考勤及假期管理制度(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤及假期管理制度第一章 總則第一條 為維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，使員工保持良好的工作狀態(tài)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于宜賓有限公司全體員工。第二章 考勤管理第三條 考勤規(guī)定1、各部門經(jīng)理對本部門考勤負(fù)責(zé)。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)全公司考勤管理工作，每月初將上月的考勤情況匯總、公布，以此作為工資核算的依據(jù)。2、考勤時(shí)間規(guī)定：1.1、公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制，周一至周五為標(biāo)準(zhǔn)工作日1.2、行政工作人員：9:0012:00，13:3018:001.3、營業(yè)、客服、收銀等銷售、服務(wù)類員工實(shí)行倒班工作制，由各部門根據(jù)其工作

2、性質(zhì)制定排班表報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行并報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。3、公司實(shí)行每天上班前、下班后各1次打卡制度。每位員工務(wù)必自覺遵照執(zhí)行。若請、休假中途因公事來公司上班的，也要實(shí)行班前、班后各1次打卡制度，并到部門內(nèi)勤處銷假。特殊崗位人員因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)較多，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后可不打卡。4、各部門內(nèi)勤需在次月的第1個(gè)工作日遞交由部門經(jīng)理簽字的上月考勤記錄表，同時(shí)將考勤電子檔發(fā)送至總經(jīng)理辦公室考勤人員處。5、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、考勤規(guī)定1.1遲到：未按考勤時(shí)間到崗的（例：9:00是到

3、崗位開展工作的時(shí)間）；上班按時(shí)到崗?fù)洿蚩ㄕ?、非機(jī)器故障原因打卡未成功者或因公未打卡者，本人需在次工作日內(nèi)書面提交經(jīng)部門經(jīng)理（或?qū)I(yè)經(jīng)理）審核簽字的有效手續(xù)（如員工因公外出未考勤審批單）反饋給部門內(nèi)勤，否則視為遲到。1.2早退：未按考勤時(shí)間提前離崗的（例：18:00是離開崗位的時(shí)間）；下班時(shí)，忘記打卡者、非機(jī)器故障原因打卡未成功者或因公未打卡者，本人需在次工作日內(nèi)書面提交經(jīng)部門經(jīng)理（或?qū)I(yè)經(jīng)理）審核簽字的有效手續(xù)（如員工因公外出未考勤審批單）反饋給部門內(nèi)勤，否則視為早退。有需次日外出辦公者，一般情況下須先到公司考勤后再行外出，特殊情況須在前一天報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1.3一個(gè)月之內(nèi)兩次以上忘記打卡或

4、非機(jī)器故障原因打卡未成功的，即使已經(jīng)履行忘記打卡或非機(jī)器故障原因打卡未成功的審批手續(xù)，從第三次起，均視為遲到、早退。1.4擅離職守：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位半個(gè)小時(shí)至一個(gè)小時(shí)內(nèi)?；蚬ぷ鲿r(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)之事情。1.5曠工：遲到、早退或擅離職守1小時(shí)以上（含1小時(shí)），或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者。7、員工因公外出或因其他公務(wù)上班未考勤者，必須于當(dāng)日下班前在OA管理平臺上填寫員工因公外出未考勤審批單，提交部門經(jīng)理核準(zhǔn)簽注理由；員工因公務(wù)下班未打卡者，必須于次工作日上午12時(shí)前提交部門經(jīng)理核準(zhǔn)簽注理由，部門經(jīng)理外出經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將相應(yīng)審批單交部門內(nèi)勤備案，否則視為曠工半天。有需次日外出

5、辦公者，一般情況下須先到公司考勤后再行外出，特殊情況須在前一天報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各部門專業(yè)經(jīng)理因公未考勤者，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)簽注理由；各部門經(jīng)理因公未考勤者，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽注理由，同樣均需提供相應(yīng)的審批單交部門內(nèi)勤備案。否則按曠工處理。8、員工若遇急事或急癥，應(yīng)在當(dāng)天上班半小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，經(jīng)認(rèn)可后可不到崗，但須在上班后提供相關(guān)的有效資料。如果沒有聯(lián)系到部門經(jīng)理，可直接打電話到總經(jīng)理辦公室請假備案。員工未經(jīng)有關(guān)程序批準(zhǔn)而擅自不到崗，將被視為無正當(dāng)理由缺勤，并按曠工處理。若遇不可抗力，必須于事后兩天內(nèi)完成補(bǔ)假手續(xù)。第三章 考勤管理處罰辦法第四條 對一個(gè)月遲到、早退或視為遲到、早退者，第一次負(fù)

