HR發(fā)展-職業(yè)規(guī)劃(共14頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 職業(yè)預(yù)測：2007年最火爆求職崗位-充 電攻略（一） 國家職業(yè)資格證書是對個人工作能力和職業(yè)素質(zhì)的國家權(quán)威認證，并與國際雙證（職業(yè)資格證書與學(xué)歷證書）制度接軌。目前，人力資源管理人員、營銷師、行政管理師等7項全新的職業(yè)資格證書已正式加入到全國職業(yè)資格統(tǒng)一考試的行列中，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，該證書是從事相關(guān)職業(yè)的通行證。這表明職業(yè)準(zhǔn)入制度已經(jīng)進入高薪白領(lǐng)地帶。本期開始，我們陸續(xù)為您介紹這些熱點職業(yè)國家認證考試。 人力資源： 員工我最大 從來沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。天下無賊中葛優(yōu)的那句臺詞已然成為經(jīng)典“21世紀(jì)缺的是什么?人才!” 老板永遠是最精明的，他們早就明白企業(yè)

2、的競爭最終取決于人才的競爭，于是專門管理人才事務(wù)的HR也被垂青有加，因為，從員工的招聘、錄用、薪酬福利制度，直至績效考核，企業(yè)中所有的重要環(huán)節(jié)都與人力資源息息相關(guān)。人力資源這個工作專業(yè)性強，職業(yè)上升通道暢通，各行各業(yè)都需要，再加上老板的重視和員工的尊敬，已經(jīng)越來越成為“體面”和“穩(wěn)定”的代名詞。 職位的重要性讓人事主管得以接觸到企業(yè)運營的核心，并擁有更多的能力展現(xiàn)機會。與其它工作比較起來，人事主管獲得升職和加薪的幾率也更高。據(jù)統(tǒng)計，3年從業(yè)經(jīng)驗的HR平均月薪在3500元左右，5年以上從業(yè)經(jīng)驗的HR高管平均月薪達到5200元。 穩(wěn)定的收入、持久發(fā)展的行業(yè)潛力，讓人力資源這一工作愈受求職者青睞。

3、充電攻略：人力資源工作專業(yè)性很強，入行和提升都需要系統(tǒng)的專業(yè)知識，并且由于國家對此實行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。目前市場上最權(quán)威的人力證書是勞動部頒發(fā)的人力資源管理師/助師，該項目全國統(tǒng)考，每年5月、11月各有一次考試機會。尚德機構(gòu)關(guān)于該專業(yè)的培訓(xùn)，體系完善，口碑良好，市場占有率達20%以上。 (未完待續(xù)) Psytopic分析：您的性格類型是“INFJ”(內(nèi)向+直覺+情感+判斷) 尋求思想、關(guān)系、物質(zhì)等之間的意義和聯(lián)系。希望了解什么能夠激勵人，對人有很強的洞察力。有責(zé)任心，堅持自己的價值觀。對于怎樣更好的服務(wù)大眾有清晰

4、的遠景。在對于目標(biāo)的實現(xiàn)過程中有計劃而且果斷堅定。 INFJ型的人生活在思想的世界里。他們是獨立的、有獨創(chuàng)性的思想家，具有強烈的感情、堅定的原則和正直的人性。即使面對懷疑，INFJ型的人仍相信自己的看法與決定。他們對自己的評價高于其他的一切，包括流行觀點 和存在的權(quán)威，這種內(nèi)在的觀念激發(fā)著他們的積極性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能夠看到事物更深層的含義。即使他人無法分享他們的熱情，但靈感對于他們重要而令人信服。 INFJ型的人忠誠、堅定、富有理想 。他們珍視正直，十分堅定以至達到倔強的地步。因為他們的說服能力，以及對于什么對公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人會成為偉大的

