2022年高級會計(jì)師工作總結(jié)4篇

1、高品質(zhì)文檔2022年高級會計(jì)師工作總結(jié)4篇 裝本是一個中性詞，比方對人或 事物進(jìn)行形象設(shè)計(jì)，使之美化和有特色， 不含貶義。幾乎可以說：包裝行為，人皆有之。譬如，在文明社會，人們?nèi)⑴c一個重要的社會活動前，一般都會習(xí)慣地把頭發(fā)梳理清爽，衣帽穿戴干凈，鞋灰擦潔凈，男人會修刮胡子，女人會化個淡妝，顯得容光煥發(fā)，彬彬有禮，自己覺得 很有信念，他人看來也蠻舒適，適度包裝 沒有什么不好。但是，近年來，有些人和事包裝過度，成為造假且擴(kuò)散成風(fēng)，欺世害人不淺。因此，社會上有些人誤把包裝 等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們應(yīng)當(dāng)把適度包裝與惡意造假切割開來，還包裝一個清白。業(yè)務(wù)工作總結(jié)作為申報(bào)者的自薦書，當(dāng)然要著

2、重寫成果、寫貢獻(xiàn)，把自己最美妙的一面顯示出來，只要是真有其事，自我贊美幾句，無傷大雅。當(dāng)然，人無完人，瑕不掩瑜，對于一般的缺點(diǎn)或失誤，少寫甚至不寫，也無可厚非。但假如把沒有的事寫成有，把一分成果放大成非常成果，甚至把別人的成果變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。 近年來，個別申報(bào)人員造假的狀況時有發(fā)覺，尤其在專業(yè)論文方面，請人捉刀代筆或從網(wǎng)上下載論文，改頭換面成為自己的創(chuàng)作，有的甚至一未動地將原文中的錯誤也一并拿來，鬧出不少笑話。高評委的成員多數(shù)是會計(jì)專家，此類問題一經(jīng)發(fā)覺，都予以嚴(yán)厲處理，不僅被取消參評資格，還會對你的道德誠信形成一個污點(diǎn)，影響以后的人生進(jìn)展。其

3、實(shí)，會計(jì)實(shí)務(wù)工與會計(jì)理論討論人員、會計(jì)老師的工作任務(wù)不同，評審中對論文的要求也不要求相同?，F(xiàn)行規(guī)定除了對破格申報(bào)人員適用破格條件第三項(xiàng)時，有論文的數(shù)量、數(shù)和刊物等級等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合本職工作，撰寫具有應(yīng)用價值的專業(yè)論文即可。應(yīng)當(dāng)說，對于要求晉上升級專業(yè)職務(wù)的人，這個要求并不很高。高校畢業(yè)后工作十來年、數(shù)十年，經(jīng)受了那么多的工作磨煉和不斷的連續(xù)訓(xùn)練，只要是有心人，總不會毫無體會、心得，把它們梳理一下，選一個自己最熟識的命題，進(jìn)行探討，只要條理清晰，言之有理就行了。假如沒有寫過論文，也可以供應(yīng)對實(shí)際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)查討論報(bào)告、管理建議書等能代表自己專業(yè)水平的

4、資料。我想，只要仔細(xì)對待，應(yīng)當(dāng)不會成為不行逾越的障礙。所以，高師申報(bào)人員必需具有最起碼的道德誠信水平。決不造假。造假會被戳穿，即使僥幸蒙混過關(guān)而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢! 這里需要提示：申報(bào)高級會計(jì)師資格的專業(yè)論文內(nèi)容必需與財(cái)會工作直接有關(guān)，與財(cái)會工作無關(guān)的其他專業(yè)論文，高評委難以評價，無法確認(rèn)。其次，假如有多篇專業(yè)論文，在總結(jié)中可只選一、二篇代表作，介紹其寫作的背景、主要論點(diǎn)及其依據(jù)，以及對實(shí)際工作的指導(dǎo)意義等等，其余論文可只作概括敘述。 實(shí)事求是 當(dāng)仁不讓 會計(jì)人員具有很多優(yōu)點(diǎn)，其中之一就是虛心謹(jǐn)慎，處世低調(diào)，羞于談?wù)撟约旱某晒?，尤其是涉及為企業(yè)制造效益的話題。過份虛心，

