公司效能風(fēng)暴心得體會.doc

1、公司效能風(fēng)暴心得體會公司效能風(fēng)暴心得體會近期，我公司召開了以“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”為主要內(nèi)容的 “效能風(fēng)暴”活動，按照“效能風(fēng)暴”活動的要求，全體干部職工認(rèn)真開展了治理“庸、懶、散、慢、亂”行為的工作，弘揚(yáng)干事文化，營造“令行制止，拼博進(jìn)取，風(fēng)清氣正”的工作氣氛。此次活動使我強(qiáng)化了責(zé)任意識，也使我認(rèn)識到加大治庸治懶治散力度是加強(qiáng)廣闊干部職工作風(fēng)建立的重大舉措，在學(xué)習(xí)過程上，我們充分認(rèn)識了“庸、懶、散、慢、亂”行為及其危害性?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點(diǎn)精淺的認(rèn)識及心得體會。一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，廣闊干部職工要樹立正確的世界觀、權(quán)利觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，杜絕庸懶散現(xiàn)象，

2、在工作實(shí)際中，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識，在自學(xué)的同時，積極向周圍有經(jīng)歷或者做的好的同事請教，不斷完善自我，把學(xué)到的理論和理論結(jié)合起來，在日常工作中要嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度。其次，要提升工作效能。二是治理庸懶散要建立科學(xué)評價體系，完善干部職工考核評價方法，進(jìn)一步加大實(shí)績考核力度，明確責(zé)任目的，建立有效的問責(zé)機(jī)制，嚴(yán)格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”； 我們在以后的工作中要要立足于開展我公司工作的需要，不斷加強(qiáng)公司隊伍的建立，不斷進(jìn)步效勞質(zhì)量和程度；三是治理庸懶散要進(jìn)步工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要進(jìn)步執(zhí)行力，就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精

3、神，堅決克制不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)，就必須強(qiáng)化時間觀念和效率意識，堅決克制工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅決克制夸夸其談、評頭論足的缺點(diǎn)，就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新才能，堅決克制無所用心、生搬硬套的問題，要求廣闊干部職工謀大事干大事，講施行辦實(shí)事，樹立學(xué)習(xí)典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實(shí)”，圍繞“強(qiáng)化履責(zé)，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實(shí)高效，開拓創(chuàng)新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒?、快、?shí)”行為還有一定間隔 ，還需要我長期堅持學(xué)習(xí)，不斷克制自身缺點(diǎn)，嚴(yán)