年假計(jì)算規(guī)則

1、年假計(jì)算規(guī)則應(yīng)屆畢業(yè)生年假規(guī)則：應(yīng)屆畢業(yè)生在入職當(dāng)年不享受年假，在公司工作滿一年后，開(kāi)始享受年假。非應(yīng)屆畢業(yè)生年假計(jì)算規(guī)則（分為以下六種情況）：一、 新員工入職新員工入職時(shí)，根據(jù)從入職日期到當(dāng)年最后一天實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算員工當(dāng)年可休年假天數(shù)，如下例子：入職日期2013/4/1截止日期2013/12/31工作天數(shù)275社會(huì)工齡法定年假天數(shù)5入職當(dāng)年可休年假計(jì)算公式=275/365*5入職當(dāng)年可休年假計(jì)算結(jié)果3.767123288入職當(dāng)年可休年假天數(shù)3備注不足1天要舍掉二、 新員工入職當(dāng)年跳檔新員工入職一段時(shí)間后，社會(huì)工齡發(fā)生了跳檔，例如從9年變更為10年，需要自跳檔日起重新核算員工入職當(dāng)年的可休年

2、假天數(shù)，需分段計(jì)算可休年假天數(shù)，如下例子：跳檔前跳檔后入職日期2013/4/1跳檔日期2013/5/1跳檔日期2013/5/1截止日期2013/12/31工作天數(shù)30工作天數(shù)245社會(huì)工齡法定年假天數(shù)5社會(huì)工齡法定年假天數(shù)10入職當(dāng)年可休年假計(jì)算公式=30/365*5+245/365*10入職當(dāng)年可休年假計(jì)算結(jié)果=0.410958904+6.712328767=7.123287671入職當(dāng)年可休年假天數(shù)7備注不足1天要舍掉三、 老員工當(dāng)年離職 *老員工2013/8/1（最后工作日）離職時(shí)，因工作未滿全年，需要重新核算本年度可休的年假天數(shù)，如下例子：前提：在年初老員工已經(jīng)得到了10天可休年假離職

3、時(shí)，重新計(jì)算過(guò)程如下：離職日期2013/8/2截止日期2013/12/31工作天數(shù)152社會(huì)工齡法定年假天數(shù)10扣減年假計(jì)算公式=152/365*10扣減年假計(jì)算結(jié)果4.164383562扣減年假天數(shù)4實(shí)際可休年假天數(shù)=10-4=6備注不足1天要舍掉備注：離職時(shí)，重新計(jì)算的全年可休年假天數(shù)為6，再扣減員工已經(jīng)休掉的年假天數(shù)，從而得出未休年假天數(shù)。四、 老員工當(dāng)年跳檔然后再離職步驟一：在年初老員工已經(jīng)得到了5天可休年假步驟二：老員工2013/5/1調(diào)檔，法定年假由5天跳檔為10天，跳檔日重新核算全年可休年假天數(shù)如下跳檔前跳檔后起始日期2013/1/1跳檔日期2013/5/1跳檔日期2013/5/

4、1截止日期2013/12/31工作天數(shù)120工作天數(shù)245社會(huì)工齡法定年假天數(shù)5社會(huì)工齡法定年假天數(shù)10入職當(dāng)年可休年假計(jì)算公式=5/365*120+245/365*10入職當(dāng)年可休年假計(jì)算結(jié)果=1.643835616+6.712328767=8.356164384入職當(dāng)年可休年假天數(shù)8備注不足1天要舍掉備注：跳檔后員工的全年可休年假天數(shù)由5天變更為8天步驟三：老員工在2013/9/1離職(最后工作日)，離職時(shí)核算全年可休年假天數(shù)如下離職日期2013/9/2截止日期2013/12/31工作天數(shù)121社會(huì)工齡法定年假天數(shù)10扣減年假計(jì)算公式=121/365*10扣減年假計(jì)算結(jié)果3.3150684