5、不敢顯示會計(jì)工作的困難和成果，不利于爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，不利于會計(jì)職能作用的充分發(fā)揮。長期以來，會計(jì)的任務(wù)是記賬、算賬、報(bào)賬。有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：只要會寫、會準(zhǔn)備盤的人，就能當(dāng)會計(jì)。企業(yè)里流傳：一線工人制造價值，供銷人員實(shí)現(xiàn)價值，他們都能增加經(jīng)濟(jì)效益;會計(jì)人員嘛，收收付付，記賬造報(bào)表，會算企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有多少，卻不能制造效益。改革開放后，會計(jì)制造經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)被社會上越來越多的人所認(rèn)同，會計(jì)通過成本管理、預(yù)算管理、資金管理、資本運(yùn)作、合理籌資、內(nèi)部掌握、防范風(fēng)險、稅務(wù)籌劃、充分運(yùn)用國家優(yōu)待政策待遇等途徑，為企業(yè)制造效益，已是不爭的事實(shí)。申報(bào)高級會計(jì)師資格的同仁應(yīng)當(dāng)當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中照實(shí)反

6、映這方面的工作和業(yè)績，這正是實(shí)事求是的態(tài)度。目前的問題是：會計(jì)直接為企業(yè)制造的效益可以計(jì)量，也簡單確認(rèn)作出貢獻(xiàn)者，而間接制造的效益，往往是多人參加，甚至是整個單位全員參加，并且效益遞延實(shí)現(xiàn)，時間跨度較長，狀況特別簡單，較難計(jì)量，或雖可計(jì)量卻難以區(qū)分各人的貢獻(xiàn)大小。稍有不慎，會計(jì)人員就會涉嫌“爭功”，因此，寧愿避而不談或籠統(tǒng)寫上幾句。對于這種狀況，我以為不妨先把整個事情作一概括介紹，然后說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧墙ㄗh者、組織實(shí)施者或執(zhí)行者，做了哪些詳細(xì)工作，起了什么作用，等等，批閱者自然會從中了解底細(xì)，作出推斷。 突出重點(diǎn) 寫出特色 送審的業(yè)務(wù)工作總結(jié)中，有相當(dāng)部分內(nèi)容雷同，千人一面。最常見的是

7、有關(guān)財(cái)會管理制度建設(shè)方面的內(nèi)容，很多業(yè)務(wù)工作總結(jié)中都有類似“建立、健全一系列財(cái)會管理制度，取得了良好的效果”的內(nèi)容，列舉了一長串制度的名稱，附送了一本本或一份份裝訂整齊的各種制度，但很少介紹制度的特點(diǎn)和詳細(xì)作用。有的人每到一個新崗位，就建立、健全了一整套管理制度，好像他的前任從未有過任何制度。無法規(guī)不成方圓，會計(jì)離不開制度。不過，要在一個單位真正建立起一整套行之有效的財(cái)會管理制度，并得到仔細(xì)貫徹實(shí)施，取得成效，絕非易事。一般狀況下，需要肯定時間進(jìn)行調(diào)查討論，提出初稿，征求各方意見，多次修改補(bǔ)充定稿，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)拍板，然后布置施行。施行后還要依據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部需要的變化，不斷修訂完善，監(jiān)督執(zhí)行，逐

8、步見效。在這個過程中，需要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，有關(guān)部門和相關(guān)人員的理解、協(xié)作。如內(nèi)部會計(jì)掌握制度，必定涉及到方方面面的崗位職責(zé)、分工權(quán)限與利益，實(shí)施中沖突重重，不足為怪，會計(jì)人員特殊會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必需花大力氣進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，化解沖突，取得共識，才能真正落實(shí)，貫徹執(zhí)行，不大可能一訂而就。這種籠統(tǒng)的描述，有點(diǎn)應(yīng)付的顏色，可信度不高。所以，建制度改制度，必需寫出背景，寫出特色，寫出實(shí)踐效果。 申報(bào)高級會計(jì)師職務(wù)任職資格業(yè)務(wù)工作總結(jié)高級會計(jì)師工作總結(jié)（2） | 返回名目 本人自年5月，通過全國統(tǒng)考，取得會計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格以來，單位和工作幾經(jīng)變動，9697年8月，在中國*公司財(cái)務(wù)處，詳細(xì)負(fù)責(zé)所屬房產(chǎn)公司的財(cái)