6、激勵(lì)人民幣20元，第二次負(fù)激勵(lì)人民幣50元，第三次記過并處負(fù)激勵(lì)人民幣100元，第四次記大過并處負(fù)激勵(lì)人民幣200元，第五次直至辭退或開除。第五條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)月基本工資的10，一個(gè)月內(nèi)曠工兩天以上（含兩天），行政記大過直至辭退。第六條 對故意不考勤或弄虛作假者，第一次負(fù)激勵(lì)人民幣100元，第二次行政記過，第三次行政記大過直至辭退。第七條 對未公示考勤情況的，給予部門內(nèi)勤一次負(fù)激勵(lì)20元。 對考勤看板上的考勤情況與上班人員不對應(yīng)的，給予員工本人、（部門內(nèi)勤）及部門經(jīng)理各一次負(fù)激勵(lì)50元。 第八條 部門內(nèi)勤應(yīng)對員工請假情況進(jìn)行認(rèn)真審核，對員工不符合休假條件而部門內(nèi)勤審核通過的，給予一次負(fù)激勵(lì)5

7、0元。第四章 假期管理第八條 法定假期法定假期:公司全體員工按規(guī)定享受元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)國家法定節(jié)假日假期。其中，行政工資員工根據(jù)實(shí)際上班天數(shù)造發(fā)加班工資或作換休處理；時(shí)薪制員工根據(jù)實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算加班工資。第九條 事假事假為不帶薪休假，事假應(yīng)按請假天數(shù)扣除當(dāng)天基本工資（不到一天的按實(shí)際請假小時(shí)計(jì)算），實(shí)行提成工資類員工扣除按崗位工資執(zhí)行，一年內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)不得超過15天。凡享受年休假者，所休事假一律沖抵年休假；年休假休完后，可休事假。未享受年休假者，可休事假。第十條 病假申請病假必須有縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明，一次病假在7日之內(nèi)（含7日），按實(shí)際請假天數(shù)

8、發(fā)放基本工資的70，一次病假在8至14日（含14日），按實(shí)際請假天數(shù)發(fā)放基本工資的50，一次病假在15日之上（含15日），按實(shí)際請假天數(shù)發(fā)放基本工資的20%計(jì)算，最低不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假扣發(fā)工資計(jì)算表：序號請假天數(shù)扣發(fā)工資計(jì)算公式1n(n7)月基本工資/21.75n30%2m(7m14)月基本工資/21.75m50%3p(p15)月基本工資/21.75p80%實(shí)行提成工資類員工扣除按崗位工資執(zhí)行。第十一條 工傷假1、員工在工作期間發(fā)生工傷事故，主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，同時(shí)報(bào)告公司總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室應(yīng)在相關(guān)社會保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工

9、傷事故快報(bào)和工傷認(rèn)定申請，傷情輕微的工傷除外?？偨?jīng)理辦公室根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。2、員工休工傷假享受全薪。3、員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。第十二條 學(xué)習(xí)假1.1學(xué)習(xí)假為帶薪休假。經(jīng)公司書面批準(zhǔn)的學(xué)歷考試、職稱考試或相關(guān)職業(yè)資格證書考試（不包含自主培訓(xùn)或培訓(xùn)考試），員工可申請享受學(xué)習(xí)假，但需提供準(zhǔn)考證書復(fù)印件或?qū)W校出具相關(guān)的證明材料。1.2、駕?？荚嚥蛔鳛閷W(xué)習(xí)假休假范圍。第十三條 婚假1、根據(jù)關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假規(guī)定的復(fù)函（川勞險(xiǎn)199395號）規(guī)定，員工本人結(jié)婚，給予5天的婚假。 2、婚假須在結(jié)婚證填發(fā)12個(gè)月內(nèi)使用，逾期無效。申請

10、婚假須提前15天向公司總經(jīng)理辦公室申請并出示結(jié)婚證書復(fù)印件。第十四條 喪假1、員工以下親屬（包括配偶、父母、祖父母、子女、孫子孫女、兄弟姐妹、外祖父母、配偶父母）去世，給予5天帶薪喪假。2、員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。第十五條 年休假1、 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、 已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、 已滿20年的，年休假15天。4、 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工在本公司或者其他單位工作期間，均累計(jì)計(jì)算工作年限。5、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：5.1請事假累計(jì)20天以上且部門未扣工資的；5.2累計(jì)工作滿

11、1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；5.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5.4累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。6、員工新進(jìn)公司且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。7、年休假一般不可作加班處理且當(dāng)年有效；各部門應(yīng)根據(jù)本部門工作緩急程度合理安排員工休年休假并在年初提出本部門年休假計(jì)劃，部門不提出休假計(jì)劃的如在當(dāng)年不休年休假則視為自動放棄年休假，確因工作原

12、因不能休年休假的，公司按照該員工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。第十六條 換休假因工作需要，在國家法定大假（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）或公司工作需要加班的員工如需換休，需當(dāng)月提出換休申請并放棄加班費(fèi)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后按實(shí)際加班天數(shù)并以半天為最小單位進(jìn)行換休，換休假于6個(gè)月內(nèi)有效，逾期未休則假期作廢并報(bào)總經(jīng)理辦公室考勤。第十七條 探親假1、 探親假具體規(guī)定 1.1凡是家庭距公司日常辦公地點(diǎn)800公里范圍以外員工，轉(zhuǎn)正后每年有四次共計(jì)十二天的探親假（周六、周日及國家法定的節(jié)假日未包括在內(nèi)），員工可根據(jù)實(shí)際情況自行安排每次探親的天數(shù)經(jīng)公司核準(zhǔn)后休探親假。1.2探親

