建筑企業(yè)薪酬福利制度

1、四川XX建設(shè)集團(tuán)有限公司薪酬福利制度（2016年修訂）編制：批準(zhǔn)：修訂日期：2016年7月28日四川XX建設(shè)集團(tuán)有限公司薪酬福利制度（2016年修訂）為保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，參照人力資源市場(chǎng)的薪酬待遇水平，結(jié)合四川XX建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）實(shí)際，特制定本制度。第一章工資構(gòu)成第一條公司實(shí)行職能工資制度。工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資四個(gè)部分組成（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一）。第二條基本工資是職工所得工資額的基本組成部分，是根據(jù)職工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，是職工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)。第三條崗位工資是指

2、以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的依據(jù)而核定的薪資。第四條績(jī)效工資是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和職工工作業(yè)績(jī)并經(jīng)過(guò)績(jī)效考核浮動(dòng)計(jì)發(fā)的激勵(lì)性報(bào)酬?？?jī)效工資分為提成和年終獎(jiǎng)兩種，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第五條工齡工資是對(duì)職工為公司長(zhǎng)期服務(wù)和貢獻(xiàn)的肯定和承認(rèn)。工齡按職工在本公司的累計(jì)工作年限確定，如期間離職超過(guò)一年，則工齡清零后重新計(jì)算。工齡工資按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，從職工在公司工作滿一年后開(kāi)始發(fā)放（從職工到公司之月起計(jì)算，包括試用期），并根據(jù)實(shí)際工齡到期進(jìn)行調(diào)整。工齡工資的上限為1000元（即10年以后的工齡不再增加工齡工資）。第二章工資支付第六條

3、公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，當(dāng)職工向本公司提供正常勞動(dòng)后，公司付給職工的工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條基本工資和崗位工資按月支付給職工，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪。第八條績(jī)效工資根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)成果和職工工作業(yè)績(jī)實(shí)行掛鉤考核后確定,按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原則進(jìn)行。原則上每年考核一次，由直管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直接下屬進(jìn)行考核，并向公司遞交年度考核評(píng)論，作為職工當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放比例的依據(jù)，同時(shí)嚴(yán)格實(shí)行優(yōu)勝劣汰。第九條工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增長(zhǎng)而增加。第十條職工的下列款項(xiàng)由公司直接從職工個(gè)人收入中扣除：（一）個(gè)人所得稅；（二）社

4、會(huì)保險(xiǎn)職工個(gè)人承擔(dān)部分；（三）職工請(qǐng)假、違紀(jì)處罰；（四）根據(jù)公司規(guī)章制度需由職工個(gè)人支付的有關(guān)費(fèi)用。第十一條職工在請(qǐng)假休假期間，其工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司工作時(shí)間和休息休假管理制度執(zhí)行。第十二條職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個(gè)月及以內(nèi)短期培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，在參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)期間，工資照發(fā)，福利不發(fā)；職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個(gè)月以上培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，基本工資、崗位工資、工齡工資照發(fā)，績(jī)效工資不發(fā)，福利不發(fā)；職工由公司指派參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，工資福利照發(fā)第三章福利第十三條公司為全體職工提供必要的福利，并根據(jù)公司的發(fā)展情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，逐步提高職工的生活質(zhì)量。第十四條公司現(xiàn)階段為職工提供的主要福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為：（1） 住房補(bǔ)貼住

5、房補(bǔ)貼是對(duì)未使用公司提供住房的職工的租房補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每月400元。公司不再為職工購(gòu)買住房公積金。（2） 技能補(bǔ)貼技能補(bǔ)貼是對(duì)通過(guò)自身努力學(xué)習(xí)而獲得相應(yīng)證書(shū)并能被公司所用的職工的一種鼓勵(lì)（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件二）。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所持證書(shū)的種類確定，一人持有多個(gè)類別證書(shū)的，可累計(jì)計(jì)算。性質(zhì)相同級(jí)別不同的證件不累計(jì)計(jì)算，工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)高的計(jì)算。級(jí)別相同專業(yè)不同的建造師證，二級(jí)每增加一個(gè)專業(yè)補(bǔ)100元/月，一級(jí)每增加一個(gè)專業(yè)補(bǔ)300元/月。其中，執(zhí)業(yè)資格證書(shū)補(bǔ)貼按年一次性發(fā)放。另外，利用公司資源通過(guò)參加正規(guī)考試而獲得相應(yīng)證書(shū)的職工，離職時(shí)如需帶走相應(yīng)證書(shū)，則需退回公司為其取證等所發(fā)生的所有費(fèi)用。（三）節(jié)日補(bǔ)助