9、務(wù)管理和會計(jì)核算工作；97年9月，經(jīng)省級機(jī)關(guān)公務(wù)員公開招考并被錄用，進(jìn)入浙江省局財(cái)務(wù)審計(jì)處，從事所屬企業(yè)的會計(jì)管理和審計(jì)工作；年取得注冊會計(jì)師資格，期間被浙江會計(jì)師事務(wù)所聘用為特約審計(jì)人員；年9月初調(diào)入浙江省集團(tuán)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)部工作，年8月始，本人受集團(tuán)公司委派擔(dān)當(dāng)浙江公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理。不同的工作經(jīng)受，給了我很好的熬煉機(jī)會，豐富了我的閱歷，開闊了我的眼界，并促使我不斷努力學(xué)習(xí)，把握最新的財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)問，以精彩地完成所擔(dān)負(fù)的工作。下面，我重點(diǎn)就最近三年擔(dān)當(dāng)浙江公司財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理一職期間所形成工作思路及完成的工作，做業(yè)務(wù)總結(jié)。 一、加強(qiáng)制度建設(shè)，擬定和完善公司財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算制度。 加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)

10、管理工作，其目的是要為企業(yè)的效益服務(wù)。浙江公司，總資產(chǎn)超過4.2億，下轄六家分公司，兩家全資子公司，兼跨制造、房產(chǎn)、租賃、修理、客運(yùn)服務(wù)、商貿(mào)等幾個行業(yè)。各項(xiàng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營方式有所差異，會計(jì)處理各有特點(diǎn)。我在對公司營運(yùn)狀況及日常財(cái)務(wù)工作深化了解的基礎(chǔ)上，認(rèn)為當(dāng)時的制度已不能很好適應(yīng)公司管理上的需要。要想公司管理上臺階，首先應(yīng)從制度上下功夫。因此，我從審批程序、資金運(yùn)作、會計(jì)核算、審計(jì)監(jiān)督幾個方面入手，先后主持出臺了四個制度，基本完善了財(cái)務(wù)管理內(nèi)部制度體系： 1、擬定浙江公司開支審批暫行方法，規(guī)范了審批權(quán)限和程序。要求公司全部成本、費(fèi)用支出必需經(jīng)財(cái)務(wù)審核并簽確認(rèn)，轉(zhuǎn)變了以往多頭審批，財(cái)務(wù)監(jiān)督不力的狀

11、況。經(jīng)過兩年的運(yùn)行，年我又重新修訂和完善了浙江公司開支審批方法，進(jìn)一步明確了責(zé)權(quán)。 2、依據(jù)國家新出臺的財(cái)務(wù)、會計(jì)政策法規(guī)，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求，執(zhí)筆修訂了浙江公司財(cái)務(wù)管理暫行方法和浙江公司內(nèi)部會計(jì)核算暫行方法。并就“兩個方法”的貫徹執(zhí)行作了詳細(xì)支配。每年對所屬經(jīng)營單位執(zhí)行“方法”狀況進(jìn)行了檢查，對存在的問題出具書面整改通知，逐步規(guī)范了公司財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算行為。 3、為完善公司內(nèi)部監(jiān)督管理制度，充分發(fā)揮二級核算體制的優(yōu)勢，針對公司各經(jīng)營單位不同的行業(yè)特性，確保公司各項(xiàng)會計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)、完整，于年6月重新起草了浙江公司內(nèi)部審計(jì)暫行方法，現(xiàn)正報(bào)公司審批，以切實(shí)加強(qiáng)對國有資產(chǎn)的監(jiān)管。 二、

12、抓管理，促效益。 預(yù)算是企業(yè)借以設(shè)定肯定時期所想要完成的特定目標(biāo)，完成目標(biāo)所使用的資源，以及衡量目標(biāo)是否達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工具。集團(tuán)公司對預(yù)算管理也作為工作考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容?；趯︻A(yù)算管理工作重要性的熟悉，我樂觀推動公司預(yù)算管理工作，理清工作思緒，將應(yīng)收帳款的回收及開拓公司新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)作為工作重點(diǎn)。以此為契機(jī)，漸漸轉(zhuǎn)變了公司偏重會計(jì)核算，輕財(cái)務(wù)管理的局面，促進(jìn)公司管理上臺階。 1、重視預(yù)算編制的可行性和科學(xué)性。詳細(xì)負(fù)責(zé)牽頭編制了公司年度、年度和年度的公司財(cái)務(wù)預(yù)算。在預(yù)算編制過程中，依據(jù)各經(jīng)營單位近幾年的實(shí)際經(jīng)營狀況，以及對將來市場經(jīng)營環(huán)境變化的猜測，充分考慮各種有利和不利

