《人力資源管理》階段測試題(四)

1、 人力資源管理階段測試題（四）一、單項選擇題（在每小題列出四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。每小題1分，共計15分。）1下列關(guān)于職業(yè)錨的說法中，不正確的是（ ）A. 職業(yè)錨需要各種環(huán)境下實踐工作的反復(fù)驗證來確定B. 職業(yè)錨是一種靜態(tài)結(jié)果C. 職業(yè)錨是個人能力、動機、價值觀相互作用、逐步整合的結(jié)果D. 職業(yè)錨不是一成不變的2.進(jìn)行職業(yè)生涯管理的主體是（ ） A.組織 B.管理者 C.員工 D. 員工所從事的職業(yè)3.愿意付單純管理責(zé)任，且責(zé)任越大越好，這是（ ）型職業(yè)錨追求的目標(biāo)。 A. 技術(shù)/職能型B. 管理能力型C. 安全/穩(wěn)定型D. 創(chuàng)造型

2、4.下列用于關(guān)鍵崗位、特殊崗位員工的考評方法，最有可能是（ ）。A. 等差圖表法 B. 模擬情景法C. 要素評定法 D. 關(guān)鍵事件法5.根據(jù)被評者某一方面較好或較壞的特征來斷定其他方面均好或均壞，體現(xiàn)哪種效應(yīng)？（ ）A. 暈輪效應(yīng)B. 趨中效應(yīng)C. 近因效應(yīng)D. 類己效應(yīng)6.績效評估方法中，將關(guān)鍵時間和等級評價有效結(jié)合在一起的是( )。A.員工績效比較法B.圖解式的評定量表C.行為錨定等級評價法D.平衡計分卡7下列與社交性向型人格性向相匹配的職業(yè)是（ ）。A.政府議員 B.司機 C.生物學(xué)家 D.演員8最大限度地擺脫組織約束，追求能施展個人工作能力的工作環(huán)境，是（ ）的特點。A.創(chuàng)造型職業(yè)錨

3、B.獨立型職業(yè)錨 C.技術(shù)型職業(yè)錨 D.完全型職業(yè)錨9員工對成就和發(fā)展的期望減弱，而維持和保住自己已有地位和成就的愿望增強，則處于職業(yè)發(fā)展的（ ）。A.職業(yè)探索階段 B.立業(yè)和發(fā)展階段 C.職業(yè)中期階段 D.職業(yè)晚期階段11職業(yè)發(fā)展的責(zé)任應(yīng)該由員工個人、直接上級、人力資源部經(jīng)理和（ ）共同承擔(dān)。A.組織 B.總經(jīng)理 C.同事 D.培訓(xùn)師12著眼于員工“干什么”以及“如何干”，重在工作過程而非工作結(jié)果的是（ ）績效評估法。A.品質(zhì)主導(dǎo)型 B.行為主導(dǎo)型 C.效果主導(dǎo)型 D.其他13卡普蘭的平衡計分卡涉及的內(nèi)容除了財務(wù)、顧客、內(nèi)部管理流程，還包括（ ）。A.學(xué)習(xí)和創(chuàng)新 B.業(yè)務(wù)流程重組 C.人力資

4、源管理 D.市場營銷3一般而言，對考評者影響最大的是（ ）。A.同級考評 B.自己考評 C.上級考評 D.下級考評14人員測試結(jié)果的可靠性或一致性，稱為（ ）。A.效度 B.信度 C.等值信度 D.效益15組織發(fā)展最基本最核心的制約因素是（ ）。A.財務(wù)資源 B.人力資源 C.物質(zhì)資源 D.資金二、多項選擇題（在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號中。錯選，多選，少選或未選的無分。每小題2分，共計10分。）1平衡記分卡的所謂“平衡”是指在哪些方面的平衡 ( )A在短期和長期之間B.在外部計量和內(nèi)部計量之間C在所求的結(jié)果和這些結(jié)果的執(zhí)行動因之間D.在強調(diào)

5、客觀性測量和主觀性測量之間E.財務(wù)指標(biāo)與績效驅(qū)動指標(biāo)之間2.職位評價的方法有（ ）。A. 簡單排序法 B. 評價中心法C. 分類套級法 D. 因素比較法E. 因素計點法3 下列有關(guān)評價中心的說法中正確的有（ ）。A.評價中心法是人員素質(zhì)測評的一種有效的選擇方法 B.評價中心的評價者是企業(yè)內(nèi)部高級管理人員C.評價中心是一種集人格測驗和能力測驗于一體的綜合測評法D. 測試的重點在于實際工作能力E. 評價中心的常用方法有公文處理法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法和管理游戲等。4評價中心最為常見的幾種方法有 ( )A公文處理 B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C管理游戲D.案例分析法 E.事實判斷5.運用期望理論必須處理好的關(guān)系有（ ）。A.努力與績效的關(guān)系 B. 績效與獎勵的關(guān)系C.獎勵與個人目標(biāo)的關(guān)系 D.員工與員工的關(guān)系E. 管理者與員工的關(guān)系三、名詞解釋1職業(yè)生涯2.職業(yè)生涯管理 3.職位評價 4. 職業(yè)錨5.職業(yè)性向四、間答題1職業(yè)生涯管理的重要性2簡述績效評估中經(jīng)常出現(xiàn)的問題。3簡述影響職業(yè)生涯的因素有哪些？4