5、領(lǐng)導(dǎo)者。由于他們的貢獻，他們通常會受到尊重或敬佩。因為珍視友誼 和和睦，INFJ型的人喜歡說服別人，使之相信他們的觀點是正確的。通過運用嘉許和贊揚，而不是爭吵和威脅，他們贏得了他人的合作。他們愿意毫無保留地激勵同伴，避免爭吵。通常INFJ型的人是深思熟慮的決策者，他 們覺得問題使人興奮，在行動之前他們通常要仔細地考慮。他們喜歡每次全神貫注于一件事情，這會造成一段時期的專心致志。滿懷熱情與同情心，INFJ型的人強烈地渴望為他人的幸福做貢獻。他們注意其他人的情感和利 益，能夠很好地處理復(fù)雜的人。INFJ型的人本身具有深厚復(fù)雜的性格，既敏感又熱切。他們內(nèi)向，很難被人了解，但是愿意同自己信任的人分享內(nèi)

6、在的自我。他們往往有一個交往深厚、持久的小規(guī)模的朋友圈，在合適的氛 圍中能產(chǎn)生充分的個人熱情和激情。 您適合的領(lǐng)域有：咨詢、教育、科研等領(lǐng)域 文化、藝術(shù)、設(shè)計等 您適合的職業(yè)有： · 特殊教育教師 · 建筑設(shè)計師 · 培訓(xùn)經(jīng)理/培訓(xùn)師 · 職業(yè)指導(dǎo)顧問 · 心理咨詢師 · 網(wǎng)站編輯 · 作家 · 仲裁人 · 人力資源經(jīng)理 · 事業(yè)發(fā)展顧問 · 營銷人員 · 企業(yè)組織發(fā)展顧問 · 職位分析人員 · 媒體特約規(guī)劃師 · 編輯藝術(shù)指導(dǎo)（雜志） 

7、3; 口譯人員 · 社會科學(xué)工作者 · 心理診療師 · 大學(xué)教師（人文學(xué)科、藝術(shù)類） · 心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)、哲學(xué)及其它領(lǐng)域的研究人員 · 作家 · 詩人 · 劇作家 · 電影編劇 · 電影導(dǎo)演 · 畫家 · 雕塑家 · 音樂家 · 藝術(shù)顧問 · 設(shè)計師 測評項目職業(yè)興趣測驗測評時間 2009-5-29 22:30:53 測評帳號5548BC91-9883-45FB-ABFE-C66A18D62B38 試卷編號測評人姓名譚思欣MIT 性別女年齡 19

8、行業(yè)在校學(xué)生職位學(xué)生 備注 目錄索引 1 報告目的 2 理論簡介 3 基本報告 3.1 測驗結(jié)果 3.2 職業(yè)興趣類型解釋 報告目的 本報告從興趣的角度對個體進行分析，并且考察了參測者對職位的興趣、偏好的工作環(huán)境、優(yōu)勢等個體特征與 發(fā)展?jié)摿Α?top 理論簡介 · 不同的職業(yè)之間，既有共同性，又有差異性。心理學(xué)家從人與職業(yè)相匹配的角度將職業(yè)分成3類-“D P T”： D-Data關(guān)注數(shù)據(jù)、符號和觀念等方面的職業(yè)：研究、藝術(shù)； · P-People關(guān)注人，和人打交道的職業(yè)：社交、企業(yè)； · T-Thing關(guān)注事物，與機器、自然界等打交道的職業(yè)：技能、事務(wù)； 著名的心

9、理學(xué)家Holland認為職業(yè)愛好是一種生活方式的選擇。1973年，他提出職業(yè)興趣六邊形學(xué)說， 把職業(yè)興趣分為技能、研究、藝術(shù)、社會、企業(yè)、事務(wù)六種興趣傾向： 職業(yè)興趣是興趣在職業(yè)選擇活動方面的表現(xiàn)，不同的人在職業(yè)興趣上有很大差異，興趣是產(chǎn)生工作動力的一個源泉，人們之間的職業(yè)興趣傾向差異會影響其工作成效： 喜歡現(xiàn)實性的、實在的工作，如機械維修，木匠活，烹飪，電氣技術(shù)等也稱“體能 取向”、“機械取向”。這類人通常具有機械技能和體力，喜歡戶外工作，樂于使用 各種工具和機器設(shè)備，喜歡與事務(wù)而不是與人打交道的工作。他們真誠、謙遜、敏 感、務(wù)實、樸素、節(jié)儉、靦腆。 喜歡各種研究性工作，如醫(yī)師，實驗室研究人

