企業(yè)文化認知度調查問卷

1、企業(yè)文化認知度調查問卷單位： 姓名： 一、填充題1、中航工業(yè)文化要素“六統(tǒng)一”的內容是什么？1）集團公司戰(zhàn)略：兩融、三新、五化、萬億?！皟扇凇本褪?。 ?！叭隆笔侵钢泻焦I(yè)的核心競爭力由傳統(tǒng)的“資產、管理、技術”老“三位一體”逐步轉型升級為 新“三位一體”?！拔寤本褪峭七M ?！叭f億”就是要在 最終實現(xiàn)經濟規(guī)模挑戰(zhàn) 的目標。2）宗旨和理念：宗旨： ，理念： 3）名稱和司徽：集團名稱： 子公司： 司徽：4）司旗：5）司歌（歌詞）：6）標準字和標準色： 2中航工業(yè)黎明企業(yè)文化理念包括 價值觀、 價值觀和價值觀三個層次。3公司的全稱是 ，標準簡稱是 。4中航工業(yè)黎明2012年工作主題是 、 。5中航

2、工業(yè)黎明企業(yè)文化理念體系運營價值觀中的制度觀、經營觀和管理觀十六個理念是什么？ 制度觀是人人保持管理制度唯一性，層層追求管理高效率，時時營造管理互動，處處落實以人為本原則，事事考慮管理適宜性。經營觀是言行內在誠信，主動適應市場，激活能動創(chuàng)新，善用比較優(yōu)勢，實現(xiàn)與客戶雙贏。制度客堅持制度至上體現(xiàn)效率唯一共建共贏平臺工作敬業(yè)進取承認等級差別堅持以生產力為中心6公司的核心競爭力是富有航空人精神和黎明特色的企業(yè)文化。7公司的核心能力是 、 和 。8 是員工行為的重要基準。9 是公司保持活力的最根本的保證。10中航工業(yè)黎明的企業(yè)使命是 。11中航工業(yè)黎明的企業(yè)價值觀是 12中航工業(yè)黎明的企業(yè)精神是 、

3、、 、 。13中航工業(yè)黎明的企業(yè)道德是 。14中航工業(yè)黎明的企業(yè)哲學是 。15中航工業(yè)黎明的企業(yè)作風是 ， ， ， 。16、黎明公司的各項工作都要朝著 的“兩高一低”標準努力。17、黎明公司提出的“兩無一通”指 ， ， 。18、在經營活動中，公司倡導 、 、 、 。19、在管理活動中，公司倡導 、 、 、 。20、 是公司制度的最主要表現(xiàn)形式和存在基礎。二、問答題1、談您對公司關于作風形象的認識？2、談談應對哪些文化認知？3、對開展文化活動的理解？4、對文化禮儀會動的理解？5、對工作協(xié)同的認知？6、按制度辦事的理解？7、對職能發(fā)揮的理解？答案：一、填充題1 1）融入世界航空產業(yè)鏈，融入區(qū)域經濟

4、發(fā)展圈?！捌放苾r值、商業(yè)模式、集成網絡”市場化改革、專業(yè)化整合、資本化運作、國際化開拓、產業(yè)化發(fā)展。2017年 一萬億元2）航空報國，強軍富民 敬業(yè)誠信，創(chuàng)新超越3）中國航空工業(yè)集團總公司 中航工業(yè)+子公司名稱中航工業(yè)沈陽黎明航空發(fā)動機（集團）有限責任公司 中航工業(yè)黎明 4）5）司歌（歌詞）：中航工業(yè)司歌歌詞：告訴世界告訴未來有一個夢想，在信念中歷經滄桑；有一聲呼喚，在藍天里蕩氣回腸。航空報國，強軍富民，一代代志士上下求索，為中華鑄就鐵壁銅墻。啊，告訴世界，告訴未來，新的世紀屬于中國。啊，告訴世界，告訴未來，中航工業(yè)前景輝煌，前景輝煌。有一個奇跡，在搏擊中挺起脊梁；有一種士氣，在云海里神采飛揚

