醫(yī)院先進(jìn)集體、個人評選方案(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院關(guān)于評選2017年度“先進(jìn)集體、先進(jìn)個人”的通知各科室：為全面了解、評價2017年度工作成績，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的集體及個人，并為員工營造一個積極向上的工作氛圍，調(diào)動員工工作積極性；加強(qiáng)員工對醫(yī)院的認(rèn)同感和歸屬感，從而完成各項任務(wù)指標(biāo)，樹立你爭我趕創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案。具體要求如下：一、評選原則堅持從客觀實際出發(fā)，遵從業(yè)績優(yōu)先的原則，兼顧平時表現(xiàn)，本著公平、公正、公開的原則，圍繞工作為主線，評先進(jìn)、樹典型，發(fā)揚(yáng)成績、查找不足。二、評選條件（一）先進(jìn)集體評選條件1、科室管理規(guī)范，具有良好的團(tuán)隊精神，執(zhí)行力好，認(rèn)

2、真履行崗位職責(zé)，勇于創(chuàng)新，較好的完成各項工作任務(wù)，效益突出。2、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，全年無重大差錯和醫(yī)療事故。3、有較強(qiáng)的服務(wù)理念，服務(wù)意識強(qiáng)，服務(wù)質(zhì)量好，本年度科室無投訴，得到患者和社會的好評，科內(nèi)無收受紅包和不廉潔醫(yī)療行為。4、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，科室經(jīng)常開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，積極開展新業(yè)務(wù)，新技術(shù)，不斷地提高科內(nèi)人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。（二）先進(jìn)個人評選條件1、在本院連續(xù)工作時間達(dá)到半年以上。2、事假連續(xù)請假超過10天、全年累計請假超過30天者不參與評選。3、有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，愛崗敬業(yè)，遵守國家法律、法規(guī)，團(tuán)結(jié)同志，勇于創(chuàng)新。4、能認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院的各項

3、規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。服從領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，積極參加院內(nèi)各項活動，開拓進(jìn)取，負(fù)重拼搏，具有醫(yī)院利益高于一切的責(zé)任感。5、堅持“以病人為中心”為己任，服務(wù)態(tài)度好、服務(wù)質(zhì)量高，以院為家，無私奉獻(xiàn)，全年無病人投訴，無重大差錯。6、行政、后勤人員要愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履行職責(zé)，作風(fēng)正派，樂于奉獻(xiàn)，緊緊圍繞醫(yī)療工作這一主題，滿腔熱忱地為臨床一線服務(wù)，在醫(yī)院行政、后勤工作中做出顯著成績，為醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展做出貢獻(xiàn)。7、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，積極開展新業(yè)務(wù)新技術(shù)，為醫(yī)院的發(fā)展和建設(shè)做出一定的貢獻(xiàn)。三、評選方法1、評選先進(jìn)集體：以科室為單位，提名三個先進(jìn)科室。2、評選先進(jìn)個人：以科室為單位，嚴(yán)格按照評選條件，實事求是，廣泛征求各方意見，綜合評定，每個科室在全院范圍內(nèi)提名10人(本科室人員不得超過2人)。3、公示：各科室提名后，按照票數(shù)由高到低對評選出的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人在全院公示，公示期為五天。如發(fā)現(xiàn)其中有違反醫(yī)院規(guī)章制度或不符合評選條件的，可在公示5日內(nèi)向院辦公室舉報。四、評選要求 各科室要對評選活動高度重視，采取公平、公正、公開，按照“好中選優(yōu)”的原則，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，把能夠全心全意為患者服務(wù)的優(yōu)秀人員評選出來。發(fā)揮榜樣的示范帶動作用，在全院形