13、因素，通過二上二下的協(xié)調(diào)溝通，匯總編制預(yù)算草案，報(bào)公司預(yù)算管理委員會通過，最終確定公司預(yù)算目標(biāo)，確保各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)的合理性。 2、以預(yù)算為依據(jù)，樂觀掌握成本、費(fèi)用的支出，并在日常的財(cái)務(wù)管理中，提倡效益優(yōu)先，注意現(xiàn)金流量、貨幣的時間價值和風(fēng)險掌握，充分發(fā)揮預(yù)算的目標(biāo)作用，不斷完善事前方案、事中掌握、事后總結(jié)反饋的財(cái)務(wù)管理體系。在公司整體對外投資效益不佳的狀況下，力主壓縮銀行貸款，年3月和年1月，壓縮了公司長期銀行貸款4000萬元，有效地掌握了財(cái)務(wù)費(fèi)用的支出，提高了資金的使用效益。 3、實(shí)抓應(yīng)收帳款的管理，預(yù)防呆賬，削減壞賬，保全企業(yè)的經(jīng)營成果。年8月上任始，公司帳面應(yīng)收賬款2512.49萬元，占公

14、司流淌資產(chǎn)的24.75%。針對現(xiàn)狀，重新制定了公司的信用政策，對客戶的信用程度作出評估，要求各經(jīng)營單位按客戶信用程度的凹凸，打算應(yīng)收賬款數(shù)額的凹凸，掌握壞賬風(fēng)險。對信用程度較低的單位，如*，盡管是集團(tuán)內(nèi)的兄弟單位，管理政策一視同仁，加大現(xiàn)收比率，掌握應(yīng)收賬款額；同時加大應(yīng)收賬款的催收力度，有難度的客戶，親自上門參預(yù)催討，起到了肯定效果，削減了壞賬損失。年7月止，公司賬面應(yīng)收款1834.5萬元，占公司流淌資產(chǎn)的12.14%，比三年前削減了677.99萬元，占流淌資產(chǎn)比例下降了12個百分點(diǎn)。 4、樂觀參預(yù)，協(xié)作經(jīng)營單位開拓新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。是公司業(yè)務(wù)進(jìn)展的重點(diǎn)，而經(jīng)營權(quán)的取得必需經(jīng)公開招投標(biāo)，針對不

15、同的招標(biāo)，帶領(lǐng)財(cái)務(wù)人員深化調(diào)研，做出合理的營運(yùn)可行性分析，確保公司投標(biāo)書的質(zhì)量，為開展有效營運(yùn)打好基礎(chǔ)。年浙江省招投標(biāo)，公司投標(biāo)中得3條經(jīng)營權(quán)；年分別參與省和市招投標(biāo)，公司投標(biāo)綜合得分均為第一，中得了2條跨地區(qū)經(jīng)營權(quán)和3條地區(qū)的經(jīng)營權(quán)，投入營運(yùn)給公司帶來了很好的經(jīng)濟(jì)效益。 通過上述工作，切實(shí)提高了財(cái)務(wù)管理工作的成效，肯定程度上促進(jìn)了公司經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，年公司實(shí)現(xiàn)凈利潤118.2萬元，年實(shí)現(xiàn)凈利潤925.25萬元，年實(shí)現(xiàn)利潤1896.42萬元，每年的利潤增長都超過了100%。 三、明確責(zé)職，提高工效。 為提高工作效率，首先，通過幾次內(nèi)部調(diào)整，定人定崗，明確職責(zé)，削減工作中的磨擦，發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)作

16、用，調(diào)動起內(nèi)部每個員工的工作樂觀性。其次，樹立服務(wù)意識。身為經(jīng)理的我?guī)ь^轉(zhuǎn)變工作觀念，主動協(xié)作業(yè)務(wù)部門，在切實(shí)加強(qiáng)全公司的收入、成本、費(fèi)用、利潤等的日常會計(jì)核算工作的基礎(chǔ)上，做好月度財(cái)務(wù)分析；為一線經(jīng)營準(zhǔn)時供應(yīng)真實(shí)、精確的財(cái)務(wù)信息。由于工作較為精彩，財(cái)務(wù)審計(jì)部被評為公司年度先進(jìn)部室（綜合測評第一）。 與此同時，樂觀推動公司的會計(jì)電算化進(jìn)程。年初，公司本部會計(jì)電算化軟、硬件配置完成，同時派出業(yè)務(wù)骨干參與會計(jì)電算化學(xué)問培訓(xùn)。同年6月，完成了會計(jì)電算化初始工作，通過二年多的平穩(wěn)運(yùn)行，電算化已能滿意公司本部的核算要求，極大地提高了公司會計(jì)核算效率。依據(jù)公司對財(cái)務(wù)信息和會計(jì)核算的進(jìn)一步要求，以及各分公司