5、93扣減年假天數(shù)3實(shí)際可休年假天數(shù)=8-3=5備注不足1天要舍掉五、 新員工當(dāng)年入職后再離職步驟一：新員工入職時(shí)，計(jì)算全年可休年假天數(shù)如下：入職日期2013/4/1截止日期2013/12/31工作天數(shù)275社會(huì)工齡法定年假天數(shù)5入職當(dāng)年可休年假計(jì)算公式=275/365*5入職當(dāng)年可休年假計(jì)算結(jié)果3.767123288入職當(dāng)年可休年假天數(shù)3備注不足1天要舍掉步驟二：2013/9/1（最后工作日）離職時(shí)，重新計(jì)算全年可休年假天數(shù)如下：離職日期2013/9/2截止日期2013/12/31工作天數(shù)121社會(huì)工齡法定年假天數(shù)5扣減年假計(jì)算公式=121/365*5扣減年假計(jì)算結(jié)果1.657534247扣減

6、年假天數(shù)1實(shí)際可休年假天數(shù)=3-1=2備注不足1天要舍掉六、 新員工當(dāng)年入職后跳檔后再離職步驟一：新員工入職時(shí)，計(jì)算全年可休年假天數(shù)如下：入職日期2013/4/1截止日期2013/12/31工作天數(shù)275社會(huì)工齡法定年假天數(shù)5入職當(dāng)年可休年假計(jì)算公式=275/365*5入職當(dāng)年可休年假計(jì)算結(jié)果3.767123288入職當(dāng)年可休年假天數(shù)3備注不足1天要舍掉步驟二：在2013/5/1跳檔，重新核算可休年假天數(shù)如下跳檔前跳檔后入職日期2013/4/1跳檔日期2013/5/1跳檔日期2013/5/1截止日期2013/12/31工作天數(shù)30工作天數(shù)245社會(huì)工齡法定年假天數(shù)5社會(huì)工齡法定年假天數(shù)10入職

7、當(dāng)年可休年假計(jì)算公式=30/365*5+245/365*10入職當(dāng)年可休年假計(jì)算結(jié)果=0.410958904+6.712328767=7.123287671入職當(dāng)年可休年假天數(shù)7備注不足1天要舍掉備注：跳檔后員工的全年可休年假天數(shù)由3天變更為7天步驟三：2013/9/1（最后工作日）離職時(shí)，重新計(jì)算全年可休年假天數(shù)如下：離職日期2013/9/2截止日期2013/12/31工作天數(shù)121社會(huì)工齡法定年假天數(shù)10扣減年假計(jì)算公式=121/365*10扣減年假計(jì)算結(jié)果3.315068493扣減年假天數(shù)3實(shí)際可休年假天數(shù)=7-3=4備注不足1天要舍掉備注：離職時(shí)，重新計(jì)算的全年可休年假天數(shù)為4，再扣減

8、員工已經(jīng)休掉的年假天數(shù)，從而得出未休年假天數(shù)。歲月如輪，也許還沒(méi)有做好準(zhǔn)備，就碾碎了絢爛多姿的夢(mèng)想；流年似水，也許只是一個(gè)轉(zhuǎn)身，就沖淡了深情相依的誓言。生活不相信眼淚，只有堅(jiān)強(qiáng)，才能把自己從痛苦的深淵中拔出來(lái)。要始終堅(jiān)信，山重水復(fù)之后，總會(huì)呈現(xiàn)一派柳暗花明。女人，要學(xué)會(huì)寬容?！敖馃o(wú)足赤，人無(wú)完人”,誰(shuí)都不可能十全十美，每個(gè)人都是被上帝咬過(guò)一口的蘋果。所以，不能只盯著這個(gè)丑陋的缺口，要嗅到蘋果的清香。包容他人缺點(diǎn)，寬容他人錯(cuò)誤，給他解釋和改正的機(jī)會(huì)。自然，寬容不是沒(méi)有底線的縱容，如果他把寬容視為懦弱，肆意踐踏，就可以緊閉門扉，將之拒絕在寬容的門外。女人，要懂得愛(ài)自己。工作重要，但不要為了爭(zhēng)名奪利，身心俱疲；家人重要，但不要為了家人，失去自我。懂得做一只精瓷小碗，讓人珍惜惹人疼；不要做一只粗瓷大碗，所有的粗活