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流程名稱:工資調(diào)整管理流程流程負責人人力資源部經(jīng)理流程編號版本版次1.0頁次1/21.目的:加強對工資調(diào)整程序的監(jiān)控,確保薪資調(diào)整的準確、公平和公正2.范圍:適用于各崗位人員的薪資管理3.流程:相關(guān)部門-1員工績效管理申請薪資調(diào)整流程名稱:人力資源部確定崗位級別市場調(diào)查同行業(yè)及地區(qū)薪酬水平建立/調(diào)整薪資架構(gòu)及框架修正薪資資料*建議薪資調(diào)整行政副總經(jīng)理總經(jīng)理負責人輸出文件管理重點否審核是人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理行政副總?cè)肆Y源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理行政副總經(jīng)理/總經(jīng)理人力資源部職員人力資源部職員薪資結(jié)構(gòu)表薪資調(diào)整單1.人力資源部參考各部門呈報的崗位評估意見,制定職位評等分級原則1.人力資源部通過分析編制公司薪資架構(gòu)1.各部門提出的薪資調(diào)整建議,人力部結(jié)合員工的績效考核結(jié)果,提出調(diào)整意見1.修正員工的薪資檔案并備案。1.發(fā)薪資變更的通知并進行薪資造冊。否否審核審批是流程負責人人力資源部經(jīng)理3工資調(diào)整管理流程流程編號版本版次1.0頁次2/24流程說明:無5參考文件:無6輸出記錄:6.1 薪資結(jié)構(gòu)表由人力資源部保存。6.2 薪資調(diào)整單由人力資源部保存。編寫:黃
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