5、。航空報國，強軍富民，一代兒女前赴后繼，為神州譜寫錦繡華章。啊，告訴世界，告訴未來，新的世紀屬于中國。啊，告訴世界，告訴未來，中航工業(yè)前景輝煌，前景輝煌，前景輝煌！6）方正大黑簡體2戰(zhàn)略 策略 運營3中航工業(yè)沈陽黎明航空發(fā)動機（集團）有限責任公司 中航工業(yè)黎明4轉方式、增價值 、 提質量 、創(chuàng)效益 。5 1）、制度觀：堅持制度至上、體現(xiàn)效率唯一、共建共贏平臺、工作敬業(yè)進取、承認等級差別、堅持以生產力為中心 。2）、經營觀：言行內在誠信、主動適應市場、激活能力創(chuàng)新、善用比較優(yōu)勢、實現(xiàn)與客戶雙贏。 3）、管理觀：人人保持責權利對稱、層層追求管理高效、時時營造管理互動、處處落實以人為本、事事考慮管理

6、適宜性。6富有航空人精神和黎明特色的企業(yè)文化。7高素質的干部隊伍、專家骨干隊伍 優(yōu)秀的員工隊伍。8尊重效率9企業(yè)制度10為世界發(fā)展貢獻動力 。11讓客戶滿意是我們永遠的追求12忠誠、敬業(yè)、勤奮、自強。13誠實守信14財氣隨人氣旺而興，人氣隨人心聚而旺。15說干就干 ， 干就干好 ， 不達目的 ， 誓不罷休 。16高質量、高效率、低成本17無邊界工作、無縫隙鏈接、通力合作18言行內在誠信 主動適應市場 激活能力創(chuàng)新 善用比較優(yōu)勢 實現(xiàn)與客戶雙贏 19人人保持責權利對稱、層層追求管理高效理念、時時營造管理互動、處處以人為本、事事考慮管理適宜性。20契約原則二、問答題1答：以公司倡導的工作作風“說干

7、就干，干就干好，不達目的，誓不罷休”的工作作風和“高質量、高效率、低成本”工作標準開展并完成好本職工作。領導干部要以身作則，業(yè)務繼續(xù)提升，具有創(chuàng)新意識；員工精神面貌和言行舉止符合公司倡導的文化理念。團隊作風形象好，得到普遍好評；服務意識強，得到服務對象的普遍好評；團隊意識強，能夠站在全局的角度處理團隊利益與個人利益的關系；在工作中群策群力，拾遺補缺；內部工作溝通順暢，團隊有強烈的歸屬感和凝聚力。2答：認知集團、發(fā)動機公司和公司文化；領導干部對集團、發(fā)動機公司和公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展愿景、發(fā)展目標熟知；全體員工對公司發(fā)展目標和年度工作主題熟知。3答：通過開展有特色的文化活動舒緩員工身心壓力，提升員工

8、對企業(yè)的歸屬感；對員工喜聞樂見的活動進行征集和分類，開展豐富多彩的文化娛樂活動；文化活動覆蓋全員。4答：學院的重大會議、大型活動中積極參與奏唱司歌；按時參加升旗儀式，提高員工的使命感和榮譽感；禮儀活動中著裝規(guī)范；注重禮儀，與他人交往使用禮貌用語；積極參加學院舉辦的文化禮儀活動。5答：大局意識強，將協(xié)同原則貫徹到所有成員；對上級布置交辦本單位的各項任務，能夠跳出自我，協(xié)調各方資源積極推進；工作協(xié)同過程中職能履行到位，配合有力，敢于擔當；經常督促本單位人員及時認真完成其他單位提出的協(xié)作任務，得到提出單位認可；內部成員積極主動完成本職工作并能充分考慮他人需求，主動協(xié)助上級、同事和下屬的工作。6答：形成按制度辦事的氛圍；對單位內部制度落實情況有跟蹤、有檢查。7答：能夠履行本單位職能，開展工作全局性、系統(tǒng)性強；單位內部職責劃分明確，管理與服務過程中標準清晰，信息對稱；能夠對本系統(tǒng)各項工作起到引領作用并得到需求單