10、員，產(chǎn)品檢查員等。這類人通常具有 較高的數(shù)學(xué)和科學(xué)研究能力，喜歡獨立工作，喜歡解決問題；喜歡同觀念而不是同 人或事務(wù)打交道。他們邏輯性強，好奇，聰明，仔細，獨立，安詳，儉樸。 喜歡藝術(shù)性的工作，如音樂，舞蹈，唱歌等。這種取向類型的人往往具有某些藝術(shù) 技能，喜歡創(chuàng)造性的工作，富于想象力。這類人通常喜歡同觀念而不是事務(wù)打交道 的工作。他們較開放、好想象、獨立、有創(chuàng)造性。 喜歡社會交往性工作，如教師，咨詢顧問，護士等。這類人通常喜歡周圍有別人存 在，這種人對別人的事很有興趣，樂于幫助別人解決難題。喜歡與人而不是與事務(wù) 打交道的工作。他們助人為樂，有責(zé)任心，熱情，善于合作，富于理想，友好，善 良，慷慨

11、，耐心。 喜歡諸如推銷、服務(wù)、管理類型的工作。這類人通常具有領(lǐng)導(dǎo)才能和口才，對金錢 和權(quán)力感興趣，喜歡影響、控制別人。這種人喜歡同人和觀念而不是事務(wù)打交道的 工作。他們愛戶外交際、冒險、精力充沛，樂觀，和藹、細心、抱負心強。 喜歡傳統(tǒng)性的工作，如記帳，秘書，辦事員，以及測算等工作。這種人有很好的數(shù) 字和計算能力，喜歡室內(nèi)工作，樂于整理、安排事務(wù)。他們往往喜歡同文字、數(shù)字 打交道的工作，比較順從、務(wù)實、細心、節(jié)儉、做事利索、很有條理、有耐性。 top 基本報告 3.1 測驗結(jié)果 根據(jù)參測者在測驗中的回答，參測者的興趣情況為： 維度量表分百分位 藝術(shù)型7 46.67 事務(wù)型12 80 企業(yè)型8 5

12、3.33 研究型0 0 技能型0 0 社會型10 66.67 興趣類型事務(wù)社會型 參見以下百分位分布示意圖: 3.2 職業(yè)興趣類型解釋（事務(wù)社會型） 喜歡傳統(tǒng)性的事務(wù)工作，對工作安排，籌劃很有興趣，同時對人際活動也很熱衷，喜歡和人打交道，喜歡在事務(wù)活動中與人交往，辦事認真，待人熱忱。 在管理活動中，非常喜歡從事傳統(tǒng)化的、有組織、有計劃的工作，喜歡一切處于有條理的控制之中。精力相當(dāng)充沛，樂于助人，特別喜歡通過自己不懈的行動來影響他人?？倫勰脳l條框框來辦事，非常喜歡循序漸進、層層深入地處理問題。在人際交往上，對人非常友好熱情，充滿愛心，善于勸導(dǎo)他人，但有時顯得有些頑固和一本正經(jīng)。 所適宜的工作環(huán)境

13、：傳統(tǒng)性的與人打交道的工作，規(guī)則明確，需要社交技巧，諸如人事工作等。 該專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生掌握國內(nèi)外人力資源管理科學(xué)的基本原理、專業(yè)知識和技能，了解我國的人事制度和政策的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀，具有調(diào)查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。 1、人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？ 從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業(yè)知識、管理知識，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓(xùn)專員等。通常的工作內(nèi)容包括： 大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負責(zé)人、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的對

14、象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。 每天都將運用和處理很多的表格、數(shù)據(jù)，因為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。 撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓(xùn)方案，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。 2、這個職業(yè)的薪資待遇怎樣？ 總體來說：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術(shù)類職位。 人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是最高的，可以拿

15、到4500元以上，其次是“通訊電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。當(dāng)然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會達到10萬以上。 3、人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑 發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個管理性質(zhì)的崗位，因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向。 轉(zhuǎn)型機會：你可以運用你在這個領(lǐng)域累積的經(jīng)驗，轉(zhuǎn)型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢

