激勵積分管理辦法(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上激勵積分管理辦法一、 積分管理及目的1、 積分制管理辦法是以積分來衡量公司員工在公司的日常行為表現(xiàn)，以積分來衡量自我價值反映員工的綜合行為，將每個人的工作年限、職務高低、業(yè)績大小，還有學歷、職稱、技術(shù)專長、個人特長、勞動紀律、出勤天數(shù)、加班小時、工作態(tài)度、個人表現(xiàn)、思想道德等等因素，綜合、全面的用積分來實行量化統(tǒng)計。然后再把積分的結(jié)果與工資、獎金、晉升、外出進修學習、旅游、春節(jié)發(fā)放物資等各項福利待遇掛鉤，累加計算。通過積分獎罰制度規(guī)范員工日常行為、激勵員工遵守公司制度，提高員工主觀能動性，調(diào)動員工的積極性，正佳員工工作執(zhí)行力，豐富員工的精神追求。2、 積分管理是建立在

2、員工福利、績效考核等基礎(chǔ)上，自員工入職起對績效、日常行為、工作態(tài)度等實行積分化管理的方式。積分達到一定水平后，員工可以憑所獲積分享受彈性福利。積分管理以“目標管理為主，行為管理和動力管理為輔”。通過積分制度，一方面是向員工提供正強化激勵；另一方面幫助員工提高工作能力，激發(fā)員工持續(xù)提供高績效的動機，從而建立良好的企業(yè)績效文化氛圍。二、 積分管理原則本著“公平、公正、公開”的原則，為員工的獎勵、晉升、評優(yōu)提供客觀依據(jù)。三、 適用范圍本管理辦法適用于公司全體員工四、 評分形式 積分管理以公司規(guī)章制度為基礎(chǔ)，對員工進行客觀評分。 每位員工以入職任職資格達標項為基礎(chǔ)分，按照評分規(guī)則逐項加分，匯總后得出總

3、分每月進行公式。積累所得分數(shù)可以換取相應分值的福利，使用時在原來積分的基礎(chǔ)上進行相應的抵減（剩余積分值不得為負），剩余得分永久累積疊加。五、 積分項目1、 原始分：員工入職時依據(jù)任職資格計分，作為積分管理的原始分數(shù)。學歷：?？?分，本科2分，本科以上3分，員工進修可追加得分；工作經(jīng)驗：應屆畢業(yè)1分，同業(yè)一年以內(nèi)2分，同業(yè)一年以上兩年以內(nèi)3分，同業(yè)三年以上4分；職業(yè)資格：根據(jù)職業(yè)資格等級加分，每遞增一級加3分，員工進修可追加得分；同技能國家人力資源和設會保障部認可的其他職業(yè)資格證。工齡：連續(xù)在公司工作每增加一個自然年度追加2分。 行政人事招聘配置崗對新入員工進行原始分評分，并記錄備案，追加得分于

4、每自然年度1月月初進行匯總。2、 績效成績：依據(jù)個人績效考核得分除以10，每月追加計入積分。3、 行為態(tài)度:(1) 每月月底會議由各部門員工共同評選工作表現(xiàn)良好的“優(yōu)秀員工”加3分；(2) 提出合理化建議被采納的，通過經(jīng)理審批每條加3分；(3) 發(fā)現(xiàn)并及時糾正、彌補同事工作失誤的，每次加2分。4、 能力提升：每月會議，由公司內(nèi)部全體員工參與評選。獎項設置及評選方法如下：（1） 合理化建議獎：鼓勵員工對公司各體系工作提出合理化建議，并提出可行性方案的員工；（2） 部門工作推動獎：獎勵本月在中心體系內(nèi)部對部門服務質(zhì)量，工作效率、勞動成果等方面有推動效果的員工。 評獎適用范圍包括：設計運營和管理思路