13、對象為未婚員工可探望其父母；已婚員工憑借配偶戶口簿、工作地和居住地證明探親地點(diǎn)，可探望配偶。 1.3員工申請?zhí)接H不能影響所從事的工作，在此前必須獲得部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并對工作進(jìn)行完整的交接。員工如有因公出差的機(jī)會，可在完成出差任務(wù)的前提下，享受一定的探親時(shí)間，但事前必須報(bào)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并應(yīng)準(zhǔn)時(shí)回公司報(bào)到，此類情況計(jì)作沖抵探親假。 1.4每年的探親假不能累積，如因各種原因沒有享受，不能延續(xù)到下一年度使用。員工在探親期間，如有工作需要立即返回者，應(yīng)無條件服從公司的調(diào)配。公司各部門應(yīng)每月對本部門需探親員工的名單及時(shí)間安排提前兩周向總經(jīng)理辦公室通報(bào)，公

14、司將按工作需要對各部門需探親人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理和分配，以保證公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，相關(guān)員工須無條件服從。2、 在中秋節(jié)和傳統(tǒng)春節(jié)，公司將組織活動對因公不能回家團(tuán)圓的員工及家屬進(jìn)行慰問。3、 公司員工因家庭有特殊原因或緊急情況需立即回家探親者，可向部門負(fù)責(zé)人提出，由總經(jīng)理辦公室報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如確因工作原因無法返家者，總經(jīng)理辦公室將盡可能通過其它辦法和途徑幫助解決其家庭問題或困難，為此發(fā)生的費(fèi)用，將酌情由公司解決一部分。4、 探親假費(fèi)用管理規(guī)定4.1員工探親由公司每年承擔(dān)一次來回的交通費(fèi)，探親員工只限汽車和火車票硬座費(fèi)用；多余次數(shù)產(chǎn)生費(fèi)用和超過交通工具標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用和在探親期間發(fā)生的其它費(fèi)用均由本

15、人自理；4.2公司鼓勵(lì)員工家屬探親，公司報(bào)銷其來回的交通費(fèi)用，但只限其直系親屬一人并攜子女一人，公司會盡可能幫助其解決食宿，但發(fā)生的食宿費(fèi)等仍由本人承擔(dān)，此類情況計(jì)作沖抵一次（3天）探親假，報(bào)銷來回交通費(fèi)用沖抵員工探親所報(bào)銷來回交通費(fèi)。4.3探親期間的員工工資福利等照常發(fā)放。第十八條 產(chǎn)假護(hù)理假1、四川省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改四川省人口與計(jì)劃生育條例的決定規(guī)定，女職工產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、休產(chǎn)假需在休假前1個(gè)月辦理請假手續(xù)，以便作好工作安排，呈交請休假申請單，并附醫(yī)院證明。3、女員工可在預(yù)產(chǎn)期前1

16、個(gè)月開始休產(chǎn)假，但時(shí)間不得超過158天（含節(jié)假日，包括產(chǎn)后假期）。4、在公司的男員工，可享受20天（含節(jié)假日）帶薪陪護(hù)假。5、女員工在產(chǎn)假期間按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼，不符合領(lǐng)取條件者公司參照其生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，男員工陪護(hù)假期工資享受基本工資待遇。第十九條 核算工齡1.1以正式入職公司當(dāng)天起核算工齡。1.2體系內(nèi)招聘人員（原單位離職，新單位入職）不計(jì)入連續(xù)工齡。第五章 請假程序第二十條 請假流程圖 基層員工：專業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)請假1天以內(nèi)請假1天以上2天以內(nèi)內(nèi)勤審 核請假人存檔部門經(jīng)理批準(zhǔn)專業(yè)經(jīng)理審核分管領(lǐng)導(dǎo)審批部門經(jīng)理審核專業(yè)經(jīng)理審核請假2天以上業(yè)務(wù)骨干以上人員：部門經(jīng)理批準(zhǔn)專業(yè)經(jīng)理審核請假1天以內(nèi)專業(yè)經(jīng)理審核部門經(jīng)理審分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)內(nèi) 勤審 核請假1天以上2天以內(nèi)存檔請假請假2天以上專業(yè)經(jīng)理審核部門經(jīng)理審分管領(lǐng)導(dǎo)審核董事長/總經(jīng)理批準(zhǔn)備注：1、基層員工請休假時(shí)間在1天以內(nèi)（包含1天），由部門內(nèi)勤審核，部門專業(yè)經(jīng)理（或主管）批準(zhǔn)；2天以內(nèi)（包含2天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上（包含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、業(yè)務(wù)骨干及以上人員請休假時(shí)間在1天以內(nèi)（包含1天），由部門內(nèi)勤審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2天以內(nèi)（包含2天），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上（包含3天）由公司董事長批準(zhǔn)。3、經(jīng)理及以上人員請假均需分管領(lǐng)導(dǎo)和公司董事長批準(zhǔn)