托管教師薪酬考核(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上簡單高效的教師薪酬考核1、待遇包括：基本工資、全勤獎、超員獎、加班費、餐補、績效獎金、補貼、保險、電話補貼。2、基本工資：專職教師基本工資1400元/月。（基本工資為每周一至周六，每天8小時）3、全勤獎：100元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。4、超員獎：每個教學(xué)班級基數(shù)假設(shè)為15人/班， 若實際學(xué)生數(shù)超過15人，每超出一個學(xué)生，補貼該任課教師20元/人/月。說明：為什么要設(shè)超員獎勵？因為每個教學(xué)班級的學(xué)生不可能都剛剛好一樣多，所以，教師之間帶班的學(xué)生越多，報酬越多，體現(xiàn)公平，同時，也鼓勵教師多去發(fā)動學(xué)生做好轉(zhuǎn)介紹）5、加班費：30元/半天，60元/天，加班具

2、體時長根據(jù)工作需要而定，少于5個小時為半天，超過5個小時按一天算，如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。說明：既能體現(xiàn)多勞多得，同時，又能從一定程度地刺激老師們利用非上班時間去戶外搞招生活動，如發(fā)傳單、社區(qū)活動）6、餐補：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時值班的行政一天工作時間超過9小時的，也享受10元/天的誤餐補助。（在本機(jī)構(gòu)進(jìn)餐不予補助）7、績效獎金包括：續(xù)班獎+優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生拓展獎勵+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵+年度獎勵鞏固率獎： 1、每月托管的最低基本續(xù)班率， 80以上的班級有續(xù)班獎金，6079%不獎不罰帶班鞏固率59%以下的老師，

3、給予一個培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個培訓(xùn)周期鞏固率低于59%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。2、續(xù)班獎每月發(fā)一次。按班實際續(xù)班人數(shù)，每生獎5元。優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎：1、 凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在縣、市級競賽中獲獎，獎勵100-50元/人；2、 所帶班級提分率在85%以上的，獎勵20-50元/人；3、 所帶班級學(xué)生成績排名在班級前5名的，獎勵20-50元/人；教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎：凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎的，獎勵200元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得二等獎的，獎勵150元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得三等獎的，獎勵100元（或等值物品）。為什么要搞教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎？目的是為了

4、鼓勵教師不斷去利用業(yè)余時間提高自身教學(xué)水平，同時，也可以借此在學(xué)校內(nèi)倡導(dǎo)競爭意識！新生拓展獎勵：A：免費體驗課：班級正式開課時，如果報名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對授課教師獎勵100元，超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對授課教師給予獎勵，并對跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎。B：新生招生新生招生為兩個含義，一是在自己班級中招來新生插班，二是通過各種方式招來新生進(jìn)新班或插班，凡新報名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按30元/人給予教師獎勵。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、周教學(xué)計劃、問卷反饋說明：教學(xué)與服務(wù)，是我們培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做大做強的根本命脈；很多機(jī)構(gòu)往往只重視日常的教學(xué)，卻忽略了服務(wù)！其實

5、，很多校長，對服務(wù)在認(rèn)識上有很大的偏差。服務(wù)做好了，不僅僅能側(cè)面地促進(jìn)教學(xué)水平，更能促進(jìn)老生續(xù)報和新生報名，所以，我希望，各位老師能真正地重視服務(wù)?。?）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)，當(dāng)然，電話教學(xué)，如果能做到每個學(xué)生，一周一次，那自然是最好的，具體一學(xué)期幾次電話教學(xué)，這個，你可以根據(jù)自己的實際情況去定！須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補貼。電話教學(xué)時，每生每次時間不低于4分鐘。電話教學(xué)單須如實填寫，學(xué)校對教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績記零，學(xué)期德育考核成績記零

6、，并給予記過處分。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費用20元/班。說明：電話教學(xué)內(nèi)容，既可以在電話里，為學(xué)生補缺補漏，也可以對學(xué)生所學(xué)知識監(jiān)督抽查。（2）學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課。在班級授課進(jìn)度到達(dá)第8周/16周時，教師須與校長落實上示范課的時間、地點與內(nèi)容，同時將計劃上交給學(xué)校。（3）周教學(xué)計劃周教學(xué)計劃是指填寫周教學(xué)計劃表。教師須在授課前將計劃表貼在教室外供家長了解。如果未填寫周教學(xué)計劃表，扣除教師獎金5元/次。（4）問卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放家長意見問卷調(diào)查表，收集反饋意見，便于更好地開展工作。學(xué)校將針對反饋意見，對教師的相關(guān)工作進(jìn)行評價。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎考核細(xì)則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、周教學(xué)計劃、問卷反饋各個項目的成績總和為該教師的學(xué)期成績。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎設(shè)立特等獎1名，獎勵1200