員工離職表單講解學(xué)習(xí)

1、申請（填 表）日期員工辭職申請表工號入職日期申請預(yù)定離職日期公司轉(zhuǎn)正時間請在內(nèi)劃“不滿意工作條件1_不滿意薪金不滿意福利與領(lǐng)導(dǎo)的工作關(guān)系不好與同事的工作關(guān)系不好家庭問題婚姻問題健康問題不適應(yīng)該工作要求不適應(yīng)工作時間不認同企業(yè)文化發(fā)展空間限制找到有更好薪酬的工作找到有更好發(fā)展的工作繼續(xù)讀書培訓(xùn)機會少其他原因：您對公司的意見/建議:簽名：部門負責(zé)人同意離職日期中心門店經(jīng)理同意離職日期行政人事部負責(zé)人同意離職日期單位負責(zé)人同意離職日期注：員工辭職，試用期員工提前七天、轉(zhuǎn)正后員工提前一個月填寫本表向所在單位行政人事部提出書面辭職申請，由行政人事部報批后，在同意離職日期辦理離職交接手續(xù)。工作交接表離職

2、調(diào)動 請假日期：年 月 日員工編號員工簽名部門崗位入職日期最后工作日期負責(zé)部門交接項目交接情況接交人簽字接交部門負責(zé)人簽字備注員工所在部門所負責(zé)的工作事項（請另附清單）未了的工作事項（請另附清單）文件、資料、書籍交接（請另附清單）辦公用品、設(shè)備、鑰匙其他方面行政人事部宿舍設(shè)施、設(shè)備、用品、鑰匙交通工具手機卡員工工牌、考勤卡名片員工手冊、新員工學(xué)習(xí)與工作記錄本員工有無違反勞動合同或相關(guān)協(xié)議（賠償損失及違約金）員工有無違反培訓(xùn)協(xié)議（費用及違約金）服裝代付款PDA社保費派遣費電話費信息系統(tǒng)權(quán)限變更、取消其他方面財務(wù)部門借支應(yīng)收賬款其他方面其他部門或其他項目交接事項：審計部門離任審計記錄：注：1、本表

3、所指的請假一般指一個月以上的假期；2、副部長以上人員、單位負責(zé)人、財務(wù)部門負責(zé)人及其他重要崗位人員離任必須進行離任審計。3、請選擇離任的類型（離職、調(diào)動、請假）；4、本表辦理完結(jié)后，交行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。部門負責(zé)人簽字：行政人事部負責(zé)人簽字：員工離職結(jié)算表離職類另y辭職辭退解除試用自動離職開除合同到期其它原因姓名公司部門職務(wù)入職日期轉(zhuǎn)正時間是否同 意離職是否同意離職 日期實際離職 日期離職原因離職人：單位負責(zé)人：工作交接情況是否交接清楚（詳見交接表）:是否同意結(jié)算：結(jié)算截止日期：部門負責(zé)人：中心門店經(jīng)理：行政人事部交接情況是否交接清楚（詳見交接表）:是否已進行離任審計：需要并完成不需要行政人事部負責(zé)人：財務(wù)部帳務(wù)情況：會計：部門負責(zé)人：離出勤天數(shù)：出勤工資：職結(jié)算加班工資：工齡工資：崗位補貼：保證金：應(yīng)補發(fā)額：其他：應(yīng)扣發(fā)項目（服裝代付款、社保費、電話費、培訓(xùn)費、派遣費、其他等）：實發(fā)工資：Y大寫：萬仟百拾元角整工資核算行政人事部負責(zé)人財務(wù)部注：1、本表由行政人事部根據(jù)員工離職審批結(jié)果及交接情況填寫并報批；2、本表僅限公司相關(guān)部門存檔。離職結(jié)算工資發(fā)放委托書本人 （身份證號：），因個人原因于 年月日提出辭職，本人委托公司