薪酬管理第一次作業(yè)(共14頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上作業(yè)名稱薪酬管理第1次作業(yè)出卷人SA作業(yè)總分100通過分數(shù)60起止時間2017-11-2 14:16:49至2017-11-2 14:45:21學員姓名學員成績92標準題總分100標準題得分92題號:1題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2作為人力資源總監(jiān)負責領導和管理人力資源部門； 負責人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利、機構(gòu)建設、績效管理、企業(yè)文化、管理者發(fā)展等戰(zhàn)略和政策的制定和實施；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 協(xié)助總經(jīng)理做好跨部門協(xié)調(diào)工作。這是“工作”概念中的哪一類（） A、要素 B、任務 C、職責 D、職位學

2、員答案：d說明：本題得分：2題號:2題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2薪酬分類中一類是保健性薪酬，另一類是激勵性薪酬。保健性薪酬達不到員工期望，會使員工缺乏安全感，激勵性薪酬到不到，會造成人員流失問題，下列薪酬中屬于保健性薪酬的是（） A、基本工資 B、物質(zhì)獎金 C、股權激勵 D、企業(yè)培訓學員答案：a說明：本題得分：2題號:3題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2根據(jù)職位不同而進行職位評估，確定職位重要度，確定具有市場競爭力的薪酬是（ ） A、 職位薪酬 B、技能薪酬 C、績效薪酬 D、年資薪酬學員答案：a說明：本題得分：2題號:4題型:單選

3、題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2組織通過工作職位的設計、榮譽的賦予、獎勵以及績效認可計劃來滿足（ ） A、安全需要 B、生理需要 C、社交和愛的需要 D、自尊和受人尊重的需要學員答案：a說明：本題得分：2題號:5題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2薩繆爾森列出了集體交涉的論點與考慮因素不包括（ ） A、 政府可以規(guī)定工資和價格指標 B、支付工資的能力 C、生活費用觀點 D、工會的組成學員答案：d說明：本題得分：2題號:6題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2反映一個國家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況是（ ） A、 宏觀薪酬

4、水平 B、微觀薪酬水平 C、群體薪酬水平 D、個體薪酬水平學員答案：a說明：本題得分：2題號:7題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4工作職責是任職者所從事的工作在組織中承擔的責任所需要完成的工作內(nèi)容及其要求，它具有（ ） A、 成果導向性 B、完備性 C、穩(wěn)定性 D、獨立性 E、系統(tǒng)性學員答案：abcde說明：本題得分：4題號:8題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4薪酬戰(zhàn)略模式受到產(chǎn)業(yè)環(huán)境影響，下列哪些因素屬于產(chǎn)業(yè)環(huán)境因素（ ） A、 行業(yè)壽命周期 B、行業(yè)競爭 C、行業(yè)性質(zhì) D、行業(yè)工

5、會的談判力 E、勞動力供求關系學員答案：說明：本題得分：0題號:9題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4工作規(guī)范是要對勝任某項工作對任職者在那些方面的總體要求（ ） A、 教育程度 B、知識 C、技能 D、個性 E、工作經(jīng)驗學員答案：abcd說明：本題得分：0題號:10題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4影響薪酬滿意度的因素是要處理好哪些公平問題（ ） A、 外部公平 B、內(nèi)部公平 C、個人公平 D、結(jié)構(gòu)公平 E、關系公平學員答案：abc說明：本題得分：4題號:11題型:多選題（請在復選框

6、中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4下列選項中屬于馬斯洛需求層次理論中的需求類型的是（） A、 生理需要 B、安全需要 C、社交和愛的需要 D、自尊與受人尊重的需要 E、自我實現(xiàn)的需要學員答案：abcde說明：本題得分：4題號:12題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4崗位分析中，訪談法因訪談對象不同可以分成（ ） A、 對任職者單獨訪談 B、對承擔同類工作的任職者進行群體訪談 C、對熟悉該工作的任職者的上級進行訪談 D、對企業(yè)營銷人員進行觀察 E、對生產(chǎn)人員進行問卷調(diào)查 F、學員答案：abc說明：本題得分：4題