17、分散經(jīng)營的狀況，我方案年內(nèi)在全部分公司推行會計(jì)電算化，并與公司本部實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，實(shí)施方案正在擬定中，以提高公司整體財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算工作的質(zhì)量和效率。 四、發(fā)揮專長，做好參謀。 我的工作重點(diǎn)之一，是通過對月度、年度的財(cái)務(wù)分析，準(zhǔn)時并動態(tài)地把握公司營運(yùn)和財(cái)務(wù)狀況，發(fā)覺工作中的問題，并提出財(cái)務(wù)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)牢靠的財(cái)務(wù)依據(jù)。針對分公司虧損的現(xiàn)狀，提出了關(guān)于分公司經(jīng)營思路，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。 對公司的投資項(xiàng)目，能使用較為科學(xué)的方法做財(cái)務(wù)可行性測算，在*更新等項(xiàng)目的測算上，充分考慮貨幣的時間價值和風(fēng)險掌握，轉(zhuǎn)變已往靜態(tài)的，不注意現(xiàn)金流量的決策方法，較好地掌握了投資風(fēng)險，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)了財(cái)務(wù)依據(jù)。 依據(jù)把

18、握的財(cái)務(wù)信息，匯總?cè)曩Y料編寫了公司三年經(jīng)營狀況的分析報(bào)告，對公司各經(jīng)營單位現(xiàn)狀進(jìn)行了評述，提出自己的觀點(diǎn)，為公司三年規(guī)劃的編制工作，盡了自己的努力。 五、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作力量。 堅(jiān)持執(zhí)行會計(jì)人員連續(xù)再訓(xùn)練的規(guī)定，仔細(xì)組織本部門及下屬各單位會計(jì)人員參與每年一次的專業(yè)培訓(xùn)。結(jié)合會計(jì)電算化的推行，組織了電腦培訓(xùn)。本人領(lǐng)先通過了計(jì)算機(jī)應(yīng)用力量考試，提高了計(jì)算機(jī)的實(shí)際操作力量。 鼓舞會計(jì)人員依據(jù)自身不同的學(xué)歷層次和崗位需求，連續(xù)進(jìn)行在職專業(yè)學(xué)習(xí)。年7月，我參與由香港國際商學(xué)院開設(shè)的，為期半年的財(cái)務(wù)總監(jiān)（cfo）高級培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理的最新理論學(xué)問。通過自身的學(xué)習(xí)來帶動所在部門人員的學(xué)習(xí)熱忱，目

19、前，公司財(cái)會人員中，2人正在進(jìn)修本科，1人進(jìn)修討論生，2人取得注冊會計(jì)師資格，2人正參與注冊會計(jì)師資格考試。通過學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)了自身的專業(yè)學(xué)問，提高了業(yè)務(wù)力量和綜合素養(yǎng)。 留意對下屬單位會計(jì)人員的工作指導(dǎo)，通過日常的工作檢查準(zhǔn)時向他們傳達(dá)工作要求及方法。通過年終考核來促進(jìn)他們完成工作目標(biāo)。 六、切實(shí)履行集團(tuán)委派職責(zé)。 作為集團(tuán)公司委派的財(cái)務(wù)經(jīng)理，依照浙江省*集團(tuán)公司會計(jì)委派管理暫行方法的要求，努力規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，當(dāng)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參謀，供應(yīng)真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、合理的分析和建議；對不合理的支出，能頂住壓力，堅(jiān)持原則；對于發(fā)覺的重大問題，能不隱瞞自己的觀點(diǎn)，書面對公司領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司匯報(bào)，切

