勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案(一)

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 試題及答案 (一 一、單項(xiàng)選擇題 (20分1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支,是一門研究(的學(xué)問。A 、勞動(dòng)生產(chǎn)率 B 、勞動(dòng)的人 C 、勞動(dòng)資料 D 、勞動(dòng)要素2、勞動(dòng)力是指(A 、人的勞動(dòng)能力 B 、具有勞動(dòng)能力的人 “ 人 ”C 、簡單的生理勞動(dòng) D 、勞動(dòng)3、勞動(dòng)供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起,當(dāng)左邊比右邊陡峭,這種形狀說明 ( A 、貨幣收入越高,閑暇時(shí)間越少 B 、貨幣收入越高,閑暇時(shí)間越多C 、貨幣收入越代,閑暇時(shí)間越低 D 、貨幣收入高、低,對閑暇時(shí)間無影響4、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系(A 、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間減少B 、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間

2、增加C 、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間減少D 、替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間增加5、人力投資收益是(A 、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益;B 、勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入;C 、國家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用;D 、 勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入 6、企業(yè)追求利潤最大化原則,勞動(dòng)力需求應(yīng)符合(A 、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B 、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率C 、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D 、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本7、如果貨幣工資不變,物價(jià)上漲,實(shí)際工資(A 、上市 B 、不變 C 、難以確定 D 、下

3、降8、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是(A 、生產(chǎn)過程的周期性 B 、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性C 、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D 、失業(yè)的周期波動(dòng)9、勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng),說明勞動(dòng)力需求 (A. 增加 B. 減少C. 不變 D. 難以判定10、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線的彈性為 (C. 正無窮 D. 不確定11、長期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于 (A. 企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B. 企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量C. 企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D. 企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量12、工資制度可以分為工資生成制度和(兩大類。A 、工資形成制度 B 、工資發(fā)放制度 C 、工資

4、支付制度 D 、工資使用制度 13、勞動(dòng)力需求增加,勞動(dòng)力供給減少時(shí),則均衡工資率 (。 A. 減少 B. 增加C. 不變 D. 不確定14、如果貨幣工資不變,物價(jià)上漲,實(shí)際工資(A 、上漲 B 、不變 C 、難以確定 D 、下降15、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是(A 、生產(chǎn)過程的周期性 B 、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性C 、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D 、失業(yè)的周期波動(dòng)16、兩種勞動(dòng)力間為總替代關(guān)系時(shí),其交叉工資彈性為(A. 正 B. 負(fù)C. 零 D. 任意值17、收入分配完全不均等時(shí),基尼系數(shù)等于(C.-1D.218、以下會(huì)抑制企業(yè)擴(kuò)大對勞動(dòng)力需求的政策是(A. 擴(kuò)張性的貨

5、幣政策 B. 擴(kuò)張性的財(cái)政政策C. 鼓勵(lì)就業(yè)的政策 D. 緊縮性的貨幣政策19、工資差異是指各類人員(的差異。A. 工資形式 B. 總收入C. 工資水平 D. 勞動(dòng)成本20、奢侈品與生活必需品相比較而言,其勞動(dòng)力需求彈性(。A. 為零 B. 大C. 小 D. 相等二、多項(xiàng)選擇題21、工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成的高低,那么(A 、閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B 、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大C 、工資率越低,人們工作的可能性越小D 、工資率越高,人們工作的可能性越小E 、工資率越高,人們工作的可能性越大22、人力資本投資的主要形式有(A 、各級正規(guī)教育 B 、在職培訓(xùn)

6、 C 、健康保健 D 、勞動(dòng)力流動(dòng) E 、勞動(dòng)力流轉(zhuǎn) 23、按照勞動(dòng)力需求的層次來劃分,其主要形式有(A 、長期需求 B 、企業(yè)需求 C 、行業(yè)需求 D 、市場需求 E 、短期需求24、下列關(guān)于無差異曲線的論述,正確的是(。A 、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B 、同一主體的無差異曲線絕對不能相交C 、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低D 、在同一平面上,有無數(shù)條無差異曲線E 、無差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)25、影響勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有(A 、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平 B 、人口的出生率和死亡率C 、科學(xué)文化,教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平 D 、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變E

