控制計劃；控制計劃及時完成率CP表4小批試制品的試產(chǎn)總結(jié)，對暴露的問題點進行推動改善；問題點關(guān)閉及時率試產(chǎn)總結(jié)報告5產(chǎn)品質(zhì)

2、量檢驗標準的制定并對相關(guān)人員進行培訓；檢查基準書及時完成率檢查基準書/培訓記錄6產(chǎn)品檢具的設(shè)計跟進及其有效性的驗證確認；檢具檢出率GRR報告7每日工程例行巡查，問題點確認；8針對不良占比較高的不良項，會同相關(guān)人員找出原因，及時改善；良率目標達成率品質(zhì)異常處理流程9客訴不良品和客戶溝通協(xié)調(diào)處理方式客戶滿意度客訴處理流程101112類序工 作 項 目權(quán) 限工 作 內(nèi) 容頻 率時 限A計劃品質(zhì)檢驗標準的制定參與權(quán)依據(jù)客戶要求制定產(chǎn)品的品質(zhì)檢驗標準，并對相關(guān)檢驗員培訓持續(xù)進行檢驗員專業(yè)技能培訓參與權(quán)每周一次對員工的檢查方式，檢出能力培訓每周每周六1H制程良率提升主導權(quán)對制程品質(zhì)狀況進行監(jiān)控，未達成目標

3、良率的部品及時糾正，主導不良的改善持續(xù)進行制定品質(zhì)月報參與權(quán)對個人負責項目的月度品質(zhì)狀況進行匯總。沒有達標的分析原因，制定對策每月5號前B執(zhí)行/跟進各工程檢驗員檢出率參與權(quán)不定期對檢驗員的檢測、檢出能力進行抽查，確認檢驗員能力是否達到要求不定時工程整改落實情況主導權(quán)跟進工程異常問題點的整改落實情況，并對改善效果進行確認不定時客退品處理情況參與權(quán)跟進客退品的處理進度，確認處理方式不定時日常工作一覽表任職要求類序工 作 項 目權(quán) 限工 作 內(nèi) 容頻 率時 限C審核/簽準D巡查生產(chǎn)現(xiàn)場狀況巡查糾正權(quán)巡查現(xiàn)場5S/產(chǎn)品標識/品質(zhì)狀況/作業(yè)標準化等每天一次1H/次E會議品質(zhì)早會參與權(quán)聽取品質(zhì)經(jīng)理工作指示

4、，匯報個人負責項目的重大品質(zhì)異常及客訴信息；每日10min/次TOP不良檢討會參與權(quán)針對每日不良占比較高的不良項，召集各工程相關(guān)人員開會檢討改善對策每日0.5H本部管理層交流會參與權(quán)聽取品質(zhì)經(jīng)理工作指導，掌握正確有效的工作方式，交流心得每周1h/次H匯報/聽取指示/倡導G新產(chǎn)品進展會議聽取匯報權(quán)新項目進度情況知悉，已識別問題點的整改情況，良率情況每周一次30min品質(zhì)事故檢討會參與權(quán)確認不良情況，排查不良原因，找出責任單位，制定后續(xù)改善對策不定時偶發(fā)I其它條件責任心、執(zhí)行力良好的責任心和執(zhí)行力為人誠信誠實守信，不弄虛作假有上進心積極向上，遇到困難能夠迎難而上形象佳，身體好，精力充沛形象好，體力

5、充足，能應(yīng)對高強度的工作學習能力和適應(yīng)能力強烈的學習欲望，能快速適應(yīng)周圍環(huán)境溝通表達能力良好的溝通和自我表達能力，與各部門人員溝通無障礙品質(zhì)手法的掌握能夠熟練運用品質(zhì)管理手法解決問題計算機基礎(chǔ)知識熟練使用辦公軟件，能用郵箱進行日常工作溝通本公司生產(chǎn)設(shè)備/工藝/制造原理了解了解產(chǎn)品加工工藝，設(shè)備參數(shù)崗位任職資格類項 目 要 求 內(nèi) 容知識及教育水平要求 教育程度基本學歷要求：高中以上； 專業(yè)知識理工 其它知識崗位技能要求 資格證書計，測，量等證書 崗位技術(shù)強 管理能力良 語言表述能力良好的人際溝通能力和表達能力 計算機技能熟練 計劃/執(zhí)行能力強 溝通/協(xié)調(diào)能力優(yōu)工作經(jīng)驗要求 工作年限3年以上 相

6、同工作崗位要求1 相同工作企業(yè)要求2年其他要求 性別要求男女不限 年齡要求25歲以上 體力要求健康 性格要求穩(wěn)重 其他要求無任職者確認： 部門審核：崗位職責說明書填寫指南 崗位職責說明書分為四大類“崗位標識、工作職責、日常工作、任職資格” 崗位標識欄中“職級”、“代理人”可不用填寫； 工作職責欄中的“績效標準”即對所做工作的量化說明，而量化的標準通常以“時間、數(shù)量、成本、質(zhì)量”來考慮，本崗位工作說明書的績效標準只填寫概括性的用語，如及時性，合理性，合格率，達標率等； 工作職責欄中的“對應(yīng)流程”對應(yīng)公司相關(guān)制度流程； 日常工作是對工作職責進一步的細化，具體包含“計劃類、執(zhí)行跟進、審核/簽準、巡查、會議、教育培訓、異常處理、員工關(guān)系及其他”共八類，管理層級越高的員工，相應(yīng)填寫應(yīng)更全面，反之亦然；沒有相應(yīng)工作內(nèi)容的不用填寫； 日常工作欄中“審核/簽準”與“權(quán)限”欄中用語一般為建議、指導權(quán)、調(diào)動權(quán)、考核權(quán)、獎懲權(quán)、任免權(quán)、監(jiān)督權(quán)、（