20、實(shí)履行了委派職責(zé)，確保國有資產(chǎn)的有效營運(yùn)和平安。同時，還擔(dān)當(dāng)集團(tuán)公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會主任一職，擔(dān)當(dāng)了較多的工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)工作。本人的工作得到了集團(tuán)公司的確定，年1月，任期屆滿，被集團(tuán)公司連續(xù)委派在浙江公司擔(dān)當(dāng)財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理。 經(jīng)過這三年的努力，取得了肯定的工作成果，也存在著不足。但是這三年工作實(shí)踐給了我巨大的空間來提高自已觀看問題、分析問題、處理問題的力量，使我的政策水平和工作力量得到了長足的熬煉，今后，我將更加留意學(xué)習(xí)，努力克服工作中遇到的困難，進(jìn)一步提高職業(yè)道德修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)學(xué)識和組織管理水平，工作上新臺階，為企業(yè)作出新貢獻(xiàn)。 高級會計(jì)師業(yè)務(wù)工作總結(jié)高級會計(jì)師工作總結(jié)（3） | 返回名目

21、一、 適度包裝 決不造假 包裝本是一個中性詞，比方對人或 事物進(jìn)行形象設(shè)計(jì)，使之美化和有特色， 不含貶義。幾乎可以說：包裝行為，人皆有之。譬如，在文明社會，人們?nèi)⑴c一個重要的社會活動前，一般都會習(xí)慣地把頭發(fā)梳理清爽，衣帽穿戴干凈，鞋灰擦潔凈，男人會修刮胡子，女人會化個淡妝，顯得容光煥發(fā)，彬彬有禮，自己覺得 很有信念，他人看來也蠻舒適，適度包裝 沒有什么不好。但是，近年來，有些人和事包裝過度，成為造假且擴(kuò)散成風(fēng)，欺世害人不淺。因此，社會上有些人誤把包裝 等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們應(yīng)當(dāng)把適度包裝與惡意造假切割開來，還包裝一個清白。業(yè)務(wù)工作總結(jié)作為申報(bào)者的自薦書，當(dāng)然要著重寫成果、寫貢獻(xiàn)

22、，把自己最美妙的一面顯示出來，只要是真有其事，自我贊美幾句，無傷大雅。當(dāng)然，人無完人，瑕不掩瑜，對于一般的缺點(diǎn)或失誤，少寫甚至不寫，也無可厚非。但假如把沒有的事寫成有，把一分成果放大成非常成果，甚至把別人的成果變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。 近年來，個別申報(bào)人員造假的狀況時有發(fā)覺，尤其在專業(yè)論文方面，請人捉刀代筆或從網(wǎng)上下載論文，改頭換面成為自己的創(chuàng)作，有的甚至一未動 地將原文中的錯誤也一并拿來，鬧出不少笑話。高評委的成員多數(shù)是會計(jì)專家，此類問題一經(jīng)發(fā)覺，都予以嚴(yán)厲處理，不僅被取消參評資格，還會對你的道德誠信形成一個污點(diǎn)，影響以后的人生進(jìn)展。其實(shí)，會計(jì)實(shí)務(wù)工

23、與會計(jì)理論討論人員、會計(jì)老師的工作任務(wù)不同，評審中對論文的要求也不要求相同?，F(xiàn)行規(guī)定除了對破格申報(bào)人員適用破格條件第三項(xiàng)時，有論文的數(shù)量、數(shù)和刊物等級等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合本職工作，撰寫具有應(yīng)用價值的專業(yè)論文即可。應(yīng)當(dāng)說，對于要求晉上升級專業(yè)職務(wù)的人，這個要求并不很高。高校畢業(yè)后工作十來年、數(shù)十年，經(jīng)受了那么多的工作磨煉和不斷的連續(xù)訓(xùn)練，只要是有心人，總不會毫無體會、心得，把它們梳理一下，選一個自己最熟識的命題，進(jìn)行探討，只要條理清晰，言之有理就行了。假如沒有寫過論文，也可以供應(yīng)對實(shí)際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)查討論報(bào)告、管理建議書等能代表自己專業(yè)水平的資料。我想，只

24、要仔細(xì)對待，應(yīng)當(dāng)不會成為不行逾越的障礙。所以，高師申報(bào)人員必需具有最起碼的道德誠信水平。決不造假。造假會被戳穿，即使僥幸蒙混過關(guān)而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢! 這里需要提示：申報(bào)高級會計(jì)師 資格的專業(yè)論文內(nèi)容必需與財(cái)會工作直接有關(guān)，與財(cái)會工作無關(guān)的其他專業(yè)論文，高評委難以評價，無法確認(rèn)。其次，假如有多篇專業(yè)論文，在總結(jié)中可只選一、二篇代表作，介紹其寫作的背景、主要論點(diǎn)及其依據(jù)，以及對實(shí)際工作的指導(dǎo)意義等等，其余論文可只作概括敘述。 二、實(shí)事求是 當(dāng)仁不讓 會計(jì)人員具有很多優(yōu)點(diǎn)，其中之一就是虛心謹(jǐn)慎，處世低調(diào)，羞于談?wù)撟约旱某晒?，尤其是涉及為企業(yè)制造效益的話題。過份虛心，不敢顯示