7、 、勞動(dòng)力質(zhì)量的提高狀況26、人力資本投資的特點(diǎn)有(A 、間接性 B 、遲效性 C 、長期性 D 、異質(zhì)性 E 、投資收益的廣泛性27、對于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律,下列說法正確的是(A 、第一階段邊際產(chǎn)量遞增 B 、第一階段邊際產(chǎn)量遞減C 、第二階段邊際產(chǎn)量遞減 D 、第三階段總產(chǎn)量增加 E 、第三階段總產(chǎn)量絕對 減少28、按照競爭自由度劃分,勞動(dòng)市場可分為(A 、完全競爭市場 B 、壟斷市場 C 、不完全競爭市場 D 、充分競爭市場 E 、 不充分競爭市場29、勞動(dòng)力市場機(jī)制包括(A 、工資機(jī)制 B 、供求機(jī)制 C 、競爭機(jī)制 D 、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制 E 、調(diào)節(jié)機(jī)制30、影響微觀工資水平的主要因素有(A

8、 、經(jīng)濟(jì)效益 B 、物價(jià)水平 C 、勞動(dòng)力配置 D 、工資分配形式 E 、勞動(dòng)差別 三、判斷說明31、人力資源在社會(huì)中總是創(chuàng)造財(cái)富的。32、勞動(dòng)力資源僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量這一方面。33、個(gè)人在勞動(dòng)力供給中,資源約束條件是不一定的。34、人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。35、在完全競爭的勞動(dòng)力市場上,勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場工資率的制 定者。36、勞動(dòng)力需求彈性較大,意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對工資率變動(dòng)的敏感程度較低。 37、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場的存在一定以外部勞動(dòng)力市場的存在為必要的前提條件。 38、影響勞動(dòng)力流動(dòng)決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。39、工資歧視是指勞動(dòng)者同工不同酬。40、在物價(jià)上漲

9、的情況下,貨幣工資不變,實(shí)際工資也不會(huì)改變。四、簡答41、人力資本的特征有哪些?42、為什么說勞動(dòng)力需求是派生需求?43、勞動(dòng)力供求關(guān)系有哪幾種類型?各自的表現(xiàn)形式有什么?44、勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些?五、論述45、論述影響勞動(dòng)參與率的因素。46、論述影響工資水平的主要因素。參考答案一、選擇題1、 B 2、 A 3、 A 4、 A 5、 C 6、 D 7、 D 8、 C 9、 B 10、 C 11、 B 12、 A 13、 B 14、 D 15、 D 16、 A 17、 B 18、 D 19、 C 20、 B二、多選21、 ABCE 22、 ABCD 23、 BCD 24、 ABD 25、 ACDE 26、 ABCDE 27、 ACE 28、 ABC 29、 ABCD 30、 ACDE三、判斷說明31、錯(cuò)。既是財(cái)富的創(chuàng)造者,又是財(cái)富的消耗者。32、錯(cuò)。既包括數(shù)量,還包括質(zhì)量。33、錯(cuò)。資源約束條件是給定的。34、對。35、錯(cuò)。是現(xiàn)行市場工資率的接受者。36、錯(cuò)。企業(yè)的雇工數(shù)量對工資率變動(dòng)的敏感程度較高。37、錯(cuò)。不一定以外部勞動(dòng)力市場的存在為必要的前提。38、錯(cuò)。除了經(jīng)濟(jì)因素,還有非經(jīng)濟(jì)因素。39、對。40、錯(cuò)。實(shí)際工資會(huì)下降。四、簡答41. (1對人身和物質(zhì)資本的依附性;