6、節(jié)日補(bǔ)助是公司在國(guó)家的一些法定節(jié)日發(fā)放給職工的過(guò)節(jié)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：元旦300元/人、婦女節(jié)200元/人（僅女職工享受）、勞動(dòng)節(jié)300元/人、端午節(jié)300元/人、中秋節(jié)300元/人、國(guó)慶節(jié)300元/人。四）加班補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼是對(duì)在法定休假日或休息日加班，而公司又無(wú)法安排調(diào)休的職工的勞動(dòng)報(bào)酬。法定休假日加班補(bǔ)貼按本人工資300%計(jì)算；休息日加班補(bǔ)貼按照本人工資200%計(jì)算。具體計(jì)算方式如下：法定休假日加班補(bǔ)貼二月工資+月法定工作日天數(shù)X加班天數(shù)X300%法定休息日加班補(bǔ)貼二月工資月法定工作日天數(shù)X加班天數(shù)X200%（5） 離職補(bǔ)貼離職補(bǔ)貼是公司給予在公司連續(xù)工齡達(dá)到三年且正常離職的職工的一種補(bǔ)貼，標(biāo)

7、準(zhǔn)為一個(gè)月工資（基本工資+崗位工資）。正常離職指辭職（不含勸退、開(kāi)除）、下崗、退休并辦理了相關(guān)手續(xù)的情況。（6） 駐外津貼駐外津貼是公司特有的一種薪酬形式，是公司對(duì)派往各分公司（辦事處）工作的職工給予的特殊補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件三）。駐外半個(gè)月以內(nèi)的，不享受駐外津貼，差旅食宿費(fèi)由公司實(shí)報(bào)實(shí)銷（但不得超過(guò)公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)）；駐外半個(gè)月（含）以上的，公司統(tǒng)一發(fā)放駐外津貼，來(lái)回車票及途中食宿按公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷，不再報(bào)銷食宿費(fèi)，特殊情況需要報(bào)銷食宿費(fèi)的，如分公司（辦事處）未提供食宿或部分提供的，需提前向公司遞交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司派往各項(xiàng)目部工作的職工的駐外津貼以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放，具體見(jiàn)公司項(xiàng)

8、目現(xiàn)場(chǎng)管理人員績(jī)效獎(jiǎng)金分配制度。第四章社會(huì)保險(xiǎn)第十五條公司按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，職工按照國(guó)家規(guī)定繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十六條凡在原單位已參加了社會(huì)保險(xiǎn)但又在公司任職或其他按規(guī)定不需參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工，公司不承擔(dān)再為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。第五章個(gè)人所得稅第十七條職工在公司所取得的收入應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，其稅賦一律由職工本人承擔(dān)。第十八條職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，由公司在發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一從職工工資所得中扣除并代為繳納。第六章新進(jìn)職工工資與福利第十九條對(duì)于新招聘的職工，公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行13個(gè)月的試用期。對(duì)于新進(jìn)剛畢業(yè)（或未畢業(yè)尚

9、處于實(shí)習(xí)期）的大學(xué)生，試用期（實(shí)習(xí)期）工資1500元/月。第二十條試用期職工的工資根據(jù)其綜合素質(zhì)及試用崗位，由董事長(zhǎng)及總經(jīng)理決定。第二十一條實(shí)習(xí)期的大學(xué)生不享受除節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼，其他試用期職工不享受除住房補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼。第二十二條試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后，按照崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。第二十三條對(duì)于公司引進(jìn)的特殊人才可不實(shí)行試用期，在受聘期間，可實(shí)行協(xié)議工資，由辦公室與受聘者通過(guò)協(xié)商方式提出工資福利待遇，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究確定后，報(bào)董事長(zhǎng)審批。第七章兼職職工工資與福利第二十四條對(duì)于兼職職工，根據(jù)其工作崗位的性質(zhì)、責(zé)任和貢獻(xiàn)，折算為相應(yīng)的職

10、位等級(jí)，并在相應(yīng)的工資、福利待遇的基礎(chǔ)上，按照6080%的比例發(fā)放，具體由綜合辦提出意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究確定后，報(bào)董事長(zhǎng)審批。第二十五條公司不承擔(dān)為兼職人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。第八章附則第二十六條本制度由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋。第二十七條原制定的有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。第二十八條本制度適用于公司全體職工。第二十九條本制度自2016年8月1日起執(zhí)行。若有新政策新規(guī)定發(fā)布，本制度自動(dòng)廢止。附件一職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表附件二職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表附件三職工駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)表附件四崗位職責(zé)XX建設(shè)集團(tuán)有限公司二O一六年七月二十八日附件職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表岡位基本工資（元）崗位工資（元）績(jī)效工資（元）工齡工資（元）工資合計(jì)（不含績(jī)效工資和工齡工資）（元）基數(shù)崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)一、高層領(lǐng)導(dǎo)分為提成和年終獎(jiǎng)兩種（具體執(zhí)行見(jiàn)第一旗第四條）按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，上限1000元（具體執(zhí)行見(jiàn)第一旗第五條）量事長(zhǎng)480010007700011800總經(jīng)理400010006600010000