電纜公司績效合同_姜蕓

1、上海市電力公司市區(qū)供電公司績效合同（電纜總工程師）前言績效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實現(xiàn)三年行動計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的重要手段?？冃Ш贤强冃Ч芾淼闹饕ぞ咧?，通過層層簽訂績效合同，公司層面的目標逐級分解、落實到每個崗位。簽訂績效合同過程中，考核雙方應(yīng)進行充分的績效目標設(shè)定溝通，并明確合同考核期內(nèi)被考核人實現(xiàn)崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據(jù)簽訂的績效合同，考核雙方進行月度績效回顧，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措。通過每個崗位績效目標的實現(xiàn)保證公司層面目標的實現(xiàn)。本績效合同簽訂的主要依據(jù)是上海市電力公司市區(qū)供電公司的核心價值及三年行動計劃。

2、基本信息：被考核人姓名：姜 蕓 部門：電纜輸配電公司 崗位：總工程師考核人姓名：盛龍寶 部門：電纜輸配電公司 崗位：經(jīng)理考核期限：從 2005年 1 月1日 至 2005年6月 30 日 考核人聲明：· 簽訂本績效合同前，我已與公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行了充分溝通，理解其對被考核人崗位的管理意圖并在此合同中體現(xiàn)· 簽訂本績效合同前，我已與被考核人進行了充分溝通。雙方均充分了解本績效合同的所有約定并達成共識· 被考核人履行其績效合同過程中，我將提供必要的支持和幫助簽名：被考核人聲明：· 簽訂本績效合同前，我已與考核人進行了充分溝通，理解其對本崗位的管理意圖并在此合同

3、中體現(xiàn)· 考核雙方均充分了解本績效合同的所有約定并達成共識· 在考核人的指導(dǎo)和幫助下，我將認真履行本績效合同并達成績效目標簽名： 第一部分：績效評估指標類別關(guān)鍵績效指標權(quán)重（合計100%）實績績效評分等級績效積分（權(quán)重評分等級）結(jié)果說明12345內(nèi)部運營類35kV及以上電纜可用率25%內(nèi)部運營類運行技術(shù)分析15%內(nèi)部運營類技術(shù)標準與技術(shù)原則15%內(nèi)部運營類員工培訓(xùn)工作20%學(xué)習(xí)成長類新技術(shù)運用成效25%總績效分數(shù)績效目標衡量標準關(guān)鍵績效指標權(quán)重評分要素實績與績效評分的對應(yīng)關(guān)系35kV及以上電纜可用率25%1.開展可用率分析工作2.合理安排更新改造工作計劃，減少非必要停電時間

4、3.有效指導(dǎo)相關(guān)部室開展可用率提高工作4.累計電纜可用率99.5%1分：完成前兩項評分要素，且累計電纜可用率<99%2分：完成前兩項評分要素，且累計電纜可用率<99.5%3分：完成前三項評分要素，且累計電纜可用率99.5%4分：完成前三項評分要素，且累計電纜可用率99.8%5分：完成前三項評分要素，且累計電纜可用率99.9%運行技術(shù)分析15%1.開展運行分析工作2.定期召開技術(shù)分析例會（1-2月/次）3.10kV及以上電纜故障分析率100%4.技術(shù)措施落實率100%1分：完成兩項評分要素3分：完成三項評分要素5分：完成四項評分要素技術(shù)標準與技術(shù)原則15%1.技術(shù)標準與技術(shù)原則運用有

5、計劃2.技術(shù)標準與技術(shù)原則運用中能進行梳理、完善3. 技術(shù)標準與技術(shù)原則能有效運用，并成績突出1分：完成一項評分要素3分：完成兩項評分要素5分：完成三項評分要素員工培訓(xùn)工作20%1.制訂培訓(xùn)工作3年發(fā)展規(guī)劃2.制訂年度培訓(xùn)工作計劃，實施有成效1分：員工技能培訓(xùn)能按計劃開展，主體工種持證上崗率<85%2分：員工技能培訓(xùn)能按計劃開展，主體工種持證上崗率85%3分：員工技能培訓(xùn)能按計劃開展，主體工種持證上崗率90%4分：員工技能培訓(xùn)有計劃，有特色，主體工種持證上崗率95%5分：員工技能培訓(xùn)有計劃，有特色，主體工種持證上崗率98%新技術(shù)運用成效25%1.有新技術(shù)推廣計劃2.開展三維丈量工作3.推進非開挖技術(shù)的應(yīng)用4.信息化建設(shè)工作有成效1分：完成兩項評分要素3分：完成三項評分要素5分：完成四項評分要素第二部分：評估總結(jié)一、考核期內(nèi)總體績效回顧1、哪些目標已