7、號:13題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4經(jīng)濟性報酬與非經(jīng)濟性報酬的劃分依據(jù)是（ ） A、金錢 B、勞動 C、貨幣 D、商品 E、激勵學員答案：ac說明：本題得分：4題號:14題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4企業(yè)可選擇的薪酬水平定位策略包括（ ） A、 領先型薪酬策略 B、跟隨型薪酬策略 C、滯后型薪酬策略 D、混合型薪酬策略 E、過渡型薪酬策略學員答案：abcd說明：本題得分：4題號:15題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4薪

8、酬戰(zhàn)略與雇傭關系的主要類型有（ ） A、 雇傭軍式 B、商品式 C、宗教式 D、自尊需要式 E、星巴克式學員答案：abce說明：本題得分：4題號:16題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4下列選項中屬于全面薪酬的是（ ） A、 基本薪酬 B、可變薪酬 C、福利和服務 D、股票期權 E、一次性獎金學員答案：abcde說明：本題得分：4題號:17題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4下列選項中不屬于外在薪酬的是（ ） A、 獎金 B、分紅 C、教育培訓 D、公司文化 E、榮譽學員答案：de說明：

9、本題得分：4題號:18題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4下列選項中屬于保健因素的是（ ） A、 工作條件 B、監(jiān)督 C、人際關系 D、薪酬 E、工作安全感學員答案：abcde說明：本題得分：4題號:19題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4薪酬調(diào)查的主體可以分為（ ） A、 國家行業(yè)主管部門 B、社會專業(yè)咨詢調(diào)查機構(gòu) C、企業(yè)自身D個體 D、工會學員答案：abc說明：本題得分：4題號:20題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4最核心的薪

10、酬戰(zhàn)略要素包括（ ） A、 薪酬基礎 B、薪酬水平 C、薪酬結(jié)構(gòu) D、薪酬管理 E、薪酬文化學員答案：abcde說明：本題得分：4題號:21題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4下列選項中屬于激勵因素的（ ） A、 工作中的成就感 B、工作得到認可 C、工作職務的成就感 D、個人晉升 E、工作本身的趣味性與挑戰(zhàn)性學員答案：abcde說明：本題得分：4題號:22題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4薪酬水平外部競爭性的意義（ ） A、 吸引、保留和激勵優(yōu)秀員工，提升企業(yè)的競爭力 B、控制勞動力

11、成本 C、塑造企業(yè)形象 D、增加勞動力成本 E、提升企業(yè)薪酬支付能力學員答案：abcd說明：本題得分：4題號:23題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4企業(yè)生命周期一般劃分為（ ） A、 創(chuàng)業(yè)階段 B、高速增長階段 C、成熟平穩(wěn)階段 D、衰退階段 E、企業(yè)再造階段學員答案：abcde說明：本題得分：4題號:24題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4薪酬水平的影響因素（ ） A、 勞動力市場因素 B、產(chǎn)品市場因素 C、企業(yè)特征因素 D、企業(yè)戰(zhàn)略因素 E、要素市場因素學員答案：abcde說明：本

12、題得分：4題號:25題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4人性假設理論包括（ ） A、 經(jīng)濟人假設 B、社會人假設 C、自我實現(xiàn)人假設 D、復雜人假設 E、文化人假設學員答案：abcde說明：本題得分：4題號:26題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4最常見的崗位分析結(jié)果是（） A、 工作說明書 B、崗位說明書 C、崗位規(guī)范 D、職位評價 E、崗位評估學員答案：abc說明：本題得分：4題號:27題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4崗位評價的作用（ ） A、 表現(xiàn)崗位的量值特征 B、確定崗位級別排列