25、會計(jì)工作的困難和成果，不利于爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，不利于會計(jì)職能作用的充分發(fā)揮。長期以來，會計(jì)的任務(wù)是記賬、算賬、報(bào)賬。有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：只要會寫、會準(zhǔn)備盤的人，就能當(dāng)會計(jì)。企業(yè)里流傳：一線工人制造價值，供銷人員實(shí)現(xiàn)價值，他們都能增加經(jīng)濟(jì)效益；會計(jì)人員嘛，收收付付，記賬造報(bào)表，會算企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有多少，卻不能制造效益。改革開放后，會計(jì)制造經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)被社會上越來越多的人所認(rèn)同，會計(jì)通過成本管理、預(yù)算管理、資金管理、資本運(yùn)作、合理籌資、內(nèi)部掌握、防范風(fēng)險、稅務(wù)籌劃、充分運(yùn)用國家優(yōu)待政策待遇等途徑，為企業(yè)制造效益，已是不爭的事實(shí)。申報(bào)高級會計(jì)師資格的同仁應(yīng)當(dāng)當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中照實(shí)反映這方面

26、的工作 和業(yè)績，這正是實(shí)事求是的態(tài)度。目前的問題是：會計(jì)直接為企業(yè)制造的效益可以計(jì)量，也簡單確認(rèn)作出貢獻(xiàn)者，而間接制造的效益，往往是多人參加，甚至是整個單位全員參加，并且效益遞延實(shí)現(xiàn)，時間跨度較長，狀況特別簡單，較難計(jì)量，或雖可計(jì)量卻難以區(qū)分各人的貢獻(xiàn)大小。稍有不慎，會計(jì)人員就會涉嫌“爭功”，因此，寧愿避而不談或籠統(tǒng)寫上幾句。對于這種狀況，我以為不妨先把整個事情作一概括介紹，然后說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧墙ㄗh者、組織實(shí)施者或執(zhí)行者，做了哪些詳細(xì)工作，起了什么作用，等等，批閱者自然會從中了解底細(xì)，作出推斷。 三、突出重點(diǎn) 寫出特色 送審的業(yè)務(wù)工作總結(jié)中，有相當(dāng)部分內(nèi)容雷同，千人一面。最常見的是有

27、關(guān)財(cái)會管理制度建設(shè)方面的內(nèi)容，很多業(yè)務(wù)工作總結(jié)中都有類似“建立、健全一系列財(cái)會管理制度，取得了良好的效果”的內(nèi)容，列舉了一長串制度的名稱，附送了一本本或一份份裝訂整齊的各種制度，但很少介紹制度的特點(diǎn)和詳細(xì)作用。有的人每到一個新崗位，就建立、健全了一整套管理制度，好像他的前任從未有過任何制度。無法規(guī)不成方圓，會計(jì)離不開制度。不過，要在一個單位真正建立起一整套行之有效的財(cái)會管理制度，并得到認(rèn) 真貫徹實(shí)施，取得成效，絕非易事。一般狀況下，需要肯定時間進(jìn)行調(diào)查討論，提出初稿，征求各方意見，多次修改補(bǔ)充定稿，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)拍板，然后布置施行。施行后還要依據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部需要的變化，不斷修訂完善，監(jiān)督執(zhí)行，逐

28、步見效。在這個過程中，需要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，有關(guān)部門和相關(guān)人員的理解、協(xié)作。如內(nèi)部會計(jì)掌握制度，必定涉及到方方面面的崗位職責(zé)、分工權(quán)限與利益，實(shí)施中沖突重重，不足為怪，會計(jì)人員特殊會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必需花大力氣進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，化解沖突，取得共識，才能真正落實(shí)，貫徹執(zhí)行，不大可能一訂而就。這種籠統(tǒng)的描述，有點(diǎn)應(yīng)付的顏色，可信度不高。所以，建制度改制度，必需寫出背景，寫出特色，寫出實(shí)踐效果。 高級會計(jì)師業(yè)務(wù)工作總結(jié)范本高級會計(jì)師工作總結(jié)（4） | 返回名目 一、 適度包裝 決不造假 包裝本是一個中性詞，比方對人或 事物進(jìn)行形象設(shè)計(jì)，使之美化和有特色， 不含貶義。幾乎可以說：包裝行為，人皆有之。譬如，在文

