最新薪酬制度(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第一章 總則第一條 目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理的回報和激勵。即：（一） 使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合；（二） 使薪酬與員工業(yè)績、團隊績效緊密結(jié)合；（三） 使薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合起來。第二條 新制度的特點為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度對原有工資體系進行了調(diào)整，將一些隱性收入顯性化，并按照市場化運作的要求重新制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和工作業(yè)績緊密結(jié)合。第三條 原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向。競

2、爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導(dǎo)向，通過績效獎金等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第四條 薪酬組成公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同崗位、工作特點、技術(shù)含量高低等進行不同的結(jié)構(gòu)組合。工資=基本工資+崗位工資+獎金+福利其中：崗位工資=崗位固定工資+績效崗位工資（績效獎金）第五條 基本工資主要反映員工的知識、技能、工作年限和經(jīng)驗等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個性化工資單元?；竟べY包括：基本生活費 參照北京市最低生活費標準；學(xué)歷、職稱

3、工資 遵循就高不就低的原則而確定，二者不實行累加。學(xué)歷、職稱工資標準表學(xué)歷工資額度表：（學(xué)歷以國家承認為準）學(xué)歷大專本科碩士博士工資（元）100150200260職稱工資額度表：（公司聘用為準）職稱助級（中級工）中級（高級工）高級工資(元)100200300年功工資 年功工資只和員工在公司的工作時間有關(guān)，與職系、職類和崗位都沒有關(guān)系。年功工資每年浮動50元。第六條 崗位工資，是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值方面體現(xiàn)了員工的價值。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與崗位評估的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗位工資等級的依據(jù)，采取崗位分類、崗內(nèi)分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。崗位

4、工資又分為崗位固定工資和績效崗位工資兩部分，不同序列的崗位設(shè)定了不同的崗位工資比例系數(shù)見（附表1）?？冃徫还べY是根據(jù)各崗位的績效考核結(jié)果，以績效獎金的方式發(fā)放。第七條 獎金是依據(jù)員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力等確定的薪資單元，包括年度獎金、特殊獎金等形式。第八條 福利公司正式在冊員工所能享受到一種待遇，主要指國家法定福利。其中的住房補貼以現(xiàn)金的方式體現(xiàn)在工資收入中。第九條 績效考核考核與薪酬直接相關(guān)，考核結(jié)果直接影響季（月）度績效獎金的實發(fā)額度；年度考核影響員工的年終獎金分配和崗位工資等級的晉升或者降低。第三章 工資特區(qū)第十條 設(shè)立工資特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大

5、貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。第十一條 設(shè)立工資特區(qū)的原則（一） 談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探；第四章 薪酬的調(diào)整第四條 公司薪酬調(diào)整采取整體調(diào)整與個別調(diào)整相結(jié)合原則。第五條 公司薪酬整體調(diào)整形式是改變薪點點值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。第六條 個別調(diào)整分為基本工資調(diào)整、年功工資調(diào)整、學(xué)歷職稱工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整等部分?；竟べY調(diào)整根據(jù)

6、地區(qū)最低生活標準調(diào)整，年功工資每年調(diào)整，學(xué)歷、職稱工資根據(jù)員工實際取得國家正式承認的學(xué)歷職稱（公司聘用）之日起算起調(diào)整。崗位工資調(diào)整根據(jù)員工個人考核結(jié)果和崗位變動決定，主要分為：（一）考核調(diào)整。連續(xù)兩年考核為“優(yōu)”者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”（或以上）者，工資等級在本系列晉升一檔，晉升一檔的具體工資增長數(shù)額參見各序列的級差標準。當(dāng)晉升到本職等最高職級以后，不再晉升職級，除非晉升到更高的職等；連續(xù)二年考核為“優(yōu)”或連續(xù)三年考核為“良”（或以上）者，且薪資等級已處于所在職等的最高職級，可晉升一個職等。年度考核為“不合格”者，或連續(xù)2 年考核結(jié)果為“基本合格”者，工資等級下調(diào)一檔。對于連續(xù)2 年

7、考核結(jié)果為“不合格”的員工或連續(xù)三年考核為“基本合格”的員工進行待崗處理。（二）崗位變動調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動，則員工崗位工資等級變動為相應(yīng)崗位系列的崗位工資等級。第十五條 臨時調(diào)整員工遇有下列情形時，可由其部門經(jīng)理向基礎(chǔ)運營部申請臨時調(diào)整以茲鼓勵：（一）有特殊功勞表現(xiàn)。（二）中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。（三）為同行業(yè)間競相爭取的人才。（四）其他總經(jīng)理認可的情況。第五章 其它 第十六條 加班工資根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班工資。其標準按國家相關(guān)規(guī)定。第十七條 病事假、探親假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、公假等的工資處理（一）本條款所列示的各種假別，都需經(jīng)公司批準

8、。第十八條 待崗員工工資只發(fā)放最低生活費第十九條 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算，并于次月15日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。第二十條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個人工資所得稅（二） 缺勤扣除額（三） 社?；稹⒆》抗e金個人負擔(dān)部分其它法定事項（四） 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）第二十一條 薪酬保密基礎(chǔ)運營部、公司財務(wù)及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查