5、和方法的推動和建議；各種工作標準、流程的推動和改進建議；新的管理方式、技術(shù)推動和改進建議；降低成本和各種消耗的推動和建議；增強團隊工作凝聚力的推動和建議；其他任何有利于公司改進的事項。 選拔方式：采取自薦與互評相結(jié)合的方式。員工可以提交議案并進行自薦，也可由部門其他員工在月度會議中推選獲獎人。每月各獎項獲獎名額各1人，無人達標可不強制評選，可一人獲得兩個獎項。計分方式：每月每被評為一次“優(yōu)秀”及“先進”，每月追加計入積分。5、 特殊貢獻：（1） 公司范圍表揚：受通報表揚者，每次加2分（2） 其他：經(jīng)過總經(jīng)理通過，可列入積分管理辦法，另行補充。以上項目獲得積分進入個人積分池，積分兌換為使用積分和

6、優(yōu)先考慮相結(jié)合。6、 積分制獎勵（獎項不定期更新）積分使用由員工自主提起申請，年度末剩余積分可作為悠閑考慮項目使用不再抵減分數(shù)。具體辦法如下：（1） 福利禮品為專業(yè)相關(guān)書籍、資料等，書籍名目經(jīng)中心經(jīng)理審核可由員工本人提出，價值20-50元。每兌換一次抵減積分20分。（2） 培訓機會：每兌換一次抵減積分5分。 外部培訓優(yōu)先：公司收集專業(yè)相關(guān)培訓信息，不定期向員工公布，對首先提出申請的員工提供培訓機會。接受培訓員工需提交培訓總結(jié)及相關(guān)資料并在每月會議進行匯報和分享；職業(yè)資格考試優(yōu)先：為提起申請的員工解決考試報名障礙。（3） 作為員工績效及日常表現(xiàn)積分總分，將作為公司年終評獎、員工職級晉升的重要依據(jù)

7、，對積分數(shù)高者予以優(yōu)先考慮。季度獎：1天帶薪假期、一天外部培訓課程等；年度獎：春節(jié)回家個人往返機票、1000元現(xiàn)金獎勵等；（已兌換同等其他獎勵不可再享此項獎勵）六、 積分細則公司對員工在各種信息媒體、報刊雜志上發(fā)表有利于樹立公司品牌形象、宣傳企業(yè)內(nèi)部文化的文章等作品的行為予以鼓勵1、 在公司網(wǎng)站、刊物上發(fā)表作品嘉獎分：各類微博、博客等文章及其他個人作品每幅加1分；2、 在省、市級刊物上發(fā)表作品嘉獎分：新聞簡訊每篇加3分，文章及其他個人作品每幅加5分；3、 在權(quán)威網(wǎng)站、國家級刊物上發(fā)表作品嘉獎分：新聞簡訊每篇加5分，文章及其他個人作品每幅加7分；4、 同一作品在不同信息媒體、報刊雜志有過發(fā)表，不

8、可重復嘉獎分，取最高級別嘉獎。行政人事部負責對宣傳作品發(fā)表的評分統(tǒng)計經(jīng)由總經(jīng)理批復，并由人事部門備案。5、 因公出差節(jié)省費用開支在100元以上，經(jīng)財務核對無誤后由總經(jīng)理批準獎勵5分每次。6、 員工工作表現(xiàn)獎、扣分（1） 連續(xù)一個月出勤為滿勤且無遲到早退（2） 遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣1分；10-20分鐘，每次扣2分；20-30分鐘，每次扣3分；（3） 無故礦工半日、一日、兩日，分別扣5分、10分、20分；（4） 應其他員工請假等原因，主動頂班的，每工作日獎1分；（5） 未完成當月工作計劃且無客觀理由的，每次扣2分；（6） 無正當理由不服從上級工作安排的，每次扣2分；（7） 其他保障或提升公司利益的行為表現(xiàn)，根據(jù)實際情況，由部門領(lǐng)導申請加分，經(jīng)總經(jīng)理審批同意進行評分；反之則酌情予以相應處罰及扣分。積分的統(tǒng)