29、明社會，人們?nèi)⑴c一個重要的社會活動前，一般都會習(xí)慣地把頭發(fā)梳理清爽，衣帽穿戴干凈，鞋灰擦潔凈，男人會修刮胡子，女人會化個淡妝，顯得容光煥發(fā)，彬彬有禮，自己覺得 很有信念，他人看來也蠻舒適，適度包裝 沒有什么不好。但是，近年來，有些人和事包裝過度，成為造假且擴(kuò)散成風(fēng)，欺世害人不淺。因此，社會上有些人誤把包裝 等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們應(yīng)當(dāng)把適度包裝與惡意造假切割開來，還包裝一個清白。業(yè)務(wù)工作總結(jié)作為申報(bào)者的自薦書，當(dāng)然要著重寫成果、寫貢獻(xiàn)，把自己最美妙的一面顯示出來，只要是真有其事，自我贊美幾句，無傷大雅。當(dāng)然，人無完人，瑕不掩瑜，對于一般的缺點(diǎn)或失誤，少寫甚至不寫，也無可厚非。但假

30、如把沒有的事寫成有，把一分成果放大成非常成果，甚至把別人的成果變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。 近年來，個別申報(bào)人員造假的狀況時有發(fā)覺，尤其在專業(yè)論文方面，請人捉刀代筆或從網(wǎng)上下載論文，改頭換面成為自己的創(chuàng)作，有的甚至一未動地將原文中的錯誤也一并拿來，鬧出不少笑話。高評委的成員多數(shù)是會計(jì)專家，此類問題一經(jīng)發(fā)覺，都予以嚴(yán)厲處理，不僅被取消參評資格，還會對你的道德誠信形成一個污點(diǎn)，影響以后的人生進(jìn)展。其實(shí)，會計(jì)實(shí)務(wù)工與會計(jì)理論討論人員、會計(jì)老師的工作任務(wù)不同，評審中對論文的要求也不要求相同?，F(xiàn)行規(guī)定除了對破格申報(bào)人員適用破格條件第三項(xiàng)時，有論文的數(shù)量、數(shù)和刊物等級

31、等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合本職工作，撰寫具有應(yīng)用價值的專業(yè)論文即可。應(yīng)當(dāng)說，對于要求晉上升級專業(yè)職務(wù)的人，這個要求并不很高。高校畢業(yè)后工作十來年、數(shù)十年，經(jīng)受了那么多的工作磨煉和不斷的連續(xù)訓(xùn)練，只要是有心人，總不會毫無體會、心得，把它們梳理一下，選一個自己最熟識的命題，進(jìn)行探討，只要條理清晰，言之有理就行了。假如沒有寫過論文，也可以供應(yīng)對實(shí)際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)查討論報(bào)告、管理建議書等能代表自己專業(yè)水平的資料。我想，只要仔細(xì)對待，應(yīng)當(dāng)不會成為不行逾越的障礙。所以，高師申報(bào)人員必需具有最起碼的道德誠信水平。決不造假。造假會被戳穿，即使僥幸蒙混過關(guān)而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢! 這里需要提示：申報(bào)高級會計(jì)師資格的專業(yè)論文內(nèi)容必需與財(cái)會工作直接有關(guān)，與財(cái)會工作無關(guān)的其他專業(yè)論文，高評委難以評價，無法確認(rèn)。其次，假如有多篇專業(yè)論文，在總結(jié)中可只選一、二篇代表作，介紹其寫作的背景、主要論點(diǎn)及其依據(jù)，以及對實(shí)際工作的指導(dǎo)意義等等，其余論文可只作概括敘述。 二、實(shí)事求是 當(dāng)仁不讓 會計(jì)人員具有很多優(yōu)點(diǎn)，其中之一就是虛心謹(jǐn)慎，處世低調(diào)，羞于談?wù)撟约旱某晒绕涫巧婕盀槠髽I(yè)制造效益的話題。過份虛心，不敢顯示會計(jì)工作的困難和成果，不利于爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，不利于會計(jì)職能作用的充分發(fā)揮。長期以來，會計(jì)的任務(wù)是記