最適合小公司的薪酬激勵(lì)模式說(shuō)課材料

1、薪酬激勵(lì)方案第一章 總則第一條 適用于本公司全體員工。第二條 薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法 性的原則。第三條 薪酬設(shè)計(jì)的依據(jù)是員工的學(xué)歷、職稱(chēng)、工齡、崗位價(jià)值、工作業(yè)績(jī)、地區(qū)和 行業(yè)的薪酬水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、生活費(fèi)用與物價(jià)水平。第四條 公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。第二章 薪酬體系第五條 公司員工分成 4 級(jí)職務(wù)，分別為總經(jīng)理、副總、部門(mén)經(jīng)理和職員。針對(duì)這 4 級(jí)職務(wù)，薪酬體系分別采取三種不同類(lèi)別：與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制；與年度績(jī) 效、月度績(jī)效相關(guān)的崗位績(jī)效工資制；與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)相關(guān)的提成工資制。第六條 享受年薪制的范圍是公

2、司高層管理人員，其工作特征是以年度為周期對(duì)經(jīng)營(yíng) 工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第七條 實(shí)行提成工資制的范圍是公司內(nèi)從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的職員。第八條 實(shí)行崗位績(jī)效工資制的范圍是除了高層管理人員和從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員以外的 員工。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第九條除高層管理人員外，公司員工收入有以下幾個(gè)組成部分：（一）基本工資，包括學(xué)歷職稱(chēng)工資、工齡工資；（二）崗位工資，崗位工資是績(jī)效考核的基礎(chǔ)參考，每月根據(jù)績(jī)效考核的基數(shù)，崗位 工資會(huì)有浮動(dòng)；（三）附加工資，包括五險(xiǎn)一金，節(jié)日福利，伙食補(bǔ)貼，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等一般福利；（四）銷(xiāo)售提成（適用于銷(xiāo)售人員）。第十條基本工資：基本工資二學(xué)歷職稱(chēng)工資+工齡工資（一）學(xué)歷職稱(chēng)工資根據(jù)

3、員工的學(xué)歷和職稱(chēng)確定，共分五級(jí)（每級(jí)對(duì)應(yīng)的學(xué)歷、職稱(chēng) 和工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表）。若學(xué)歷工資和職稱(chēng)工資不在同一級(jí)別，采取就高不就低的原則。級(jí)別學(xué)歷職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)碩士高級(jí)職稱(chēng)1200二級(jí)本科副高級(jí)職稱(chēng)1000三級(jí)專(zhuān)科中級(jí)職稱(chēng)800四級(jí)中專(zhuān)助理級(jí)職稱(chēng)700五級(jí)咼中、職咼員級(jí)職稱(chēng)400（二）工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在本公司工作的司齡工資為40元/年，其它企業(yè)的工齡工資為20元/年。司齡的計(jì)算以滿(mǎn)年度為準(zhǔn)。第十一條崗位工資：崗位工資體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素，采取一崗多薪，按崗位分檔的方式確定工資等級(jí)。崗位工資參與績(jī)效考核，與個(gè)人及部門(mén)月度考核結(jié)果掛勾，不同考核基數(shù)，

4、 體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，崗位工資會(huì)有相精品文檔應(yīng)的浮動(dòng)。第十二條第十三條 確定崗位工資的原則（一）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（二）（三）針對(duì)不同的職務(wù)設(shè)置晉級(jí)通道；（四）（五）參考企業(yè)實(shí)際收入狀況確定薪酬水平，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。第十四條每類(lèi)崗位第十五條 崗位工資等級(jí)的確定及晉級(jí)通道按照崗位價(jià)值把職務(wù)劃分為四個(gè)類(lèi)別， 再把每類(lèi)職務(wù)劃分為若干崗位類(lèi)別，有 5 個(gè)星級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)檔崗位工資。詳見(jiàn)附表 1、附表 3、附表 3 。第十六條 附加工資（一）附加工資包括五險(xiǎn)一金，節(jié)日福利，飯補(bǔ)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等一般福利；（二）附加工資是公司正式在冊(cè)員工所能享受

