寧波國際貿(mào)易公司職務(wù)說明書辦法5

1、人事專員職務(wù)講明書崗位名稱人事專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級六級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動合冋、人事檔案治理和勞動糾紛的處理。職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案工作任務(wù)參與制定公司的人力資源進(jìn)展規(guī)劃。擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行掌握企業(yè)工資、獎金、勞動愛護(hù)、福利的有關(guān)政策職 責(zé)職責(zé)表述：辦埋各類社會保障事務(wù)工作任務(wù)為公司職員辦理各種社會保險負(fù)責(zé)勞動保險的工作，及時對職工關(guān)于勞動保險方面的爭議做出 裁決職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作工作任務(wù)審核下級

2、上報的職員薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批審核職員的考勤，及各種休假并備案負(fù)責(zé)企業(yè)職員的獎金、津貼、補(bǔ)貼、登記和治理負(fù)責(zé)職員試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作職 責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動合冋事宜工作任務(wù)協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系負(fù)責(zé)公司的 勞動合冋終止和解除 制度執(zhí)仃為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)負(fù)責(zé)建立公司與職員的溝通機(jī)制，受理職員投訴并負(fù)責(zé)調(diào)杳核實(shí)和協(xié)調(diào)解決協(xié)助解決職員與公司的勞動糾紛事宜職 責(zé)五職責(zé)表述：內(nèi)部檔案治理工作任務(wù)及時進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立治理卡片、編制檢索目錄定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷執(zhí)行檔案咨詢、借閱治理制度，履行借閱

3、手續(xù)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級職責(zé)六職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)權(quán)力：人事檔案的治理權(quán)工資發(fā)放表的審核權(quán)勞動糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào) 關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào) 關(guān)系人事局，勞動局，社會保障部門、人才交流中心任職資格：教育水平大學(xué)專科以上專業(yè)人力資源專業(yè)或治理類專門培訓(xùn)經(jīng)歷同意過人力資源知識培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識通曉相應(yīng)的人力資源治理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制 度，具有行政治理知識技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的 英語應(yīng)用能力，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力個人素養(yǎng)具有一定的推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)工作環(huán)境辦公室工作時刻 特征正常工作時刻，間或需要加班所需記錄 文檔通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件、工資表考核指標(biāo)：薪酬福利工作出錯次數(shù)、公司人事檔案的完整性、職員流失率、