加班調(diào)休管理制度(范例)(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上技術(shù)部加班調(diào)休管理制度第一條 目的：為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條 適用：適用于株洲華信實業(yè)有限公司技術(shù)部全體員工加班和調(diào)休。第三條 責任：31、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進行監(jiān)督核實。32、人事行政部和技術(shù)部負責人對所管部門人員的加班頻次、時間進行安排，主管負責審核，部長進行審批。33、人事行政部和技術(shù)部門負責人嚴格控制一切形式的加班。第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成

2、本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行（指星期日）加班調(diào)休。第五條 加班申請及記錄1. 星期日加班者, 員工需在實際加班前的一個工作日的五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2. 法定假日加班者, 員工需在實際加班前的一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。4. 加

3、班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.6. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email或信息致相應(yīng)的人事管理人員7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。8. 未經(jīng)批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會議、培訓(xùn)或公司社交宴請等

4、超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應(yīng)報酬或給予調(diào)休。第六條 加班調(diào)休與工資支付 6.1 、加班調(diào)休（1） 部長級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調(diào)休。 （2）每周工作40小時的標準工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度，所以星期六加班不納入調(diào)休。 （3）員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調(diào)休，所在部門負責人須盡量在適當時間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。 （4）員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周，調(diào)休時間公

5、司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休。 （5）調(diào)休需填寫調(diào)休單。6.2 加班工資計算（1）員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照勞動法規(guī)定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以208小時計算，用日工資標準除以7.5小時卻得小時工資標準，在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。（2）安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼；安排員工在公休日（星期日）工作的，按照員工本人日或小時工資標準的150%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋

6、節(jié)(1 天)、國慶節(jié)(3 天)。工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。第七條 附則（1）本制度之解釋權(quán)歸行政人事部（2）本制度適用于公司技術(shù)部（3）本制度自2014年02月01日起執(zhí)行（4）附上加班申請單和調(diào)休單 株洲華信實業(yè)有限公司加 班 申 請 單申請人所在部門職務(wù)工號加班事由加班種類 延時加班 休息日加班 法定休假日加班申請結(jié)算方式 換休 結(jié)算加班工資申請加班時間年 月 日 時 至 年 月 日 時實際加班考勤時間（由行政人事管理部門填寫）年 月 日 時 至 年 月 日 時累計（ ）小時審 批 意 見申請人簽字部門負責人審核中心負責人確認人事部門審核備案 株洲華信實業(yè)