5、到一種福利待遇。第十七條 銷(xiāo)售提成銷(xiāo)售提成專(zhuān)門(mén)針對(duì)與銷(xiāo)售工作直接相關(guān)的人員，具體按照銷(xiāo)售收入來(lái)確定。附表1星級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)表一星試用期二星普通合格的正式員工三星二星階段連續(xù)2個(gè)月考核業(yè)績(jī)?yōu)椤皟?yōu)”四星三星階段連續(xù)2個(gè)月考核為 優(yōu) 并且在這2個(gè)月內(nèi)有一次被評(píng)為優(yōu)秀員工。五星1. 四星階段連續(xù)3個(gè)月考核為 優(yōu) 并且在這3個(gè)月內(nèi)有一次被評(píng)為優(yōu)秀員 工，和2次過(guò)往被評(píng)為優(yōu)秀員工2. 二星升三星升四星為月份連續(xù)晉升且有一次被評(píng)為優(yōu)秀員工可直接升至五 星。星級(jí)降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表五星上一級(jí)三星職位降為下一級(jí)五星，連續(xù) 2個(gè)月考核業(yè)績(jī)?yōu)椤耙话恪?，或有連 續(xù)3個(gè)月考核為“中”，或有1個(gè)月為“差”，或其他情節(jié)嚴(yán)重緣由。四星五星

6、降為四星，有1個(gè)月考核業(yè)績(jī)?yōu)?一般，或有連續(xù)2個(gè)月考核為 中， 或有1個(gè)月為“差”，或其他緣由。三星四星降為三星，連續(xù)2個(gè)月考核業(yè)績(jī)?yōu)?一般，或有連續(xù)3個(gè)月考核為 中， 或有1個(gè)月為“差”，或其他緣由。二星二星降為二星，連續(xù)2個(gè)月考核業(yè)績(jī)?yōu)?一般，或有連續(xù)3個(gè)月考核為 中， 或有1個(gè)月為“差”，或其他緣由。一星二星降為一星，連續(xù)2個(gè)月考核業(yè)績(jī)?yōu)?一般，或有連續(xù)3個(gè)月考核為 中， 或有1個(gè)月為“差”，或其他緣由。調(diào)崗1.一星者，1個(gè)月考核業(yè)績(jī)?yōu)椤爸小奔耙韵隆?業(yè)績(jī)考核為“差”。3.重大岡位職責(zé)過(guò)時(shí)。4.其他情節(jié)嚴(yán)重緣由。調(diào)崗過(guò)后勸退1 一星者，1個(gè)月考核業(yè)績(jī)?yōu)椤爸小奔耙韵隆?.業(yè)績(jī)考核為“差”。

7、3.重大岡位職責(zé)過(guò)時(shí)。4.其他情節(jié)嚴(yán)重緣由。附表2崗位分類(lèi)表職務(wù)類(lèi)別岡位類(lèi)別崗位名稱(chēng)總經(jīng)理高級(jí)職稱(chēng)（碩士）A總經(jīng)理、董事副總副高級(jí)職 稱(chēng)（本科）B副總C部門(mén)總監(jiān)、總工程師部門(mén)經(jīng)理中級(jí)職稱(chēng)（專(zhuān)科）D工程部經(jīng)理、人事部經(jīng)理、行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、銷(xiāo)售部經(jīng)理。E工程部副經(jīng)理、人事部副經(jīng)理、行政部副經(jīng)理、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理、銷(xiāo)售部副經(jīng)理。職員F人事主管、人事主管、行政主管、銷(xiāo)售主管、會(huì)計(jì)、工程師助理級(jí)職 稱(chēng)（中專(zhuān)，咼職，咼 中）G出納、行政助理，人事助理，工程師助理，管培生。H檔案物品管理、前臺(tái)、實(shí)習(xí)生、司機(jī)、銷(xiāo)售代表、其它臨時(shí)人員附表3崗位工資等級(jí)表崗位工資等級(jí)職務(wù)類(lèi)別與崗位類(lèi)別部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理一般職員ABCDEFGH900019五星800018四星700017三星五星600016二星四星500015一星三星五星450014二星四星400013一星三星五星360012二星四星320011一星三星五星280010二星四星24009一星三星五星20008二星四星16007一星三星五星13006二星四星10005一星三星五星9004二星四星8003一星三星7002二星6001一星考核系數(shù)個(gè)人考核系數(shù)定義如下:等級(jí)優(yōu)良中一般差考核得分91-12081-9071-80