以公司為家-袁總(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上農(nóng)商通企農(nóng)業(yè)文化的核心理念 以公司為家人們常說(shuō)：“家庭是社會(huì)的細(xì)胞”，然而時(shí)下，面對(duì)社會(huì)日新月異的變化，恐怕還必須說(shuō)：“公司是社會(huì)的細(xì)胞”。相信大家都明白在現(xiàn)代社會(huì)中，公司不僅是工作和取得報(bào)酬的場(chǎng)所，而且是我們安身立命之基的道理。作為公司的一員，我們的滿足和希冀、得意和失望、快樂(lè)和痛苦、愛好與怨憎都與公司息息相關(guān)?！耙怨緸榧摇睂⒉辉偈莻€(gè)別積極員工的美德，而應(yīng)是每位員工共同的價(jià)值取向。家是避風(fēng)的港灣，是眷念的巢穴，這里有著最溫馨的味道、有冒著縷縷熱氣的廚房、孩子信賴的目光，如同輕指的春風(fēng)，把人的心都吹得軟軟的、暖暖的。無(wú)論倦了累了，家都會(huì)帶給你一份純凈的溫暖，那一點(diǎn)一

2、滴平實(shí)的感動(dòng)中，有愛在心底默默地流淌。家通常比喻指為令人舒暢、自由、溫暖、充滿愛的特定環(huán)境。企業(yè)若具備了這種充滿家庭因子的環(huán)境，公司內(nèi)部員工都把自己看作這個(gè)大家庭的一份子，時(shí)時(shí)想著企業(yè)、事事為著企業(yè)，把企業(yè)的興衰榮辱與自己的前途命運(yùn)聯(lián)系起來(lái)，將企業(yè)的利益與自己的利益融為一體，這樣的企業(yè)何愁不能壯大發(fā)展？一個(gè)家庭是否昌盛，是否欣欣向榮，關(guān)鍵是看家庭成員是否團(tuán)結(jié)、是否默契等。企業(yè)也是一樣，眾所周知，企業(yè)最好的資產(chǎn)是人。人對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。若沒(méi)有優(yōu)秀人才，就不會(huì)有優(yōu)秀的企業(yè)。每個(gè)企業(yè)最嚴(yán)重的問(wèn)題都是“人”的問(wèn)題。員工是企業(yè)最重要的“資產(chǎn)”，員工工作積極與否，奉獻(xiàn)精神如何直接決定著企業(yè)的成敗。所以，

3、員工是非常重要的，做企業(yè)核心員工更為重要。家庭需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓家庭充滿愛。社會(huì)需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任能夠讓社會(huì)平安穩(wěn)健地發(fā)展。企業(yè)需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力。從小我們就被告知承擔(dān)責(zé)任是做人的一種義務(wù)和品德，無(wú)論對(duì)工作、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)家庭、對(duì)朋友還是對(duì)自己都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任，做到內(nèi)心無(wú)愧。競(jìng)爭(zhēng)殘酷的現(xiàn)今社會(huì)已經(jīng)以無(wú)數(shù)的事實(shí)向世人證明：放棄承擔(dān)責(zé)任，或者蔑視自身責(zé)任，就等于在可以自由通行的路上自設(shè)障礙，摔跤拌倒的只能是自己。所以說(shuō)選擇承擔(dān)責(zé)任，或選擇放棄承擔(dān)責(zé)任，是關(guān)于一個(gè)人的人生走向和價(jià)值觀念的問(wèn)題。有一種品德，如果持有它，價(jià)值應(yīng)會(huì)得到升華，如果你不慎丟失了它，那么你就可以一錢不

4、值。它不僅是我們安身立命的基礎(chǔ)，事實(shí)上也是任何一個(gè)組織凝聚戰(zhàn)斗力的保證，家庭需要它，企業(yè)需要它，因?yàn)樗悄闶欠駩圻@個(gè)集體的試金石。它的名字就叫“忠誠(chéng)”。忠誠(chéng)是一種價(jià)值特質(zhì)，它能給人帶來(lái)一種自我滿足感，使人更加懂得自重；它是時(shí)時(shí)刻刻隨著我們的精神力量。如果說(shuō)：生命使人奮勇向前，合作精神能使人變得寬容，那么敬業(yè)能使人感到踏實(shí)和值得信賴?，F(xiàn)實(shí)工作中，有人會(huì)因?yàn)楠?jiǎng)金待遇的差距、工作性質(zhì)的差異而頻頻抱怨上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的偏頗，從而工作積極性、主動(dòng)性喪失，更談不上“敬業(yè)”。人們往往在和公司講條件時(shí)，使自己停止了前進(jìn)的腳步，最終失去了更多，作為公司的員工，我們是否可以做一下?lián)Q位思考：假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)任用這樣的下屬嗎？當(dāng)我們遇到工作中的困難或不平等待遇時(shí)，能否用更加努力的工作代替牢騷？用自己更加出色的表現(xiàn)贏得上級(jí)的垂直？要相信：機(jī)會(huì)從嚴(yán)都不會(huì)青睞那些沒(méi)有敬業(yè)精神的人。“家和萬(wàn)事興”講的就是要團(tuán)結(jié)一致，榮辱與共。一個(gè)家是這樣，一個(gè)公司也是這樣。公司的成功在很大程度上取決于能否吸引人才，并為他們提供良好發(fā)展道路，而公司員工事業(yè)的輝煌也在一定也取決于在公司能否成功，又是企業(yè)與員工是利益的共同體?！凹液腿f(wàn)事興”是員工的最高追求，也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)發(fā)展的必然要求。 我堅(jiān)信農(nóng)商通一定會(huì)成功，正是因?yàn)閾碛辛四銈冞@批優(yōu)秀的員工，望你們對(duì)待公司像對(duì)待自己的家一樣：是家的成員、