年終獎管理制度(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上年終獎管理制度第一條 目的為建設(shè)和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，讓公司員工貢獻得到認可，并提高員工的工作績效和公司的業(yè)績，讓員工對自己的付出和回報得到等值效應(yīng)，也使得公司持續(xù)性的發(fā)展，特制定本制度。第二條 適用范圍1.本制度適用于截止當年年底（12月31日）在本公司入職滿6個月以上的員工。（年薪的員工除外）2.在當年度年終獎發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎：A)中途離職者；B)因日常工作疏忽造成公司損失或造成客戶重大投訴的；C)因嚴重違反公司制度受到處分的。第三條 職責副總經(jīng)理-負責本方案的制定，KPI考核及工資報表的審核；部門主管/總監(jiān)-負責各部門考勤報表的核對、

2、KPI考核統(tǒng)計；財務(wù)部-負責工資計算，并制定工資報表；總經(jīng)理-負責本制度批準及每年年終獎的審批。第四條 崗位系數(shù)1.職員級基數(shù)為1；2.運營助理/主管級基數(shù)為1.3；3.經(jīng)理級基數(shù)為1.5；4.總監(jiān)級基數(shù)為2。第五條 KPI考核等級系數(shù)平均月度考評得分個人績效考評系數(shù)131-1401.2 101-1201.1 91-1001.0 81-900.9 71-800.8 700.0 第六條 工齡系數(shù)1.入職滿6個月，工齡系數(shù)為0.5；2.入職滿1年不滿2年，工齡系數(shù)為1.2；3.入職滿2年不滿3年，工齡系數(shù)為1.5；4.入職滿3年以上的，工齡系數(shù)為2。第七條 年終獎計算方法年終獎=全年平均月工資X崗

3、位系數(shù)X考核等級系數(shù)X工齡系數(shù)第八條 年終獎考核內(nèi)容組成類別考核內(nèi)容權(quán)重考評人審批人職員級考勤15%綜合部總經(jīng)理年終考核得分85%直接主管考評主管級考勤15%綜合部績效平均得分60%綜合部年終考核得分25%部門經(jīng)理經(jīng)理級考勤10%綜合部績效平均得分70%綜合部年終考核得分20%總經(jīng)理第九條 考核細則1.考勤滿分為100分；2.遲到或早退一次扣1分，累計遲到或早退20次，取消年終獎資格；3.曠工一次扣5分，累計曠工2次，取消年終獎資格。第十條 考核限制1.各級員工在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考核得分系數(shù)不得為1.5。1.1.遲到或早退當年累計達10次以上；1.2.曠工1日以上；2.各級員工在年度

4、內(nèi)有下列情況之一者，其考核得分系數(shù)不得為0.8；2.1.遲到或早退當年累計達15次以上。第十一條 分數(shù)增減：員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考核應(yīng)執(zhí)行加減分數(shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：1.記大功或大過一次者，加減5分；2.記小功或小過一次者，加減3分；第十二條 考核程序1.年終獎考評每年定為一次，作為年終考核；2.農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，有綜合部發(fā)考核表至各部門，各部門主管須于春節(jié)前10日初考核完畢，遞交到綜合部匯整，再呈報總經(jīng)理復(fù)核審批；3.職員級年終考核由主管考評，綜合部復(fù)核呈報總經(jīng)理審批；4.主管級年終考核由部門經(jīng)理考評，綜合部復(fù)核呈報總經(jīng)理審批；5.經(jīng)理級年終考核由總經(jīng)理考評。6.春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部批準完畢，由綜合部轉(zhuǎn)發(fā)各部門和相關(guān)人員知悉；7.年終獎金在春節(jié)前3天全額發(fā)放到各級員工的工資賬號上。第十三條 申訴凡員工對考評分數(shù)不滿者，可向綜合部提出申訴，再呈報總經(jīng)理。由總經(jīng)理室裁定進行調(diào)查或維持原議。申訴日期限于考績經(jīng)管理部門通知個人后2日內(nèi)，逾期不