技術(shù)職稱薪資等級晉升制度(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上技術(shù)職稱晉升方案為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動技術(shù)人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行此技術(shù)職稱晉升方案，最大限度地提高公司整體效益。一、員工技術(shù)等級的劃分：員工技術(shù)等級類型分為3級，分別為助理工程師、工程師及主管工程師三部分，每部分包含4個等級。二、員工技術(shù)薪酬以及技術(shù)評定：公司每年對員工進行二次考核評定，評定時間分別為每年的6月、12月份，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及相關(guān)部門人員組成評審小組，對員工進行評定，當(dāng)員工項目積分達到下級別要求積分時,可由員工本人提出申請進行評定,如達不到要求則不予以升職。三、評定積分及相關(guān)說明：二級單位

2、成立技術(shù)革新小組，人員由各二級單位助理工程師以上人員組成，針對各二級單位設(shè)備進行技術(shù)創(chuàng)新，并提出依據(jù)提供總結(jié)性報告。公司成立專業(yè)評審小組進行審核，審核通過后由公司提供平臺進行技術(shù)創(chuàng)新發(fā)表（嚴禁抄襲，否則直接取消晉升資格），供公司各部門進行學(xué)習(xí)、討論，如有部門采納意見或推行此項技術(shù)創(chuàng)新，員工從項目中獲得每千元獎金為1積分; 當(dāng)員工年度積分達到下一級別標準時可申請進行升職評定，公司內(nèi)部可根據(jù)實際情況進行預(yù)先評估。項目中獲得相應(yīng)國家專利可相應(yīng)加分,如:發(fā)明創(chuàng)造類專利5分、實用新型、外觀專利以及其他專利皆為1分；取得相應(yīng)國家資格等級證書在可在評定時作為加分項，如：助工工程師高級工程師1510四、員工薪

3、酬標準及晉升資格：1234A30003500380041004400B4700520057006200C6800760085009500五、聘用辦法各部門根據(jù)實際需要對內(nèi)部技術(shù)人員進行聘用，并通過單位負責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由人力資源部下發(fā)聘請通知書，按上述薪酬標準進行晉升。 技術(shù)等級標準：詳見附表1、附表2、附表3。參評人員申報五、評定流程：參評人員資料部門審核單位負責(zé)人審核資料報人力資源部審核 綜合評定合 不合格 格 向公司上報批準人力資源部備案專心-專注-專業(yè)級別等級基本要求技術(shù)能力要求項目積分及要求(每張證書只可使用一次)薪資標準助理工程師AA11、主動配合上級、同級部門工作。具有良

4、好的語言與書面表達能力。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。2、及時與有關(guān)部門進行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加任務(wù)。3、認真參加培訓(xùn)，并取得良好效果，具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域。 4、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成員間的團結(jié)與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標的達成。5、對責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；工作嚴謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應(yīng)對。6、能嚴格服從部門經(jīng)理的工作安排和調(diào)配，嚴格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。無相關(guān)技術(shù)類工作經(jīng)驗1分30003500A21）有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗；可將理

5、論知識與實際工作有機結(jié)合。 2）在上級的指導(dǎo)下可按時、按質(zhì)完成本崗位的工作任務(wù)。項目累計積分達到3分3800A31）了解本崗位職責(zé)、工作流程、工作內(nèi)容、要求事項；2）能夠按照工作要求，完成協(xié)助工作。項目累計積分達到6分4100A41）了解本崗位職責(zé)、工作流程、工作內(nèi)容、要求事項；2）能夠按照工作要求，完成協(xié)助工作。項目累計積分達到10分4400附表1：級別等級綜合素質(zhì)技術(shù)能力項目指標薪資 標準技術(shù)工程師BB11、對業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識與工作經(jīng)驗豐富，能獨立全面完成本崗位工作任務(wù)。2、主動配合上級、同級部門工作。具有良好的語言與書面表達能力。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。3、及時與有關(guān)部

6、門進行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加任務(wù)。4、具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動。5、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成員間的團結(jié)與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標的達成。6、對責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；工作嚴謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應(yīng)對。7、能嚴格服從部門負責(zé)人的工作安排和調(diào)配，嚴格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。1）具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）多次參與或完成過公司項目工作，獨立設(shè)計完成項目項目累計積分達到15分；每年度至少主動帶領(lǐng)一個項目，并完成4700

7、B21）具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）多次參與或完成過公司項目工作，獨立設(shè)計完成項目項目累計積分達到21分；每年度至少主動帶領(lǐng)一個項目，并完成5200B31）具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）獨立完成過項目工作，并取得過突出成績。項目累計積分達到28分；每年度至少主動帶領(lǐng)兩個項目，并完成5700B41）具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）獨立完成過項目工作取得突出成績的同時并能對其它人員進行指導(dǎo)完成工作。項目累計積分達到35分；每年度至少帶領(lǐng)兩個項目，并完成6200 級別等級綜合素質(zhì)技術(shù)能力項目指標薪資標準主管工程師CC11、對業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識與工作經(jīng)驗豐富，能獨立全面完成本崗位工作任務(wù)。2、主動配合

8、上級、同級部門工作。具有良好的語言與書面表達能力。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。3、及時與有關(guān)部門進行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加任務(wù)。4、具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動。5、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成員間的團結(jié)與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標的達成。6、對責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；工作嚴謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應(yīng)對。7、能嚴格服從部門負責(zé)人的工作安排和調(diào)配，嚴格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。1）具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）在上級

9、指導(dǎo)下編制技術(shù)規(guī)格書、制定簡單技術(shù)方案、進行簡單的技術(shù)交流（或設(shè)備故障分析、維修方案設(shè)計/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計）。項目累計積分達到45分；每年至少帶領(lǐng)三個項目，其中至少包含一個重點項目。6800C21）具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）能夠獨立編制技術(shù)規(guī)格書、制定技術(shù)方案、進行技術(shù)交流（或設(shè)備故障分析、維修方案設(shè)計/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計）。項目累計積分達到55分；每年至少帶領(lǐng)三個項目，其中至少包含一個重點項目。7600C31）具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）了解技術(shù)部各部分工作內(nèi)容，制定技術(shù)方案、指導(dǎo)相關(guān)人員工作（或設(shè)備故障分析、維修方案設(shè)計/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計）。項目累計積分達到65分