員工培訓(xùn)費(fèi)用管理辦法

1、培訓(xùn)費(fèi)用管理辦法1 目的對(duì)員工培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行規(guī)范和管理，控制培訓(xùn)成本，確保培訓(xùn)效果。2 范圍適用于本公司 XX事業(yè)部全體員工。3 職責(zé)3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的審批。負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的審批。負(fù)責(zé)培訓(xùn)報(bào)銷費(fèi)用的簽批。3.2 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的擬定。負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算。負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的記錄，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)的組織。負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)協(xié)議。負(fù)責(zé)與參加培訓(xùn)的員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議。3.3 各職能部門負(fù)責(zé)根據(jù)工作需要提出部門員工培訓(xùn)申請(qǐng)。3.4 參加培訓(xùn)人員嚴(yán)格執(zhí)行員工培訓(xùn)協(xié)議的有關(guān)規(guī)定。4 管理辦法4.1 培訓(xùn)費(fèi)用界定內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用界定因工作需要由公司指定安排的內(nèi)部培訓(xùn)，培

2、訓(xùn)費(fèi)用由公司支出，由財(cái)務(wù)部對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行核算，計(jì)入培訓(xùn)人員個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用臺(tái)帳。內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用具體包括：講師工資津貼、場(chǎng)地租用費(fèi)用、水電雜費(fèi)、設(shè)備購置折舊、教材費(fèi)用及培訓(xùn)期間員工工資福利等。外部培訓(xùn)費(fèi)用界定、因工作需要由公司指定安排的外部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司支出。培訓(xùn)未能取得培訓(xùn)證書的，由本人負(fù)擔(dān)50%的培訓(xùn)費(fèi)用。、非公司工作安排，個(gè)人申請(qǐng)參加外部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)（有約定的除外），申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，培訓(xùn)期間工資按基本工資發(fā)放。、因工作需要參加外部培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間作為正常上班考勤計(jì)算，但不計(jì)加班，食宿、交通費(fèi)用按公司規(guī)定的出差費(fèi)用辦理。、員工個(gè)人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用，不計(jì)發(fā)工資。4.2 培訓(xùn)協(xié)

3、議與服務(wù)期限規(guī)定員工單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過1000 元（含） , 及個(gè)人自費(fèi)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報(bào)銷的均需與公司簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。服務(wù)期限界定：將培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。實(shí)施勞動(dòng)合同后，按勞動(dòng)合同的終止時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。受培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正常、合理原因，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而辭職，或正常原因被公司辭退除名的，應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司：、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì) 1000-2000 元（含），服務(wù)期限不少于 2 年，未滿 2 年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。 具體計(jì)算公式 : 退還金額 = 培訓(xùn)金額÷（ 2×1

4、2）×不足年限（月）。、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì) 2001-5000 元（含），服務(wù)期限不少于 3 年，未滿 3 年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。 具體計(jì)算公式 : 退還金額 = 培訓(xùn)金額÷（ 3×12）×不足年限（月）。、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì) 5001 元以上，服務(wù)期限不少于 4 年，未滿 4 年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。 具體計(jì)算公式 : 退還金額 =培訓(xùn)金額÷（ 4×12）×不足年限（月）。、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn) , 為公司服務(wù)期限不得少于 5 年。具體計(jì)算公式 : 退還金額 =培訓(xùn)金額÷（5×12）×不足年限（月）。、其它特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的培訓(xùn)者，必須重新簽訂協(xié)議，按新的服務(wù)期限執(zhí)行。培訓(xùn)協(xié)議確定的服務(wù)期限按照培訓(xùn)前估算費(fèi)用計(jì)算，如果培訓(xùn)期間因培訓(xùn)內(nèi)容而增加培訓(xùn)費(fèi)用，必須取得公司同意，并在培訓(xùn)結(jié)束后按實(shí)際發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用額重新簽訂培訓(xùn)協(xié)議。非獎(jiǎng)勵(lì)原因，個(gè)人考取學(xué)位的培訓(xùn)不在此辦法之內(nèi)。4.3 培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷由公司安排