16、師、職業(yè)咨詢師等。 4、薪酬及就業(yè) 目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至15萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在12萬元左右，最高不超過15萬元，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至12萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。 做人力資源管理工作，實在是一門學(xué)問，作為人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生，你有很好的基礎(chǔ)，但是真正的為人處事，對待周遭人，處理問題等等卻是很實效的東西，需要大量的經(jīng)驗累積。另外，也可以做助理及秘書工作，和專業(yè)也很適合。 解釋一下，人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)

17、、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。 核心課程：管理學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、組織設(shè)計與管理、管理技能開發(fā)、薪酬管理、人員素質(zhì)測評、績效管理、工作分析、員工關(guān)系管理等。 職位類別：咨詢/顧問 人力資源 工作概述: 1. 處理日常咨詢及經(jīng)理人尋訪工作 2. 負責(zé)經(jīng)理人招聘,面試,尋訪工作. 3. 為顧問作相關(guān)行政助理類工作. 4. 電話營銷方式尋訪合適人選. 工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。 工作要點： 1、制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃 2、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度 3、安排應(yīng)聘人員的面試工作 工作要求：

18、認真負責(zé)、有計劃性、熱情周到 工作責(zé)任： 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃； 2、執(zhí)行企業(yè)招聘計劃； 3、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度； 4、制定面試工作流程； 5、安排應(yīng)聘人員的面試工作； 6、應(yīng)聘人員材料管理； 7、應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別； 8、負責(zé)建立企業(yè)人才庫； 9.完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。 衡量標(biāo)準(zhǔn)： 1、上交的報表和報告的時效性和建設(shè)性； 2、工作檔案的完整性； 3、應(yīng)聘人員材料的完整性。 工作難點：如何提供詳盡的工作報告。 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。 職業(yè)發(fā)展道路：招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。 考核辦公室主任”崗位職務(wù)描述

19、 職務(wù)名稱：考核辦公室主任 所屬部門：考核辦公室 直接上級職務(wù)：總經(jīng)理 工作概述： 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)公司考核辦的日常工作，監(jiān)督和考核公司各部門工作開展情況以及各項規(guī)章、制度的執(zhí)行情況。 工作職責(zé)： 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面領(lǐng)導(dǎo)公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù) 制定計劃并認真組織實施； 2、負責(zé)對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核； 3、負責(zé)對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結(jié)果進行考核； 4、負責(zé)公司安全文明生產(chǎn)的監(jiān)督考核； 5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)； 6、負責(zé)組織人員落實公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場管理巡

20、回檢查； 7、負責(zé)公司部門和人員績效考核工作的組織與實施； 8、對考核辦公室考核結(jié)果的公正性和透明性負責(zé)； 9、負責(zé)定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報； 10、負責(zé)制定部門培訓(xùn)計劃并認真組織落實； 11、參與公司的經(jīng)營管理； 12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 根據(jù)自己的實際工作,在主任的基礎(chǔ)上加加減減就可以了 培 訓(xùn)職位 * * * *所屬部門人力資源部 專代碼 員 職 職等 直屬上級人力資源部總監(jiān) 系職級 薪 金填寫 核 準(zhǔn) 人 標(biāo)日期 準(zhǔn)職位概要:協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作工作內(nèi)容:1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求

21、，會同直屬上級共同確認需求；3、協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司員工培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋；4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；7、控制培訓(xùn)支出；8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果 主要職責(zé)：1、擬定年度員工關(guān)系建設(shè)計劃，并組織實施；2、完善公司內(nèi)部溝通渠道，擬定內(nèi)部溝通管理制度并負責(zé)執(zhí)行；3、勞動關(guān)系管理、公司入離職、調(diào)動、考勤及保險等日常人事事務(wù)的辦理；4、積極貼近員工，掌握員工思想動態(tài)，采取有針對性的工作，及時處理各類臨時發(fā)生的員工關(guān)系異常；5、協(xié)助完成部門內(nèi)部一些文字處理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。 喜歡社會交往